Понятие, предмет, метод и система трудового права

 

8. Бортпроводнице Алтыновой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июля выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание.

Правомерно ли оно?

Статья 73 ТК РФ устанавливает, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Вследствие отказов  бортпроводницы, на основании медицинского заключения  работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 ТК РФ)

 

9. Бухгалтер совместного предприятия (СП) Сергина с 15 декабря была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1,5 мес. 5 февраля текущего года Сергина обратилась к администрации СП с просьбой освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжал болеть, администрация вновь издала приказ о переводе ее на один месяц. В июле этого же года Сергина опять была переведена на другую работу для замещения в течение двух недель кассира базы. Сергина отказалась от перевода, за что генеральный директор СП объявил ей выговор, который она обжаловала в комиссию по трудовым спорам.

Каков порядок  временного перевода работника для  замещения отсутствующего работника?

Каков порядок оплаты труда в этом случае? Дайте оценку действиям администрации. Укажите, какое решение должна вынести комиссия.

По соглашению сторон (Статья 72.2. ТК РФ), заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод  осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Вследствие сказанного, можно сделать вывод, что Сергина  права, и комиссия вынесет решение  в её пользу.

В случаях временного перевода оплата труда работника  производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

10. Борисову, механику производственного кооператива, в связи с заболеванием гипертонией лечащий врач единолично выдал письменное заключение о необходимости освобождения от тяжелого физического труда. Администрация предложила ему работу автослесаря, не ознакомив предварительно с ее условиями. Борисов, приступив к выполнению новых трудовых обязанностей, через 3 дня отказался от перевода по состоянию здоровья и обратился с просьбой о возвращении на прежнюю работу. Администрация отказалась удовлетворить его просьбу, а за невыход на работу электрослесаря приказом по кооперативу Борисову был объявлен строгий выговор с удержанием в течение 3 месяцев 10% месячного заработка. Какие нарушения были допущены?

Как следовало оплачивать труд Борисова при переводе?

Изменились ли бы правила  оплаты, если бы перевод был обусловлен трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (на основании ст.73 ТК РФ), выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 

11. В каких из перечисленных ниже ситуаций отстранение от работы может быть правомерным, а в каких — незаконным:

 

• работник пришел на работу в состоянии наркотического опьянения; (правомерно)
• муниципальный служащий совершил дисциплинарный проступок; (незаконно)
• работник отказался от заключения договора о полной материальной ответственности; (незаконно)
• работник отказался от прохождения периодического медицинского освидетельствования; (правомерно)
• водитель автобуса грубо нарушил правила дорожного движения; (правомерно)
• продавец продовольственных товаров болен туберкулезом; (правомерно)
• помощник прокурора допустил должностной проступок; (правомерно)
• генеральный директор АО не избран на эту должность собранием акционеров; (правомерно)
• главный инженер обвиняется в совершении должностного преступления; (правомерно)
• рабочий приступил к выполнению опасных работ без необходимой спецодежды; (правомерно)
• машинист поезда совершил проступок, угрожающий безопасности движения поездов; (правомерно)
• женщина, начальник смены атомной станции, на приеме у врача получила подтверждение своей беременности; (незаконно)
• инженер по управлению ядерной установкой атомной станции не имеет разрешения Федерального надзора России; ( правомерно)
• рабочее место работника не аттестовано по условиям труда; (незаконно)
• работник при переводе на другую работу не прошел инструктаж по охране труда? (правомерно)

Обоснование : смотри

Статья 76. Отстранение  от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном  порядке обязательный медицинский  осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и

иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления  действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права  на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов  или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами. В случаях  отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

12. Методист по физической культуре завода Зимовенко в нетрезвом состоянии задержан в проходной завода ведомственной охраной за 10 мин до начала рабочего дня. В составленном акте констатировалось, что от Зимовенко сильно пахло спиртным и в разговорной перепалке с охраной он употреблял нецензурные выражения. В этот же день на основании представления начальника отдела кадров о неявке Зимовенко на рабочее место и указанного акта, подписанного двумя работниками охраны, директор завода издал приказ об отстранении Зимовенко от работы на весь соответствующий рабочий день в связи с нахождением в нетрезвом состоянии и об увольнении его в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии со следующего рабочего дня.

Правильно ли это?

Статья 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что и сделал работодатель Зимовенко.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

Трудовой договор по статье 81 ТК РФ может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Следовательно администрация  предприятия поступила по отношению  к Зимовенко в соответствии с нормами ТК РФ.

 

Тема 11. Защита персональных данных работников

 

 

1. В настоящее время повсеместно распространено такое нарушение работодателями норм Трудового кодекса РФ, как требование к сотрудникам при приеме на работу предоставлять о себе информацию, не предусмотренную ТК РФ. Например, работодатели требуют предоставления сведений о близких родственниках, сведений о среднем образовательном учреждении, в котором учился работник до поступления в вуз, о членстве в общественных организациях и т.п.

Какие документы может запросить работодатель у работника согласно действующему российскому законодательству?

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст.65 ТК РФ: