Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 22:00, реферат
Целью курсовой работы является исследование использования рабочего времени, анализ производительности труда на РУП «Речицкий метизный завод»и разработка плана мероприятий по сокращению потерь рабочего времени и увеличению производительности труда на данном предприятии.
- расчет и анализ показателей рабочей силы;
- анализ показателей использования рабочего времени и трудовых ресурсов на предприятии;
Введение
Глава 1. Сущность показателей использования рабочего времени
1.1 Статистический анализ использования рабочего времени
1.2 Понятие показателей использования трудовых ресурсов. Методы измерения производительности труда
Глава 2. Статистическое изучение показателей использования рабочего времени на примере РУП «Речицкий метизный завод»
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика РУП «Речицкий метизный завод»
2.2 Статистический анализ использования рабочего времени
2.3 Изучение производительности труда и эффективности трудовых ресурсов
2.4 Корреляционный анализ показателей работы РУП «Речицкий метизный завод»
3. Мероприятия и направления по улучшению работы РУП «Речицкий метизный завод»
Заключение
Литература
Приложения
Интегральный
показатель использования
КИНТ = К РП * К РД = 0,894 *1,017 = 0,9099 (90,99%).
Т.е В 2005 году рабочее время в расчете на одного рабочего использовалось на 90,99%, потери рабочего времени связаны с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени.
Составим баланс рабочего времени 2006 года для всех работников предприятия.
Таблица 2.3 - Баланс рабочего времени в человеко-днях за 2006 год
Ресурсы |
Использование |
1 Календарный фонд , КФВ = 9190*365= 3354350 чел.дней |
1 Фактически отработано (2042687 чел.дней) |
2 Праздничные и выходные дни 112 *9190 =1029280 чел.дней |
2 Время, не использованное по уважительным причинам . В том числе: по болезни отпуска по учебе прочие неявки, предусмотренные законом (1462418 чел.дней) |
3 Табельный фонд (стр 1- стр 2) , ТФ = 2325070 чел.дней | |
4 Очередные отпуска 24*9190 = 220560 чел.дней | |
5 Максимально возможный фонд (стр. 3-стр. 4) , МВФ = 2325070 – 220560 = 2104510 чел.дней |
3 Потери рабочего времени (36756 чел.дней) |
|
В том числе: целодневные простои (32 чел.дней), прогулы (71 чел.дней), неявки с разрешения администрации (36653 чел.дней), забастовки |
|
4 Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3) МФ = 3541861 чел.дней |
Коэффициент использования календарного фонда времени:
К исп.КФ. = Фактически отработанное время / КФВ = 2042687 / 3354350 = 0,609 (60,9%)
Коэффициент использования табельного фонда времени:
К исп.ТФ. = Фактически отработанное время / ТФВ = 2042687 /2325070 =0,879 (87,9%)
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
К исп.КФ. = Фактически отработанное время / МФВ = 2042687/ 2104510= 0,971 (97,1%.)
Средняя фактическая
продолжительность рабочего
Дф = Фактически отработано человеко-дней / среднесписочная численность работников = 2042687/ 9190 = 222,3 дней .
Коэффициент использования рабочего периода:
К исп.РП. = Дф / Число рабочих дней в периоде = 222,3 / 253 = 0,879 (87,9%).
Коэффициент К исп.РП показывает, что 87,9% дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработано.
Средняя продолжительность рабочего дня в часах:
Ч ф= Фактически отработано человеко-часов/ Фактически отработано человеко-дней = 13473310 / 2042687 = 6,596 час.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня
К РД =Ч ф / Средняя установленная продолжительность рабочего дня = 6,596 / 8 = 0,825 (82,5%)
Величина (1--КРД ) = 1- 0,825 = 0,175 (17,5%) показывает, сколько процентов от установленной продолжительности рабочей смены недорабатывал в среднем каждый работник в результате недоиспользования внутрисменного времени.
Интегральный показатель
КИНТ = К РП * К РД = 0,879 *0,825 = 0,725 (72,5%).
Т.е В 2006 году рабочее время в расчете на одного рабочего использовалось на 72,5%, потери рабочего времени на 27,5% связаны с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени и прогулами.
Составим баланс рабочего времени 2007 года для всех работников предприятия.
Таблица 2.4 - Баланс рабочего времени в человеко-днях за 2007 год
Ресурсы |
Использование |
1 Календарный фонд , КФВ = 9203*365= 3359095 чел.дней |
1 Фактически отработано (2059275 чел.дней) |
2 Праздничные и выходные дни 114 *9203 =1049142 чел.дней |
2 Время, не использованное по уважительным причинам . В том числе: по болезни отпуска по учебе прочие неявки, предусмотренные законом (1441778 чел.дней) |
3Табельный фонд (стр. 1- стр. 2) , ТФ = 2309953 чел.дней | |
4 Очередные отпуска 24*9203 = 220872 чел.дней | |
5 Максимально возможный фонд (стр. 3-стр. 4) МВФ = 2309953 –220872 =2089081 чел.дней |
3 Потери рабочего времени (37604 чел.дней) |
|
В том числе: целодневные простои (9 чел.дней) прогулы (783 чел.дней) неявки с разрешения администрации (36812 чел.дней), забастовки |
|
4 Максимально возможный фонд (стр. 1 + стр. 2 + стр. 3) МФ =3538657 чел.дней |
Коэффициент использования календарного фонда времени:
К исп.КФ. = Фактически отработанное время / КФВ = 2059275 / 3359095 = 0,613 (61,3%)
Коэффициент использования табельного фонда времени:
К исп.ТФ. = Фактически отработанное время / ТФВ = 2059275 / 2309953=0,892 (89,2%)
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
К исп.КФ. = Фактически отработанное время / МФВ = 2059275 / 2089081 =0,986 (98,6%.)
Средняя фактическая
продолжительность рабочего
Дф = Фактически отработано человеко-дней / среднесписочная численность работников =2059275 / 9203 = 223,8 дней .
Коэффициент использования рабочего периода:
К исп.РП. = Дф / Число рабочих дней в периоде = 223,8 / 251 = 0,892 (89,2%).
Коэффициент К исп.РП показывает, что 89,2% дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработано. На величину этого коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.
Средняя продолжительность рабочего дня в часах:
Ч ф= Фактически отработано человеко-часов/ Фактически отработано человеко-дней = 16439144 / 2059275 = 7,983 час.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня
К РД =Ч ф / Средняя установленная продолжительность рабочего дня = 7,983 / 8 = 0,998 (99,8%)
Величина (1--КРД ) = 1- 0,998 = 0,002 (0,2%) показывает, сколько процентов от установленной продолжительности рабочей смены недорабатывал в среднем каждый работник в результате недоиспользования внутрисменного времени.
Интегральный показатель
использования рабочего
КИНТ = К РП * К РД = 0,892 *0,998 = 0,890 (89,0%).
Т.е В 2007 году рабочее время в расчете на одного рабочего использовалось на 89,0%, потери рабочего времени на 11,0% связаны с целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени.
Таблица 2.5 –Динамика показателей использования рабочего времени
Показатель |
2005 год |
2006 год |
2007 год |
Отклонение , (+,-) | |
2006/2005 |
2007/2006 | ||||
Коэффициент использования календарного фонда времени, % |
61,5 |
60,9 |
61,3 |
-0,6 |
0,4 |
Коэффициент использования табельного фонда времени , % |
98,4 |
87,9 |
89,2 |
-10,5 |
1,3 |
Коэффициент
использования максимально |
98,9 |
97,1 |
98,6 |
-1,8 |
1,5 |
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях |
224,5 |
222,3 |
223,8 |
-2,2 |
1,5 |
Коэффициент использования рабочего периода , % |
98,4 |
87,9 |
89,2 |
-10,5 |
1,3 |
Средняя продолжительность рабочего дня в часах |
8,133 |
6,596 |
7,983 |
-1,537 |
1,387 |
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, % |
101,7 |
82,5 |
99,8 |
-19,2 |
17,3 |
Интегральный показатель использования рабочего времени, % |
90,99 |
72,5 |
89,0 |
-18,49 |
16,5 |
Среднее число дней работы на одного рабочего ( Д )
базисный год( 2005): Д =2071023 / 9227 = 224,5 (дней)
отчетный год (2006) : Д = 2042687/9190= 222,3 (дней)
Среднее число часов работы на одного рабочего ( Ч)
базисный год: Ч = 16843705 : 9227 = 1825,480 (ч)
отчетный год: Ч = 13473310 : 9190 = 1466,084 (ч)
Средняя полная продолжительность рабочего дня ( РД )
базисный год: РД = 8,133 (ч)
отчетный год: РД = 13473310 : 2042687 = 6,596 (ч)
Абсолютный прирост отработанных человеко-часов ΔТЧ рассчитывается:
ΔТЧ = ΔТЧ1 - ΔТЧ0
в том числе:
- вследствие изменения численности рабочих:
Р1 - Р0)* Ч0
- вследствие изменения числа часов работы на одного рабочего:
= ( Ч 1 - Ч0)* Р1
Абсолютный прирост отработанных человеко-часов:
ΔТЧ = 13473,310 – 16843,705 = -3370,395 (тыс.чел.-час.)
в том числе, обусловленный изменением:
а) численности рабочих:
(тыс.чел.-час.)
б) числа часов на одного рабочего:
(тыс.чел.-час.)
Общий прирост отработанных чел.-час.: (тыс.чел.-час.)
Общее снижение отработанных чел.-час. в 2006 году по сравнению с 2005 годом составило 3370,395 тыс.чел.-час., в том числе за счет изменения численности рабочих произошло снижение на 67,573 тыс.чел.-час., за счет изменения числа часов на одного рабочего – снижение на 3302,850 тыс.чел.-час.
Среднее число дней работы на одного рабочего ( Д )
базисный год( 2006): Д =2042687/9190= 222,3 (дней)
отчетный год (2007) : Д = 2059275/ 9203= 223,8 (дней)
Среднее число часов работы на одного рабочего ( Ч)
базисный год: Ч = 13473310 : 9190 = 1466,084 (ч)
отчетный год: Ч = 16439144 : 9203 = 1786,281 (ч)
Средняя полная продолжительность рабочего дня ( РД )
базисный год: РД = 13473310 : 2042687 = 6,596 (ч)
отчетный год: РД = 16439144 : 2059275 = 7,983 (ч)
Абсолютный прирост отработанных человеко-часов:
ΔТЧ = 16439,144 - 13473,310 = 2965,834 (тыс.чел.-час.)
в том числе , обусловленный изменением:
а) численности рабочих:
(тыс.чел.-час.)
б) числа часов на одного рабочего:
(тыс.чел.-час.)
Общий прирост отработанных чел.-час.: (тыс.чел.-час.)
Общий прирост отработанных чел.-час. в 2007 году по сравнению с 2006 годом составил 2965,834 тыс.чел.-час., в том числе за счет изменения численности рабочих произошло увеличение на 19,059 тыс.чел.-час., за счет изменения числа часов на одного рабочего – увеличение на 2946,773 тыс.чел.-час..
В 2006 году по сравнению с 2005 годом коэффициент использования календарного фонда времени снизился на 0,6%, коэффициент использования табельного фонда времени на 10,6%, коэффициент использования максимально возможного фонда времени на 1,8%. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях снизилась на 2,2 дней, коэффициент использования рабочего периода на 10,5%, средняя продолжительность рабочего дня в часах на 1,537%, коэффициент использования продолжительности рабочего дня на 19,2%. Интегральный показатель использования рабочего времени снизился на 18,49%.
В 2007 году по сравнению с 2006 годом коэффициент использования календарного фонда времени увеличился на 0,4%, коэффициент использования табельного фонда времени на 1,3%, коэффициент использования максимально возможного фонда времени на 1,5%. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях увеличилась на 1,5 дней, коэффициент использования рабочего периода на 1,3%, средняя продолжительность рабочего дня в часах на 1,387%, коэффициент использования продолжительности рабочего дня на 17,3%. Интегральный показатель использования рабочего времени возрос на 16,5%.
За три рассмотренных периода в работе предприятия наблюдается улучшение использования рабочего времени.
2.3
Изучение производительности
Определим производительность труда по предприятию по формуле
Производительность труда = выручка / среднесписочная численность работников
Производительность труда по предприятию в 2005 г составила в год (В- объем производства продукции в фактических ценах):
= 542486 / 9227 = 58,793 млн.руб. / чел.
в месяц производительность труда
= 58,793 / 12 = 4,899 млн.руб. / чел.
Производительность труда по предприятию в 2006 г составила в год
= 776024 / 9190 = 84,442 млн.руб. / чел.