Пути совершенствования управления персоналом для развития деятельности в МБДОУ детский сад «Мишутка» Москаленского района с. Екатеринов

4) время замещения государственных  должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов  Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы  в органах внутренних дел, органах  безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных  заведениях с отрывом от работы  в связи с направлением соответствующим  органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных  освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы  в организациях, указанных в настоящем  пункте;

9) время отпуска по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет, если работник  состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

       VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются к окладам (должностным  окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей  руководителя учреждения, главного  бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

2. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с вредными  и/ или опасными и иными особыми  условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

3. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

5. Выплата работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с вредными  и/или опасными и иными особыми  условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

6. Процентная надбавка за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну, устанавливается в размере  и порядке, определенном законодательством  Российской Федерации.

7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику  при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется  по соглашению сторон трудовым  договором с учетом содержания  и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за расширение зон  обслуживания устанавливается работнику  при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается, определяется  по соглашению сторон трудовым  договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Доплата за увеличение объема  работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной  трудовым договором, устанавливается  работнику в случае увеличения  установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

10. Каждый час работы в ночное  время оплачивается в повышенном  размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не  ниже размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

11. Доплата за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни  производится работникам, привлекавшимся  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается  по дневным и часовым ставкам  заработной платы, - в размере  не менее двойной дневной или  часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

12. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

      IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

 

перечень наименований и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении, которых выплаты стимулирующего характера производятся
	N  п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера	Показатели, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся	Размер выплаты cтимулирующего  характера
	1	Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда	Систематическое выполнение срочных и неотложных работ	До 15 процентов за каждый показатель
			Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
			Освоение смежных (нескольких) профессий
	2	Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ	Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	До 10 процентов
	3	Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)		До 100%
			Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	До 10 процентов
			Участие в организации проведение ремонта детского сада и благоустройство территории	До 40 процентов
			Проведение открытых занятий	До 30 процентов
			Образцовое оформление групп и приемных	До 20 процентов
			Выполнение задания особой важности и сложности	До 20 процентов
			Отсутствие факта травматизма	До 10 процентов
			Отсутствие нарушений норм техники безопасности, охраны труда, служебной дисциплины	До 20 процентов
			Участие в районных и областных мероприятиях (конкурсы, педчтения, РМО и т.д.)	До 50 процентов
			Организация работы по социальной адаптации воспитанников	До 20 процентов
			Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ	До 20 процентов
			Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	До 10 процентов
			Активное участие в работе выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения	До 10 процентов
			Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	До 10 процентов
	4	Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных и медицинских организациях (далее - организация) педагогическим и медицинским работникам	От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 5 процентов  оклада, ставки
			От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 10 процентов  оклада, ставки
			От 10 до 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 15 процентов  оклада, ставки
			Свыше 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организацией)	До 20 процентов  оклада, ставки
	5	Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим	От 1 до 3 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 5 процентов оклада
			От 3 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 10 процентов  оклада
			Свыше 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением)	До 15 процентов  оклада
	6	Ежемесячная надбавка отдельным категориям работников	Занятие в учреждении должностей:
			1) педагогических работников:
			- воспитатель (старший воспитатель);	4400 рублей
			- музыкальный руководитель	2800 рублей
			2) учебно-вспомогательных работников,	2000 рублей
			3) служащих	880 рублей
			4) рабочих	640 рублей

 

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в организациях педагогическим и медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической или медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании), и иные периоды педагогической или медицинской работы.

Материальная помощь работникам учреждения может быть выплачена на основании положения (Приложение № 6).

    X. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты  работникам заработной платы  и других нарушений в сфере  оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2. При отсутствии или недостатке  соответствующих (бюджетных и/или  внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

3. Размеры окладов по должностям  служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.