Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2015 в 14:33, курсовая работа
У цей час трудове право в промислово розвинених країнах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де створюються матеріальні й духовні блага, знаходиться зона переплетіння життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому залежить суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб'єктами трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів суспільства. А тому вона заслуговує на особливо пильну увагу держави.
ВСТУП…………………………………………………………………………………. 3
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ТА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ……………………………………………6
1.1.Джерела трудового права України………………………………………………...6
1.2.Загальна характеристика проекту Трудового кодексу України………………..12
1.3. Джерела трудового права Російської Федерації………………………………..16
Висновки до розділу 1………………………………………………………………...21
РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ………………23
2.1.Дисциплінарна відповідальність працівника. Загальні питання……………….23
2.2.Регулювання трудової дисципліни проектом Трудового кодексу України…...26
2.3.Регулювання трудової дисципліни Трудовим кодексом Російської Федерації………………………………………………………………………………33
Висновки до розділу 2………………………………………………………………...37
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ В УКРАЇНІ
ТА РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ……………………………………………………….39
3.1.Проблеми вдосконалення трудової дисципліни в Україні та Росії……………39
3.2.Перспективи забезпечення трудової дисципліни за проектом Трудового
кодексу України……………………………………………………………………….47
Висновки до розділу 3………………………………………………………………...50
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………...52
Особливу роль в удосконаленнi системи трудового права на сучасному етапi має вiдiграти кодифiкацiя законодавства про працю, яка повинна стати не тiльки якiснимкрокому розвитку та становленнi цiєї галузi права, а й дозволить усунути суперечностi, що виникають у процесi розвитку системи права, з одного боку, i системи законодавства — з iншого та при колiзiї рiзних нормативних актiв.
У перiод формування та стабiлiзацiї економiки, розвитку ринкових вiдносин iде процес напрацювання i прийняття нових законiв, що регулюють трудовi вiдносини. При завершеннi цього процесу i врегулюваннi всiх сторiн трудових правовiдносин, будучи об’єднаними, цi закони стануть основою для Трудового кодексу.
Сучасний стан українського трудового права пов’язаний не лише з рiвнем розвитку законодавства про працю, з практичною реалiзацiєю положень законодавства про працю, а й з тим , наскiльки практика трудових вiдносин вiдповiдає чинному законодавству та навпаки. Норми чинного трудового законодавства складнi та неоднорiднi.
У новому проекті Трудового кодексу України є значна частина неурегульованостей, що часто призводить до порушень трудових прав працiвникiв. Тому при кодифiкацiї трудового законодавства обов’язково в новому Трудовому кодексi повиннi бути збереженi всi наявнi гарантiї та нормативнi досягнення соцiального захисту працiвникiв, якi закрiпленi в чинному законодавствi, та врахованi тi, якi пропонуються сьогоднi науковцями та практиками.
У цiлому, як уявляється, трудове законодавство в перспективi повинно вiдповiдати таким напрямам, як:
- збереження iснуючих та встановлення додаткових мiнiмальних гарантiй працiвникам, якi перебувають в трудових вiдносинах на державному рiвнi;
- розширення договiрних засад у сферi регулювання трудових вiдносин, пiдтримання паритету мiж працiвником та роботодавцем;
- пiдвищення рiвня соцiального захисту працiвникiв у нормах трудового права, зокрема при реорганiзацiї, перепрофiлюваннi, лiквiдацiї та банкрутствi пiдприємств, при вирiшеннi трудових спорiв.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ