Отчет по практике в ТОО «Казахский научно-исследовательский институт перерабатывающей пищевой промышленности»

Уставный  капитал Товарищества создается за счет оплаты долей товарищества единственным участником в размере 100 % Уставного капитала. Уставный капитал товарищества формируется путем оплаты участниками   долей по номинальной стоимости. Действительная стоимость доли участника товарищества соответствует части стоимости чистых активов товарищества, пропорциональной размеру его доли.

Вкладом в уставный капитал товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Увеличение уставного  капитала товарищества допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала товарищества может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников товарищества, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Товарищество. Увеличение уставного капитала принимается по решению общего собрания участников, принятому большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников товарищества. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества товарищества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год, предшествующий году, в течение которого действует такое решение. Сумма, на которую увеличивается уставный капитал товарищества за счет имущества товарищества не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов товарищества и суммой уставного капитала и резервного фонда товарищества. Решением общего собрания об увеличении уставного капитала товарищества за счет внесения дополнительных вкладов участниками товарищества определяется общая стоимость дополнительных вкладов, а также единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника товарищества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли. Срок внесения дополнительных вкладов участниками товарищества устанавливается решением общего собрания товарищества. Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в Товарищество, должна быть равна или меньше стоимости его вклада.

Уменьшение  уставного капитала товарищества осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников товарищества и (или) погашения долей, принадлежащих обществу. Порядок уменьшения уставного капитала и сроки внесения соответствующих изменений в учредительные документы товарищества определяются ГК РК и законом Казахстана.

 Участник товарищества вправе в любое время выйти из товарищества независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из товарищества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из товарищества. При этом Товарищество обязано выплатить участнику товарищества, подавшему заявление о выходе из товарищества, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев    с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление.

Товарищество распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть   прибыли,   предназначенная   для   распределения   между   его   участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале товарищества.

 

1.1.2. Организационная структура управления

ТОО «Казахский научно-исследовательский  институт перерабатывающей пищевой промышленности»

 

Высшим органом товарищества является общее собрание участников товарищества, которое проводится не реже одного раза в год не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года по инициативе исполнительного органа товарищества (директора).

Помимо очередного общего собрания, могут проводиться  внеочередные собрания участников товарищества, если эго требуют интересы товарищества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии (ревизора) товарищества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников товарищества.

В случае, если Товарищество имеет единственного участника, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа, принимаются Решением участника товарищества.

В случае, если Товарищество имеет единственного участника - юридическое лицо, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа Товарищества принимаются органом юридического лица-участника Товарищества, к компетенции которого    относится принятие подобных решений в соответствии с учредительными документами этого лица.

К исключительной компетенции общего собрания участников Товарищества относится:

1. определение основных направлений деятельности товарищества, а также принятие решений об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
2. изменение устава товарищества, в том числе изменение размера уставного капитала товарищества (принимаются большинством, не менее 2/3 голосов участников товарищества);
3. внесение изменений в учредительный договор (единогласно);
4. образование исполнительных органов товарищества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа товарищества коммерческой   организации   или   индивидуальному   предпринимателю   (далее   -   управляющий) утверждение такого управляющего и условий договора с ним;
5. утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
6. принятие решения о распределении чистой прибыли товарищества между участниками товарищества;
7. утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества (внутренних документов товарищества);
8. принятие решения о размещении Товариществом облигаций и иных эмиссионных бумаг;
9. назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты услуг,
10. принятие решения о реорганизации или ликвидации товарищества (единогласно);
11. назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
12. открытие филиалов и создание представительств (большинством в 2/3 голосов);
13. предоставление, прекращение, ограничение дополнительных прав участнику (единогласно).
14. принятие решения по вопросу о необходимости кредитования;
15. принятие решения по вопросу пользования и распоряжения основными средствами;
16. решение иных вопросов, предусмотренных законом РК.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов товарищества.

Решения общего собрания принимаются большинством голосов открытым голосованием по принципу: "одна доля - один голос".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 1.2. Лидерское поведение  руководителя

 

1.2.1. Характеристика директора товарищества

 

        Директор товарищества является единоличным исполнительным органом товарищества и избирается общим собранием на срок один год. С Директором заключается договор (контракт), который подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников товарищества.

Директор товарищества:

1) без доверенности действует от имени товарищества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени товарищества;

3) издает приказы о назначении на должности работников товарищества, об их увольнении, переводе, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества.

Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации товарищества.

 

1.2.2 Характеристика отдела кадров ТОО «Казахский научно-исследовательский институт перерабатывающей пищевой промышленности»

 

Отдел  кадров  является самостоятельным  структурным подразделением ТОО «Казахский научно-исследовательский институт перерабатывающей пищевой промышленности» подчиненным непосредственно  генеральному директору. В  своей  работе  ОК руководствуется  трудовым законодательством Республики Казахстан,  приказами и распоряжениями  по  предприятию.

ОК возглавляет  начальник  отдела,  которого назначает и увольняет Генеральный директор  предприятия. На  ОК не  допускаемся возложение  обязан не  предусмотренных настоящим стандартом.

ОК  имеет бланки  удостоверений,  свидетельств,  сертификатов, заявлений,  договоров,  справок.

Основные   задачи  ок:

1. Осуществляет  работу  по  подбору,  отбору  и расстановки  кадров  на основе  оценки  их  квалификации,  личных и  деловых  качеств,  контролирует  правильное использования работников  в  подразделениях  предприятия.
2. Организует  своевременное  оформление  приема, перевода  и  увольнения  работников  в  соответствии  с трудовым  законодательством,  положениями,  инструкциями, приказами руководителей,  учет  личного  состава, выдача справок  о  настоящей  и  прошлой  трудовой  деятельности работников,  хранение  и  заполнение  трудовых  книжек, ведение  установленной  документации  по  кадрам,  а  также подготовку  материалов  для  представления  персонала к поощрениям и  награждениям.
3. Организует  медицинский  осмотр  и  ознакомление вновь поступающих работников  с  правилами внутреннего трудового распорядка,  осуществляет  необходимый инструктаж через  существующие подразделения предприятия.
4. Выдает  работникам характеристики  в  ВУЗы, 
   техникумы,  райвоенкоматы,   суды,  органы  МВД и т.д.
5. Подбирает руководящих,  инженерно-технических работников  и служащих  на  должности номенклатуры Генерального  директора  и  оформляет  на  них  необходимые документы.
6. Изучает  деловые  качества  ИТР,  служащих  и на  основе  чего  вносит  предложения руководству  предприятия о  выдвижении,  создает резерв  для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет  по  указанию  Генерального директора и начальника  службы  управления  персоналом замещение вакантных должностей руководителей,  перемещение ИТР,   служащих  и рабочих.
7. Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования.
8. Ведет  учет  специалистов  с высшим  и среднетехническим,  среднеспециальным  образованием, научных  работников.
9. Оформляет  необходимые  материалы  для  привлечения к ответственности  нарушителей  трудовой  дисциплины.
10. Организует  табельный  учет  и  обязательное медицинское  страхование  на  предприятии.
11. Ведет  учет  военнообязанных,  призывников, осуществляет  бронирование  работников  предприятия.
12. Обеспечивает  подготовку  документов  по пенсионному  страхованию  и  ведению  персонифицированного учета  в  системе  Государственного  пенсионного  страхования.

 

1.2.3. Организационная структура ОК

 

 

 

Рис. 1 Организационная структура ОК

 

 

Функции   подразделений ок:

1. Группа приема:

-Осуществляет  прием  на работу рабочих,  ИТР и служащих,  согласно  действующему  трудовому законодательству,  приказам и  инструкциям.

-Сообщает  сведения в  службу  занятости г. Алматы  и средства  массовой  информации  о наборе работников.  Сообщает  сведения по установленной законодательством  РК  форме в службу  занятости г. Алматы о предстоящем  сокращении и персональном  составе замещаемых работников.  Занимается  трудоустройством высвобождаемых  работников  предприятия,  их  переводом на другую работу.

-Оформляет  договора  с  техническими  училищами, принимает  и  вместе  с  директором по  производству определяет  прибывших  на  практику  и  постоянную работу выпускников  ТУ,  следит  за  их  трудоустройством.

-Направляет  вновь  принимаемых рабочих,  ИТР  и служащих  на  инструктаж  по  технике  безопасности, противопожарной  безопасности  и  др.,  в  медсанчасть  на предварительный  медицинский  осмотр.

-Готовит  карточки  для  выписки  постоянного пропуска  на  предприятии.

2. Группа  личного  состава:

-Ведет  учет  личного  состава  предприятия, картотеку  личных  карточек,  реестр  кадров.

-Осуществляет  хранение  и  выдачу  трудовых книжек.

-Своевременно  вносит  в  личные  карточки и трудовые  книжки работающих  записи  о  перемещениях по работе,  об  изменении  тарифного  разряда,  профессии,  о присвоении  Почетных  званий,  поощрений и  наград.

-Оформляет  всю документацию по  увольнению работников  предприятия  в соответствии  с  Трудовым  Кодексом РК. Ведет  книгу  приказов  на  уволенных.

-Ведет  учет и выписку приказов  о  переводе  из подразделений в  подразделения предприятия.

-Систематически  вводит  в  ПЭВМ массив  принятых, уволенных и другие  изменения по обороту рабочей  силы.

-Готовит  приказы  и  поощрении  на  работников предприятия,  которым  исполняется  50-60  лет  согласно существующему  положению.

-Готовит  сведения,  отчеты  по  обороту  кадров предприятия.

-Оформляет  и выдает  работникам  предприятия необходимые  справки  и  другие  документы,  связанные с работой  на  предприятии.

-Отвечает  на  запросы  организаций  и письма граждан.