Статистическая отчетность оплаты труда

19. Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия  в возмещение вреда, причиненного  работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам  морального вреда, определяемая  судом.

21. Выходное пособие  при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные  уволенным работникам на период  трудоустройства в связи с  ликвидацией предприятия, сокращением  численности или штата работников.

23. Оплата проезда к  месту работы транспортом общего  пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот  по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного  транспорта, городского электротранспорта,  транспортного строительства.

25. Оплата стоимости  проезда работников и членов  их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам  по семейным обстоятельствам,  на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе  и направленным предприятиями  на обучение в учебные заведения,  выплачиваемые за счет средств  предприятия.

28. Выплаты (доплаты,  компенсации, оплата путевок и  т.п.) за счет средств бюджетов  в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим  работникам образовательных учреждений  за приобретение книг, учебников  и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению  ценовой разницы на продукцию,  отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение  ссуд, выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные  работникам для первоначального  взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам 
социального характера:

33. Доходы по акциям  и другие доходы от участия  работников в собственности предприятия,  учреждения, организации (дивиденды,  проценты, выплаты по долевым паям и г.д.).

34. Страховые взносы  в Пенсионный фонд Российской  Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации, фонды обязательного  медицинского страхования Российской  Федерации, Государственный фонд  занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных)  фондов, в частности пособия по  временной нетрудоспособности, по  беременности и родам, при рождении  ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37. Выплаты по договорам  личного, имущественного и иного  страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на  создание, издание и иное использование  произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных  бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной  спецодежды, спецобуви и других  средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств,  обезвреживающих средств, молока  и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные  взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый  метод работы, выплаченные при  выполнении работ вахтовым методом  за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе  работников на работу в другие  местности.

44. Расходы на платное  обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья,  переданного в собственность  работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за  помещения для проведения учебных,  культурно-массовых, физкультурных  и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение  вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение  медикаментов для лечебно-профилактических  учреждений, находящихся на балансе  предприятия или содержащихся  на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации  кружков, курсов, студий, клубов, народных  университетов, факультетов, выставок-продаж  изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству  садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.). 

Средняя заработная плата.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных  месяцев путем деления суммы  начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков, предоставляемых  в рабочих днях, в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, а также для  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления  суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут  быть предусмотрены и иные периоды  для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение  работников.

Особенности порядка  исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

 

Выборочные обследования.

Методологические  основы и цели обследования. 
         Четырнадцатой Международной конференцией статистиков труда (МОТ, 1987г.) принята Резолюция о Международной стандартной классификации профессий, которая группирует работников с учетом их реального отношения к работам. Работы классифицируются в зависимости от выполняемых или подлежащих выполнению функций. 
         В соответствии с KILM 16 «Индексы заработной платы по видам занятий», рассматривающим изменения и различия в заработной плате (тарифах или заработке) на уровне профессий и должностей в отдельных секторах экономики и видах деятельности, проводятся выборочные обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям. Данное обследование разработано таким образом, чтобы дать наиболее репрезентативную картину изменения заработной платы по основным видам занятий с учетом разного уровня квалификации, вида экономической деятельности, гендерного аспекта по одной профессии, поскольку они могут быть подвержены влиянию различных факторов. 
         Статистика заработной платы с выделением соответствующих данных в разрезе отдельных профессий и должностей решает ряд важных задач в области дифференциации доходов населения, регулирования минимальной заработной платы, социального обеспечения. 
          Целью статистического наблюдения за средней заработной платой работников по отдельным профессиям и должностям является получение информации, характеризующей оплату труда профессиональных групп работников за полностью отработанное ими рабочее время в целом за месяц, а также определения их часовых заработков. 
         Выборочное обследование заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям в республике разработано в соответствии с рекомендациями Международной организации труда. Один раз в год (за сентябрь месяц) проводится единовременный учет на выборочной основе. Инструментарием обследования служит государственная статистическая форма отчетности 2-Т (ПРОФ) «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям», специализированным по отдельным видам (и подвидам) экономической деятельности. 
         Распределение работников по основным профессиям и должностям осуществляется в соответствии с категориями или группами занятий, согласно Государственному Классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденному постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года №22. Данный классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификации занятий - МСКЗ или ISKO-88. 
         Единицы наблюдения. 
        Обследованию подлежат попавшие в выборку юридические лица и их обособленные подразделения всех форм собственности, кроме малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью. В статистической практике объектами обследования, как правило, являются промышленность (и ее подотрасли), транспорт, связь, образование и здравоохранение. Этот традиционный набор видов деятельности уточняется и расширяется в зависимости от национальных потребностей. Основным критерием для включения того или иного вида деятельности в данное обследование служит количество занятых в ней, значение отрасли для экономики страны, высокая концентрация отдельных категорий работников, или определенных профессий и должностей. Так как это обследование сопряжено с большими финансовыми затратами и значительной трудоемкостью сбора информации, перечень обследуемых видов экономической деятельности рекомендуется расширять поэтапно, отдавая предпочтение, в первую очередь, тем отраслям, где информация о заработках является наиболее актуальной.  
         В настоящее время выборочным обследованием (учетом по форме 2-Т (ПРОФ) охвачены следующие виды экономической деятельности: 
- Сельское, лесное и рыбное хозяйство: 
- Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях; 
- Рыболовство и аквакультура; 
- Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров: 
- Добыча угля и лигнита; 
- Добыча сырой нефти и природного газа; 
- Обрабатывающая промышленность: 
- Переработка и консервирование мяса и производство мясных изделий; 
- Производство растительных и животных масел и жиров; 
- Производство молочных продуктов; 
- Производство хлебобулочных и мучных изделий; 
- Производство текстильных изделий; 
- Производство продуктов нефтепереработки; 
- Производство продуктов химической промышленности; 
- Металлургическая промышленность; 
- Производство машин и оборудования, не включенных в другие категории; производство автотранспотрных средств, трейлеров и полуприцепов; производство прочих транспортных средств; 
- Производство мебели; 
- Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование (производство, передача и распределение электроэнергии); 
- Строительство; 
- Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов; 
- Услуги по проживанию и питанию; 
- Транспорт и складирование: 
- Пассажирский железнодорожный транспорт, междугородний и грузовой железнодорожный транспорт; 
- Прочий пассажирский сухопутный транспорт; грузовые перевозки автомобильным транспортом; 
- Воздушный транспорт; 
- Почтовая и курьерская деятельность; 
- Информация и связь (связь); 
- Финансовая и страховая деятельность; 
- Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение 
- Образование; 
- Здравоохранение и социальные услуги (деятельность в области здравоохранения)  
          Объекты обследования. 
          В целях практического решения поставленных обследованием задач, производится отбор объектов наблюдения, который состоит их двух этапов: 
          Первый этап отбора – это составление списка организаций (базовых объектов), подлежащих обследованию. Он формируется на уровне каждого региона по вышеперечисленным видам деятельности. Для отбора этих базовых организаций составляется Каталог крупных и средних предприятий, который формируется на базе Статистического регистра предприятий. Сбор информации должен осуществляться на уровне местной единицы. 
          Второй этап – это выбор профессий и должностей для включения их в программу обследования. Главным критерием служит численность занятых работников. Возможны и другие критерии отбора: доля определенной категории трудящихся, значимость тех или иных профессий с точки зрения структуры заработной платы. 
          В целях соблюдения единой методики заполнения показателей формы 2-Т (ПРОФ) для каждого вышеперечисленного вида (и подвида) деятельности разработаны отдельные разделы. В каждом разделе приведен перечень профессий рабочих и должностей служащих, который включает наиболее характерные (актуальные) их наименования.  
          В настоящее время для единовременного учета размеров заработной платы работников отобраны более одной тысячи наименований конкретных профессий и должностей.  
          В организациях, попавших в выборочную совокупность, при заполнении формы отчетности соответствующего ему вида (или подвида) деятельности, осуществляется отбор работников, согласно предусмотренному в бланке формы перечню профессий и должностей. При этом предприятия имеют возможность дополнить приведенный перечень и занести в форму новые наименования категорий работников. 
          Профессия может не совпадать с выполняемой работой (занятием), так как это более широкое понятие, нежели «работа» или «должность», и обычно оно включает различные работы. Набор работ, у которых главные задачи и обязанности характеризуются высокой степенью совпадения, формирует профессиональное занятие (составляет профессию). Предприятия часто устанавливают заработную плату в зависимости от работы и должности, внутри которых имеются различия в функциях, обязанностях, уровне ответственности и квалификации. Классификация «работ» и «должностей» это прерогатива самого предприятия, и она выходит за рамки классификации профессий. 
          Учетные признаки обследования и система показателей. 
          Обследованию подлежат все лица, принятые по трудовому договору, независимо от срока его заключения (кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству), отработавшие по полной ставке (должностному окладу) все рабочие дни сентября и которым начислена заработная плата за сентябрь месяц. 
          Не включаются в отчет данные о следующих работниках: 
- Принятых на работу после 1 сентября; 
- Уволенных до 1 октября; 
- Имевших листки временной нетрудоспособности; 
- Находившихся в отпуске по беременности родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; 
- Находившихся в отпуске без сохранения заработной платы; 
- Находившихся в ежегодных (оплачиваемых) отпусках; 
- Принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

 

 

Мониторинг задержек в выплатах заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы: исследование компании HeadHunter. В 12% компаний задержка происходит постоянно и уже стала обычной практикой; еще в 29% задержки случаются время от времени.

44% компаний задерживают  зарплаты сотрудникам. Столько же продолжают выдавать зарплаты в конвертах.  
 
  
 
          Почти половина (44%) российских компаний задерживают выплату заработной платы своим сотрудникам - к таким неутешительным выводам пришли специалисты Службы исследований компании HeadHunter, проанализировав итоги опроса посетителей ведущего рекрутингового портала hh.ru.  
          В 12% компаний задержка выплат происходит постоянно и уже стала обычной практикой, жалуются респонденты. Еще в 29% компаний задержки случаются время от времени. Большинство опаздывающих с выплатами работодателей заставляют своих сотрудников ждать получки несколько дней (в 53% случаев), реже работникам приходится ждать оплаты своего труда в течение двух недель (28%) или до двух месяцев (12%). 7% компаний задерживают заработную плату более чем на двухмесячный период.  
          При этом лишь 56% компаний придерживаются полностью официального оформления и оплаты труда своих сотрудников. Остальные 44% работодателей используют различные схемы минимизации налогов, такие как разделение зарплаты на официальную и неофициальную часть, которая выплачивается "в конверте" (35%), или полностью неофициальную оплату труда (9%). Самые ответственные работодатели - крупные компании, штатом от 500 человек: более 70% таких компаний выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ. Задержки заработных плат в крупных компаниях так же встречаются значительно реже.  
          Интересно, что во время кризиса 2008-2010 года заработные платы подверглись изменениям у 52% работников российских компаний. Причем у 30% доходы уменьшились, а у 22% - увеличились, несмотря на экономический спад. Каждому пятому из тех, чьи заработные платы во время кризиса были снижены, до сих пор приходится получать урезанную сумму, так как работодатель не стремится возвращать ее на докризисный уровень. Массового перехода на серые заработные платы не было отмечено ни в период кризиса (лишь 13% компаний перешли на "серые" зарплаты или увеличили неофициальную часть), ни в текущем году (7% соответственно). 

 

Только 4 % российских работников готовы бастовать в случае задержки заработной платы

Всероссийский центр  исследования общественного мнения провел очередной опрос россиян. На этот раз главной темой исследования были настроения населения в связи  с возможными задержками выплаты  заработной платы. Традиционно, репрезентативная выборка опроса была довольно широкой. 1600 участников опроса, проживающие в 138 населенных пунктах 46 регионов, представляли самые разные профессии. Среди них были граждане, работающие водителями, врачами, чиновниками, учителями и т.п.  
Оказалось, что добиваться своевременной выплаты заработной платы при помощи радикальных мер, таких как забастовки, митинги, голодовки и прочее, готовы всего 4% россиян.  
          25% респондентов заявили, что в случае задержки выплаты заработной платы их первой реакцией будет обращение к своему работодателю в лице генерального директора или владельца предприятия. По их мнению, вмешательства руководства будет вполне достаточно, чтобы устранить проблемы с оплатой труда. 19% (почти каждый пятый) намерены потребовать объяснений от своего непосредственного начальника или даже написать заявление об уходе.  
          Работа водителем, проводником, экспедитором, связана с частыми командировками. Да и уровень юридической грамотности населения оставляет желать лучшего. Очевидно, в связи с этим, обращаться в суд готовы всего 18% участников опроса. 12% считают, что проблему с задержкой заработной платы может решить обращение в прокуратуру, а 9% видят спасение в лице государственной инспекции труда.  
          Интересно, что в результатах исследования нет ни слова о профсоюзах. То ли разработчики исследования забыли включить эту организацию в опрос, то ли на самом деле профсоюзам в России уже никто не доверяет?  
          Радует, что судя по ответам респондентов, на практике с длительными задержками выплат зарплат сталкивались менее четверти россиян (24% участников опроса). 9% респондентов заявили, что им или их знакомым задерживали выплату материального вознаграждения за работу на три и более месяцев, 11% утверждают, что задержка выплаты зарплаты не превышала трех месяцев, а 4% говорят, что до сих пор не получили заработную плату.  
          29% россиян заявили, что во время работы водителями, учителями, врачами и строителями они не разу не сталкивались с задержками зарплаты, но лично слышали о подобных ситуациях. Стоит отметить, что 45% респондентов не только не сталкивались с несвоевременной выплатой заработной платы, но даже не слышали о таких случаях. Очевидно, это работники нового поколения, которые пришли на предприятия уже после 90-х годов прошлого века. Тогда задержки выплат заработной платы были повсеместным и привычным явлением.  
          Удивительно, но личным опытом несвоевременной оплаты труда чаще всех могут «похвастаться» жители Москвы и Санкт-Петербурга (28%). Впрочем, именно среди жителей двух столиц более всего доля тех, кто не сталкивался, но слышал о подобном (39%).  
          Ну а Росстат тем временем сообщает, что размер совокупной задолженности по зарплатам продолжает снижаться. В пик кризиса в середине 2009 года она была равна 8,8 миллиардов рублей. По состоянию на 1 сентября 2012 года задолженность снизилась в четыре раза и составила 2,2 миллиарда рублей. К началу осени заработная плата не была выплачена 79000 россиян. Это менее 1% от общей численности занятого населения России.  
          Наибольший удельный вес среди должников по зарплате, 47%, приходится на предприятия обрабатывающей промышленности. На втором месте с показателем 16% находятся предприятия сельского хозяйства, на третьем (12%) – строительные организации.