Социологический портрет женщины-предпринимателя

Кроме того,  в общественном мнении предпринимательство более соответствует особенностям мужского характера. В прошлом равноправие полов,  узаконенное законодательно,  не вошло в структуру социальных предпочтений на советских предприятиях.

В бывшем СССР представительство женщин среди руководителей всех уровней управления было невелико.  Даже в тех отраслях экономики,  где женщины составляли подавляющее большинство занятых,  их доля среди руководителей не соответствовала распределению работников по полу [7].  Эта ситуация породила  "эффект эха"  применительно к современному российскому деловому миру.  В основе значительного числа проблем и ограничений,  испытываемых женщинами-предпринимателями,  лежат тендерные стереотипы общества.

Движение по направлению к сияющему образу И.  Хакамады оказалось для большинства российских женщин проблематично и, наконец, нежелательно. Речь идет об отторжении этого образа многими российскими женщинами по причине их сдержанного отношения к ценностям феминистского толка,  что,  думается,  объясняется следующими причинами.  Во-первых,  российское общество -  общество крайностей.  Возможно,  не отдавая себе в этом отчета,  россиянки интуитивно опасаются экстремизма в усвоении феминистской идеологии.  Во-вторых,  равенство полов в советском варианте помимо бесспорных достижений имело и явно выраженные негативные последствия в виде сокращения рождаемости, роста числа женских преступлений. В результате в общественном сознании возникло смешение собственно идеи и конкретной практики ее реализации в конкретной стране.

Итак,  образ бизнес-леди мог консолидировать лишь часть женского населения,  что,  в принципе,  и сделал.  Но у каждого времени должна быть своя версия Золушки.  Если в "Золушку"-Хакамаду верят далеко не все,  то нужно продублировать этот образ иным типом Золушки,  что и было сделано средствами массовой информации посредством светских репортажей о жизни жен "новых русских". 

С подачи СМИ жены "новых русских"  являются как бы демонстрантами соблазнительных возможностей эпохи рынка. 

Эволюция рекламируемого и символизирующего успех женского образа отражает смену общественных ориентации и, на наш взгляд, выглядит следующим образом. П. Ангелина - символ слома традиционной тендерной сегрегации производства,  утверждения принципиальной совместимости мужских видов деятельности и женской природы.  Однако мужчины,  уступив место на тракторе,  устремились в космос.  Образ В.  Терешковой являет собой надежду на возможность равноправия мужчин и женщин не только в низкоинтеллектуальных видах деятельности и видах деятельности с тяжелыми условиями труда, но и в высокопрестижных,  а также на скорое и существенное улучшение условий и содержания труда как результата НТП.  Несбыточность последнего,  а также очевидность сохранения монотонного труда даже при множественности космических побед,  потребовала корректировки образа,  на который бы равнялись миллионы женщин.  Нужно было настроить общество на добросовестный каждодневный труд,  причем в его наиболее узнаваемых формах.  Соответственно,  пришло время  "высокотехничных ткачих",  чей образ символизировал придание каждодневному труду статуса героических будней.

Применяя эту логику к России 90-х годов,  думается,  не будет преувеличением сказать, что в общественном сознании середины 90-х наиболее притягательными женскими образами являются:  женщина-предприниматель и жена  "нового русского".  Антагонистичность этих образов -  кажущаяся.  И тот,  и другой -  маяки рыночных отношений,  появлению которых данные образы и обязаны самим фактом своего существования.  Первый -  символизирует успех,  который в условиях рынка может прийти к наиболее энергичным и предприимчивым представителям женского рода; второй -  утешительная лотерея для тех, кто этими качествами не обладает.

Так под влиянием средств массовой информации, идеологии и государства формировался образ женщины-предпринимателя в общественном сознании. Далее, в главе 1.3, с помощью анализа результатов социологических исследований мы рассмотрим современный образ женщины-предпринимателя.

Теоретико-методологической основой нашего исследования послужила парадигма понимающая социология. Мы попытаемся выявить социальный портрет женщины-предпринимателя в рамках системного и гендерного подходов.

Нами проводился анализ литературы по проблеме исследования. Использовались труды известных современных ученых, разрабатывающих данную проблематику – А. Чирикова, Г.Г. Силласте, В.А. Суковатая, Л.В. Бабаева, С.Ю. Барсукова, Л.В. Корель и др.

Целостное отражение характеристик портрета женщины-предпринимателя требует учета основных ценностных ориентаций, для выявления которых была использована методика Рокича. М. Рокич предложил для выявления ценностной структуры личности использовать наборы терминальных и инструментальных ценностей [в прил. 2], которыми обладают все люди, но в различной степени.

1.3. Характеристики социального портрета женщины-предпринимателя

1.3.1 Личные качества женщины-предпринимателя

Описание образа женщины в бизнесе многими авторами начинается с деклараций, что для реализации новых требований к бизнесу (мобильности, гибкости, управляемости фирм, уменьшения уровней иерархии в управлении, внимания к клиенту и предвидения новых потребностей) подходит именно женщина благодаря своим природным качествам.

В этом случае набор этих качеств включает, главным образом, эмпатию. По мнению большинства авторов, женщины лучше улавливают душевное состояние людей и воспринимают чужие чувства с эмпатией. Они способны сопереживать чувствам другого человека. Утверждается, что именно такие люди хорошо работают в бизнесе. Они проникают во внутренний мир клиента и тем самым управляют ситуацией.  Поведение женщин в бизнесе более миролюбиво, они более явно выражают свои эмоции, чаще склонны отдавать, чем брать, доверять, чем обманывать, а в критических ситуациях они находят более оригинальные пути решения, применяя свою природную женскую хитрость. Наиболее часто встречающимся и ярким признаком является женская интуиция. Отсутствие информации заменяется интуицией, которая чаще всего заменяет аналитический расчет. Интуиция позволяет использовать подвернувшийся шанс, избегать ошибок. Авторы, формирующие образ женщины в общественном сознании утверждают, что 20 % женщин менеджеров относят себя к рациональному типу. Остальные настаивают на иррациональной и интуитивной стратегии, что делает бизнес женщин непохожим на мужской. Женщины более осторожны, чем мужчины, и в бизнесе эта осторожность дает только оправданный риск, что в свою очередь обеспечивает безопасность бизнеса и его рентабельность. Отмечаются и ярко выраженные коммуникативные способности женщин, которые позволяют строить модели сотрудничества и реализовывать свои проекты, вовлекая в работу все большее число людей, зажигая их своим оптимизмом, вдохновляя их на успех.

Часто встречаются данные и о дискриминации женщин в бизнесе, однако  в последнее время  образ женщины эксплицируется как  устоявшийся феномен, а  сама женщина в бизнесе позиционируется как не дающая оснований и возможностей для притеснения.

Другая яркая декларация о том, что современная женщина имеет такие же права на карьерный и личностный рост, как и мужчина. Приводятся примеры женщин возглавляющих большие корпорации, являющихся успешными руководителями. В данном контексте выделяются такие основные качества успешной деловой женщины: грамотность, профессионализм, ум, интуиция, амбиции,  уверенность в себе и постоянное самосовершенствование, и главное способность признавать свои ошибки и исправлять их. При этом, не трудно догадаться, какое делается сравнение: мужчины явно проигрывают современным бизнес леди, а женщина руководитель — не менее распространенное явление, чем учительница или врач.

Некоторые авторы описаний образа женщины-предпринимателя отмечают большую социальную ответственность, трудоголизм, амбициозность женщин, и даже выдвигают версии, что женщина - больший стратег, чем мужчина.

Чтобы подтвердить или опровергнуть устоявшиеся представления о качественных характеристиках женщин-предпринимателей, в 2008 году в Урало-Сибирском институте бизнеса (г. Екатеринбург) было проведено исследование [14], в котором принимали участие слушатели программ MBA и «Онтоменеджмент».

Все участники данных образовательных программ занимаются предпринимательской или управленческой деятельностью в Уральском регионе, всего 123 человека, из них 65,6 % мужчин и 34,4 % женщин.

Сравнительный анализ позволил установить ряд гендерных особенностей предпринимательского потенциала. Установлено, что предприниматели-мужчины в сравнении с женщинами-предпринимателями более склонны приписывать причины происходящих с ними событий вне зависимости от ситуации или  сферы жизнедеятельности своему Я, нежели внешним обстоятельствам.

В сфере мотивации не обнаружено достоверных различий в уровне показателя потребности в достижении, что указывает на одинаково высоко выраженную потребность в достижениях и, как следствие, амбициозность предпринимателей вне зависимости от их половой принадлежности.

Сравнение субъективной значимости тех или иных ценностей в группе мужчин и женщин в целом не обнаруживает достоверных различий, за исключением трех показателей ценностных ориентаций: любви, материально обеспеченной жизни и честности.

Предприниматели-женщины придают большую значимость терминальной ценности «любовь» в сравнении с мужчинами и инструментальной ценности «честность», в свою очередь, мужчины обозначают больший вес терминальной ценности «материально обеспеченная жизнь» в сравнении с женщинами. В отношении остальных ценностей можно сделать вывод о том, что их иерархия в группе предпринимателей вне зависимости от половой принадлежности является одинаковой.

В выраженности показателей общих интеллектуальных способностей и лабильности когнитивных процессов, не обнаружено достоверных различий. Факт свидетельствует о том, что в области интеллектуального потенциала предприниматели-мужчины и предприниматели-женщины характеризуются одинаково высоким уровнем возможностей. 

При исследовании самоактуализации обнаружено, что мужчины в большей степени в сравнении с женщинами характеризуются способностью к целостному восприятию мира и людей, к пониманию связанности противоположностей, то есть в меньшей мере склонны противопоставлять себя противоположному полу, понимая природу данного явления, а также способностью к межличностной чувствительности, проявляющейся, например, в быстром установлении глубоких контактов с людьми. В отношении остальных показателей самоактуализации не было обнаружено достоверных различий. Данный факт свидетельствует о достаточной личностной зрелости группы предпринимателей в целом.

Наибольшее количество высоковероятных отличительных особенностей предпринимателей в аспекте их половой принадлежности установлено в личностной сфере. Сравнительный анализ показателей диспозиций личности позволяет фиксировать следующие гендерные особенности. Бизнесмены-мужчины в сравнении с женщинами характеризуются меньшей склонностью к общительности. Мужчинам свойственны наиболее выраженные независимость, властность, самоуверенность; гибкость поведения, радикализм, склонность к новому; а также серьезность, склонность к напряженности, озабоченность. В отношении остальных показателей личностный профиль не имеет гендерных различий.

Таким образом, результаты исследования особенностей предпринимательского потенциала мужчин и женщин позволяют говорить об относительном сходстве в выраженности его показателей, а отсюда слабой сензитивности потенциала к факту половой принадлежности предпринимателя. Однако существуют установленные в ходе эмпирического исследования гендерные особенности потенциала в области коммуникативных характеристик, локуса  ответственности,  уровня личностной независимости, гибкости поведения, целостности восприятия мира, а также отношения к любви, материальному обеспечению и понятию честности. 

1.3.2 Мотивация женщин-предпринимателей

По мнению А.Е. Чириковой [21], становление женского предпринимательства в России можно назвать процессом, который формируется "снизу":

государство декларирует, но не помогает "слабому полу". Массовому притоку женщин в бизнес мешают не только власти, но и не изжитые предрассудки женского менталитета, вечная готовность быть на вторых ролях.

Складывается парадоксальная ситуация. С одной стороны, подавляющая часть женщин не желает исполнять роль исключительно "профессиональной домохозяйки, воспитателя в семье" и нигде не работать. Особенно категорическую позицию занимают те, кто имеет высшее или среднее специальное образование. Они не только стремятся быть "на людях", общаться с коллегами по работе, но также иметь собственные деньги, быть экономически независимыми от мужей. И это понятно: в случае развода больше всего страдает женщина, всю жизнь положившая на семью и не успевшая сделать приличной карьеры. К тому же дети, которые чаще всего остаются с матерью, постоянно нуждаются в материальной поддержке. Таким образом, в качестве главного мотива предпринимательской деятельности женщин мы можем выделить материальную обеспеченность и экономическую независимость.

С другой стороны, карьера занимает у россиянок лишь пятую позицию на шкале представлений о счастье [8]. Согласно данным опросов, проведенных О. Здравомысловой, лишь 11,9% хотели бы занимать руководящую должность, тогда как свыше 70% высказались категорически против [1, с. 114].

В 2002 году в Украине было проведено исследование [20] методом интервью. Были опрошены женщины от 25 до 45 лет, профессионально занятые в бизнесе от 3 до 7 лет и маркирующие себя как "успешные".

По результатам исследования ведущими мотивами женщин-предпринимателей являются самоутверждение, самореализация, стремление к комфорту и финансовой независимости.

1.3.3 Специфика стиля управления женщин-предпринимателей

Традиционно при обсуждении потенциала и психологических задатков мужского и женского лидерства ученые сходятся во мнении, что представительницы женского пола имеют меньше шансов проявить себя в лидерской позиции по сравнению с мужчинами. В качестве примера приводятся результаты, полученные в ходе серьезных исследований в различных областях знаний: более низкий уровень притязаний женщин в их устремленности к успеху, их склонность приписывать удачное решение сложных задач воле случая или везению, выбирать более простые и легкодостижимые цели и проявлять меньшую настойчивость в их достижении. Безусловно признавая различия между мужчинами и женщинами в лидерских возможностях, стоит, на наш взгляд, подчеркнуть что они никоим образом не являются фактором, полностью закрывающим для представительниц "слабого пола" возможность лидировать в бизнесе или политике. Наличие подобных различий лишь подтверждает необходимость поиска женщинами тех моделей лидерства, которые разрушают гендерные стереотипы и обеспечивают успех начатого дела.