Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2014 в 13:53, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования управления поведением персонала в УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».
Задачами дипломной работы являются:
изучение сущности управления поведением персонала и его особенностей;
– изучение методических подходов к оценке управлением персонала;
– знакомство с особенностями зарубежного опыта систем управления персоналом
Введение
4
Теоретические основы управления поведением персонала .............
7
Сущность управления поведением персонала……………………
7
Методические подходы к оценке управления персоналом……...
15
Особенности зарубежного опыта систем управления персоналом ………………………………………………………………
26
Анализ управления поведением персонала на УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»……………….....................
31
2.1Технико – экономическая характеристика УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»…………………………….
31
2.2 Оценка обеспеченности УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» персоналом………………………………………….
38
2.3 Экономический анализ мотивации труда на УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»…………………………….
55
3 Пути совершенствования управления поведением персонала .........
68
3.1 Направления совершенствования управления персоналом ...........
68
3.2 Экспертная оценка эффективности управления персоналом ........
78
Заключение…………………………………………………………. ......
83
Список использованных источников .....................................................
89
Приложения………………………………………………………….
92
На УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» действуют различные формы и системы оплаты труда». Выбор сдельной или повременной оплаты труда обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силой.
Но все эти факторы характеризуют формы оплаты труда в основном лишь с точки зрения технических условий и возможностей разграничения сферы их применения: повременная оплата вводится там, где невозможно использовать сдельную.
Таблица 2.3 – Данные по трудовому потенциалу УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» на 2009г
Наименование мероприятий |
2007 год |
2008 год |
Прогноз на 2009год |
1 |
2 |
3 |
4 |
Комплектование кадров Приём – всего в т.ч. на замену уволенных по уважительным причинам (ВС, пенсия, по состоянию здоровья, на учёбу и др.) |
1451
256 |
960
230 |
950
220 |
Источники комплектования Принято по направлению: а) профессионально-технич. уч. завед. б) высших и средних спец. уч. завед. в) в счёт брони |
45 129 64 |
76 109 65 |
49 31 65 |
Количество руководителей, специалистов и служащих, имеющих: высшее образование среднее специальное образование профессионально-техническое образование среднее образование
Количество рабочих, имеющих: высшее образование среднее специальное образование профессионально-техническое образование среднее образование |
1335 1303
152 505
290 <span class="dash041e_0431_044b_ |