Особенности профессиональной мотивации у сотрудников экспертно-криминалистической службы

2. У сотрудников экспертно-криминалистической службы наиболее выраженными чертами личности являются: «эмоциональная уравновешенность» (эмоциональная устойчивость, выдержанность, работоспособность), «высокая нормативность поведения» (степенность в поведении, требовательность к себе, ответственность, руководство чувством долга), «смелость» (устойчивость к стрессовым ситуациям, решительность, невосприимчивость), «проницательность» (расчетливость, утонченность, принципиальность, корректность, вежливость), «консерватизм» (устойчивость по отношению к традиционным трудностям).

3. Мотив понимается как сложное психологическое интегральное образование, включающее в себя и потребность, и идеальную цель, и побуждение, и намерение, побуждающее человека к сознательным действиям и поступкам и служащее для них основанием, а мотивацию как сознательное формирование мотива в качестве первой ступени преднамеренного (волевого) акта. Структуру мотива составляют три блока: потребностный, «внутренний фильтр» и целевой. Стадии формирования мотива и их содержание во многом зависят от вида стимулов, под влиянием которых начинается формирование мотива: внешних и внутренних.

«Потребность в высокой зарплате и материальном вознаграждении; желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок» и « потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке» обладают в сознании респондентов наибольшей субъективной значимостью. Актуальность данных мотивов, по нашему мнению, связана с низкой оплатой труда, недостаточно благоприятными условиями труда. Наименее значимым для сотрудников экспертно-криминалистической службы является мотив «потребность в завоевании и признании со стороны других людей, общественное мнение».

У сотрудников экспертно-криминалистической службы доминирующей является потребность «достижения успеха в целом». У данных респондентов успех расценивается как личные достижения  в результате активной деятельности, как готовность участвовать в принятии  сложных решений и нести за них персональную ответственность.

4. Значимые корреляционные зависимости были выявлены между личностными чертами и мотивацией профессиональной деятельности у сотрудников экспертно-криминалистической службы.

Мотив «потребность в  социальных контактах» коррелирует с такими личностными чертами как: «общительность», «доверчивость», «конформизм».

«Потребность формировать  и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения, малое число коллег на работе, значительная степень близости в отношениях, доверительность» имеет прямую зависимость с такими личностными чертами как: «общительность» и «конформизм».

Чем чаще у сотрудников  экспертно-криминалистической службы встречается мотив «потребность ставить для себя сложные цели и достигать их», тем чаще у них присутствует такая личностная черта как «смелость» и меньше выражена такая личностная черта как «консерватизм».

«Потребность во влиятельности и власти, стремление руководить другими» связана с такими личностными чертами как: «доминантность» и «консерватизм».

Мотив «потребность в  разнообразии, переменах и стимуляции; стремление избегать рутины» взаимосвязан с такими личностными чертами  как: «высокий интеллект», «тревожность» и «радикализм».

Мотив «потребность быть креативным, анализирующим, думающим работникам, открытым для новых людей» связан с такими личностными чертами  как «высокий интеллект», «практичность» и «радикализм».

Мотив «потребность в самосовершенствований, росте и развитии как личности», чаще выражена у экспертов-криминалистов у которых доминируют такие личностные черты как «высокий интеллект», «доминантность», «тревожность» и менее выражена такая личностная черта как «консерватизм».

Мотив «потребность в  завоевании и признании со стороны  других людей, общественное мнение»  коррелирует с такими личностными  чертами как: «общительность», «подчиненность»  и «наивность».

Потребность «достижение успеха в целом» связана с такими чертами личности как «высокий интеллект», «смелость», «контроль желаний».

«Стремление к власти» связано с такими личностными чертами как «нонконформизм», «высокий интеллект»,  «смелость», «проницательность».

Также была выявлена прямая корреляционная зависимость между «тенденцией к аффилиации» и такими личностными чертами как «замкнутость» и «доминантность».

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Абульханова, К.А. Психология и сознание личности: Избранные психологические труды / К.А. Абульханова. – М.: МПСИ, 1999. – 534 с.

2. Абульханова-Славская, К.А. Деятельность и психология личности / К.А. Абульханова-Славская. – М.: МПСИ, 1980. – 360 с.

3. Анастази, А. Психологическое  тестирование: кн. 2; / А. Анастази; под ред. К.М. Гуревича, В.И. Лубовского. – М.: Педагогика, 1982. – 336 с.

4. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирования личности / В.Г. Асеев – М.: ГАУ, 1976. – 178 с.

5. Базылева, М.Н. Мотивация труда: сущность, теории, модели / М.Н. Базылева. – Мн.: БГЭУ, 2000. – 176 с.

6. Бакурадзе, А.Б. Мотивация  труда педагогов / А.Б. Бакурадзе. – М.: Сентябрь, 2005. – 231 с.

7. Белоус, В.В. Роль мотивации и стимуляции в формировании структур интегральной индивидуальности / В.В. Белоусов, Т.В. Копань // Вопросы психологии. – 1995. –  № 6. – С. 96.

8. Васильев, В.Л. Юридическая психология / В.Л. Васильев. – М.: Прсвет, 1991. – 644 с.

9. Васильев, И.А. Мотивация и контроль за действием / И.А. Васильев, М.Ш. Магомед-Эмиров. – М.: Изд-во МГУ, 1991. – 144 с.

10. Вилюнас, В.К. Инстинкт в свете эмоциональной концепции мотивации / В.К. Вилюнас // Вестник Моск. ун-та. Сер. 14. Психология. – 1997. – № 1. – С. 3.

11. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.

12. Волковицкий, Г.А. Мотивация военно-профессионального самосовершенствования / Г.А. Волковицкий. – М.: Гардарика, 1994. – 73 с.

13. Грецов, А.Г. Выбираем  профессию / А.Г. Грецов. – СПб.: Питер, 2008. – 341 с.

14. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Человек и труд. – 2000. – № 1. – С. 169–174.

15. Герасимович, А.И. Математическая статистика: учебное пособие / А.И. Герасимович. – Мн.: Выш. школа, 1983. – 279 с.

16. Жалинский, А.Э. Профессиональная деятельность юриста. Введение в специальность: учеб. пособие / А.Э. Жалинский. – М.: Изд-во БЕК, 1997. – 415 с.

17. Зеер, Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. – М.: Академический проект, 2003. – 476 с.

18. Измайлова, М. Мотивация трудовой деятельности: современные теории / М. Измайлов // Проблемы теории и практики управления. – 2008. – № 7. – С. 73–83.

19. Ильин, Е.П. Мотивация  и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2006. – 508 с.

20. Ильин, Е.П. Сущность и структура мотива / Е.П. Ильин // Психологический журнал. – 1995. – № 2. – С. 23–27.

21. Каверин, С.Б. Мотивация  труда / С.Б. Каверин. – М.: Пресс, 1998. – 251 с.

22. Кардашов, В. Мотивация  персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд. – 2002. – № 10. – С. 80–84.

23. Кивайко, В.Н. Юридическая  психология / В.Н. Кивайко. – Мн.: ТетраСистемс, 2008. – 176 с.

24. Кетько, С.М. Единство рефлексии, мотивации и адаптации в сознании личности: Коллективная монография / С.М. Кетько, С.А. Пакулина, А.В. Поминов. – М.: Пресс, 2005. – 231 с.

25. Корнилова, Т.В. Диагностика мотивации и склонности к риску / Т.В. Корнилова. – М.: Смысл, 1997. – 301 с.

26. Кухарчук, А.М. Человек и его профессия. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / А.М. Кухарчук, В.В. Лях, А.Б. Широкова. – Мн: «Современное слово», 2006. – 506 с.

27. Маклаков, А.Г. Общая  психология: учебник для ВУЗов / А.Г. Маклаков. – СПб.: Питер, 2006. – 583 с.

28. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М.: Наука, 1996. – 337 с.

29. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.

30. Москвичев, С.Г. Мотивация, деятельность и управление / С.Г. Москвичев. – Киев: Алтек, 2003. – 490 с.

31. Морозова, А.П. Проблемы  мотивации работников к эффективному  труду / А.П. Морозова, С.В. Шевченко // Социология. - 2001. - № 2. – С. 18-23.

32. Нирмайер, Р. Мотивация  / Р. Нирмайер, М. Зайфферт. – М.: Омега-Л, 2008. – 365 с.

33. Новицкий, О.Г. Личностный  смысл профессии как мотив  учебной деятельности студентов  / О.Г. Новицкий // Психологический  журнал. – 2009. - № 1. – С. 43-47.

34. Новокрещенов, А.В. Кадровый  состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на муниципальную службу / А.В. Новокрещенов // СОЦИС. Социологические исследования. – 2008. – № 10. – С. 62–67.

35. Нюттен, Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Ж. Нюттен. – М.: Смысл, 2004. – 607 с.

36. Прикладная юридическая психология / Под ред. А.М. Столяренко. – М.: АСТ, 2004. – 403 с.

37. Пряжников, Н.С. Мотивация  трудовой деятельности / Н.С. Пряжников.  – М.: Академия, 2008. – 304 с.

38. Пряжников, Н.С. Профессиональное  и личностное самоопределение / Н.С. Пряжников. – Воронеж, 1996. – 270 с.

39. Психологическое обеспечение  профессиональной деятельности / Г.С.  Никифоров, М.А. Дмитриева, Л.Н.  Корнеева; под общ. ред. Г.С.  Никифорова. – СПб.: Издательство  С. Петербургского университета, 1991. – 152 с.

40. Ревенков, А. Мотивация  трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. – 2005. – № 7. –  С. 68–74.

41. Семенов, С.П. Мотивационный анализ: Психотерапевтическая версия / С.П. Семенов. – СПб.: Питер, 2001. – 216 с.

42. Соколов, Н.Я. Мотивы профессионального поведения и деятельности юристов / Н.Я. Соколов // Государство и право. – 2008. - № 11. – С. 14-22.

44. Соломанидина, Т.О. Мотивация  трудовой деятельности персонала  / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин.  – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 216 с.

44. Сосновский, Б.А. Мотив и смысл / Б.А. Сосновский. – М: Амалфея, 1993. – 184 с.

45. Судаков, К.В. Биологические мотивации / К.Б. Судаков. – М.: Медицина, 1971. – 304 с.

46. Тесты по профориентации / сост. А.А. Аркадьев. – Мн.: Соврем. шк., 2008. – 272 с.

47. Ткачев, Р.В. Мотивация  и денежное стимулирование военнослужащих  Вооруженных Сил Российской Федерации  / Р.В. Ткачев // Социально-гуманитарные  знания. – 2009. - № 4. – С. 136-143.

48. Фрэнкин, Р. Мотивация поведения. Биологические, когнитивные и социальные аспекты / Р. Френкин. – СПб.: Питер, 2003. – 651 с.

49. Хекхаузен, Х. Психология мотивации достижения / Х. Хекхаузен. – СПб.: Речь, 2001. – 240 с.

50. Хьелл, Л. Теории  личности / Л. Хьелл, Д. Зиглер. – СПб.: Питер, 2003. – 608 с.

51. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. – 2000. – № 4. – С. 51–56.

52. Черемошкина, Л. Мотивация  труда: факторы влияния / Л.  Черемошкина // Человек и труд. – 2004. – № 8. – С. 75–79.

53. Чирков, В.И. Межличностные отношения, внутренняя мотивация и саморегуляция / В.И. Чирков // Вопросы психологии. – 1997. – № 3. – С. 102.

54. Чирков, В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека / В.И. Чирков // Вопросы психологии. – 1996. –  № 3. – С.116–130.

55. Шиханцов, Г.Г. Юридическая психология. Учебник для вузов / Г.Г. Шиханцов; отв. ред. д-р юр. наук проф. В.А. Томсинов. – Мн.: Харвест, 1998. – 640 с.

56. Эммонс, Р. Психология высших устремлений. Мотивация и духовность личности / Р. Эммонс. – М.: Смысл, 2004. – 416 с.

57. Эффективная мотивация  персонала / Авт. – сост. В. Надеждина.  – Мн.: Харвест, 2007. – 256 с.

58. Якобсон, П.М. Психология чувств и мотивации / П.М. Якобсон. – М.: МОДЭК, 1998. – 304 с.

 

 

 

ГЛОССАРИЙ

 

№ п/п	Понятие (термин)	Содержание понятия (термина)
1	Личность сотрудника экспертно-криминалистической службы	личность человека, обладающего  определенными качествами или свойствами, которые так или иначе отражаются на его деятельности в качестве профессионала, на его профессиональном труде, служебном и внеслужебном профессиональном поведении
2	Мышление	процесс отражения  в  сознании человека сущности, закономерных связей и отношений между  вещами  и явлениями природы и общества
3	Динамичность мышления	способность быстро, творчески ориентироваться в  расследуемом деле,  выделить, на что именно нужно обратить  больше  внимания и от чего следует  отвлечься,  быстрота охватывания расследуемой ситуации  и  определение оснований, которыми  нужно руководствоваться  в  последующем  развитии  версии
4	Оперативность мышления	включение умственных операций  (наблюдательности, воображения), которое  в исследовании вещественных  доказательств  и различных юридических фактов наиболее значимы
5	Широта мышления	продуктивность творческой работы при решении  многих  проблем
6	Мотив	материальный или идеальный  предмет, достижение которого выступает  смыслом деятельности. От латинского  moveo - двигаю
7	Внешняя мотивация	мотивация, не связанная  с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами
8	Внутренняя мотивация	мотивация, связанная  не с внешними обстоятельствами, а  с самим содержанием деятельности
9	Положительная мотивация	мотивация, основанная на положительных стимулах
10	Отрицательная мотивация	мотивация, основанная на отрицательных стимулах
№ п/п	Понятие (термин)	Содержание  понятия (термина)
11	Мотив идентификации	стремление быть похожим  на героя, кумира, авторитетную личность (отца, учителя и т. п.)
12	Мотив власти	стремление индивида влиять на людей
13	Мотив саморазвития	стремление к саморазвитию, самоусовершенствованию
14	Мотив достижения	стремление достичь  высоких результатов и мастерства в деятельности; которое проявляется  в выборе сложных заданий и  стремлении их выполнить
15	Просоциальные мотивы	мотивы, связанные с  осознанием общественного значения деятельности, с чувством долга, ответственностью перед группой или обществом
16	Мотив аффилиации	стремление к установлению или поддерживанию отношений  с другими людьми, стремление к контакту и общению с ними
17	Негативная мотивация	побуждения, вызванные  осознанием возможных неприятностей, неудобств, наказаний, которые могут  последовать в случае невыполнения деятельности