Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работник по своему письменному заявлению также имеет право на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Лица в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не отзываются из отпуска и им не заменяют отпуска денежной компенсацией.

Отпуск без сохранения заработной платы

 

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность  такого отпуска определяется соглашением  сторон.

 

В законе перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании  письменного заявления работника  предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст.128 Трудового  кодекса РФ):

участникам Великой Отечественной  войны– до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) – до 14 календарных  дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной  службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной  службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам  – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –  до 5 календарных дней.

 

Кроме названных выше случаев, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим женщинам по уходу  за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или  опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса  РФ);

работникам, допущенным к  вступительным испытаниям в образовательные  учреждения высшего и среднего профессионального  образования (ст. 173, 174 Трудового кодекса  РФ);

совместителю, если на работе по совместительству продолжительность  его ежегодного оплачиваемого отпуска  меньше, чем продолжительность отпуска  по основному месту работы (ст. 286 ТК).

 

Предоставление работнику  отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

 

Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового  кодекса РФ).

 

Письменная форма заявления  работника на предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  исключает отправление работника  в такой отпуск по инициативе работодателя.

 

Поэтому в случае простоя  действия работодателя по оформлению в отношении работника отпуска  без сохранения заработной платы  будут незаконными. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя  в установленных размерах.

Ученический договор

 

Работодатель – юридическое  лицо (организация) имеет право заключать  с лицом, ищущим работу, ученический  договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации  – ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без  отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения всоответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

 

Ученический договор может  содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Заключается  на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах. Действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, продлевается на время болезни  ученика, прохождения им военных  сборов и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Ученичество организуется в  форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

 

Время ученичества в течение  недели не должно превышать нормы  рабочего времени, установленной для  работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут  полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять  эту работу на условиях неполного  рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные  командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит  от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда.

 

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установлен ным расценкам. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников

 

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц в  денежной форме (в рублях) по заранее  установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может  производиться и в натуральной  форме, но не более 20 % от общей суммы  заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Запрещается дискриминация  в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления  прав либо необоснованного предоставления льгот в области оплаты труда  в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение размера  и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости  жизни, ростом потребительских цен  на товары и услуги.

 

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в РФ;

величина минимального размера  тарифной ставки (оклада) работников организаций  бюджетной сферы в РФ;

меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения  деятельности работодателя и его  неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и  контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  ТК РФ, законами, и ными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

сроки и очередность выплаты  заработной платы.

Система и формы оплаты труда, минимальный размер оплаты труда в РФ

 

Система оплаты труда –  способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности  его труда. Интенсивность может  измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной продукции  надлежащего качества и т. д.

 

Выделяют две основные системы заработной платы работников:

повременная оплата труда, при  которой величина заработка работника  зависит от фактически отработанного  им времени и его тарифной ставки (оклада). Повременная может быть поденная (применяется в основном на сезонных и временных работах), понедельная, месячная;

сдельная, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

 

Сдельная оплата труда  в свою очередь подразделяется на простую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, например строительство  дорог) и косвенную (размер оплаты определяется по результатам труда основных работников в процентном отношении их оплаты).

 

В качестве дополнительной выступает  премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании за ранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий.

 

Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной  либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме, в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

 

Выплата заработной платы  в бонах, купонах, вформе долговых обязательств, расписок, а так же в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в МРОТ.

Порядок, сроки и место  выплаты заработной платы

 

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также компенсационные  выплаты и стимулирующие выплаты.

 

Отличия заработной платы  от вознаграждения по гражданским договорам: заработная плата выплачивается  работнику систематически в определенном порядке; заработная плата имеет  установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен.

 

Работодатель обязан в  письменной форме уведомлять работника  о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а так же общей  сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников. Заработная плата  выдается на основании расчетной  ведомости. Заработная плата выплачивается  не реже, чем каждые полмесяца, в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для отдельных  категорий работников федеральным  законом могут быть установлены  иные сроки выплаты заработной платы.

 

Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за некоторыми исключениями (например, при ограничении  дееспособности, когда право на получение  заработной платы за подопечного  имеет попечитель). Заработная плата  выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный  работником счет в банке. В том  случае, если заработная плата перечисляется  на счет в банк, то коллективным договором  или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией  услуг.