Управление персоналом организации

 

Необходимо представить  следующие признаки персонала - это  наличие трудовых отношений с  работодателем, которые должны быть законодательно (юридически) оформлены; обладание определенными качественными  характеристиками (профессией, специальностью, компетентностью, квалификацией и  т.п.); целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации.

 

Система управления человеческими  ресурсами предприятия - это совокупность взаимосвязанных элементов, реализующих  процесс управления персоналом организации. Центральным звеном системы управления персоналом является служба управления персоналом.

 

Основой предприятия как  социотехнической системы являются материально-вещественная и кадровая составляющие, общее между которыми состоит в том, что обе они для предприятия являются ресурсами.

 

В отличие от других видов  ресурсов, человеческие ресурсы обладают спецификой, определяющей их особые место  и роль в системе управления предприятием. К этим особенностям относятся, прежде всего, ориентация и самоорганизация.

 

В процессе управления происходит взаимодействие двух сторон объекта  управления (того, чем управляют) и  субъекта управления (того, кто управляет). Управляющее воздействие (позитивное или негативное) может быть признано состоявшимся лишь тогда, когда оно  воспринято объектом управления, в  противном случае управляющее воздействие  следует считать несостоявшимся.

 

Управление персоналом в форме принятия решений

 

Управление персоналом состоит в осуществлении целенаправленных воздействий на соответствующие его категории, или отдельных работников, с целью наиболее успешного решения стоящих перед организацией задач. Эти воздействия осуществляются в форме принятия решений по персоналу.

 

Принятие решений по персоналу  вызывает ответную реакцию управляемого объекта. Очевидно, что эффективность  такого взаимодействия зависит от полноты, точности и качества принятого решения, на базе которого формируется ответная реакция. Реализуется не то, что «командуется» сверху, а то, что «воспринимается» снизу.

 

Организация является социотехнической системой, в которой взаимодействуют  материальные, социальные, политические и духовные элементы жизни общества. Эта система имеет две составляющие: материально-вещественную (техника, технология и т.д.) и кадровую (персонал или  совокупность работников предприятия). Эти составляющие для организации  являются ресурсами. Однако, в отличие  от других видов ресурсов, человеческие ресурсы обладают такими особенностями, как ориентация и самоориентация.

 

Персоналу предприятия как  объекту управления присущи когнитивная, катектическая и оценочная ориентация.

 

Когнитивная (познавательная) ориентация - это способность персонала  вычленять из окружающей среды отдельные  объекты, различая и классифицируя  их по месту, свойствам и т.д.

 

Катектическая ориентация - способность различать объекты, имеющие для персонала положительное или отрицательное значение с точки зрения удовлетворения его потребностей.

 

Оценочная ориентация - это способность персонала среди познавательно и катектически оцененных объектов производить дальнейший отбор и сравнительную оценку в плане первоочередности удовлетворения тех или иных потребностей.

 

Человеческое  действие - это самоорганизующая система, специфику которой составляют символичность, нормативность, и волюнтаристичность.

 

Символичность - это наличие таких символических механизмов регуляции, как язык, ценности и т.п.

 

Нормативность - зависимость индивидуального действия от общепринятых ценностей и норм.

 

Волюнтаристичность - иррациональность и независимость от условий среды и в то же время зависимость от субъективных «определений ситуации».

 

Присущие персоналу ориентация и самоорганизация определяют его  особые место и роль в системе  управления предприятием. Принципиальные отличия управления персоналом от управления материально-техническими ресурсами  состоит в следующем.

 

Управление персоналом осуществляется самим персоналом. Так, например, принимая решения о режиме труда и отдыха, о порядке внутрифирменного взаимодействия, о системе оплаты труда и мотивации  и т.д., собрание акционеров, высшее руководство, менеджеры по персоналу  устанавливают «правила игры», в  том числе, и для себя.

 

Управляющее воздействие  на персонал и реакция персонала  не всегда совпадают по направлению, а именно: негативное воздействие  может дать позитивный результат  и наоборот.

 

Персонал трансформирует управляющее воздействие. Характер трансформации (усиление, ослабление или  изменение направления) определяется типом реакции персонала на это  воздействие. Иными словами, персонал оказывает влияние на управленческое воздействие, соответствующим образом  корректируя его.

 

1.5 Государственная  система управления трудовыми  ресурсами

 

Государственная система  управления трудовыми ресурсами  включает совокупность органов государственной  законодательной, исполнительной и  судебной власти, которые влияют на формирование и развитие основных социально-экономических  отношений в стране, и механизм использования и воспроизводства  трудовых ресурсов страны.

 

Основными задачами государственной системы управления трудовыми ресурсами являются: принятие законов, регулирующих трудовые отношения, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающей вопросы мотивации и оплаты труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и методологии разрешения конфликтных ситуаций.

 

Как установлено в Конституции  РФ, законодательная власть обеспечивает принятие законов и других нормативных  актов, устанавливающих правила  в области трудовых отношений, формирования и воспроизводства трудовых ресурсов, и контролирует их выполнение.

 

На органы исполнительной власти возлагается исполнительно-распорядительная деятельность. Систему органов исполнительной власти образует Правительство РФ, обеспечивающее на практике соответствие Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента в области социально-трудовых отношений. Правительство разрабатывает программы  социально-экономического развития страны, формирует федеральные отраслевые министерства, ведомства специализирующиеся на вопросах труда и управления трудовыми  ресурсами. Центральным органом  федеральной исполнительной власти, осуществляющим руководство проведением  единой государственной политики в  области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям в стране, является Министерство здравоохранения  и социального развития РФ.

 

Судебные органы осуществляют правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных  с применением трудового законодательства. Судебную власть представляют суды: Конституционный, Верховный, Высший, Арбитражный, федеральные  суды, Министерство юстиции.

 

3. Анализ и оценка технологи управления персоналом на примере ООО «Гетцнер»

 

3.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Гетцнер»

 

Фирма «Гетцнер» является обществом с ограниченной ответственностью. Создано 19.09.2003г. Общество является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием, самостоятельный баланс, расчетный счет в «СКБ - банке». Основными учредителями ООО «Гетцнер» являются два физических лица.

 

Торговая фирма «Гетцнер» - это сеть непродовольственных специализированных магазинов, осуществляющих розничную торговлю и предназначенных для обслуживания населения и предоставления максимального выбора товаров и услуг.

 

Юридический адрес организации: 129090, г. Москва, ул. Щепкина, д. 1/1. В Волгограде расположены три обособленных подразделения  ООО «Гетцнер» - это магазин «Элегант», магазин «Посольство моды» и магазин «Сток-центр».

 

ООО «Гетцнер» действует на основании учредительных документов общества и действующего законодательства Российской Федерации.

 

Общество создано в  целях: получения прибыли, насыщения  потребительского рынка товарами, создания новых рабочих мест, совершенствования  рыночной инфраструктуры.

 

Для достижения этих целей  организация осуществляет торгово-закупочную деятельность.

 

К основным признакам, определяющим тип магазина, относятся ассортиментный профиль и размер торговой площади. Общая площадь магазина равна 1080 кв.м.: торговая площадь - 540 кв.м., складская - 540 кв.м.

 

Данный вид торгового  здания обеспечивает: просторные торговые залы, удобную планировку, рациональное направление покупательских потоков, применение комплексной механизации  работ, создание нормальных условий  обслуживающему персоналу.

 

Организация самостоятельно формирует свою учетную политику, исходя из своей организационной  структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности для осуществления постановки бухгалтерского учета. При этом она руководствуется  законодательством РФ о бухгалтерском  учете, нормативными актами Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования  бухгалтерского учета.

 

Учетная политика организации  определяет и направляет дальнейшую работу всей организации.

 

ООО «Гетцнер» специализируется на розничной торговле мужской, женской, детской одеждой и обувью, а также на продаже сопутствующих товаров: чулочно-носочных изделий, кремов для обуви, шнурков, ремней, сумок и прочего.

 

Магазины ООО «Гетцнер» предлагают покупателям широкий ассортимент одежды и обуви. В числе поставщиков более двадцати российских и иностранных производителей. Благодаря этому в фирменных магазинах организации представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения. Компания ориентирована на массового покупателя, поэтому предлагает товары по ценам среднего и ниже среднего уровням.

 

Форма продажи в магазинах  традиционная и метод самообслуживания. Отделами самообслуживания являются мужской, женский и детский отделы, в  свою очередь подразделенные на зоны продаж верхней одежды, легкой одежды и обуви.

 

Основными факторами  успешного развития розничного товарооборота  в ООО «Гетцнер» являются:

 

- обеспеченность трудовыми  ресурсами;

 

- правильность установления  режима труда;

 

- рост производительности  труда;

 

- размещение магазинов  на пути движения людских потоков.  Это, прежде всего, центр города, одна из основных транспортных  магистралей города - 1-ая продольная  и торговый центр «Диамант».

 

Для рекламы своей продукции  организация выпускает цветные  каталоги, а также небольшие буклеты, брошюры, с перечислением предоставляемых  товаров и услуг. Выходит реклама  на местном радио и телевидение.

 

Служба маркетинга в ООО  «Гетцнер» создана с таким расчетом, чтобы наилучшим образом способствовать достижению маркетинговой стратегии - создание долговременного конкурентного преимущества. Маркетинговые посредники - организации, помогающие предприятию осуществлять маркетинговую деятельность - это СМИ, торговые посредники, исследовательские фирмы и т.д.

 

Таким образом, за время существования  организация смогла закрепить свои позиции на рынке товаров и  услуг, благодаря правильно организованной работе персонала, ценовой политике, продуманной рекламной компании, рациональным управлением товарными  запасами и грамотными управленческими  решениями.

 

3.2 Структура управления в ООО «Гетцнер»

 

Структура управления в ООО  «Гетцнер» является дивизиональной (филиальной). Обособленные подразделения выделяются географически и расположены в семи городах России.

 

В рамках административных связей руководство организации  доводит до подразделений обязательные для исполнения решения, направленные на достижение конкретных результатов, задает цели и основные стандарты  их деятельности, контролирует их выполнение.

Финансовые связи реализуются  через формирование внутри организации  и последующее перераспределение  между её подразделениями централизованного  фонда денежных средств и через  финансовый контроль за правильностью расходования денег, своевременностью их поступления и пр.

Организационная структура ООО «Гетцнер» определяет задачи, возлагаемые на конкретных работников, распределение между ними обязанностей и ответственности. Таким образом, штат работников состоит из специалистов, которые необходимы магазину. Некоторые совмещают в себе несколько должностей. Например кассир может выполнять функции продавца-консультанта.