Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины

ПРОГУЛ (В ТОМ ЧИСЛЕ  ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ТРЁХ ЧАСОВ  В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ) БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН (п.4 ст. 40 ТК РФ)

Необходимо отметить, что основанием для увольнения в  соответствии с п.4 ст.40 ТК РФ является отсутствие работника на работе не обязательно в течение трёх часов подряд, но также и при отсутствии в течение трёх часов за рабочий день, смену без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с работодателем дней отгула, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора и т.д.)

Согласно ПП ВСУ №9/92 невыход работника на работу в  связи с незаконным переводом  нельзя считать прогулом без уважительных причин.

Оценка уважительности причин отсутствия на работе работника осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Уважительными являются причины, которые исключают вину работника. В числе прочих учитываются причины семейно - бытового характера, если выход на работу работника при наличии таких причин мог бы причинить работнику либо другим лицам ущерб, значительно превышающий тот ущерб, который понёс работодатель в связи с невыходом на работу работника.

Не может считаться  прогулом отсутствие работника на рабочем  месте, но в пределах предприятия.

В соответствии с п.4 ст.40 ТК РФ оформляется увольнение работников, которые самостоятельно оставили работу (не выполнили обязанность письменного  уведомления работодателя за две  недели до увольнения либо оставили работу до истечения данного срока; оставили работу до окончания срока срочного трудового договора при отсутствии права на его досрочное прекращение и т.д.)

НЕПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В  ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ МЕСЯЦЕВ  ПОДРЯД ПО ПРИЧИНЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, НЕ СЧИТАЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕСЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ УСТАНОВЛЕН БОЛЕЕ ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК СОХРАНЕНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА (ДОЛЖНОСТИ) ПРИ ОПРЕДЕЛЁННОМ ЗАБОЛЕВАНИИ. ЗА РАБОТНИКАМИ, УТРАТИВШИМИ ТРУДОСПОСОБНОСТЬ В СВЯЗИ С ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ ЛИБО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ, МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) СОХРАНЯЕТСЯ ДО ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ЛИБО УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ (п.5 ст.40 ТК РФ)

Необходимо отметить особенность отсчёта срока отсутствия на работе работника по причине нетрудоспособности: он должен быть непрерывным, т.е. если работник вышел на работу хотя бы на один день, исчисление срока прекращается и начинается заново со дня очередного случая нетрудоспособности.

Согласно ст.25 ЗУ «О защите населения от инфекционных заболеваний» от 06.04.2000 №1645-ІІІ лицам трудоспособного возраста, у которых впервые обнаружено заболевание туберкулёзом либо произошёл его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев, при этом за такими лицами сохраняется их место работы. По истечении указанного 10-месячного срока работник может быть уволен по п.5 ст.40 ТК РФ.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ РАНЕЕ ВЫПОЛНЯЛ ДАННУЮ РАБОТУ (п.6 ст.40 ТК РФ)

Согласно п.6 ст. 40 ТК РФ работодатель имеет право уволить  работника в связи с восстановлением работника, который ранее занимал данное рабочее место (должность). При этом восстановление должно быть произведено исключительно в соответствии с законодательством и допускается в следующих случаях:

— По решению суда, если работник был уволен без законных оснований;

— Установив факт незаконного  увольнения работника работодатель имеет право по собственной инициативе восстановить работника на работе, уволив того работника, который был  принят на место незаконно уволенного работника;

— Согласно ст.6 ЗУ «О порядке  возмещения ущерба, причинённого гражданину незаконными действиями органами дознания, предварительного следствия, прокуратуры  и суда» от 01.12.1994 г. №266/94-ВР работник, уволенный с работы (должности) в  связи с незаконным увольнением или отстранённый от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должен быть восстановлён на предыдущей работе (должности).

Работникам, уволенным  на основании п.6 ст. 40 ТК РФ, выплачивается  выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.

ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В  НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В СОСТОЯНИИ  НАРКОТИЧЕСКОГО ЛИБО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ (п.7 ст.40 ТК РФ)

Согласно ПП ВСУ №9/92 на основании п.7 ст.40 ТК РФ могут  быть уволены работники за появление  на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали выполнять свои обязанности. Для работников с ненормированным рабочим днём его нахождение на работе более установленной общей продолжительности считается рабочим.

Нетрезвое состояние  работника либо наркотическое или  токсическое опьянение могут  быть подтверждены как медицинским  заключением, так и другими видами доказательств (например, акт, подтверждающий признаки нетрезвого состояния, составленный в присутствии свидетелей), которые изучает суд при рассмотрении исков о восстановлении работников, уволенных на основании п.7 ст.40 ТК РФ.

Появление на работе в  нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения означает появление работника в таком состоянии на территории предприятия в рабочее время.

СОВЕРШЕНИЕ ПО МЕСТУ  РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ МЕЛКОГО) ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ, УСТАНОВЛЕННОЕ  ПРИГОВОРОМ СУДА, ВСТУПИВШЕГО В ЗАКОННУЮ СИЛУ, ИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ОРГАНА, В КОМПЕТЕНЦИЮ КОТОРОГО ВХОДИТ НАЛОЖЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ВЗЫСКАНИЯ ИЛИ ПРИМЕНЕНИ МЕР ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ (п.8 ст.40 ТК РФ)

Работодатель имеет  право уволить работника на указанных  основаниях независимо от того, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного взыскания, совершено ли разворовывание в рабочее время или нет. Также не имеет значения размер украденного – увольнение возможно и за мелкую кражу на основаниях не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня вынесения постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия за совершения кражи, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.¹¹

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ  ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ  ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ  ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА, ОТДЕЛЕНИЯ И ДРУГОГО ОБОСОБЛЕННОГО  ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ, А ТАКЖЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЛИЦАМИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАЛОГОВЫХ ИНСПЕКЦИЙ, КОТОРЫМ ПРИСВОЕНЫ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ, И СЛУЖЕБНЫМ ЛИЦАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ НАД ЦЕНАМИ (п.1 ст.41 ТК РФ)

Примерами грубого нарушения  трудовых обязанностей перечисленных  категорий работников могут быть существенное нарушение финансовой дисциплины, необеспечение сохранности  документов, грубое отношение к гражданам во время выполнения трудовых обязанностей, унижение его чести и достоинства, подписание документов при отсутствии соответствующих полномочий, способствование преступной деятельности и т.д.

Процедура увольнения на основании п.1 ст.41 ТК РФ включает в себя:

— составление акта о  грубом нарушении трудовых обязанностей работника;

— получение письменных пояснений от работника, нарушившего  трудовую дисциплину или фиксирование отказа работника от предоставления письменных пояснений;

— издание приказа о наложении взыскания с ознакомлением работника под роспись;

— фиксирование факта  и оснований увольнения в трудовой книжке работника.

Необходимо отметить, что увольнение руководителей предприятий  производится специально уполномоченным органом, в основном высшим органом управления предприятия и может быть усложнено невозможностью проведения собрания такого органа (в частности, по причине отсутствия кворума). В связи с этим, странения) руководителя на основании п.1 ст.41 ТК РФ.

ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРЫХ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЛАСЬ НЕСВОЕВРЕМЕННО ЛИБО В РАЗМЕРАХ, БОЛЕЕ НИЗКИХ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ЗАКОНОМ РАЗМЕРОМ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (п. 11 ст.41 ТК РФ)

В отличие от предыдущего пункта ст.41 ТК РФ, на основании п. 11 ст.41 ТК РФ может быть уволен только руководитель предприятия, как лицо, представляющее работодателя и отвечающее за соблюдение прав работников, в частности, за выполнение обязанностей работодателя по своевременной и полной выплате заработной платы.

Необходимо отметить, что определяющим фактором является именно вина руководителя предприятия  в невыплате либо неполной выплате  заработной платы работникам.¹²

Кроме того, согласно ст. 175 Уголовного Кодекса РФ безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершённая умышленно руководителем предприятия карается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. Те же действия, совершённые по причине нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты зарплаты, караются штрафом от 1000 до 1500 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением свободы на срок до трёх лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

Руководитель освобождается  от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности  руководитель осуществил выплату заработной платы.

ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЕТ  ДЕНЕЖНЫЕ ИЛИ ТОВАРНЫЕ ЦЕННОСТИ, ЕСЛИ ЭТИ ДЕЙСТВИЯ ДАЮТ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УТРАТЫ ДОВЕРИЯ К НЕМУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (п.2 ст.41 ТК РФ)

Увольнение на основании  утраты доверия может быть признано обоснованным, если работник, непосредственно  обслуживающий денежные или товарные ценности, а именно занятый их приёмкой, хранением, транспортировкой, распределением и т.п., совершил умышленно или по неосторожности такие действия, которые дают работодателю основания для утраты к нему доверия (например, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками разворовывания, взяточничества и других корыстных правонарушений, эти работники могут быть уволены на основаниях утраты доверия к ним и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой.

Для решения вопроса  относительно возможности увольнения в связи с утратой доверия  не имеет значения, был ли фактически заключён договор о полной материальной ответственности, достаточно того, что  он должен был быть заключён, и того, что работник совершил при наличии его вины действия, которые дают основания для утраты доверия.

СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, АМОРАЛЬНОГО ПРОСТУПКА, НЕСОВМЕСТИМОГО С ПРОДОЛЖЕНИЕМ ДАННОЙ РАБОТЫ (п.3 ст.41 ТК РФ)

На основании п.3 ст.41 ТК РФ могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, в частности воспитатели, учителя, преподаватели, практикующие психологи, социальные педагоги, мастера  производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных заведений. Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). Увольнение не может быть признано правильным, если оно проведено только в результате общей оценки поведения работника, не подтверждённой конкретными фактами.

Статья 46 ТК РФ предусматривает  случаи, когда работодатель может  отстранить работника от работы на следующих основаниях:

— в случае появления  на работе в нетрезвом состоянии  или в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— в случае отказа или  уклонения от обязательных медицинских  осмотров, обучения, инструктажа и  проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;

— в других случаях, предусмотренных  законодательством.

Отстранение предусматривает  недопуск работника на определённый срок к работе, которую работник обязался выполнять в соответствии с трудовым договором. Трудовые правоотношения и действие трудового договора при этом не прекращаются.

Отстранение от работы используется как временное средство до принятия окончательного решения относительно возможности или невозможности  выполнения работником работы, предусмотренной  трудовым договором, либо пребывания его на определённой должности. После окончания срока отстранения работник может быть обратно допущен к работе, переведён на другую работу либо уволен с работы.

Отстранение от работы может  предшествовать увольнению работника, в частности, появление работника в нетрезвом состоянии вначале может стать основанием для отстранения от работы, а впоследствии – увольнения в соответствии с п.7 ст.40 ТК РФ.

Невыполнение работником в установленный срок требований, которые послужили основанием для законного отстранения работника от работы, даёт право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе расторгнуть с ним трудовой договор.

Ниже приведены некоторые  случаи отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, предусмотренные законодательством.