Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины

Согласно ст. 184 ТК РФ увольнение в связи с окончанием срока  трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом  до трёх лет (в определённых случаях  – до шести лет), одиноких матерей  при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида осуществляется с их обязательным трудоустройством.

ПРИЗЫВ РАБОТНИКА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

ИЛИ НАПРАВЛЕНИЕ НА АЛЬТЕРНАТИВНУЮ

(НЕВОЕННУЮ) СЛУЖБУ (П.3 Ч.1 СТ.36 ТК РФ)

Для увольнения на указанном  основании работник подаёт работодателю повестку военкомата либо иной документ, подтверждающий призыв либо приём на военную службу. При поступлении на альтернативную службу работодателю подаётся направление на прохождение альтернативной службы.

Согласно ст.44 ТК РФ при  прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ст.36 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ  НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (п.5 ч.1 ст.36 ТК РФ)

Увольнение на данном основании производится при подаче работником работодателю решения соответствующего выборного органа об избрании работника. Единственным критерием является указание в законе на выборы как способ замещения должности.

Работодатель не обязан удовлетворять заявление работника  о его увольнении в связи с переходом на выборную должность. В случае отказа прекращение трудового договора может быть произведено по инициативе работника (ст.38 ТК РФ).

ВСТУПЛЕНИЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ СУДЕБНОГО ПРИГОВОРА, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ РАБОТНИКА ПРИГОВОРЕНО  К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ ЛИБО ДРУГОМУ НАКАЗАНИЮ, КОТОРОЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ ДАННОЙ РАБОТЫ (п.7 ч.1 ст.36 ТК РФ)

Необходимо отметить, что основанием для прекращения  трудового договора является именно вступление в законную силу судебного  приговора, а не его вынесение. Учитывая то, что, как правило, копии судебных приговоров работодателю не направляются, работодатель обязан сделать соответствующий запрос в суд, получить документарное подтверждение вступления в силу приговора и только после этого издать соответствующий приказ об увольнении.

Наказаниями, исключающими возможность продолжения работы, являются приговоры, которыми назначаются  лишение свободы, исправительные работы без лишения свободы с отбытием наказания не по месту работы, запрет занимать определённые должности либо заниматься определённой деятельностью.

Днём увольнения работника  считается последний день фактического выполнения им трудовых обязанностей.

Работник не может  быть уволен на указанных выше основаниях, если он признан таким, который отбыл наказание в связи с пребыванием под стражей до вступления приговора в законную силу.

ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Согласно ст.47 ТК РФ работодатель в день увольнения работника обязан выдать ему должным образом оформленную  трудовую книжку и произвести расчёт.

В соответствии со ст.116 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, также  производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть ему  выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора относительно размера сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае обязан в указанные выше сроки выплатить работнику сумму, которая не оспаривается.⁷

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся работнику  сумм в указанные выше сроки, при  отсутствии спора относительно размера  выплат, работодатель обязан выплатить  работнику его средний заработок  за всё время задержки по день фактического расчёта. При наличии спора относительно размеров причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен выплатить указанное выше возмещение в том случае, если спор решён в пользу работника. Если спор решён в пользу работника частично, размер компенсации за время задержки определяет орган, который принимает решение по сути спора.

В случае увольнения работника  по инициативе работодателя он обязан также в день увольнения выдать работнику  копию приказа об увольнении с  работы.

В других случаях увольнения копия приказа выдаётся по требованию работника.

Согласно ст.83 ТК РФ в  случае увольнения работника ему  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного  отпуска работникам, имеющим детей.⁸

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя урегулировано статьями 40 и 41 ТК РФ. Перечень оснований для расторжения  трудового договора, приведённый  в данных статьях, является исчерпывающим. Вместе с тем, контрактом с работником могут быть установлены дополнительные основания для его увольнения (в частности, контрактом с руководителем может быть предусмотрено его увольнение на основании решения высшего органа управления предприятия). Работодатель обязан соблюдать законодательство РФ о труде пр увольнении работников.

Ниже приведено описание оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.

ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ  ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА, В ТОМ ЧИСЛЕ  ЛИКВИДАЦИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ, БАНКРОТСТВО ИЛИ ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ (п.1 ст.40 ТК РФ)

Исходя из формулировки данного пункта, понятие «изменения в организации производства и  труда» включает в себя ликвидацию, реорганизацию, банкротство, перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников и не является исчерпывающим. В частности, согласно ПП ВСУ № 9/92под изменениями в организации производства и труда также понимается отказ работника заключить договор о полной материальной ответственности по уважительным причинам (или, если ранее выполнение обязанностей по трудовому договору не требовало заключения договора о полной материальной ответственности), а также с лицом, которое принималось для замещения отсутствующего работника, но проработало более 4 месяцев, при возвращении данного работника на работу, если отсутствует возможность перевода данного лица по его согласию на другую работу.

Вместе с тем, включение  реорганизации в перечень событий, которые означают изменения в организации производства и труда, не влечёт автоматически права работодателя производить увольнения работников при осуществлении реорганизации. Согласно ч.3 ст.36 ТК РФ в случае реорганизации предприятия действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель имеет  неограниченное право самостоятельно определять численность и штат персонала, необходимого для выполнения целей предприятия, в связи с этим право работодателя производить увольнения работников на данном основании ограничено только необходимостью соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством, соблюдения прав работников на льготы и гарантии, предусмотренных в связи с увольнением на данном основании.

Увольнение работников на основании п.1 ст.40 ТК РФ происходит в следующем порядке. Согласно ст. 492 ТК РФ о предстоящем увольнении работники должны быть лично уведомлены не менее чем за два месяца. Естественно в данном случае необходимо позаботиться о должном фиксировании данного уведомления.

При увольнении работников в случаях изменений в организации  производства и труда учитывается  преимущественное право на оставление на работе. Соответственное право предусмотрено ст.42 ТК РФ, согласно которой таким преимущественным правом пользуются работники более высокой квалификации и с более высокой продуктивностью труда. При равных условиях преимущество в оставлении на работе предоставляется:

— семейным – при наличии двух и более иждивенцев;

— лицам, в семье которых  нет других работников с самостоятельным  заработком;

— работникам с более длительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии;

— работникам, которые  обучаются в высших и средних  специальных учебных заведениях без отрыва от производства; — участникам боевых действий, инвалидам войны  и лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов  войны, гарантии их социальной защиты»;

— авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

— работникам, которые  получили на данном предприятии трудовое увечье либо профессиональное заболевание;

— лицам из числа депортированных  из РФ, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в РФ;

— работникам из числа  бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, – в течение  двух лет со дня их увольнения со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством РФ.

Согласно ч.3 ст. 492 ТК РФ одновременно с предупреждением  об увольнении в связи с изменениями  в организации производства и  труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также при отказе работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник, по своему усмотрению, обращается в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о грядущем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Необходимо также отметить о наличии категорий работников, которые не могут быть уволены  на основании п.1 ст. 40 ТК РФ без дальнейшего  трудоустройства, в частности беременных и женщин, имеющих детей до трёх лет (в отдельных случаях –  до шести лет), работников младше 18 лет.

Работникам, уволенным  на основании п.1 ст. 40 ТК РФ, выплачивается  выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

ОБНАРУЖЕННОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ  ЛИБО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ПО ПРИЧИНЕ  НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИБО СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ, КОТОРЫЕ ПРЕПЯТСТВУЮТ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ (п.2 ст.40 ТК РФ)

Исходя из формулировки данного положения, увольнение работника  на основании п.2 ст.40 ТК РФ возможно только по причинам, обнаруженным после  принятия работника на работу. В частности, нельзя уволить работника на данном основании по причине отсутствия у него необходимой квалификации или образования, так как при приёме на работу работодатель знал о таком отсутствии, что не помешало ему заключить трудовой договор с работником. В данном случае обнаруженным несоответствием может быть некачественное выполнение работы, трудовых обязанностей по причине отсутствия должной квалификации. При этом решающим должно быть отсутствие вины работника в некачественном выполнении трудовых обязанностей, которая является основанием для увольнения, но по другим статьям.

Обнаружению недостаточной  квалификации часто предшествует аттестация работников. Однако она может быть проведена только в порядке и  в случаях, предусмотренных законодательством.⁹

Относительно несоответствия работника выполняемой работе по причине состояния здоровья –  противопоказания для работы также  должны быть обнаружены после трудоустройства  работника. В данном случае основаниями  для увольнения может быть заключение медико-социальной экспертной комиссии либо медицинское заключение о несоответствии работника выполняемой работе по состоянию здоровья, выданное по результатам периодического медицинского осмотра в тех случаях, когда обязательность таких осмотров предусмотрена законодательством.

Необходимо отметить, что согласно ст. 170 ТК РФ работников, которым по состоянию здоровья требуется  предоставление более лёгкой работы, работодатель обязан перевести, по их согласию на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно либо без ограничения срока. Кроме того, согласно ч.2 ст. 40 ТК РФ увольнение работника на основании п.2 ч.1 ст. 40 допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. Указанное выше означает, что при отсутствии на предприятии вакансий, заполнение которых предполагает выполнение работником более лёгкой работы, которая соответствует его состоянию здоровья, трудовые отношения с работником прекращаются.

Работникам, уволенным  на основании п.2 ст. 40 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ЛИБО ПРАВИЛАМИ  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ЕСЛИ К РАБОТНИКУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ИЛИ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЗЫСКАНИЯ (п.3 ст.40 ТК РФ)

Согласно п.3 ПП ВСУ  №9/92 на указанных выше основаниях работник может быть уволен только за проступок  на работе, совершённый им после  применения к нему дисциплинарного  либо общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором либо правилами трудового распорядка. В таких случаях учитываются те меры дисциплинарного взыскания, которые установлены действующим законодательством и не утратили юридической силы в связи с истечением срока давности либо досрочным снятием, и общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа об увольнении прошло не более одного года.¹⁰

Увольнение на основании  п.3 ст.40 ТК РФ допускается только при наличии вины работника.