Психологические типы личности и их проявления в работе

                     2.6  Психологические типы по Юнгу 

      Большой интерес для нас представляет психологическая  типология личности, предложенная известным швейцарским  психоаналитиком, психиатром и культурологом  К. Юнгом (1875-1961).

      Его классификация психологических  типов выглядит следующем образом.

      Экстравертный тип :

• экстраверный мыслительный тип;
• экстравертный чувствующий тип;
• экстравертный ощущающий тип;
• экстравертный интуитивный тип.

Интровертный  тип:

• интровертный мыслительный тип;
• интровертный чувствующий тип;
• интровертный ощущающий тип;
• интровертный интуитивный тип.

      В основе юнговской типологии лежит  выделение преобладающей направленности личности на внешний ( экстраверсия) и  внутренний (интроверсия) мир, а также  доминирующей психической функции  (мышление, чувство, ощущение, интуиция). «Функциональной сущностью ощущения,- отмечает К. Юнг, -является установить, что нечто, чувство - какова его ценность, а интуиция предполагает, откуда оно появилось и куда следует».

      Разделяя  людей в зависимости от общей  установки на экстравертов (обращенных вовне») и интровертов (обращенных внутрь», в себя), К. Юнг подчеркивает, что речь идет о «фундаментальной противоположности», обнаруживающейся всегда, когда мы имеем дело с личностью : «Наблюдая за течением человеческой жизни, мы замечаем, что судьба одного человека более обусловлена объектами его интереса, тогда как судьба другого более обусловлена его собственной внутренней жизнью, его собственным субъектом. И так как мы все, в известной степени, отклоняемся в ту или иную сторону, то мы естественным образом всегда склонны понимать все в смысле своего собственного типа».

      Вот как Юнг описывает эти два  типа людей в статье «Психологическая типология»:

      « Экстраверсия характеризуется интересом к внешнему объекту, отзывчивостью и готовностью воспринимать внешние события, желанием влиять и оказываться под влиянием событий, потребностью вступать во взаимодействие с внешним миром, способностью выносить суматоху и шум любого рода, а в действительности,  находить в этом удовольствие, способностью удерживать постоянное внимание к окружающему миру, заводить много друзей и знакомых без особого, впрочем, разбора, и , в итоге присутствием ощущения огромной важности быть рядом с кем-то избранным , а следовательно, сильной склонностью демонстрировать себя самого. Соответственно, жизненная философия экстраверта  несет в себе, как правило, высоко коллективистскую природу (начало) с сильной склонностью к альтруизму. Его совесть в значительной степени зависит от общественного мнения. Моральные опасения появляются, главным образом, тогда, когда «другие люди знают». Избегается все, от чего может потускнеть парад оптимизма и позитивизма. О чем бы он ни думал, чего ни делал или не намеревался сделать, подается убедительно  и тепло.

      Интроверсия, с другой стороны, направленная не на объект, а на субъект и не ориентированная объектом, поддается наблюдению не рак легко. Интроверт не так доступен, он как бы находится в постоянном отступлении перед объектом, пасует перед ним. Он держится в отдалении от внешних событий, не вступая во взаимосвязь с ними, и проявляет отчетливое негативное отношение к обществу, как только оказывается среди изрядного количества людей. В больших компаниях он чувствует себя одиноко и потерянным. Его нельзя отнести к разряду общительного человека. Такой человек имеет обыкновение выглядеть неловким, неуклюжим, зачастую нарочито сдержанным. Он легко делается недоверчивым, своевольным, часто страдает от неполноценности своих чувств  и по этой причине является также завистливым. В его картине мира мало розовых красок, поскольку он сверхкритичен и в любом супе обнаруживает волос. В обычных условиях он пессимистичен и обеспокоен. Его собственный мир – безопасная гавань, заботливо опекаемый и огороженный сад, закрытый для публики и спрятан от любопытных глаз. Лучшим является своя собственная компания. В своем мире он чувствует себя как дома, и любые изменения в нем производит только он сам. Толпа, большинство взглядов и мнений, общественная молва, общий энтузиазм никогда не убедят его ни в чем, а, скорее заставят укрыться еще глубже в своей скорлупе».

      В своих работах К. Юнг обращает внимание на то, что ни один человек  не является только интровертом или  экстравертом, а сочетает в себе обе возможные установки. Как  он пишет, «у интроверта где-то на заднем плане в неразвитом плане дремлет  экстраверсия, тогда как у экстраверта подобное теневое существование ведет интроверсия».

      Теория  К. Юнга приобрела большую популярность. Его критерий интровертиванности –  экстравертированности был положен  в основу моделей структуры личности, созданных учениками различных направлений.

     2.7 Психогеометричская типология 

     В психологии менеджмента получил  распространение так называемый психогеометрический подход к типологии  личности, разработанный американским психологом С Деллингер, специалистом по социально – психологической подготовке управленческих кадров, и описанный в книге «Психогеометрия для менеджеров» А.А. Алекеевым и Л.А. Громовой (Л. , 1991).

     Психогеометрия – это система анализа типологии личности на основе наблюдения за поведением человека и предпочитаемого человеком выбора какой – либо геометрической фигуры – квадрата, треугольника, круга, прямоугольника, зигзага.

     По  мнению авторов названной книги, психогеометрия – уникальная практическая система анализа личности. Она  позволяет очень быстро определить форму и тип личности, дать подробную характеристику личных качеств человека и особенностей его поведения, представить сценарий действий человека определенного типа в конкретных ситуациях.

     Психогеометрическая диагностика не нуждается в особых психологических знаний, она осуществляется на основе собственных наблюдений или знания анализируются основные психологические особенности поведения каждого типа. Кратко охарактеризуем психогеометрические типы личности.

                                                    «Квадрат»

     Общая характеристика – неутомимый труженик : выносливый, терпеливый; эрудирован в различных областях знаний; любит порядок и стабильность; хорошо владеет мыслительным анализом; логически верно просчитывает свои ходы в общении; внимателен к деталям; любит порядок и следит за тем, чтобы его никто не нарушал; живет по плану; прекрасно организует себя и других; хороший администратор; не суетлив; эмоционально сух; эффективно действует только при полной определенности и четком понимании своей функциональной роли.

     Внешний вид – консервативный, опрятный, строгий, неяркий.

     Рабочее место – каждая вещь на своем месте, казенный вид.

     Речь – логичная, последовательная, ясная, обстоятельная, медленная, монотонная, сухая, речевые штампы, точная профессиональная терминология.

     Язык  тела – скованная, напряженная поза («зажатость»); рассчитанные движения, точные скупые жесты; медленная, солидная походка; бесстрастное лицо; деланный или «нервный смех».

     Характеристика  поведения – организованность, пунктуальность, строгое соблюдение правил, инструкций; планирование, аналистичность, внимательность к деталям, ориентация на факты, цифры4 пристрастие к письменной речи; аккуратность, чистоплотность, практичность, экономность; упорство, настойчивость, твердость в решениях; терпеливость, трудолюбие, профессиональная эрудиция; слабый «политик; узкий круг друзей и знакомых.

     В общении с «квадратом» следует  строго соблюдать регламент, правила  делового этикета, излагать материал последовательно  и логично, делать выводы по каждому разделу. Доводы необходимо подкреплять цифрами и фактами, ссылками на источники. Рекомендуется сдерживать эмоции, вести себя уверенно. Покажите, что у вас дело на первом месте.

                                                   «Треугольник»

     Общая характеристика – лидирует во всех ситуациях; способен концентрироваться на главной цели; энергичная, неудержимая, сильная личность; решителен; способен быстро анализировать ситуацию; прагматически ориентирован; умеет моментально вскрыть суть проблемы; очень уверен в своих силах; часто рискует; обладает доминирующей установкой на цели; несамокритичен; честолюбив; стремится достичь высокого положения; интриган; сильный эгоцентрик;  детонатор межличностных отношений.

       Внешний вид – модный, элегантный, дорогие вещи соответствуют ситуации, ухоженный.

     Рабочее место – символы статуса, успеха, порядок.

     Речь  – логичная, ясная, краткая, ориентированная на сути проблемы, уверенная, властная, эмоциональная, быстрая, четкая, невысокий громкий голос, остроты, жаргон.

     Язык  тела – ненапряженная поза; плавные уверенные движения; широкие выразительные жесты; уверенная энергичная походка; непроницаемая маска, сжатые губы, проницательный взгляд, властное рукопожатие.

     Характеристика  поведения – лидер, стремление к власти, честолюбие, установка на победу; прагматизм, способность подчинит себя достижению цели; ориентация на суть проблемы, уверенность в себе, решительность, импульсивность, склонность к риску, энергичность, смелость, работоспособность, нетерпеливость, великолепный политик, остроумие, широкий круг общения, узкий круг друзей.

     В общении с «треугольником» целесообразно  демонстрировать уверенность в  себе. Не следует смущаться от его  пристального взгляда. В речи сформулируйте  проблему, выделите главные вопросы, опустите второстепенное, детали. Будьте лаконичны. Приготовьтесь к тому, что вас будут нетерпеливо перебивать, задавать вопрпосы, не дослушав до конца. Постарайтесь предусмотреть возможные вопросы, продумайте ответы на них, цифры заучите. Держитесь как человек с солидными связями, обеспечивающими надежность положения.

                                              «Прямоугольник»

     Общая характеристика – неудовлетворен своим образом жизни; тяжело переживает изменения своего статуса; может впасть в состояние замешательства; не определен в отношении себя; внутреннее возбужден; непоследователен и непредсказуем; имеет низкую самооценку ; тяготеет к общению для получения поддержки; часто становится объектом манипуляций. Прямоугольник символизирует состояние перехода и изменения. Это «временная» форма личности.

     Внешний вид – меняющийся, неопрятный, не соответствующий ситуации.

     Рабочее место – беспорядок.

     Речь – неуверенная, неясная, сбивчивая, эмоциональная, с «паузами нерешительности», скороговорками; колебания громкости и высоты голоса; высокий, скрывающийся голос, междометия, «слова – паразиты», путаные вопросы.

     Язык  тела – неуклюжие, резкие, отрывистые движения; неуверенные, незаконченные жесты; неуверенная меняющаяся походка; бегающий взгляд, хихиканье, краска смущения, стыда.

     Характеристика  поведения – изменчивость, непоследовательность, неопределенность,  возбужденность, любознательность, позитивная установка на всё новое, смелость (до безрассудства),низкая самооценка, неуверенность в себе, доверчивость, импульсивность, нервозность, резкие колебания настроения, избегание конфликтов, непунктуальность, имитация поведения других людей (промеривание ролей).

     В общении с «прямоугольником»  держитесь просто, но демонстрируйте уважение, можно начать со сдержанного  комплемента, говорить в доверительном тоне, просите войти в положение, терпеливо выслушивайте, настаивайте мягко, не показывайте чем-либо свое превосходство, можно жаловаться на жизнь.

                                                          «Круг»

     Общая характеристика – стремится к гармонии личностных отношений; доброжелателен, хороший коммуникатор, обладает способностью сопереживать, умеет «читать» состояния людей по их действиям, очень популярен у коллег, старается угодить всем, больше интересуется контактами с людьми, чем делом; стремится не принимать непопулярные решения, избегает конфликтов, часто нерешителен, предпочитает демократический стиль руководства, ориентируется на субъективные факторы при анализе проблем; прирожденный психолог.