Понятие, предмет, метод и система трудового права

Поэтому решение суда можно признать законным и обоснованным.

 

9. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим применению условия соглашения, предоставляющего работодателям право при наличии экономических трудностей направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы на срок до месяца. Суд отказал в удовлетворении заявления, сославшись на то, что в заявлении не приведено фактов применения данного условия соглашения. Поэтому права работников в связи с его принятием не нарушены. Суд также указал, что соглашение не является нормативным правовым актом.

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным?

Статья 45 ТК РФ указывает, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Считаю, что  решение суда по данному вопросу  необоснованно.

 

10. При разработке проекта коллективного договора комиссия не смогла прийти с согласию по вопросам социальной программы. Тогда профком созвал общее собрание работников, которое утвердило проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя.

Каковы последствия  этого акта?

Какое юридическое значение имеет утверждение коллективного  договора собранием работников?

Если проект коллективного  договора одобрен в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя, то он считается принятым и подлежит регистрации в соответствующем органе.

Он  вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Статья 50 ТК РФ предусматривает  регистрацию коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного  договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации  коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду  выявляет условия, ухудшающие положение  работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 8. Правовое регулирование занятости  и трудоустройства

 

 

 

 

1. Работник, длительное время не получающий доход, обратился в службу занятости с заявлением о признании его безработным. Служба занятости отказала работнику в признании его безработным, так как он состоял в трудовых отношениях с организацией, работники которой в течение шести месяцев находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Какие юридически значимые обстоятельства входят в понятие  занятого гражданина?

Правомерен ли отказ  органа службы занятости?

На основании статьи 2 Закона о занятости в РФ

Занятыми считаются  граждане:

1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
2. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

 

2. Гражданину отказали в регистрации в качестве безработного, поскольку он отказался от двух вариантов подходящей работы, которая носила временный характер. Гражданин обжаловал действия службы занятости в судебном порядке. Свое заявление он обосновал нарушением принципа свободы труда, закрепленного в ст. 37 Конституции РФ, поскольку заключение трудового договора является его правом. Тогда как отсутствие возможности реализовать данное право без неблагоприятных последствий фактически превращает данное право в обязанность. Суд отказал в удовлетворении заявления гражданина.

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным?

 

Решение суда можно признать законным и обоснованным в соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения  в РФ. Существует следующий порядок  и условия признания граждан  безработными.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании  гражданина, зарегистрированного в  целях поиска подходящей работы, безработным  принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Безработными не могут  быть признаны граждане:

отказавшиеся в  течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

 

3. Гражданину приостановили выплату пособия по безработице в связи с отказом от двух вариантов подходящей работы. При этом второй вариант был связан с работой в другом населенном пункте.

Приостановление выплаты пособия по безработице является правом или обязанностью органов службы занятости?

На ком лежит обязанность  доказать законность и обоснованность решения о приостановлении выплаты  пособия по безработице?

В законе о занятости  населения в РФ четко не сказано, что приостановка выплаты пособия – это обязанность органов службы занятости. Следовательно – это право органов ЗН.

Статья 35 названного закона предусматривает прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

 

4. Гражданину длительное время не выплачивали пособие по безработице, в связи с чем он обратился в суд с заявлением о взыскании суммы пособия с применением ст. 236 ТК РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы и иных выплат. Суд отказал в применении ст. 236 ТК РФ, посчитав, что на отношения между гражданином и службой занятости трудовое законодательство не распространяется, так как указанные отношения не перечислены в ст. 1 ТК РФ.

Правомерен ли отказ  суда?

Да, отказ  суда правомерен, пособие по безработице  не является заработной платой, это  социальная выплата.

 

5. Неработающая Смирнова, будучи трудоспособной, осуществляет опеку и постоянный уход за инвалидом I группы Васиной, признанной в установленном порядке недееспособной. Смирнова и Васина в родственных отношениях не состоят. Васина к пенсии по инвалидности получает надбавку на уход.

Определите статус Смирновой на рынке труда.

Гражданин, осуществляющий уход за инвалидом, нуждающимся в  постоянном постороннем уходе. Смирнова не является членом семьи Васиной, но является её опекуном, поэтому данный период органы Пенсионного фонда  вправе засчитать в трудовой стаж

На основании Федерального закона "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые  в страховой стаж

6) период ухода, осуществляемого  трудоспособным лицом за инвалидом  I группы, ребенком-инвалидом или  за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Указанный период, засчитывается  в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы.

 

6. Петренко получает доход от реализации своих имущественных прав (сдает в аренду принадлежащие ему на праве собственности капитальный гараж и квартиру); Федоров состоит членом производственного кооператива «Альфа», в соответствии с уставом которого его участие в деятельности кооператива основано лишь на имущественном паевом взносе.

Можно ли отнести указанных  граждан к категории занятых при условии, что они не занимаются никакими другими видами

 

В соответствии с нормами  Закона о занятости населения  в РФ Петренко нельзя считать занятым. Федорова же можно считать занятым, так как он является членом кооператива.

Статья 2 Закона о занятости населения в РФ утверждает, что занятыми считаются граждане являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

 

7. В органы службы занятости за помощью в трудоустройстве обратились:

• Аминов, имеющий статус вынужденного переселенца.
• 15-летний Никифоров.
• Инвалид II группы Горбунов.
• Верещагин, получающий пенсию за выслугу лет.

 Кто из них может быть признан безработным?

 

В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения  в РФ

Безработными будут  признаны:

• Аминов
• Инвалид 2 группы Горбунов, при предъявлении индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

 

Безработными не могут  быть признаны граждане:

• не достигший 16-летнего возраста Никифоров,
• Верещагин, так как ему  в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия за выслугу лет по государственному пенсионному.

 

8. Кудрявцеву, обратившемуся в органы службы занятости после длительного перерыва в работе в связи с отбыванием наказания в исправительно-трудовом учреждении, было отказано в регистрации в целях поиска подходящей работы ввиду того, что Кудрявцев не смог представить трудовую книжку и другие документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию.

Правомерно ли решение органов службы занятости и куда Кудрявцев может обжаловать данное решение?

 

Статья 3 закона о занятости  населения в РФ предусматривает  что решение принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.