Понятие, предмет, метод и система трудового права

Данное решение органов  службы занятости Кудрявцев может  обжаловать в суд.

 

9. В органы службы занятости 1 июня представили все документы, необходимые для регистрации в целях поиска подходящей работы:

• выпускник школы Пятыгин;
• уволенный из акционерного общества в связи с сокращением штатов 20 мая текущего года инженер Курицын;
• Пуртов, уволенный 10 мая текущего года в связи с ликвидацией межлесхоза, находившегося в п. Ныроб Пермской области, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
• уволенная с последнего места работы за прогул без уважительных причин Шмакова.

С какого момента указанные  лица могут быть признаны безработными?

С какого момента  им будет выплачиваться пособие  по безработице?

 

1. Выпускник школы Пятыгин, если он достиг возраста 16 лет и предоставил паспорт и аттестат, будет признан безработным с 1 июня; с этого же дня ему будет выплачиваться пособие по безработице в установленном в данном субъекте Федерации минимальном размере (в Челябинской области  – 885р. (с районным коэф. - с 1.01.2008 г.));
2. уволенный из акционерного общества в связи с сокращением штатов 20 мая текущего года инженер Курицын.  Курицин обратился в органы СЗН своевременно – в течение 14 дней с момента увольнения, будет признан безработным с 1 июня, а выплата пособия начнется по окончанию третьего месяца с момента увольнения, т.е. с 21 августа. По трудовому законодательству предусмотрено, что первые 2 месяца среднемесячную заработную плату  оплачивает работодатель, а за 3 месяц он выплачивает среднемесячный заработок пи условии предоставления из органов службы занятости представления, о том, что данный гражданин не смог трудоустроится по специальности. Размер пособия по безработице будет исчислен из среднемесячного заработка за три последних полных месяца, но не выше максимального размера установленного в субъекте РФ.
3. Пуртов, уволенный 10 мая текущего года в связи с ликвидацией межлесхоза, находившегося в п. Ныроб Пермской области, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Так как Пуртов несвоевременно обратился в органы службы занятости (прошло более 14 дней с момента увольнения), то он будет признан безработным 1 июня с выплатой пособия по безработице с11 июля. В этом случае органы службы занятости не выдадут  справку об оплате среднемесячного заработка за 3 месяц. Размер пособия по безработице будет исчислен из среднемесячного заработка за три последних полных месяца, но не выше максимального размера установленного в субъекте РФ.
4. уволенная с последнего места работы за прогул без уважительных причин Шмакова будет признана безработной с 1 июня с выплатой пособия по безработице в минимальном размере.

 

Смотри статью 31 Закона о занятости населения в РФ

1. Пособие по безработице  выплачивается гражданам, признанным  в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении  пособия по безработице принимается  одновременно с решением о  признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным  из организаций в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности  или штата работников организации  и признанным в установленном  порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

 

10. Безработный Зверев, не получающий пособие по безработице в связи с истечением максимального срока его выплаты, установленного законодательством, обратился с заявлением на имя руководителя органа службы занятости с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с необходимостью лечения его ребенка, являющегося инвалидом. Жена Зверева не работает и осуществляет уход за ребенком.

Имеет ли право и при  каких условиях Зверев и члены  его семьи на материальную помощь?

В каких формах может быть оказана материальная помощь в этом случае?

Статья 36 Закона о занятости  населения в РФ предусматривает  предоставление материальной помощи безработным  гражданам, утратившим право на пособие  по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости. Эта помощь может быть оказана, что не означает обязанности органов занятости.

 

11. Немцев работал проходчиком на шахте «Первомайская» и был уволен по сокращению численности работников. Немцев зарегистрировался в органе службы занятости по месту жительства в качестве безработного и обратился с просьбой дать ему направление на переподготовку в целях получения новой профессии. Немцеву было заявлено, что все затраты на профессиональное обучение, включая оплату труда членов квалификационной комиссии, он должен нести сам.

Какое разъяснение должны дать Немцеву по данному вопросу  в вышестоящем органе службы занятости, куда он обратился?

Все услуги, предоставляемые  населению органами центра занятости  являются бесплатными.

Статья 9 Закона о занятости  населения в РФ. Право граждан  на консультацию, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости

1. Граждане имеют право  на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения.

2. Безработные граждане  имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости.

 

12. Коротаев был уволен из муниципального ремонтно-строительного предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатов). Считая увольнение незаконным, Коротаев предъявил иск в суд о восстановлении на работе, в котором свои требования мотивировал тем, что он был принят на работу в счет квоты, созданной для трудоустройства инвалидов на основании договора, заключенного муниципальньгм предприятием с органами местного самоуправления. В суде представитель ответчика заявил, что увольнение Коротаева при осуществлении мероприятий по сокращению штатов работников обусловлено более низкой производительностью труда и квалификацией истца по сравнению с другими работниками. Разрешите данный спор по существу.

Статья 179 ТК РФ.  Преимущественное право на оставление на работе при  сокращении численности или штата  работников

При сокращении численности  или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется  работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более  иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Данная норма не устанавливает  преимущественное право при оставлении  на работе инвалида, принятого по квоте. Квота обязательна для крупных предприятий с численностью работников более 100 человек. Возможно ситуация изменилась и квота была отменена или уменьшена. Да и работодатель мотивирует причину сокращения инвалида – более низкой производительностью и квалификацией по сравнению с другими работниками.

 

13. Освобожденный из мест лишения свободы Крукс, отчисленный из 10-го класса школы Сапунов, инвалид П группы Хатуков органами службы занятости были направлены для трудоустройства на завод железобетонных изделий. В отделе кадров завода им заявили, что направление органов службы занятости для администрации завода не является обязательным, а поскольку члены бригад, в составе которых можно было предоставить работу указанным гражданам, возражали против этого, администрация всем троим отказала в приеме на работу.

Оцените правомерность  действий администрации завода.

 

Статья 25 Закона о занятости  населения в РФ указывает, что  в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой  занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Статья 26 указанного Закона  устанавливает, что работодатель имеет  право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Исходя из изложенного выше можно сделать  вывод, что направление органов  ЦЗН действительно не является обязательным, и администрация выбирает из всех претендентов.

 

14. В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей.

Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.

 

Статья 4 указанного Закона о занятости населения в РФ дает определение «подходящая и неподходящая работа»

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Тема 9. Трудовой договор

 

1. Можно ли необходимые условия трудового договора отождествлять с существенными условиями гражданско-правового договора по их значению и последствиям невключения в договор?

Как Вы понимаете значение дополнительных условий трудового  договора?

Являются ли дополнительные условия обязательными для его  сторон?

Статья 57 ТК РФ предусматривает следующие условия трудового договора:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.