Понятие, предмет, метод и система трудового права

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

Выводы: работодатель необоснованно  отказал Козакову в приеме на работу, поэтому он вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права.

14. По предложению своего соседа прораба СМУ и не оформляя каких-либо документов, Зубов в течение одного рабочего дня работал на стройке каменщиком. Зная, что работники этого СМУ стабильно получают высокую зарплату, на следующий день Зубов уговорил пойти с собой на работу Курова, с которым (с ведома прораба) они проработали еще одну рабочую смену. По окончании этого рабочего дня начальник СМУ отстранил обоих от работы, указав, что прием на работу в данной организации осуществляет он, а прораб на это не имеет права. Более того, вакансии каменщиков уже были заняты по направлениям службы занятости. Оплатить время работы Зубова и Курова начальник СМУ отказался.

Правомерно ли это?

Да, правомерно, так как прораб не обладает правомочиями приема на работу. А то, что они  приступили к работе, не оформив  надлежащим образом прием – не повлечет никаких последствий, в  том числе и по выплате им заработной платы.

 

15. Директор акционерного общества дал отделу кадров указание включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами, вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных: условия о сроке — не более одного года, о ненормированном рабочем дне, а также о запрете работникам приобретать акции (доли) других хозяйственных обществ без письменного согласия работодателя.

Дайте юридический анализ предложенных договорных условий.

Возможно  заключение трудового договора на срок до 1 года. Трудовым кодексом РФ заключение срочных трудовых договоров  регулируется.

Установление  ненормированного рабочего дня является обоснованным лишь для некоторых  категорий работников – тут необходимо конкретизировать должность, место  работы и трудовые функции.

Что же касается запретов работникам приобретать акции (доли) других хозяйственных обществ без письменного согласия работодателя – то это уже нарушение прав человека, данному положению нет  места в законодательстве России.

 

Тема 10. Изменение трудового  договора

 

 

1. Понятие «перевод на другую работу» связанно с изменением места работы работника либо его трудовой функции. На практике часто работодатели, изменяя оплачу труда работника, режим работы, льготы и преимущества, согласованные с ним, не считают это переводом и не выполняют требования закона о порядке перевода.

Является ли изменение  существенных условий труда переводом, влекущим правовые последствия?

Статья 72 Трудового кодекса  РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового  договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При  этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у  того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме  или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

 

2. Каковы правовые последствия незаконного перевода для работника и работодателя ?

Возможно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Статья 72 ТК РФ указывает, что  перевод на другую работу, допускается  только по соглашению сторон трудового  договора, за исключением случаев, предусмотренных  Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Статья 72.1 ТК РФ Перевод  на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового  Кодекса.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у  того же работодателя на другое рабочее  место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

В трудовом законодательстве разграничиваются понятия перевода и перемещения, однако, трудовых споров, связанных с применением соответствующих норм, в органах по рассмотрению таких споров очень много.

Раскройте содержание понятий «перевод на другую работу»  и «перемещение на другое рабочее место».

Смотри объяснения выше.

 

3. Шофер автобазы Орлов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Орлову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности, от чего он отказался. Орлов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.

Что имеет место в  данном случае: перевод или перемещение? Какое решение должен принять суд?

В данном случае имеет место перевод на другую работу. Он не должен осуществляться без  согласия самого работника. Для водителя это может означать даже работу на машине по другой категории ( с кат. В, на кат. С, Д, Е и прочее).

Поэтому считаю, что шофер автобазы Орлов прав и суд решит вопрос о восстановлении его на прежней работе.

 

4. Работодатель осуществил перемещение работника из одного структурного подразделения в другое. Работник с перемещением не согласился и обратился с заявлением о том, что работодатель осуществил его перевод на другую работу, так как в его трудовом договоре было указано структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию. Юридический отдел признал заявление работника необоснованным, так как перемещение осуществлено без изменения существенных условий трудового договора работника.

Какие юридически значимые обстоятельства отличают перевод от перемещения?

Правомерна ли позиция  юридического отдела?

Статья 72.1 ТК РФ разграничивает понятия перевода и перемещения.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

5. Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Ваулина была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Ваулина от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность  действий администрации.

Что имеет место в  данном случае - перевод или перемещение?

В  данном случае имеет место перемещение, так как это не связано с  изменением трудовой функции, да и работодатель остался прежним.  При перемещении согласия работника не требуется. Просто Ваулина возражает из-за того, что ее место работы находится далеко по транспортной доступности.

 

6. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники выполнять новые обязанности  отказались, мотивируя это тем, что в данном случае имеет место перевод на работу, не обусловленную в трудовом договоре.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод  на другую работу в случае производственной необходимости?

В данном случае речь идет о временном переводе на другую работу вследствие ликвидации стихийного бедствия (Статья 72.2 ТК РФ)

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями  второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Считаю, что  действия администрации завода являются вполне обоснованными и законными.

 

7. Определите вид изменений трудового договора в следующих ситуациях:

• токарю Коровину поручено выполнение фрезерных работ; (трудовая функция не изменилась, только дополнилась новой – существенное изменение трудовой функции- перевод)
• слесарю-сборщику Мисько поручена работа слесаря-инструментальщика; (перевод)
• слесарь-инструментальщик IV разряда Беляев два месяца выполняет работу по той же профессии и специальности, но тарифицируемую по II разряду; (перемещение)
• Киракосяну, принятому в локомотивное депо машинистом грузового движения, была поручена нижеоплачиваемая работа по экипировке тепловозов; (перемещение)
• по новому штатному расписанию в ООО «Новинка» вместо должности бухгалтера предусмотрена должность старшего бухгалтера без изменения размера оклада и круга служебных обязанностей; (перевод)
• учительнице начальных классов Семеновой поручено преподавание географии в 4-9-х классах той же школы; (перевод)
• прораб Погосян направлен на 6 мес. для работы в другое СМУ того же строительного треста; (перемещение)
• ранее работавший на междугородных линиях водитель автобуса Мишкин перемещен для обслуживания внутригородских маршрутов; (перевод)
• механик комбината химических волокон Ларьков направлен для выполнения подсобных работ на строительство жилого дома комбината, осуществляемое трестом № 14; (перемещение)
• Свешников, принятый газосварщиком в передвижной мостоотряд, после строительства моста через Оку переехал на строительство моста в другую область; (перевод_)

Объясните свою позицию  в каждом случае.