Понятие, предмет, метод и система трудового права

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

В рамках трудового  договора по соглашению гражданина и работодателя определяется трудовая функция работника, т.е. работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

 

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые  гражданам, законодательство РФ связывает  с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника.

Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Этот договор необходимо отличать от смежных гражданско - правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность (на практике такие договоры обычно называются "трудовыми соглашениями").

Правильное  разграничение трудового и гражданско - правовых договоров имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско - правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.

Из гражданско - правовых договоров, занимающих смежное  положение по отношению к трудовому договору, можно выделить договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика). По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Договор подряда  заключается на изготовление или  переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711 ГК РФ).

 

Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор  от смежных гражданско - правовых договоров, являются:

обязанность работника  лично выполнять определенную трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации или должности;

обязанность работника  подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка организации. За невыполнение или ненадлежащее выполнение этой обязанности он может нести  дисциплинарную ответственность.

Этих признаков  не содержат гражданско - правовые договоры (например, договор подряда), на основании  которых гражданин принимает  на себя обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь. В этом случае отношения сторон договора возникают лишь по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно, обеспечивает его безопасность, отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств при выполнении своей работы.

 Предметом  договора подряда является достижение  материального результата. Предметом трудового договора является сам процесс труда. Подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. По трудовому договору работник включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Подрядчик работает на свой риск. Лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

 

7. В организации работал  дворником подросток в возрасте 12 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен ли отказ  работодателя?

Статья 63 ТК РФ предусматривает  возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения  основного общего образования, либо продолжения освоения программы  основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Следовательно, 12-летний подросток не может быть участником трудовых отношений. С ним  не может  заключаться трудовой договор, а, это не повлечет последствий по выплате ему заработной платы.

 

8. С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правомерен ли отказ  органа Фонда социального страхования  РФ?

 

По нормам статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

За разрешением спора  работник вправе обратиться в суд, привести в доказательство факты работы у  данного работодателя (например: ведомости о получении заработной платы, и проч.)

В этом случае работодателя следует привлечь к ответственности  за несвоевременное оформление приема на работу,  не осуществление выплат в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и другие.

Если суд установит вину работодателя, то он обязан будет полностью возместить все расходы на лечение своего работника.

 

9. Гражданину отказали  в трудоустройстве по направлению  органа службы занятости в  связи с тем, что он был  уволен из организации за прогул. Гражданин обжаловал отказ в судебном порядке. Однако суд в удовлетворении жалобы отказал, посчитав, что увольнение за прогул характеризует личные деловые качества работника. Поэтому отказ в приеме на работу по причине увольнения с предыдущей работы за прогул нельзя признать дискриминацией.

Можно ли признать решение  суда законным и обоснованным

Да, решение суда можно  признать законным и обоснованным.

 

10. С работником, обучающимся по дневной форме, заключили трудовой договор сроком на один год. В течение этого года работник перешел на вечернюю форму обучения. По истечении года трудовой договор с ним был прекращен.

Какие юридически значимые обстоятельства обязан доказать работодатель на момент издания приказа об увольнении работника по окончании срока  действия трудового договора?

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

11. При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако правовой инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.

Правомерен ли отказ  инспекции труда?

Статья 70 ТК РФ устанавливает  испытание при приеме на работу

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для  беременных женщин

В данной ситуации при  установления факта беременности работодатель должен был прекратить испытания, но не увольнять беременную женщину, а заключить с ней трудовой договор.

 

12. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля 2002 г. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении не указана. В этот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что на место уволенного 9 июля 2002 г. принят другой работник, в связи, с чем и произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Суд признал доводы ответчика законными и обоснованными.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию?

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Да, решение суда можно  признать законным и обоснованным.

Статья 80 ТК РФ полностью  раскрывает ответ на эту ситуацию.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

13. Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО (подразделением которого является кафе), указывается, в частности, что от претендентов требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, как явствует из положения, все претенденты обязаны участвовать в конкурсе мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюда по меню, утвержденному на данный день в этом кафе. Выпускник кулинарного колледжа Козаков, не представив указанных в положении о конкурсе документов, сказав, что они оформлены надлежащим образом, был допущен к конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Козакову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с исковым заявлением о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе в качестве повара в кафе.

Как бы вы разрешили дело с этой фабулой?

Статья 70 ТК РФ указывает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

То есть, так как  Козаков относится к категории  выпускников, то ему не должны были устраивать испытания при приеме на работу.

 

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст.65 ТК РФ предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную  службу;