Условия формирования и реализации социально-трудового потенциала сельского населения

 Б.М. Генкин рассматривает трудовой потенциал человека как  частью его потенциала как личности, который  формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта. По его мнению трудовой потенциал в общем случае характеризует возможности участия человека, сотрудников предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. Трудовой потенциал – вид экономических ресурсов9.

Некоторые авторы (Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д.) под трудовым потенциалом понимают потенциал рабочего времени человека, обладающего совокупностью общепрофессиональных и профессионально-квалификационных характеристик, которые с учётом исторических, демографических, национальных и других особенностей могут быть использованы в той или иной сфере общественного производства10.

Существует также подход, согласно которому трудовой потенциал есть экономическая форма личного фактора производства в его совместном движении с вещественными факторами, выражающаяся в конечном результате, который может быть получен при полной реализации наличных потенций11.

Исследуя индивидуальный трудовой потенциал, А.И. Тяжов отмечает, что трудовой потенциал, принимая вид человеческих способностей, будучи особой частью материального производства, его качественной характеристикой, характеризуется нарастанием материальных благ в процессе развития индивидуальности человека и охватывает лишь ту его часть, в которой наблюдается нарастание материальных благ сверх ранее достигнутого уровня по мере и в процессе развития индивидуальности человека12.

Таким образом, обобщая обзор подходов к определению трудового потенциала следует отметить, что сформировалось три подхода к толкованию данной категории: ресурсный, в соответствии с которым трудовой потенциал характеризуется как ресурсы труда; факторный, в соответствии с которым трудовой потенциал есть форма воплощения личного фактора производства; ресурсно-факторный (интегральный) в соответствии с которым трудовой потенциал есть потенциал самого труда13.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, сосредотачивает в себе сразу три значения взаимосвязей и взаимоотношений:

- первая степень, отражающая  прошедшее, т.е. представляющий собой совокупность параметров, скопленных системой в процессе её развития и обусловливающих ее вероятность функционирования и становления;

- вторая степень, описывающая  истинное с точки зрения практичного внедрения и применения наличных возможностей;

- третья степень, направлена  на формирование: в процессе трудовой  деятельности работник не только  реализует собственные возможности,. однако и получает новейшие способности.

Важной смешанной долей общего потенциала страны считаются демографический и трудовой потенциалы, которые ориентируются количеством и половозрастной текстурой народонаселения, численностью и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из главных причин становления государственной экономики.

Особенное место посреди разделов экономического поведения, в той либо иной степени касающихся процесса публичного воспроизводства (т.е. изготовления, распределения, обращения, употребления), получают исследования трудового потенциала народонаселения и, наиболее тесно, возрастно-полового состава народонаселения14.

Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и высококачественных черт экономически функционального народонаселения.

Распознают трудовой потенциал единичного человека, компании, местности, сообщества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, основными из которых является здоровье, образование, компетентность, нравственность, мотивирование, умение работать в коллективе, созидательный потенциал, энергичность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.

На одинаковые сообщества данные составляющие можно предположительно оценить определенными обобщенными признаками. Здоровье народонаселения государства характеризуется средней длительностью жизни, частицей инвалидов, смертностью за вековыми группами в зависимости от различных обстоятельств, объемом и частицей расходов на здравоохранение и т.п.

Нравственность сообщества ориентируется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелых, признаками общественного напряжения, преступности и т.п.

Творческий потенциал и энергичность проявляются темпами научно-технического прогресса в стране, заработками от авторских прав, численностью патентов и интернациональных премий и т.д.

В научной литературе существуют есть различные подходы к трактовке трудовой возможности:

- трудовая возможность  считается конфигурацией олицетворения  человеческого условия изготовления, экономики, т.е. в трудовом потенциале предусматриваются лишь занятые15.

В данном случае трудовой потенциал отображает особенные общественно-финансовые свойства народонаселения, трудовых ресурсов и рабочей силы в человеческом факторе;

- трудовой потенциал - это  совместная дееспособность сообщества  к труду. Он имеет возможность  быть отмеченным как источник  труда, которым имеет сообщество  на этом этапе собственного  становления, при этом как примененный  в движение публичного воспроизводства, так и не полностью полученный  сообществом по тем либо другим  причинам. В трудовой потенциал  включаются трудоспособные занимающиеся  и безработные16.

В этой формулировке трудовой потенциал объединяется лишь с трудоспособным народонаселению, либо трудовым ресурсам, как собственной причине производства. В данном случае никак не предусматривается личность человека во всех его проявлениях, хотя нравственное снижение человека может негативно сказаться на финансовом развитии, став его тормозом;

- база трудового потенциала  связывается не с общей возможностью  сообщества к труду, т.е. не с  трудоспособным населением, а с  совместным работником. В данном  случае трудовой потенциал никак  не владеет численным измерением.

В данном случае, в различие от первых двух трактовок трудового потенциала, выходят физическая и демографическая составляющие как физические носители трудового потенциала, в отсутствии которых он утрачивает собственную отчетливость как часть природы;

- трудовой потенциал - это  развитая в этом сообществе  совокупность демографических, социальных  и духовных черт и свойств  трудоактивного народонаселения, которые воплощены либо имеют все шансы существовать в рамках и средством имеющейся в обществе порядка взаимоотношений по участию в процессе труда и общественной деятельности17.

Последнее определение лучше всего отображает сущность трудового потенциала. Исходя из него, можно найти состав трудового потенциала народонаселения как три взаимозависимые между собой подсистемы.

Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения — частного случая трудового потенциала населения.

Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.

Данный показатель представляет собой среднее число человеко-лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного (или занятого) населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности (или занятости).

Нужно распознавать понятие рабочей силы и трудового потенциала народонаселения. Различие состоит в том, что понятие рабочей силы конструктивно лишь для работающего производства, тогда как трудовой потенциал народонаселения характеризует не только непрерывно применяемые, однако и несостоявшиеся, скрытые способности народонаселения18.

          Исходя из этого, трудовой потенциал народонаселения коротко разрешено обусловить как комплекс применяемого труда рабочих и неприменяемых запасов труда.

 Анализ состава трудового потенциала позволяет определить, из каких групп он сложился и в каком соотношении эти группы представлены. Как и всякая сложная система, население полиструктурно, т. е. может быть описано несколькими структурами в соответствии с тем, по каким признакам выделены группы людей.

              1.2. Анализ условий формирования и использования социально-трудового потенциала сельского населения РФ

                     В условиях перехода на инновационный путь развития АПК проблемы эффективной занятости сельского населения приобретают особую остроту и требуют разносторонних подходов и решений. Важная роль отводится формированию и эффективному функционированию рынка труда в регионах, возрастают потребности в квалифицированном труде. Долгое время рынок труда как экономическая категория рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Российский рынок труда сформировался в сложных условиях трансформации аграрного сектора экономики и до сих пор продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов. Положение усугубляется сложной демографической ситуацией на селе, ростом экономической бедности сельских жителей, отсутствием важных для жизнеобеспечения людей объектов социальной и инженерной инфраструктуры19.

          В этой связи особую актуальность приобретает теоретическое переосмысление сущности формирования и использования трудового потенциала и повышения эффективности использования в аграрном секторе экономики, разработка мер по государственному регулированию процессов, происходящих на региональном рынке труда.

          Современный агропромышленный комплекс является одним из наиболее важных, развивающихся секторов экономики в стране. Многое делается для создания благоприятного инвестиционного климата, поддержки сельского товаропроизводителя, по созданию условий для повышения конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции, улучшению финансового состояния аграрных предприятий, развитию земельных отношений, улучшению социальной сферы села. Тем не менее, серьезным препятствием для реализации размещающей функции рынка труда и увеличения численности сельских жителей является низкий уровень социальной инфраструктуры, отсутствие рынка жилья, неудовлетворительные условия труда в сельском хозяйстве и слабая его мотивация. Низкая цена рабочей силы отрицательно влияет на темпы экономического роста и на уровень занятости населения, в связи с невыполнением заработной платой стимулирующей и воспроизводственной функции.

          Рынок труда представляет собой единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, сферу купли-продажи живого и овеществленного труда. Участниками рынка труда является все экономически активное население, поскольку работодатели ищут и находят необходимую им рабочую силу не только среди безработных, но и среди работающих, предлагая им более благоприятные условия труда или большую заработную плату20. Аграрный рынок труда можно охарактеризовать как совокупность конкретных отношений, складывающихся в сельской (аграрной) экономике между покупателями и продавцами по поводу купли-продажи трудовых услуг. Сельскохозяйственное производство в силу своей специфики – сезонности производства, многоотраслевого характера, широкого использования природного фактора, прерывистости труда, рассредоточенности субъектов по территории, обостренной роли транспортных условий, высокого удельного веса ручного труда и т. д., оказывает существенное воздействие на формирование трудовых ресурсов. Общим негативным проявлением всех этих особенностей является неполное использование на селе потенциальных ресурсов труда.

Если расценивать производственный потенциал сельскохозяйственной среды в целостном, то он считается высочайшим. Наше государство имеет один из огромнейших в мире аграрных потенциалов. При населении только 2,2%  его мирового количества,  Российская федерация обладает 8,9% всеобщий пашни, 2,6% пастбищ, 20% мировых запасов пресной воды, 8,3% производства минеральных удобрений. Однако хоть какой производственный потенциал, для того чтобы дать высокие окончательные итоги, обязан правильно и плодотворно употребляться.

Парк сельскохозяйственной техники за годы рыночных преобразований резко сократился: в 3-10 раз в зависимости от вида техники. Те трактора, комбайны и другие виды сельскохозяйственной техники, которые остались в хозяйствах, трудно считать конкурентоспособными. Их изношенность достигает 60-70%, а коэффициент их обновления не превышает 1-2% в год. За последние 15 лет произошло  значительное снижение использования земель сельскохозяйственного назначения  в севообороте. В 1992 г. использовалось всего посевных земель - 114 591 га, а в 2007 г. – 76 363 га, что на 33 % ниже21.

Таким образом, техническая укомплектованность аграрного труда в Рф очевидно никак не улучшается. Сберегаются и в том числе и «затормаживаются» тяжкие физические работы, ручной труд, как в растениеводстве, так и в животноводстве. С точки зрения возрастной текстуры трудового потенциала сельскохозяйственной среды тут наращивается тяжело разрешаемое возражение. На трудных физических работах с монотонным характером совершаемых действий работают в большинстве случаев персонал старшего возраста. Почти все из них скоро должны выйти на пенсию, а молодое поколение, которое обязано им прийти на замену, данные плохие, технологично малоразвитые, в конце концов, элементарно не инновационные и неперспективные условия труда не устраивают.

Поэтому, как только возникают в сельскохозяйственной поле деятельности инновационная аграрная техника, появляется надобность применения новейших биотехнологий, используются инновационные способы маркетинга, то снова формируется положение несовпадения спроса на труд и его предписания: молодой персонал отсутствует, а у тружеников старших поколений – несоответствие имеющейся квалификации потребностям нынешнего сельскохозяйственного рынка труда22.

Если данные трех составляющих обоюдно дополняют и формируют друг друга, то трудовой потенциал и финансовые итоги (валовая продукция, валовая добавленная стоимость) сельскохозяйственной среды увеличиваются.

         Численность экономически активного населения нашей страны представляет собой важнейший показатель трудового потенциала РФ. Экономически активное население – это яркий показатель наличия и использования в государстве такого важного ресурса, как человеческий капитал, причем в состоянии его активного применения в трудовой деятельности различных предприятий, организаций.