Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Соотношение размеров причиненного и предотвращенного вреда в состоянии крайней необходимости – непростая проблема, особенно когда необходимо сопоставлять разноплановые ценности.

В Трудовом Кодексе ничего не говорится про материальную ответственность  работника в случае превышения пределов крайней необходимости. Если исходить из аналогии закона, то согласно ч. 2 ст. 39 УК РФ превышение пределов крайней необходимости влечет за собой материальную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.

Это следует понимать так, что при превышении пределов крайней необходимости виновный осознает, что для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и другим правоохраняемым благам, он причиняет вред равный или более значительный, чем предотвращенный, желая или сознательно допуская это. В ином случае, когда лицо не предвидело причинения вреда равного или более значительного, чем предотвращенный, а лишь должно было и могло это предвидеть или же предвидело такую возможность, но самонадеянно рассчитывало на то, что подобное не случится, материальная ответственность исключается²³.

Статья 2.7 КоАП РФ²⁴ содержит аналогичное понятие крайней необходимости. Только вместо не превышения пределов необходимой обороны предусматривает условие, при котором признается крайняя необходимость - если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

Ущерб считается  причиненным в состоянии необходимой обороны (ст.37 УК РФ), если он причинен при обстоятельствах, когда обороняющийся защищал себя или других лиц, охраняемые законом интересы общества либо государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру и опасности посягательства.

Право на необходимую  оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя²⁵.

При наличии  хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств  материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключается.

Особое значение имеет положение, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.  Однако, работник, причинивший  ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.

Статья 240 ТК РФ²⁶ впервые дает работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Вместе с тем представляется, что государственные и муниципальные организации могут воспользоваться указанным правом при условии возмещения ущерба, причиненного собственнику имущества, за счет собственных средств.

Положения ст. 240 ТК РФ ставят точку в вопросе о законности существовавшего в российских организациях порядка, при котором работодатель проводил так называемую «амнистию», т.е. прощал работнику сумму нанесенного им ущерба, превышающую его средний заработок, а оставшуюся (уже в размере среднего месячного заработка) удерживал из заработной платы своим распоряжением. Такая практика нередко признавалась специалистами и судами незаконной. Представляется, что в настоящее время применение данного механизма вполне допустимо. Работодатель вправе «простить» работнику некую сумму причиненного ущерба, превышающую его средний заработок, при этом освободив себя от необходимости обращаться в суд (с уплатой государственной пошлины и перспективой длительного рассмотрения проблемы)²⁷.

На практике работодатели нередко отказываются от взыскания  причиненного ущерба полностью или  частично в зависимости от размера  ущерба (незначительный с точки зрения работодателя ущерб нередко не взыскивается, и работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания), от материального положения работника и других обстоятельств. Суммы ущерба, не взысканные с работника, относятся на убытки работодателя²⁸.

1.3 Пределы (виды) материальной ответственности  работника

 

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работника  за причиненный ущерб: ограниченную (возмещаемую в определенных и  заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений).

Как правило, за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность – в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок  исчисляется по правилам, установленным  в ст. 139 ТК РФ²⁹. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Для цели определения ущерба, причинённого работодателю действиями работника при любом режиме работы расчет его средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка  исчисления средней заработной платы, установлены  Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы³⁰.

Согласно пункту 2 данного  Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам (должностным  окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время  лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях  средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих  в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная  преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования  за часы преподавательской работы сверх  уменьшенной годовой учебной  нагрузки (учитывается в размере  одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных  окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с  сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты  к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные  с условиями труда, в том числе  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов  и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат.

В пределах среднего месячного заработка работник отвечает во всех случаях причинения ущерба, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 241 ТК РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются следующие: порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику; недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

К имуществу работодателя относятся, например, оборудование (станки, механизмы и т.д.), а также автомашины, мотоциклы и другие средства транспорта. Под «недобором» денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям. Материальная ответственность за утрату документов наступает только при условии, что сам утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с «обесценением документов» возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника. «Обесцененным документом» следует считать и ненадлежаще составленный акт на приемку продукции, из-за дефектности которого работодателю, например, отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи³¹.

Для примера приведём решение суда из обзора судебной практики³².

По решению суда предприятие  возместило вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилось в суд  с иском к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса.

Судом постановлено решение  о взыскании суммы ущерба в полном размере.

Удовлетворяя требование предприятия, суд руководствовался ст. 1081 ГК РФ, в соответствии с которой  лицо, возместившее вред, причиненный  другим лицом (работником при исполнении им служебных обязанностей, должностных  или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Однако с таким выводом  согласиться нельзя.

Как следует из содержания ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, указанных в законодательстве.

Судом установлено, что  ущерб причинен работником при исполнении им своих служебных обязанностей, с ним не заключался договор о полной материальной ответственности, в его действиях отсутствует состав преступления. Поэтому на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 ТК РФ, а не нормы гражданского законодательства.

Согласно ст. 243 ТК РФ³³ полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, может возлагаться на него лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечень  случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 ТК РФ. Однако в полном объеме он применяется не ко всем работникам, а только к тем, которые достигли возраста 18 лет. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате совершения им преступления или административного проступка, то есть только в случаях, предусмотренных пп. 3-6 ст. 243 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Особенности применения  полной материальной ответственности  работника

2.1 Понятие  и случаи полной материальной  ответственности работника

 

Материальная  ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в соответствии со ст. 243 ТК РФ³⁴ возлагается на работника в следующих случаях.