Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Уральский Государственный  Экономический Университет

Кафедра экономики труда  и управления персоналом

 

 

 

 

 

                                                       

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине "Экономико – правовое регулирование социально – трудовых отношений"

 

на тему: "Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины"

 

 

 

 

 

Исполнитель:                                                                     студент группы ЭТР-09

                 Тымченко Е.Н.                

                           

 

Научный руководитель                                                                    Камский В. В.

 

Екатеринбург

2013 г.

Оглавление

 

 

Введение

Трудовой договор как  основание возникновения и форма  существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.

Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.

Основания расторжения  могут быть связаны с изменениями  в организации труда, с личностными  качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.

Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить  работника, а также необходимые  условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого  из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.

Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения  трудового договора по инициативе работодателя.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1) дать понятие расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя

2) охарактеризовать основания  расторжение трудового договора:

- в связи с изменениями  в организации труда

- в связи с личностными качествами работника

- в связи с виновными  действиями со стороны работника

  

1. Принятие  на работу и увольнение

1.1. Трудовой  договор

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст. 21 ТК РФ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Иные отношения, на которые не распространяются нормы трудового права, регламентируются нормами других отраслей права (в частности, гражданского).

В трудовом праве принцип свободы труда трансформируется в 
принцип свободы трудового договора. Свобода трудового договора, 
по меньшей мере, заключается: во-первых, в свободе выбора контрагента (стороны в договоре, участника потенциального правоотношения), с которым будет заключен трудовой договор; во-вторых, в 
свободе установления сторонами содержания трудового договора; 
в-третьих, в возможности сторон изменить содержание трудового договора; в-четвертых, в возможности сторон прекратить трудовые отношения; в-пятых, в равной степени защитить свои права и интересы. 
Стороны равны в выборе контрагента: и работник, и работодатель 
на начальном этапе выбирают, исходя из своих интересов, наиболее 
приемлемый вариант для осуществления своих задач. Работодатель, 
как и работник, исходит из собственных интересов. Свобода сторон 
заключается в выборе различных аспектов, например, работник выбирает место работы, подходящую оплату труда, охрану труда и др., работодатель – квалификацию работника, опыт, профессионализм и др. На 
следующих этапах существования трудового договора (осуществления 
трудовых отношений) стороны также в определенной степени исходят 
из своих интересов. Интересы работника и работодателя в одинаковой 
степени должны быть представлены в трудовом законодательстве и 
защищены. По этому поводу Р. З. Лившиц говорил: «Две свободы, две 
группы потребностей. Ни одной из них не может быть отдано предпочтение…

Следовательно, две свободы, две воли, две группы интересов должны сочетаться, должны быть согласованы, взаимно увязаны. Форма такого согласования – договор. Вот почему свобода труда получает 
правовое опосредование в трудовом договоре».

Трудовой договор – основная организационно-правовая форма привлечения к труду и распределения рабочей силы. В этой связи 
усматривается и экономический, и правовой смысл договора.¹

Поэтому чрезвычайно важно точное установление и соблюдение сторонами договорных обязательств, включенных в содержание трудового договора.

Не случайно законодатель закрепляет равные возможности сторон 
договора заключить трудовой договор, изменить либо прекратить его 
(ст. 21 и 22 ТК РФ).

В этом состоит правовая суть соглашения: стороны, находящиеся 
в равном правовом положении, определяют содержание трудового 
договора (вырабатывают его условия и включают их в трудовой договор). Впоследствии ни одна из сторон в одностороннем порядке не 
вправе изменить трудовой договор. Это общее правило, из которого 
есть исключения, которые будут рассмотрены позже. В предусмотренных в Трудовом кодексе случаях по соглашению сторон и работник, и 
работодатель вправе прекратить трудовые отношения.

Так как стороны определяют содержание 
договора, они могут изменять содержание трудового договора – в 
двустороннем порядке. Это возможно в силу того, что договор заключается соглашением сторон, следовательно, и содержание договора 
(его условия) определяется соглашением сторон. Впервые условия договора нашли закрепление в ст. 57 ТК РФ. Но это никоим образом не 
означает, что ранее они не были предметом рассмотрения в науке трудового права. По поводу содержания трудового договора существует 
целое учение, представленное в учебной и научной литературе. 
Под содержанием трудового договора в теории трудового права 
понимаются условия трудового договора, на основе которых определяются взаимные права и обязанности сторон договора. В свое время 
Н. Г. Александров говорил о том, что о содержании трудового договора можно говорить в двояком смысле. По его мнению, следует различать: во-первых, условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами; во-вторых, условия, которые не вырабатываются договаривающимися сторонами, а устанавливаются законом (или иным 
нормативным актом), но которые (условия) стороны при заключении 
договора имеют в виду, так как эти условия регулируют взаимные права и обязанности лиц, заключивших трудовой договор. Поэтому он 
обращает внимание на то, что в содержании трудового правоотношения, установленного трудовым договором, надо различать: а) то, что 
выработано самими договаривающимися сторонами; б) то, что в силу 
заключения трудового договора становится обязательным для сторон 
на основании законов и т. д.²

Несмотря на то, что приведенное суждение было высказано в 1948 г., 
оно вполне может служить основой для определения содержания трудового договора и в настоящее время. Следовательно, договорные обязательства сторон трудового договора включают в себя два вида условий. 
Первый вид условий. Критерием их выделения являются: порядок 
установления условий и субъекты, устанавливающие эти условия.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательство РФ запрещает необоснованный отказ  в заключении трудового договора (приёме на работу).

Согласно Конституции  РФ не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Согласно ст. 24 ТК РФ в  случае, если лицо приглашено на работу по переводу с__другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 ТК РФ) собственник  наделён правом внедрять ограничения  относительно совместной работы на одном  и том же предприятии лиц, которые  являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.

Кроме того, запрещается  заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.

 

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается  как в письменной форме (в виде договора как такового), так и  в устной (прием на работу оформления приказом). Кроме того, согласно ст.24 ТК РФ трудовой договор считается заключённым и в случае, если приказ о приёме не был издан, но работник был фактически допущен к работе.

Законодательством установлен перечень случаев, когда заключение письменного трудового договора все же является обязательным:

1) при организованном  наборе работников;

2) при заключении трудового  договора о работе в районах  с особыми природными географическими  и геологическими условиями и  условиями повышенного риска  для здоровья;

3) при заключении особой  формы трудового договора –  контракта;

4) если работник настаивает  на заключении письменного трудового  договора;

5) при заключении трудового  договора с несовершеннолетним;

6) в случае, если работодатель  является физическим лицом.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим – законодательством  РФ могут быть установлены иные случаи, когда заключение трудового договора в письменной форме является обязательным.³

Несоблюдение в установленных  законодательством случаях письменной формы трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны

работодателя, что может  служить основанием для привлечения  его к администратем, согласно ПП ВСУ №9/92, отказ работника от заключения контракта может быть основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ст. 36 ТК РФ в том случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для такого работника была обязательной.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

Трудовой договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся:

— условие о месте  работы

— условие о трудовой функции

— условие об оплате труда

— условие о дате начала работы

При этом необходимо учитывать  как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством  для определённых категорий работников.

При заключении письменного  трудового договора за основу могут  быть взяты типовые договора, утверждённые в РФ (Приказ Минтруда РФ от 15.04.1994 №23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником»;

Приказ Минтруда от 08.06.2001 №260 Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом≫, Приказ Государственного комитета РФ по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 №44

«Об утверждении Типовой  формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с  государственной тайной, и Обязательства гражданина РФ в связи с допуском к государственной тайне», и т.д.)

Согласно ст.9 ТК РФ условия  договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению  с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.