Статистическая отчетность оплаты труда

 

Среднесписочная численность  за год составила 542 человека (6504 : 12).

81.8. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная  организация начала работать с 24 июля 2004 г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:

Числа месяца	Списочная численность  работников	В т.ч. не подлежат включению  в среднесписочную численность (см. п. 81.1)	Подлежат включению  в среднесписочную численность (гр.2 минус гр.3)
1	2	3	4
24	570	-	570
25	570	-	570
26 (суббота)	570	-	570
27 (воскресенье)	570	-	570
28	575	-	575
29	580	-	580
30	580	-	580
31	583	-	583
Сумма			4598

 

Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную  численность, составила 4598, календарное  число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила 148 человек (4598 : 31).

Примечания. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие  работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную  численность работников на общих  основаниях.

81.9. Если организация  работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана  и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3).

81.10. Если организация работала  неполный год (сезонный характер  работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81.11. Работники, состоящие в списочном  составе организации, привлеченные  на общественные работы или  работы временного характера  на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми  по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов - часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах.

82. Средняя численность внешних  совместителей (графа 3) исчисляется  в соответствии с порядком  определения средней численности  лиц, работавших неполное рабочее  время (см. п. 81.3).

В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту  основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности  внешних совместителей по видам  деятельности эти сведения могут  составлять незначительную величину, то допускается заполнение этой графы  с одним десятичным знаком.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

83. Средняя численность работников  (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших  работу по договорам гражданско-правового  характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления  полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном  составе, заключил договор гражданско-правового  характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность  работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового  характера (см. примечание к п. 80 б).

В случае заключения договора гражданско-правового  характера между организацией и  учебным заведением о прохождении учащимися общеобразовательных учреждений производственной практики в организации в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам  гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели  без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

84. В количество отработанных  человеко-часов (графы 5 и 6, строки  с 01 по 11) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются:

- время нахождения  работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по  инициативе работодателя;

- время повышения квалификации  работников с отрывом от работы;

- время болезни;

- время простоя;

- часы перерывов в работе  матерей для кормления ребенка;

- часы сокращения продолжительности  работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- время участия в забастовках;

- другие случаи отсутствия работников  на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная  плата или нет.

85. При заполнении данных о  фонде заработной платы (графа  7, строки с 01 по 11) следует иметь в виду следующее.

85.1. В целях обеспечения сопоставимости  данных о заработной плате  по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

85.2. Для целей статистики  труда выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

85.3. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись  по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы  или выплатах социального характера  учитывается дополнительная материальная  выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

86. Фонд заработной  платы работников списочного  состава (графа 8) состоит из  оплаты за отработанное время,  оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

В фонде заработной платы  работников списочного состава, в частности, учитываются:

86.1. Оплата за отработанное  время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;

б) заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе  работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

е) заработная плата, начисленная  медицинским и другим работникам за счет средств государственных  внебюджетных фондов;

ж) разница в должностных  окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с  сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

з) разница в окладах  при временном заместительстве;

и) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным  окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания; оклады за звания;

к) повышенная оплата труда  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

л) выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных  и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате  лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

м) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;