Принятие управленческих решений в организации и пути повышения их эффективности

3.10.7. работников  с непрерывным стажем работы  в ПО «Гомсельмаш» 25 лет и более,  отличившихся в выполнении должностных  обязанностей,  имеющих звание «Отличник качества», победителей трудового соревнования, принимающих активное участие в реализации Политики в области качества и охраны труда, кадровой и корпоративной политики, общественной жизни коллектива предприятия, не имеющих дисциплинарных взысканий на протяжении последних трех лет к 50-летию со дня рождения награждать Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере не менее 10 базовых величин или поощрять ценным подарком на указанную сумму.

3.10.8. установить  выплату материальной помощи  при уходе на пенсию по возрасту или инвалидности, за выслугу лет и в связи с истечением срока договора или контракта пенсионерам:

– при непрерывном  стаже работы в ПО «Гомсельмаш» 25 лет – мужчины, 20 лет – женщины (в связи с выходом на пенсию на льготных условиях в соответствии  со  Списками № 1, 2 при стаже работы в  ПО «Гомсельмаш» 20 лет – мужчины, 15 лет – женщины) – в размере 4-х базовых величин;

– удостоенным  звания «Почетный гомсельмашевец»  и (или) «Заслуженный работник ПО «Гомсельмаш» – в размере 10-ти базовых величин.

Материальная  помощь выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение  последних пяти лет.

3.11. Оказывать  работникам предприятия материальную  помощь в размере и порядке, определяемом утвержденным Положением.

Примечание: Выплаты по пунктам 3.10 и 3.11 производить при наличии прибыли.

 

3.12. Расчет заработной платы:

3.12.1 средний  заработок, сохраняемый за время  трудового и социального отпусков, для определения денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Если работник отработал у Нанимателя менее года, средний заработок исчислять исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если в периоде, учитываемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник не имел ни одного полного месяца, то среднемесячный заработок определять из среднечасового заработка и среднемесячного количества расчетных рабочих часов, определенного делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Исчисление среднемесячного заработка производить исходя из среднемесячного заработка с учетом корректировки в связи с повышением тарифной ставки первого разряда, если такое повышение имело место в данном периоде на предприятии, и с учетом среднемесячного количества календарных дней, равного 29,7 (исчисленного в среднем за 5 лет).

Для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня  или неполной рабочей недели, при  исчислении среднего заработка принимать  фактически начисленную заработную плату. Средний заработок в этом случае определять на общих основаниях.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок  исчислять раздельно по основному  месту работы и работе по совместительству;

3.12.2. не допускать  снижения среднего заработка,  сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, применяя при исчислении средней заработной платы поправочные коэффициенты, рассчитанные пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце осуществления выплат на основе среднего заработка к тарифным ставкам первого разряда, действовавшим в месяцах, принимаемых для исчисления.

При совершенствовании  состава заработной платы, при повышении тарифных ставок (окладов) в связи с переходом на контрактную форму найма и оплаты труда поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчислять.

Повышение тарифной ставки (оклада) в пределах меж разрядной разницы при расчете поправочных коэффициентов не учитывать.

Если в периоде, за который осуществляются выплаты  на основе среднего заработка, на предприятии  повышалась тарифная ставка первого  разряда, то часть выплат по среднему заработку, приходящихся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, корректировать на коэффициент ее роста.

3.12.3. отпуск  без сохранения заработной платы  по семейно-бытовым и другим  уважительным причинам, предоставленный  по договоренности между работником  и Нанимателем, и в других  случаях, предусмотренных законодательством, Колдоговором, исключать при расчете среднего заработка.

 

 

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА

 

Стороны согласились:

 

4.1. Изменение режима работы предприятия – ввод неполной рабочей недели или временной остановки производства по инициативе Нанимателя производить только по согласованию с Профкомом, предварительно уведомив последний не позднее, чем за 3 дня, кроме случаев принятия этого решения вследствие экстренного прекращения подачи энергоносителей или отсутствия материалов и комплектующих.

4.2. При переносе рабочих дней:

- сохранять расчетную  норму рабочего времени по  календарному году, утвержденную  Министерством труда и социальной  защиты Республики Беларусь;

- планирование  и учет рабочего времени осуществлять   в  соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министерств Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными соответствующим постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

4.3. В целях  установления наиболее благоприятных  условий труда, Наниматель по соглашению с работником может изменять ему время начала и окончания рабочего дня (смены), а также время предоставления перерыва для отдыха и питания.

4.4. С целью предотвращения возможных производственных аварий, устранения случайных или неожиданных аварийных обстоятельств, для выполнения работ по государственным заказам, ремонтных работ, которые невозможно провести в рабочее время, разрешить Нанимателю привлекать к работе в выходные дни работников без их согласия, с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 143,145 и 146 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.5. Трудовые отпуска: 

4.5.1. трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком (очередностью) предоставления трудовых отпусков, составляемым на каждый календарный год не позднее 5 января, согласованным с Профкомом.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть трудового  отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и Нанимателем  может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых  авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Если трудовой отпуск предоставляется с соблюдением  установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него графиком отпусков срок без законных оснований, Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения работника с предприятия.

4.5.2. оплата ежегодных отпусков производится в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки выплаты отпускных по вине Нанимателя (при уходе в отпуск в соответствии с утвержденным графиком) начало отпуска  может переноситься на количество дней задержки выплаты отпускных.

4.6. Основной отпуск:

4.6.1. для работников  РКУП «ГСКБ» установить продолжительность  отпуска  24 календарных дня: 

• работникам моложе 18 лет – 30 календарных дней;
• работникам, признанным инвалидами – 30 календарных дней.

 

4.7 Дополнительные отпуска:

4.7.1. предоставлять  дополнительные отпуска за работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда на основании  аттестации рабочих мест и  приказа Нанимателя. Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, их продолжительность устанавливаются нормативными документами Правительства Республики Беларусь.

4.7.2. работникам  предприятия, работающим по контрактной  форме найма, предоставлять дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы, продолжительностью до пяти календарных дней.

Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска  за работу на условиях контрактной  формы найма устанавливается  контрактом.

4.7.3. по решению  Нанимателя за особые достижения в трудовой и общественной деятельности предприятия предоставлять поощрительные отпуска продолжительностью до трех календарных дней за счет средств Нанимателя, но не более пяти календарных дней по совокупности оснований.

 

4.8. Социальные отпуска:

4.8.1. предоставлять  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

ветеранам Великой  Отечественной войны и ветеранам  боевых действий на территории других государств;

осуществляющим  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением;

работающим инвалидам.

4.8.2. По семейно-бытовым  и другим уважительным причинам  Нанимателем, по письменному заявлению работника, может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы более 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает Наниматель.

4.8.3. предоставлять  отпуск без сохранения заработной  платы:

- по случаю  заключения брака – 3дня;

- по случаю  рождения ребенка – 2дня;

- по случаю  «серебряной» свадьбы – 1день;

- по случаю  смерти одного из супругов, детей, родителей – до 10 дней;

- женщинам один  день в месяц при работе  в режиме пятидневной рабочей  недели (суммирование дней не  допускается);

• одному из родителей, имеющих школьников в возрасте от 6 до 14 лет, 

по их заявлению, один день – 1-го сентября.

4.8.4. предоставлять  по согласованию с Нанимателем  одному из родителей, воспитывающих одного и более детей в возрасте  до 16 лет, для их оздоровления, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 15 календарных дней. Работникам, имеющим больных детей, состоящих на диспансерном учете, - до 30 календарных дней;

4.8.5. предоставлять одному из родителей, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, один раз в месяц (при работе по пятидневной рабочей недели) дополнительный свободный от работы день с оплатой из расчета установленной тарифной ставки (оклада). Суммирование дней не допускается.

4.8.6. предоставлять  матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

4.8.7. работникам  РКУП «ГСКБ», исполнявшим воинский  долг в Афганистане, 15 февраля по их заявлению, предоставлять дополнительный свободный от работы с сохранением среднего заработка;

4.8.8. предоставлять  право для получения ежегодного  отпуска в удобное для себя  время работникам, удостоенным звания  «Заслуженный работник ПО «Гомсельмаш», «Почетный гомсельмашевец».

Ответственные за выполнение раздела:

 

Раздел 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

 

Стороны договорились:

 

5.1. Обеспечить  финансирование комплекса технических  мероприятий, направленных на  улучшение условий труда, быта и предупреждение несчастных случаев на производстве, принятых в настоящем Колдоговоре (приложение 1), выполнение мероприятий по охране труда, улучшению экологической обстановки в размере не менее 2-х процентов от фонда оплаты труда ежегодно в течение действия Колдоговора.

5.2. Обеспечить  выделение средств для приобретения  необходимого количества спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, моющих средств и лечебно-профилактического питания, а также для проведения периодических медицинских осмотров.

5.3. В пределах  выделяемых средств:

5.3.1. выдавать  работающим, в зависимости от  характера выполняемой работы, бесплатно  спецодежду и спецобувь, не  предусмотренные типовыми отраслевыми нормами (приложение 2), по представлению бюро по охране труда и комиссии Профкома по охране труда;

5.3.2. выдавать  работающим, в соответствии с  приложением 3, по два комплекта  костюмов на удвоенный срок носки;

5.3.3. производить  замену спецодежды и спецобуви  взамен пришедшей в негодность не по вине работника на основании акта списания;