Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8.   отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);

9.   отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);

10.  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11.  нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Кроме общих оснований  трудовой договор может быть прекращен  и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами.

Для работников и работодателей на практике существенным является понятие «день увольнения», поскольку это  связано с определенными правовыми последствиями для сторон.¹⁰ Трудовой кодекс устанавливает, что  днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним  сохранялось место работы (должность).¹¹

На практике расторжение  трудового договора наиболее часто происходит по  инициативе работника или по инициативе работодателя.

При  этом наибольший процент расторжения трудовых договоров - расторжение по инициативе работника (по собственному желанию). Такая формулировка встречается почти в каждой трудовой книжке.

Если работодатель полагает, что  у работника нет «уважительных  причин», отсутствуют другие случаи для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении, то работодателю, по мнению Е.А. Ершовой, следует «не расторгать трудовой договор в срок, не указанный в трудовом договоре (т.е. после двухнедельной отработки), а наложить резолюцию на заявлении: «Возражаю против расторжения трудового договора без предупреждения за две недели», т.к. у работника отсутствуют основания, установленные ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В этом случае работник (если он согласен с позицией работодателя) вправе написать другое заявление о расторжении  трудового договора с «отработкой» в течение двух недель.

Второе заявление работника  будет для работодателя обязательным. В случае спора – работник вправе обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора «без отработки¹²».

Работник имеет право до истечения  срока предупреждения в любое  время отозвать свое заявление, даже если работодатель подыскал замену работнику, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК.

Если заявление об увольнении подал  работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. Если заявление  было подано во время работы, а затем  работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек двухнедельный срок предупреждения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего времени. К сожалению, в ТК РФ нет нормы, защищающей права работника в случае если работодатель уклоняется от расторжения трудового договора.

Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном  увольнении, работодатель может квалифицировать  это как прогул без уважительных причин.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. Предупреждение (две недели или иное) необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику. Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, будучи нетрудоспособным и т.д. Работник не вправе требовать уволить его за пределами срока, установленного законом, но может договориться об этом с работодателем.

Так, Федеральный суд Октябрьского района, рассмотрев иск П. к ООО  «Ренессанс» о восстановлении на работу, удовлетворил ее исковые требования.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярской краевого суда отменила данное решение, указав, что П. принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, с испытательным сроком на 3 месяца.

Приказом № 97-к от 12.05.2010 г. уволена по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ). На основании ее заявления от 12.05. 2010 г., 13.05.2010 г. оформила обходной лист. Несмотря на то, что оформление обходного листа не предусмотрено трудовым законодательством, как видим, судебные инстанции оперируют этими документами, которые по сути относятся к «недопустимым доказательствам».  Данные обстоятельства свидетельствуют, по мнению суда, о состоявшемся между работником и работодателем согласии о расторжении трудового договора с 12.05.2005 г. Право истца не нарушено. В отдел кадров с заявлением об отзыве заявления П. обратилась 14.05.05 г., после издания приказа об увольнении. В связи с этим, Судебная коллегия отменила решение суда, направив дело на рассмотрения в тот же суд, в новом составе судей¹³.

Сам договор – это  соглашение сторон, поэтому по взаимному же согласию расторгнуть договор можно в любое время, независимо от того, на какой срок договор был заключен.¹⁴ Расторжение трудового договора по соглашению сторон является наиболее универсальным и удобным, в особенности для руководителя. Как правило, работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон, когда он заинтересован в увольнении работника, а законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. И если работник соглашается прекратить трудовые отношения, то при правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно.¹⁵

На практике это основание  прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника  по собственному желанию. Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон - со стороны работника. Если же трудовые отношения прекращаются по п. 1 ст. 77 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. При этом, как отмечает О.П.Смирнов, в законодательстве не решен вопрос о правовых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму закона: неясно, будет ли признано увольнение работника законным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении.¹⁶

Закон определяет момент окончания срока действия различных  видов срочных трудовых договоров, а именно:

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу. Но и при этом исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме.¹⁷

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного  сезона.

Последним днем срока  действия договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами). Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока действия договора работник должен быть уволен, будучи предупрежденным за 3 дня. Если же работник будет допущен на работу на следующий день, то считается, что трудовые отношения фактически продолжаются на неопределенное время. Таким образом, любая из сторон вправе требовать прекращения трудовых отношений лишь до истечения последнего дня работы. После этого дня трудовые отношения могут быть прекращены не по ст.79 ТК РФ, а по ст.80 или ст.81 ТК РФ.¹⁸

У работника есть право  до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В такой  ситуации работодатель уже не может  уволить работника. Однако здесь  надо учитывать, что это правило  не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.¹⁹ (ст.64 ТК РФ).

Таким образом, заявление  «по собственному желанию» как способ увольнения, остается в России самым  распространенным. После написания  заявления по собственному желанию, для работника изменить что-либо почти невозможно (исключение –  забрать заявление обратно). Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то потом доказать, что он сделал это под давлением, практически нереально, даже если это на самом деле было так.

1.2. Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя: понятие и характеристика 

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя часто порождает  конфликтную ситуацию с работником, поэтому данные основания заслуживают подробного рассмотрения.

Перечень оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя дает статья  81 Трудового кодекса:

• Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• При этом  решение о ликвидации юридического лица должно быть принято органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении;
• Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК);
• По данному основанию имеет право расторгать трудовой договор работодатель - физическое лицо при  прекращении его деятельность  вследствие  самостоятельно принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п.;²⁰
• Работодателем в данном случае может выступать физическое лицо - индивидуальный предприниматель без образования юридического лица;
• В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;
• Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
• При этом сокращение численности или штата работников должно быть реальным, а не фиктивным из-за желания избавиться от неугодных работников;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• Решение о недостаточной квалификации должно быть вынесено аттестационной комиссией;
• Порядок и условия проведения аттестации определяются локальными документами организации,  если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлены определенный порядок и условия;
• По указанным в этом пункте основаниям, как и в предыдущем пункте,  увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Обязательными условиями  для расторжения в данном случае трудового договора является:

• основанием расторжения трудового договора является нарушением трудовой дисциплины (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.).
• применение к работнику  ранее дисциплинарного взыскания при этом    на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
• неоднократность неисполнения трудовых обязанностей- то есть два и более раза.
• трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин.

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Нарушение работником требований охраны труда в этом случае подтверждается соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).²¹