Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 12:41, курсовая работа

Краткое описание

Цель данного исследования заключается в проведении комплексного изучения различных аспектов правового регулирования основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с тем, чтобы выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации и выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства.
Для достижения этой цели в процессе дипломного исследования была предпринята попытка решить следующие основные задачи:
определить понятие основания расторжения трудового договора, практики его применения и имеющихся в науке трудового права исследований этого вопроса;
определить круг требований, которые могут предъявляться работодателем к работнику в рамках трудового правоотношения, и установить их значение для расторжения трудового договора;
определить понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
провести анализ законодательства, регламентирующего вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
выявление проблем и разработка предложений по совершенствованию законодательства.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ..…………………………………………………………………. 3
1 Понятие и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя как основания его прекращения ………………………… 7
1. 1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора………………………………………………………………………. 7
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и характеристика …………………………………………………. 17
2. Объективные основания расторжения трудового договора ……… 26
2.1..Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем ………………………………………………… 26
2.2.Сокращение численности работников организации …… 31
Субъективные основания расторжения трудового договора …….. 42
. Несоответствие работника занимаемой должности ….. 42
. Нарушение трудовой дисциплины ……………………... 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..……………………………………………………………. 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..……………………………….......... 62

Вложенные файлы: 1 файл

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.doc

— 331.00 Кб (Скачать файл)

На основании вышесказанного делаем вывод о том, что уместно закреплять в трудовом договоре с руководителем не основания увольнения, а обязанности в соответствии с учредительными документами организации. Их серьезное нарушение послужит причиной расторжения трудового договора по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ действующих норм трудового  законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов расторжения  трудового договора по инициативе работника.

Во-первых, на практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны с нарушением порядка расторжения трудового  договора по инициативе работника. В  этой связи подчеркнем, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми потерями.

Во-вторых, на практике необходимо учитывать  особенности разрешения дел об оспаривании  дисциплинарного взыскания и  восстановлении на работе.

В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Так, сокращение численности  или штата работников - весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих процедур.

В печати неоднократно высказывалось мнение, что большинство  нововведений в ТК направлены на защиту прав не работника, а работодателя. С такими утверждениями нельзя согласиться. Мы считаем заявления о приоритетной защите работодателей в ТК вообще и в нормах о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в частности не соответствующими действительности. Так, характеристика ст. 81 ТК РФ позволяет утверждать, что с введением в действие ТК РФ у работодателя расширился спектр оснований, позволяющих ему расторгнуть трудовой договор  с работником по своей инициативе. Вместе с тем конкретизация отдельных пунктов указанной статьи дает определенные гарантии работнику от произвола работодателя при проведении процедуры увольнения. В определенных случаях он совершенно справедливо защищает работодателя.

Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации отнесено к категории субъективных оснований увольнения. Решение о проведении аттестации принимает работодатель, исходя из собственных интересов. Ему же принадлежит право определять конкретных работников, подлежащих аттестации.

Ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения  трудового договора по инициативе работодателя.

В ст. 20 Трудовой кодекс РФ расширил перечень физических лиц, являющихся стороной трудового договора, включив частных нотариусов, адвокатов и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. К физическим лицам также отнесены лица, которые вступили в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В связи с этим, думается, есть необходимость  изменить п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изложив  его в следующей редакции: «ликвидации  либо прекращения деятельности работодателем».

Это представляется существенным дополнением, так как данный пункт расширяет  возможности защиты прав многих работников при прекращении деятельности работодателя, ибо трудовым законодательством  РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при ликвидации работодателя по сравнению с другими работниками.

Исследование  вопросов аттестации работника позволило сделать вывод о существовании ряда проблем, требующих законодательного разрешения. Действующие нормативные правовые акты, регулирующие проведение аттестации, имеют специальное назначение. Единственным способом проведения аттестации работников с общим правовым статусом является принятие соответствующего локального нормативного правового акта. При этом перед судом, прокуратурой, инспекцией по труду встает вопрос об обоснованности, законности принятого в организации положения об аттестации в целом, его отдельных норм, практики их применения.

Анализ правовых актов, посвященных  аттестации, выявил следующий пробел: ни в одном из них, не говорится об обязанностях работников, связанных с аттестацией. Представляется, что их необходимо перечислить хотя бы в локальном положении об аттестации.  

Предлагается зафиксировать норму такого содержания: «Поскольку аттестация является трудовой обязанностью работника, то отказ от ее прохождения или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины».

Другая проблема заключается в  том, что работодатель не обязательно  нуждается в аттестации всех работников организации. Однако, как свидетельствует судебная практика, в таком случае суд может оценить индивидуальную аттестацию как заранее намеченное работодателем увольнение неугодных работников. 

Подводя итог проделанной  работе необходимо отметить то, что исследованные в работе проблемы не являются исчерпывающими, а высказанные предложения не подразумевают мгновенного разрешения этих проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Нормативные акты:

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) [Текст]// Российская газета", № 7, 21.01.2009.
  2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.07.12) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.
  3. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» [Текст]// Собрание законодательства Российской Федерации - 1 апреля 1996 г. - №14 - Ст. 1401
  4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 20 февраля 1995г. - №8. - Ст.609.
  5. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Текст]// Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 августа 2007г. - №31. - Ст.3215.
  6. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ  (ред. от 21.11.2011)  «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152.
  7. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ  (ред. от 25.06.2012)  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» [Текст] // Российская газета", N 263, 23.11.2011.
  8. Российская Федерация. Законы. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. От 28.07.12) «О занятости населения в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 13 октября 2007г. - №41. - Ст. 4673.
  9. Российская Федерация. Правительство. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» (ред. от 28.01.2011) [Текст]//Российская газета. - 2009. 9 апреля.
  10. Российская Федерация. Правительство. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Текст]// Собрание законодательства Российской Федерации. - 21 апреля 2003г. - №16. - Ст.1529.
  11. Российская Федерация. Правительство. Постановление от 5 февраля 1993 г. № 99  « Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» [Текст]// Российская газета. – 1993. 15 марта.
  12. Российская Федерация. Правительство. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» (ред. 06.05.2011) [Текст]// Собрание законодательства Российской Федерации. - 18 ноября 2002г. - №46. - Ст.4584.

     2. Судебная практика:

  1. Определение Высшего Конституционного Суда от 8 февраля 2001 года № 33-0 [Текст] // ВКС. 2001 г. № 3. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  2. Российская Федерация. Правительство. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 2008 г., № 6. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  3. Российская Федерация. Правительство. Постановление Верховного Суда РФ от 22 декабря 2002 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» [Текст] // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, М.: изд. «Юридическая литература», 2003 г., № 3. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  4. Российская Федерация. Правительство. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан [Текст] // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2005г. - №3. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2006 г. - №6.
  6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. №63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Российские вести // 9 января 2007г. - №174. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  7. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004г. №343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации - 20 декабря 2004 г. №51 - Ст. 5263. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 мая 2003 г. «На депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя» [Текст] // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004г. - №4. // Информ.-поисковая система «Консультант Плюс».
  9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 декабря 2004 г. № 46-Г04-22 Органы государственной власти субъекта РФ превысили свои полномочия в сфере регулирования трудовых отношений, введя дополнительные ограничения, связанные с невозможностью уволить по инициативе работодателя и перевести на другую работу избранных депутатов законодательного органа субъекта РФ.

64.Решение Советского районного суда города Красноярска «О восстановлении на  работе  и  компенсации  морального вреда в связи с незаконным увольнением» от 23.07.2009 г. [Текст]// Архив Советского районного суда г. Красноярска.

65. Решение Советского районного суда города Красноярска «О восстановлении на работе» от 21.01.2009  по делу № 24-621/2009. [Текст]// Архив Советского районного суда г. Красноярска.

66. Решение Свердловского районного суда города Красноярска «О восстановлении на работе» от  14.02.2008 г. по делу № 33-5421/2008. [Текст]// Архив Свердловского районного суда г. Красноярска.

 

3. Учебники и учебные пособия:

  1. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. [Текст] / Л. Н. Анисимов - М.: Владос, 2008. - 216 с. 
  2. Государственная тайна в Российской Федерации. Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. И доп.// [Текст] Под ред. М.А. Вуса. - СПб.,2008. – 128 с.
  3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]/М. О. Буянова, К. Н. Гусов / Под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М. : Проспект, 2009. – 457 с.
  4. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской. Федерации. [Текст] / Гуев А.Н. - М.: Дело, 2009.-  1049 с.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст] / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", Проспект, 2012. – 237 с.
  6. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. [Текст]/Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2010. – 972 с.
  7. Лушникова, М. В. Курс трудового права: в 2-х т. [Текст]/   М. В. Лушникова. -  М.: Проспект, 2008. -   215 с.
  8. Трудовое право: учебник [Текст]/ С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов - М.: Юристъ, 2009. -  177 с.
  9. Мартиросян, Э. Р. Проблемы применения оснований прекращения трудового договора [Текст]// Э. Р. Мартиросян / Трудовое право.- 2010.- № 9.-  22 с.
  10. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина[Текст]//  Мордовец А.С.- Саратов, 2008. – 204 с.
  11. Трудовое право России [Текст]// Молодцов М.В., Головина С.Ю..- М., 2009. – 429 с.
  12. Комментарий к ТК РФ [Текст]/ Ю.П. Орловский,- 2-е изд., испр. и доп. - М.: Инфра-М, 2010. – 203 с.
  13. Сокращение штата и численности работников. [Текст]// М. М.Покровская, Строгович Ю.Н. - М.: Финпресс, 2010.-  167 с.
  14. Трудовое право РФ. [Текст]// М.Б  Смоленский. - Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 315 с.
  15. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. [Текст]// В.И. Смолярчук  - М., 2010. – 261 с.
  16. Юридическая энциклопедия. [Текст]// Л. В Тихомирова., Тихомиров М. Ю.- -М., 2007. – 238 с.
  17. Трудовое право [Текст]/ Под. ред. О.П. Смирнова– М., ООО «ТК Велби», 2008. – 309 с.
  18. Трудовое право России[Текст]/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2012. – 412 с.
  19. Трудовое право России [Текст] /Под общей ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. -М.: МЦФЭР, 2009. – 491 с.
  20. Трудовое право. [Текст]//В.Н. Толкунова - М., 2005. – 396 с.

Информация о работе Расторжение трудового договора по инициативе работодателя