Условия формирования и реализации социально-трудового потенциала сельского населения

          Труд есть ни что иное, как вечное, естественное условие человеческой жизни. Он не зависит от конкретной социально-экономической формации общества.

Как целесообразная деятельность человека труд является главным условием жизни и развития общества. Только он создаёт материальные и духовные блага, преобразует жизнь человека, обогащает его. В процессе труда всегда участвуют три основных элемента: сам труд, средства труда и предмет труда.

В экономической литературе широко используются понятия, связанные с трудовой деятельностью человека: «экономически активное и неактивное население», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «рынок труда», «трудовой потенциал», «человеческий капитал». Часто эти и другие категории применяются в разном понимании в зависимости от субъективного отношения к ним того или иного автора.

Научное определение этих понятий является предпосылкой для рассмотрения проблем рационального использования рабочей силы в современных условиях хозяйствования.

        Понятие «трудовой потенциал» в настоящее время, особенно с учетом региональных особенностей, не имеет достаточно четкого определения.

Базовой категорией характеристики общественного труда является «рабочая сила», означающая способность человека к труду, совокупность его физических, духовных, умственных и эстетических сил, применяемых им в процессе производства материальных и нематериальных ценностей. Близко к рассматриваемому понятию категория “экономически активное население”, охватывающая занятое и безработное население, а также лиц вне рабочей силы. Экономически активное (неактивное) население выражает отношение его к занятости.

        Характерными чертами трудовых ресурсов является их потенциальность и обезличенность. Их можно распределить, перераспределить и использовать. Они могут быть вовлечены в процесс производства и могут остаться за его пределами23.

        К категории трудовые ресурсы тесно примыкает понятие трудовой потенциал, охватывающее население, обладающее способностью к труду, что характеризует его как более ёмкое и широкое понятие. Эффективность и полнота использования трудового потенциала во многом зависит от конкретных условий хозяйственной деятельности предприятий.

           Анализ формирования и использования трудового потенциала в Российской Федерации показывает, что на его развитие оказывает влияние множество факторов, которые можно объединить в следующие основные блоки: демографические, социально-экономические, организационные, политические и правовые.

          Социально-экономические процессы, происходящие в стране, требуют научных подходов в оценке формирования и использования трудового потенциала. Сущность оценки мы рассматриваем с позиций главной цели – эффективного ведения производства предприятий и отраслей, обеспечивающего расширенное воспроизводство. Показатели эффективности формирования и использования трудового потенциала объединены в четыре группы: наличие и потребность в трудовом потенциале; его качественный состав; занятость и движение кадров; эффективность использования трудового потенциала.

        Среди экономических факторов, влияющих  на повышение эффективности формирования  и использования трудового потенциала, особое место принадлежит материальному  стимулированию работников.

        Повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала проявляется также через кадровый потенциал. В стране подготовку специалистов и квалифицированных рабочих ведут огромное количество высших и средних учебных заведений24.

        Анализ практики формирования  многоукладной экономики показал, что искусственное подталкивание  создания ее с использованием  административных методов при  ориентации на приоритет класса  частных собственников, активизации  разукрупнения предприятий и  насаждения мелкотоварных форм  хозяйствования породили большое  число проблем, связанных с развитием  реального сектора экономики, формированием  и использованием трудового потенциала.

        Важным при формировании и использовании трудового потенциала на предприятиях является развитие хозрасчетных отношений с позиций предпринимательства, предусматривающего рациональное использование рабочей силы и ведения расширенного воспроизводства. Исходя из сложившихся условий хозяйствования, в диссертации предложена классификация моделей внутрипроизводственных отношений с учетом: развития договорных отношений; регулирования цен и тарифов; оптимизации в формировании прибыли и производственных фондов; экономического стимулирования труда.

          Необходимо совершенствование организационного механизма регулирования трудового потенциала, который состоит из государственных и негосударственных институтов: министерств и ведомств; местного самоуправления; хозяйственных субъектов и сферы социальной инфраструктуры.       

       Землеустройство оказывает значительное влияние на реализацию трудового потенциала аграрного сектора экономики. В условиях современных аграрных преобразований в России землеустройство должно стать основным рычагом государства по управлению земельными ресурсами, препятствовать возникновению перекосов в экономике путем организации научно обоснованного перераспределения, использования и охраны земель, обеспечивать эффективную реализацию трудового потенциала аграрного сектора. Очевидно, что только комплексный подход к проблемам повышения эффективности использования земельных ресурсов, способен создать предпосылки для вывода сельского хозяйства России на путь устойчивого развития, наиболее полно реализовать трудовой потенциал аграрного сектора экономики и каждого сельского жителя25.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.  Проблема трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района

2.1 «Представители различных групп сельского населения о проблемах трудовой занятости в селе Кошки, Кошкинского района

 

          Село - исторически сложившаяся, специфическая, социально-территориальная поселенческая общность, возникшая вследствие отделения ремесла от земледелия, одна из первых форм расселения людей, занятых преимущественно сельскохозяйственным трудом, отличающаяся от города малой концентрацией и небольшой численностью населения в пределах определенной территории. Село представляет собой не только территорию производителей сельскохозяйственной продукции, но и выступает как достаточно сложная социально-экономическая структура, функционирующая в соответствии с определенными закономерностями, правилами и традициями, а также своеобразными условиями жизнедеятельности людей. Одной из основных особенностей селя является неравномерность трудовой занятости.

          В последнее время все чаще мы слышим о проблемах трудоустройства в сельской местности. Для наиболее  глубокого изучения данного явления, на наш взгляд, является изучение мнений самих сельских жителях о вопросе трудоустройства в сельской местности.

В качестве основного метода мы выбрали анкетирование.

Объектом исследования выступили жители села Кошки, Кошкинского района, Самарской области.

В опросе принимали участие 100 человек в возрасте от 18 до 60 лет, которые были разделены на две подгруппы: 18-40 лет и 41-60 лет.

Обработка полученных данных производилась в компьютерной программе Microsoft Office Exel 2010.

Помимо анкетирования в исследовании был использован еще один метод – интервью. Применение данного метода обоснованно нами как возможность выявления  дополнительных, более глубинных сведений по изучаемой нами теме.

В рамках данного исследования изучался ряд вопросов позволяющих получить целостное представление о проблеме трудоустройства в селе:

- основные социально-демографические характеристики;

- вопросы  о качествах и навыках для  хорошего трудоустройства;

- вопросы  о положительных сторонах трудоустройства  в своем селе;

       Были выдвинуты следующие гипотезы:

- на наш взгляд немалая часть респондентов работают не по своей специальности, или вообще без образования.

- большая часть молодого сельского населения уезжают работать в ближайшие города.

- многие работодатели стараются не брать на работу молодежь, из-за современных стереотипов молодых людей, таких как: лень и прочее.

- большая часть трудового населения желает устроиться на работу по связям, блату и т.д.

- большинство респондентов достигшего пенсионного возраста продолжают работать, в связи с очень малым размером пенсии.

Итак, перейдем к описанию социально-демографических характеристик респондентов, которые приняли участие в нашем социологическом опросе.

В ходе исследования мы опросили 100 человек. Возраст опрошенных колебался от 18 до 60 лет.

Среди всех опрошенных мужчины составили 40%, женщины – 60%. Среди жителей с возрастом от 18 до 40 лет мужчины составили 42%, женщины – 58 %. Среди же респондентов с возрастом от 41 до 60 лет 38% составил мужчины, женщин соответственно 62%. Преимущество в количестве женщин связано, прежде всего, с тем, что в с. Кошки женщин в 1.5 раза больше чем мужчин.

По уровню образования 12% опрошенных имеет неоконченное среднее образование, 50% среднее общее, 10 % неоконченное высшее и 18% имеют высшее образование. При этом в возрасте от 18-40 лет высшее образование имеют 12%, а в возрасте от 41-60 лет 44%. 

Также мы узнали информацию о семейном положении респондентов. 73% опрошенных состоит в браке и 27% не состоят. Рассматривая выделенные категории, нужно отметить, что люди старшего возраста почти все состоят в браке 80%, по сравнению с более молодыми респондентами, 66%.

Многим работодателям хотелось бы сегодня иметь у себя сотрудников, которые получили высшее образованием, с приличным стажем работы, но не все могут себе это позволить. Исходя из этого, нами был задан такой вопрос: «Кому, по Вашему мнению, в с. Кошки труднее всего найти работу?» Среди всех опрошенных 32% респондентов предполагают, что всем категориям населения сложно найти работу. Среди пожилых мужчин и женщин (возраст 46-60 лет) 19% респондентов выбрали этот вариант ответа. Половина участников опроса в возрасте от 18 до 40 лет считает, что все категории населения сталкиваются с проблемами трудоустройства. А 34%  респондентов в возрасте 41-60 лет считают, что эта проблема  актуальна для пожилых женщин (возраст 46-60 лет).

Мы спросили респондентов: «Как Вы думаете, насколько проблема трудоустройства важна для жителей с. Кошки?» Причем респондентов просили отметить  в баллах, где «5» - очень важна, «1» не важна и «0» - затрудняюсь ответить. Общий средний балл составил 4,08, что говорит о высокой проблеме трудоустройства. Если же рассматривать полученные ответы по возрастам, то можно сказать, что люди от 18 до 40 лет  считают эту проблему более важной, средний балл 4,14, чем респонденты от 41 до 60 лет, чей средний балл составляет 4.02. Разница небольшая, но результаты говорят, что для первой категории людей проблема трудоустройства, более актуальна, чем для представителей старшего поколения.

Также респондентам был задан вопрос: «Какое трудоустройство Вы считаете наиболее приемлемым для себя?». Самым популярным ответом среди общего количества  опрошенных, стал вариант: «трудоустройство с высоким заработком» (80%). Это не удивительно, ведь многие работают сейчас ради денег, не стало исключением и данное село. Вторым наиболее распространенным ответом был вариант: «трудоустройство недалеко от дома» (32%). Это объясняется тем, что прожив уже не малую жизнь, вряд ли  захочется что-то менять в плане смены своего жилья. Если рассматривать выбранные  категории, то можно отметить, что и для первой,  что и для второй категории, самым популярным ответом стал вариант: «трудоустройство с высоким заработком», он набрал 84% и 76%, соответственно. Почти равные проценты получили такие ответы, как: «трудоустройство с обеспечением социальных гарантий» 20% и 26%, соответственно, и  «трудоустройство с гибким графиком» по 14% и 20%. Вариант ответа:  «трудоустройство с поездками, командировками», - набрал лишь всего 4% и 6%, соответственно, что говорит о не желании респондентов получать профессиональный опыт в другом месте.

 Найти работу в сельской местности в современное время очень сложно. Многие работают не своей специальности, не на интересующей их работе. Респондентам был задан вопрос: «Что, по Вашему мнению, необходимо для хорошего трудоустройства?». Среди опрошенных больше половины (56%) респондентов считают, что «личные связи». 38% респондентов отметили высокий профессионализм. Треть участников опроса отметила высшее образование и опыт работы по специальности. А вариант «устройство на работу в другом населенном  пункте», не был отмечен респондентами, это подтверждает, что жители не хотят уезжать из родного села. 56%. респондентов в возрасте от 18 до 40 лет, и опрошенные от 41 до 60 отметили личные связи в качестве фактора способствующего трудоустройству. Это говорит о том, личные связи играют не маловажную роль в процессе нахождения работы в селе. Что касается такого критерия как: высшее образование, то здесь результаты таковы, у первой категории респондентов данный ответ набрал 32%, а у второй категории 28%, это показывает, что для молодого поколения наличие высшего образования, рассматривается как  фактор, способствующий хорошему трудоустройству.

Люди должны получать удовлетворение от своей работы, и поэтому должны работать там, где им будет интересно. Мы спросили респондентов: «Работа в какой сфере интересна для Вас?» и попросили проранжировать предложенные ответы, по их значимости для опрашиваемого: 1 – наиболее интересный, 9 – наименее интересный.  Профессии в сфере коммерции популярны в наше время, но в нашем исследовании данный вариант получил лишь средний балл 4,1. Наиболее интересными для сельских респондентов оказались профессии в сфере обслуживания, их средний ранг составил 3,3. Привлекательной сферой оказалась сфера образования, медицины. Здесь средний балл составил 3,5. Наименее интересными оказались профессии в сфере народных промыслов - 8,02. Если рассматривать респондентов в возрасте от 18 до 40 лет, то для них наиболее приоритетной оказалась сфера образования, науки, медицины ( средний ранг 3.38). Одинаковый средний балл получили такие сферы: экономика и финансы и коммерческие профессии по 3.98. Для второй категории опрошенных наиболее интересной оказалась также сфера  образования, науки, медицины, но ее средний ранг чуть выше и составил 3.44.   Наименее интересной сферой оказались  народные промыслы: 7,9 и 7,96, соответственно. Подводя  итог, можно отметить, что наиболее интересными сферами, были выбраны те, которые наиболее и распространены в данном селе это: сфера обслуживания и сфера образования, науки, медицины.