Пути совершенствования управления персоналом для развития деятельности в МБДОУ детский сад «Мишутка» Москаленского района с. Екатеринов

1.9. ДОУ создано на неопределённый срок.

1.10. Место нахождения ДОУ: 646070, Омская  область, Москаленский район, с.Екатериновка, ул. Школьная,7.

Почтовый адрес ДОУ: 646070, Омская область, Москаленский район, с.Екатериновка, ул. школьная,7.

1.11. ДОУ не имеет  филиалов.

II. Цели, предмет и виды деятельности ДОУ

2.1. Целями деятельности ДОУ являются:

- охрана жизни и укрепление  физического и психического здоровья  воспитанников;

- обеспечение познавательно-речевого,  социально-личностного, художественно-эстетического  и физического развития воспитанников;

-воспитание с учетом возрастных  категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам  человека, любви к окружающей  природе, Родине, семье;

-осуществление необходимой коррекции  недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников;

-взаимодействие с семьями воспитанников  для обеспечения полноценного  развития детей;

-оказание консультативной и  методической помощи родителям (законным  представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.2. Предметом деятельности ДОУ является деятельность в области дошкольного образования .

2.3. Для достижения целей, указанных  в пункте 2.1 настоящего Устава, ДОУ  осуществляет следующие основные  виды деятельности:

- непосредственно образовательная  деятельность;

- совместная деятельность детей и взрослых;

- самостоятельная деятельность  детей.

2.4 В соответствии с целями  и задачами, определенными уставом, дошкольное образовательное учреждение  может реализовывать дополнительные  образовательные программы и  оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями).

          Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой учредителем.

2.5. Виды деятельности, подлежащие  лицензированию, осуществляются ДОУ после получения лицензий в установленном федеральным законодательством порядке.

                                                                                            Приложение № 4

                                  ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников МБДОУ Москаленского

муниципального района Омской области детского сада «Мишутка»

   (в редакции Приказов Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 11, от 23.11.2009 № 31от 27.07.2011№ 32, от 03.10.2011№ 45, от 05.10.2012 №59, от 09.11.2012 № 61, от 07.12.2012 № 75, от 08.07.2013 № 41)

I. Общие положения

1.  Положение об отраслевой  системе оплаты труда работников  детского сада «Мишутка» Москаленского  Муниципального района Омской  области (Положение, учреждения, муниципальные  образования) разработано в соответствии  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом № 39 от 10.11.2008г. Министерства образования Омской области «Об утверждении примерного Положения об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных бюджетных учреждений Омской области находящихся в ведении Министерства образования Омской области»,Устав ДОУ детского сада «мишутка» и Коллективный договор.

2. Заработная плата работника  учреждения включает в себя  должностной оклад (оклад), ставку  заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и  условия оплаты труда педагогических  работников учреждений

1. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2.1. Размер оклада, ставки заработной  платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

3. При условии наличия необходимого  объема финансовых средств размеры  окладов, ставок педагогических  работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную  категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную  категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную  категорию, - на 20 %;

4) имеющему ученую степень по  профилю деятельности образовательного  учреждения или педагогической  деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 %;

- кандидата наук, - на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный  учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания  СССР, Российской Федерации и  союзных республик, входивших в  состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 %;

6) осуществляющему работу с обучающимися  с ограниченными возможностями  здоровья, - на 15 - 20 %;

7) проживающему на территории  сельского поселения Омской области  или работающему в учреждении, расположенном на территории  сельского поселения Омской области, - на 25 %;

8) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в  образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 15 - 50%.

9) имеющему стаж работы по  специальности в образовательной  организации:

- от 1 года до 5 лет, - на 10%;

- от 5 лет до 10 лет, - на 15%;

- свыше 10 лет, - на 20%.

4. С учетом условий труда педагогическим  работникам устанавливаются выплаты  компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

5. Педагогическим работникам выплачиваются  стимулирующие надбавки и премии  в соответствии с перечнем  и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

III. Порядок и  условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждениях

 

1. Рекомендуемые размеры окладов  работников, занимающих должности  учебно-вспомогательного персонала  в учреждениях (далее - учебно-вспомогательные  работники), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Размеры окладов учебно-вспомогательных  работников устанавливаются локальным  нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3. При условии наличия необходимого  объема финансовых средств размеры  окладов учебно-вспомогательных  работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

4. С учетом условий труда учебно-вспомогательным  работникам устанавливаются выплаты  компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

5. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

IV. Порядок и  условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов  и служащих в учреждениях

1. Рекомендуемые размеры окладов  работников, занимающих должности  специалистов и служащих в  учреждениях (далее - служащие), (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Размеры окладов служащих устанавливаются  локальным нормативным правовым  актом учреждения с учетом  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3. При условии наличия необходимого  объема финансовых средств размеры  окладов служащих могут устанавливаться  ниже или выше рекомендуемых  размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области, или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.

4. С учетом условий труда служащим  устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

5. Служащим выплачиваются стимулирующие  надбавки и премии в соответствии  с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

V. Порядок и  условия оплаты труда медицинских  работников учреждений

1. Рекомендуемые размеры окладов  медицинских работников учреждений (далее - медицинские работники) (приложение N 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников".

2. Размеры окладов медицинских  работников устанавливаются локальным  нормативным правовым актом учреждении  с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации или иного представительного  органа работников.

3. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов медицинских работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.

Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную  категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную  категорию, - на 15 %;

4) осуществляющему работу с обучающимися  с ограниченными возможностями  здоровья, - на 25 %;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.

4. С учетом условий труда медицинским  работникам устанавливаются выплаты  компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

5. Медицинским работникам выплачиваются  стимулирующие надбавки и премии  в соответствии с перечнем  и показателями, предусмотренными разделом IX Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях

1. Рекомендуемые размеры окладов  работников, осуществляющих профессиональную  деятельность по профессиям рабочих  в учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 5) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Размеры окладов рабочих устанавливаются  локальным нормативным правовым  актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.