Принятие управленческих решений в организации и пути повышения их эффективности

1.6. Условия трудового  договора  признаются недействительными,  если они ухудшают положение  работника по сравнению с настоящим  Колдоговором.

1.7. В случае  реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется  в течение трех месяцев.

1.8. Текст настоящего Колдоговора может быть изменен только с согласия Сторон. Все изменения и дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемым приложением к Колдоговору.

1.9. В целях  обеспечения выполнения принятого  Колдоговора, организации контроля за применением установленных в его разделах норм, гарантий и льгот Стороны создают двухстороннюю согласительную комиссию из равного числа их представителей, которая по предложению одной из сторон в недельный срок рассматривает возникающие вопросы по настоящему Колдоговору.

1.10. Ход выполнения  настоящего Колдоговора рассматривается  на заседаниях Профкома совместно с Нанимателем не реже одного раза в полугодие. Об итогах рассмотрения Стороны информируют членов профсоюза на собраниях, через средства массовой информации, профсоюзный актив.

1.11. Настоящий  Колдоговор вступает в силу  с 26.01.2011г. и действует до заключения нового, но не более 3–х лет.

 

 

 

 

Раздел 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТАБИЛЬНОЙ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА

 

 

2.1. Наниматель  с участием профсоюзной организации:

2.1.1. Создает условия для высокопроизводительной работы трудового коллектива с использованием всех источников финансирования (собственных, бюджетных и внебюджетных).

2.1.2. Информирует  коллектив РКУП «ГСКБ» о долгосрочных  и текущих планах, стратегии развития  РКУП «ГСКБ» по вопросам труда и социально-экономического развития.

2.1.3. Обеспечивает  выполнение договорных обязательств, направленных на поддержание стабильного экономического положения РКУП «ГСКБ» и создания нормальных условий для труда и социального развития коллектива.

2.1.4. В установленном  законодательством РБ порядке  проводит подготовку и повышение квалификации работников ГСКБ.

2.2. Профком через  свои первичные организации содействует:

- повышению  эффективности работы предприятия;

- росту производительности труда;

- экономии материально  – энергетических ресурсов;

- повышению  заинтересованности в результатах  труда;

- укреплению  трудовой дисциплины, порядка и  организованности;

- выполнению  мероприятий, направленных на  обеспечение должного качества выпускаемой продукции;

- обеспечению  безопасных условий труда;

- укреплению  социальной защищенности наемных  работников и членов их семей;

- выполнению  планов по оздоровлению работающих  и их детей.

 

 

Раздел 3. ОПЛАТА ТРУДА, ЗАЩИТА ЖИЗНЕННОГО УРОВНЯ РАБОТАЮЩИХ

 

Стороны договорились:

 

3.1. Оплату труда  производить в пределах средств,  заработанных трудовым коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда, в т.ч. отпускных, использовать кредиты банка, резервный фонд и др.

3.2. Обеспечить  уровень среднемесячной заработной платы промышленно-производственного персонала при выработке месячного фонда рабочего времени и установленных норм труда не ниже 340% минимального потребительского бюджета члена семьи из четырех человек.

3.3. Обеспечить  минимальный уровень оплаты труда при выработке месячного фонда рабочего времени установленных норм труда и требований по качеству работы, как сумму всех начисленных работнику выплат в денежной и натуральной форме, в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь.

3.4. Для работников, работающих на основании контрактов, выплату заработной платы производить один раз в месяц не позднее 21 числа  месяца, следующего за отчетным, а работникам, работающим по другим видам трудовых договоров, выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц в дни, установленные графиком.

3.5. Для дифференциации  оплаты труда работников по  профессионально-квалификационным  группам использовать тарифные  разряды и коэффициенты, определенные  республиканской Единой тарифной сеткой с учетом повышающих коэффициентов по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

Осуществлять  совершенствование структуры оплаты труда работников с целью повышения  стимулирующего воздействия тарифных ставок (окладов) в среднемесячной заработной плате.

Повышение удельного  веса оплаты по тарифным ставкам и  окладам осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по РКУП «ГСКБ», так и по отдельным работникам.

Совершенствование состава заработной платы работников осуществлять не чаще, чем один раз  в полугодие.

 

3.6. Установить оплату труда:

3.6.1. на период  освоения нового производства  по расчетным нормам времени  и расценкам с применением  коэффициентов доплат, учитывающих  организационные и технические условия освоения производства.

По мере освоения производства, по решению Нанимателя, коэффициенты доплат уменьшаются или отменяются;

3.6.2. работникам, занятым неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), – пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки по утвержденным нормам времени и расценкам;

3.6.3. за время  простоя не по вине работника, заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки, а если последний предупредил Нанимателя о начале простоя либо сообщил о причинах, способных привести к простою, в размере 100% тарифной ставки;

3.6.4. в случае ввода по инициативе Нанимателя с согласия Профкома неполной рабочей недели за каждый дополнительный выходной день – в размере 2/3 тарифной ставки (оклада);

3.6.5. в случае  остановки производства по решению  собственника или Нанимателя  – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) за весь период остановки.

3.6.6. за работу  в сверхурочное время, в государственные  праздники, праздничные и выходные  дни – в соответствии со  статьей 69 Трудового кодекса Республики  Беларусь исходя из контрактных  часовых ставок (контрактных окладов).

3.6.7. при временном  заместительстве замещающему работнику  исходя из тарифного должностного  оклада отсутствующего работника.

Штатным заместителям оплата за заместительство не производится.

В отдельных  случаях (при отсутствии работника  более трех дней) по решению Нанимателя – по должностному окладу, установленному на время исполнения обязанностей.

 

3.7. Устанавливать доплаты:

3.7.1. за работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда в абсолютных размерах, одинаковых для всех работающих в соответствующих условиях независимо от присвоенного им разряда или занимаемой должности.

Конкретный  размер доплат в зависимости от оценки состояния условий труда устанавливается  приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

Доплаты устанавливаются  по конкретным рабочим местам с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам, только при условии их занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% продолжительности рабочей смены, установленной законодательством.

При последующей  рационализации рабочих мест и улучшении  условий труда доплаты за вредные  и (или) опасные условия труда  уменьшаются или отменяются полностью;

3.7.2. за каждый  час работы в ночную смену  при сменном режиме работы в размере 20 процентов контрактной ставки (контрактного оклада) работника. Ночной считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

За работу в  ночное время (с 22-00 до 6-00) в размере 20 процентов контрактной ставки (контрактного оклада).

3.7.3. за сокращенное  время в ночной смене (за 1 час)  рабочим со сдельной оплатой труда – в размере часовой контрактной ставки за счет средств предприятия.

3.7.4. бригадирам  за руководство бригадой без  освобождения от основной работы при составе бригады:

до 10 человек  – 15% тарифной ставки первого разряда, соответствующей категории рабочего;

от 11 до 20 человек  – 20% тарифной ставки первого разряда, соответствующей категории рабочего;

свыше 20 человек  – 25% тарифной ставки первого разряда, соответствующей категории рабочего.

3.7.5. за ученую  степень кандидата наук в размере  5% тарифного оклада за счет  средств предприятия.

3.8. При совместном  выполнении работниками отдельных  видов работ, связанных с хранением,  обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

3.9. Установление, изменение форм, систем и размеров  оплаты труда и материального  стимулирования осуществлять решением  Нанимателя по согласованию с Профкомом.

3.10. Поощрения за добросовестный труд:

3.10.1. работникам, имеющим звание «Отличник качества», наиболее успешно выполняющим свои трудовые обязанности, принимающим активное участие в реализации Политики в области качества и охраны труда, кадровой и корпоративной политики, общественной жизни коллектива к знаменательным датам в истории предприятия и Республики Беларусь, приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом, объявлять благодарность, награждать Почётной грамотой с выплатой денежной премии в размере двух базовых величин;

3.10.2. к 1 Мая   помещать на Доску почёта предприятия фотографии рабочих, руководителей, специалистов и служащих,  имеющих звание «Отличник качества» со стажем работы в ПО «Гомсельмаш» не менее трех лет, достигших высоких результатов в труде, с выплатой премии в размере 3,5 базовых величин;

3.10.3. ко Дню машиностроителя,  соблюдая   процедуру     согласования в ПО «Гомсельмаш» присваивать звание «Ветеран Гомсельмаша» с занесением имени в Книгу почета объединения, вручением свидетельства и выплатой денежной премии в размере 5 базовых величин рабочим, руководителям, специалистам и служащим, имеющим звание «Отличник качества» с непрерывным стажем работы в ПО «Гомсельмаш» не менее 25 лет мужчины и не менее 20 лет женщины, внесшим существенный вклад в развитие производства, повышение качества, конкурентоспособности и реализации продукции, принимающим активное участие в реализации Политики в области качества и охраны труда, кадровой и корпоративной политики, общественной жизни коллектива предприятия;

3.10.4. ко Дню  машиностроителя, соблюдая процедуру  согласования в  ПО «Гомсельмаш» присваивать  звание  «Почетный гомсельмашевец» с занесением имени в Книгу почета объединения, вручением свидетельства и выплатой денежной премии (или вручением подарка) в размере 10 базовых величин работникам, имеющим звание «Отличник качества» с непрерывным стажем работы в ПО «Гомсельмаш» 35 лет мужчины, 30 лет женщины, удостоенным ранее звания «Ветеран Гомсельмаша», отличившимся в решении вопросов по отдельным или нескольким направлениям хозяйственной деятельности предприятия;

3.10.4.1. решением  Совета дирекции ПО «Гомсельмаш»  по согласованию с Профкомом  лицам, не состоящим в списочном  составе       ПО «Гомсельмаш», но внесшим значительный вклад  в развитие предприятия, может  быть присвоено звание «Почетный гомсельмашевец»;

3.10.5. за выдающийся вклад в повышение потенциала предприятия к празднику труда в соответствии с положением ПО-126-369-109-2006 на основании решения Совета дирекции ПО «Гомсельмаш» и конференции  трудового коллектива РКУП «ГСКБ»   присваивать звание «Заслуженный работник ПО «Гомсельмаш» с занесением имени в Книгу почета объединения, выплатой денежной премии в размере 50 базовых величин и ежемесячной выплатой надбавки к пенсии с месяца, следующего за месяцем увольнения с предприятия в связи с уходом на пенсию, в размере 75% тарифного должностного оклада на момент ухода на пенсию для РСиС; 75% месячной тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) для рабочих.

3.10.5.1. Кандидатуры   на  присвоение  звания   «Заслуженный  работник ПО «Гомсельмаш» от  предприятия выдвигать каждые пять лет.

3.10.6. бывшим работникам ПО «Гомсельмаш», уволенным с ПО «Гомсельмаш» после достижения пенсионного возраста, удостоенным звания «Почетный гомсельмашевец», и (или) ветеранам Великой отечественной войны через каждые пять лет, начиная с 60 лет женщинам, с 65 лет мужчинам, выплачивать материальную помощь в размере пяти базовых величин;