Условия формирования и реализации социально-трудового потенциала сельского населения

   На вопрос: «Предоставляет ли  Ваше село возможность трудоустроиться  там, где Вам будет интересно  работать?», -  65% респондентов ответили, что такой возможности нет.

21% опрошенных отметили, что село предоставляет такую возможность, а 14% затруднились в своем ответе.  Больше половины молодых участников опроса считает, что нет возможности трудоустроиться там, где бы им интересно было бы работать, всего лишь  для 22% респондентов такая возможность есть. У второй категории дела обстоят хуже. 76% опрошенных ответили, что нет данной возможности, и 20% - что она есть. Можно сказать, что многим приходится работать, в том месте, где им не так интересно, получается, что работают они не во всю силу, без какого- либо удовольствия от работы.

Работать в городе намного престижнее, чем на селе. В связи с этим, был задан следующий вопрос: «Хотели бы Вы переехать работать в другой город/село?» Результаты оказались для нас неожиданными. 57% участников опроса ответили, что они не хотят куда-либо переезжать, 25% опрошенных хотели бы переехать в город, а 7% в село. Напрашивается вывод, что село в основном, не предлагает людям работать, где им будет интересно, они не хотят никуда переезжать, покидать свое село.

Если рассматривать категории населения, то здесь больших изменений нет, половина респондентов  в возрасте от 18 до 40 лет не хочет никуда переезжать. Участников старшей возрастной группы, придерживающихся подобного мнения, на 8% больше.

Треть молодежи выразили желание переехать в город, а среди представителей старшей группы только – 18%.

4% респондентов  в возрасте от 18 до 40 лет  хотели  бы переехать  в другое село. Среди представителей старшей  возрастной группы  это намерение  выражает14% респондентов.

Для каждого человека переезд из села в город означает, что он будет начинать новую жизнь, но для людей старшего поколения начинать новую жизнь не так уж легко,  поэтому и результаты показали, что только малая часть согласна на переезд в город.

На вопрос «В чем Вы видите положительные стороны трудоустройства в с. Кошки?», - были получены следующие ответы. Самым распространенным оказался вариант ответа: «работа рядом с домом» (73%), далее идет ответ «здесь работают мои друзья» (32%) , всего лишь 13% набрал такой ответ, как: «возможность работать на высокооплачиваемой работе». Если брать во внимание выбранные нами категории населения, то результаты были схожи с результатом общего массива. На первом месте ответ: «работа рядом с домом» 66% и 80%, на втором: « здесь работают  мои друзья» 30 % и 34%, на третьем месте расположился ответ: «возможность работать на высокооплачиваемой работе», он набрал 16% у первой категории и 10% у второй.  Результаты еще раз подтверждают, что респонденты не хотят работать вдали от дома.

Мы изучили формы трудовой занятности участников опроса.  84% респондентов были трудоустроены на постоянную работу. 11% опрошенных трудоустроены временно и 5% были не трудоустроены. Что касается группы респондентов от 18 до 40 лет, то тут показатели совсем иные. По сравнению с общим массивом, 74% трудоустроены на постоянную работу, 18% трудоустроены временно и 8% были не трудоустроены. Лучше обстоят дела у второй группы респондентов. Среди них трудоустроены на постоянную работу 94% опрошенных. Трудоустроены временно 4% респондентов, и всего лишь 2% не трудоустроены. Можно сделать вывод, что среди опрошенных проблема безработицы, не столь актуальна.

О трудовой мобильности респондентов свидетельствую данные о смене работы за последние три года. Результаты таковы: 81% респондентов ни разу не меняли место работы за последние три года, 16% меняли один раз, 2% опрошенных меняли 2 раза, и 1% меняли 3 раза или более, если сравнивать эти показатели с результатами полученными в выбранных нами категориях, то они очень схожи. 88% людей старшего поколения ни разу не меняли место работы, у молодежи этот показатель на 16% ниже. Меняли работу один 22% и 10% , два раза по 2% с каждой стороны т три раза и более меняли только представители младшего возраста  2%.

Респондентам был задан вопрос: «Ваш стаж работы в организации на последнем месте работы?» Был подсчитан средний показатель, который составил чуть больше 11,5 лет, у первой категории стаж на последнем месте работы составил свыше 6,5 лет, а у второй почти 12 лет.

 На основе  анализа ответов на вопрос: «Укажите, пожалуйста, Ваш общий стаж работы?», - был подсчитан  средний показатель, который составил почти 18,5 лет, у  респондентов от 18 до 40 лет стаж 11,5, а у людей в возрасте от 41 до 60 лет чуть выше 25 лет. 

Был подсчитан средний размер заработка респондентов. По общему массиву он составил чуть больше 11,5 тыс. рублей. У первой категории  опрашиваемых размер заработной платы составил в среднем  9 тыс. рублей , а у второй категории почти 15 тыс. рублей. Это говорит о том, что у более опытных людей, размер заработной платы  в 1.5 раза больше чем у представителей более молодого поколения.

         На вопрос: «Как вы оцениваете материальное положение своей семьи?» - получены следующие результаты. 81% опрашиваемых отметили, что хватает на основные покупки, но крупные приходится брать в кредит. 12% подчеркнули, что хватает на основные покупки, крупные  - покупают за наличный расчёт. Такой ответ как: «хватает на основные покупки, на крупные и на содержание автомобиля», - ответили 4% респондентов. И 3%  респондентов  высказались, что им хватает на основные и крупные покупки, содержание автомобиля и улучшение жилищных условий. Если рассматривать выбранные категории, то для 86% молодого населения и 76% старшего поколения их материальное положение позволяет им приобретать основные покупки, но крупные приходиться брать в кредит. На основании полученных результатов, можно сказать, что в основном все респонденты относят себя к среднему классу.

           При помощи анализа ответов на вопрос: «Имеете ли Вы дополнительный заработок?» - было установлено, что 38% респондентов имеют его периодически, 8% опрошенных имеют постоянно и 54% участников опроса не имеют дополнительного заработка. Если сравнивать респондентов младшего и старшего возраста, то особых различий нет.

Имеют постоянный дополнительный доход 4% молодых респондентов и 12% представителей старшего возраста.

34% опрошенных  в возрасте от 18 до 40 лет отметили, что они имеют периодический дополнительный заработок, а у старшего поколения этот показатель составил 42%. Не имеют каких-либо дополнительных способов заработка 62% молодых респондентов, и 46% опрошенных в возрасте от 41 до 60 лет. Независимо от возраста, можно выделить, что большая часть респондентов живет только за счет своей заработной платы, не имея никаких дополнительных доходов.

              На вопрос: «Какое значение имеет подсобное хозяйство в Вашей семье?», - были получены следующие ответы. Для половины опрошенных подсобное хозяйство является вспомогательным источником дохода, 17% ответили, что оно является одним из основных источников дохода, и для 33% респондентов подсобное хозяйство не играет существенной роли в бюджете семьи. Необходимо выделить то, что для 20% представителей первой категории населения  подсобное хозяйство является одним из основных источником доходов и лишь для 14% представителей респондентов от 41 до 60.

          Таким образом, в результате анализа мнений респондентов, мы можем утверждать, что проблема трудоустройства актуальна для данного села. Нужно отметить, что большинству жителей села трудоспособного возраста трудно найти работу. Не все жители работают там, где им было бы интересно. Многие респонденты хотят устроиться на работу с высоким заработком. Среди положительных сторон трудоустройства в родном селе следует отметить работу рядом с домом.

2.2  Анализ мнений приезжих жителей  о трудовой деятельности в с. Кошки

        Кроме анкетирования, в ходе исследования было проведено глубинное интервью. Оно носило характер индивидуального, неформализованного, проводилось с использованием заранее составленного списка вопросов.

         Было проведено пять интервью, в качестве респондентов были выбраны жители села Кошки, которые приехали работать в это село из города.

Такой метод был выбран с целью изучения дополнительных, более глубинных сведений по изучаемой нами теме, с помощью которых мы смогли бы выявить наиболее существенные особенности проблемы трудоустройства в данном селе.

Составленный заранее план интервью включает в себя 15 вопросов. При ответе на задаваемые вопросы респондентам предоставлялась возможность отвечать  на них в свободной форме, т.е. без выбора ответа из списка формализованных формулировок.

В ходе интервью выяснилось, что четверо из пяти респондентов приехали работать в село из городов Самарской области, двое из Самары, один из Тольятти, третий из Сергиевска. Что касается пятого опрашиваемого, то он приехал работать из города Ванадзор республика Армения.

Согласно ответам, полученным на вопрос об образовательном статусе, было выяснено, что у троих респондентов высшее образование, а у двоих среднее.

Затем мы поинтересовались, почему респонденты решили приехать работать в село. Ответы были у всех различны. Кто-то приехал работать по распределению, также из-за того что в селе работает супруг, а кто-то вернулся к пожилым родителям, чтобы заботиться о них.  Также были такие ответы как: по семенным обстоятельствам и по направлению.

В процессе интервью мы выяснили информацию о месте работы респондентов в настоящее время. Результаты показали, что все опрашиваемые работают в разных областях. Первый респондент является тренером в спортивной школе, второй - акушер-гинеколог в районной больнице, третий - бухгалтер в реабилитационном центре, четвертый - учитель английского языка в школе, ну и пятый – повар-кондитер в столовой.

Мы решили узнать работают ли наши респонденты по той специальности, которую они получили в образовательном учреждении. 60% респондентов ответили, что они работают именно по той специальности, на которой обучались и 40% работают не по своей специальности

Переезд из города в село, отражается  на психологическом самочувствии человека. От этого зависит, как он начнет свою трудовую деятельность. Мы попросили респондентов поделиться их впечатлениями о первом рабочем дне. Результаты показали, что у большинства респондентов, а именно у 4 из 5, первое впечатление было очень хорошим. Лишь у одного человека впечатление оказалось смутным. «Чувствовала себя не очень уютно, так как я плохо говорила по-русски» (повар-кондитер в столовой).

80% респондентов  их трудовой коллектив принял  с радостью, с пониманием. 20% опрошенных, отметили, что их трудовой коллектив  принял с некоторой настороженностью «Мне кажется, что вначале ко мне отнеслись настороженно, все-таки молодой специалист и не той профессии» (бухгалтер в реабилитационном центре). Причем, выяснилось, что по образованию респондент является социологом.

Начало своей трудовой деятельности на новом месте невозможно без каких-либо трудных моментов, «форс-мажорных» обстоятельств,  поэтому мы поинтересовались у респондентов: «Оказывали ли Вам помощь в трудных ситуациях, старшие коллеги?».  В ходе беседы с респондентами выяснилось, во-первых, что подобные ситуации возникали у каждого опрашиваемого, во-вторых, что их старшие товарищи всячески оказывали различную помощь в трудных ситуациях. «Да, я не стеснялся обращаться за подсказкой, и никто мне не отказывал» ( тренер в спортивной школе), « Да, и за это им огромное спасибо» ( бухгалтер в реабилитационном центе).

Переезд на новое место работы, тем более, в другой населенный пункт, предполагает, что респондентам приходилось решать проблему с жильем. Поэтому, мы задали вопрос: «Кто заботился о предоставлении Вам места проживания?» Оказалось, что проблема жилья не касалась двух опрошенных респондентов:

«Никто, жил у родителей» (тренер в спортивной школе),

«Такой проблемы не было, так как у мужа была квартира» ( бухгалтер в реабилитационном центе).

Для двоих респондентов проблему жилья решил  глава администрации местного самоуправления. И один респондент сам решил проблему жилья «Никто не заботился, жилье приобрела сама» (повар-кондитер в столовой).

В вопросе о причинах переезда работать в село никто не упомянул о заработной плате. Мы спросили наших респондентов «Устраивает ли Вас размер заработной платы, которую вы получаете?». Четыре из пяти респондентов ответили, что они довольны размером своей заработной платы. И только один опрашиваемый сказал, что он не совсем доволен своим заработком: «В городе можно зарабатывать больше, но меня распределили в село, поэтому ничего не поделаешь» (учитель английского языка в школе).

Были также изучены различные дополнительные источники дохода наших респондентов. Оказалось, что все респонденты имеют дополнительный заработок, причем, у каждого свой, отличный, от других респондентов. «Пеку торты на дому по заказам на юбилеи, свадьбы и другие торжественные мероприятия» (повар-кондитер в столовой), «Продаю излишки от сельскохозяйственной продукции: мясо, молоко» (Тренер в спортивной школе). Также было очень интересный ответ, который вызвал общий смех «Да, зарплата мужа» (бухгалтер в реабилитационном центре).

Подсобное хозяйство, согласно стереотипам горожан, является неотъемлемой частью доходов жителя сельской местности. Выяснилось, что 80% респондентов не занимаются ведением своего подсобного хозяйства. Лишь один человек из пяти ведет личное подсобное хозяйство: «В нашей семье подсобное хозяйство, всегда играла важную роль в жизни, так как мои родители уже не в состоянии следить за ним, то приходить мне, я хотел бы бросить это дело, но оно является одним их основных источников доходов» (тренер в спортивной школе).

Респондентам был задан вопрос: «Хотелось ли Вам сменить село на город и работать в городе?». Как ни странно, всего один респондент мечтает вернуться в город: «Если честно, то да. Я ведь родилась и выросла в городе» ( бухгалтер в реабилитационном центре). Двое опрошенных ответили, что им хотелось уехать в город, но в первое время, а сейчас они уже привыкли к селу: «В первое время было такое желание, сейчас нет, пообвыклась» (повар-кондитер в столовой). Оставшиеся двое респондентов отметили, что не хотели бы вернуться обратно в город. «Нет, мне предоставили благоприятное жилье» ( акушер-гинеколог в районной больнице).