Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор может  быть бессрочным, заключённым на определённый срок и заключённым на период выполнения определённых работ.

Наиболее распространенным является заключение бессрочного трудового  договора.

Разновидностями трудового  договора, заключённого на определённый срок, являются:

— трудовой договор на определённый срок, установленный по согласованию сторон;

— трудовой договор, который  заключается на срок выполнения определённой работы.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда в связи с характером последующей работы, условий её выполнения либо интересов работника, либо иных случаях, предусмотренных законодательством, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Примерами срочного трудового договора может служить сезонный характер работ, принятие на место временно отсутствующего работника, которому гарантировано сохранение рабочего места (например, на время отпуска по уходу за ребёнком, пребывания на выборной должности и т.д.). Работник может сам быть заинтересован в установлении срочных трудовых отношений в связи с наличием определённых семейных либо  бытовых обстоятельств.

В соответствии с ПП ВСУ  №9/92, поскольку согласно ст. 23 ТК РФ трудовой договор на определённый срок заключается только в случае, если трудовые отношения на неопределённый срок не могут быть установлены с  учётом характера работы либо условий  её выполнения или интересов работника (например, его желание), либо в иных случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определённый срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока. Согласно письму Минтруда от 03.02.2003 № 06/2-4/13 понятие «характер работы» означает, что работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы), а «условия выполнения работы» определяют работу как постоянную, но при которой в связи с конкретными условиями её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок (например, заключение трудового договора для замещения временно отсутствующего работника).⁴

При заключении трудового  договора на определённый срок такой срок устанавливается по согласию сторон и может определяться как конкретной датой, так и наступлением определённых обстоятельств (например, возвращение работника, на время отсутствия которого осуществлено трудоустройство).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расторжение (прекращение) трудового договора

1. Общая характеристика предприятия ЗАО «ПГО» «Тюменьпромгеофизика»

 

Полное наименование предприятия Закрытое Акционерное  Общество «Производственное Геофизическое  Объединение «Тюменьпромгеофизика»  представляет собой Закрытое Акционерное Общество, расположено оно в Южной промзоне г.Мегиона Тюменской области, является юридическим лицом, и действует на основании Устава, имеет филиалы, собственное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и валютные счета.

Общество  зарегистрировано в июле месяце 1999 года в порядке установленном Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об акционерных обществах» и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ.

Уставный  капитал Общества составляет 100 000 рублей, разделенный на одну тысячу обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 100 рублей каждая. В уставном капитале данного предприятия иностранного капитала нет. 100% акционеров - это физические лица, прибыль между акционерами распределяется пропорционально вкладу в уставный капитал.

Все акции  Общества являются обыкновенными, именными и выпускаются в бездокументальной  форме. Общество вправе размещать дополнительные акции.

Органами  управления Общества являются:

- общее собрание  акционеров;

- совет директоров;

- генеральный  директор.

Права, обязанности, порядок деятельности и компетенции  органов управления Общества соответствует  действующему законодательству.

В целом положения  Устава Закрытого акционерного общества «Производственное Геофизическое  Объединение «Тюменьпромгеофизика» содержит все необходимые сведения, предусмотренные статьей 11 Федерального закона РФ от 26 декабря 2004 года № 208 – ФЗ «Об Акционерных обществах» и соответствует действующему законодательству.

Дивиденды выплачиваются  из чистой прибыли Общества за текущий год. Дивиденды при наличии соответствующего решения Общества собрания акционеров выплачивается не реже одного раза в год.

ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика»  является крупнейшим предприятием в  сфере промысловой геофизики  России.

Основные направления деятельности Общества заключаются:

В проведении полного комплекса геофизических, геохимических, геолого-технологических  исследований и прострелочно-взрывных работ в скважинах при поисках, разведке и эксплуатации нефтяных и  газовых месторождений, а также других полезных ископаемых.

Обеспечение закзчиков геофизической информацией  по скважинам на всех этапах работ  при поиске, разведке, добыче нефти  и других полезных ископаемых.

Интерпретация результатов геофизических исследований скважин с выдачей заказчику заключений о геологическом строении разреза скважин, коллекторских свойствах горных пород, характере насыщения, других сведений, необходимых при промышленной оценке месторождений.

Проведение  петрофизических исследований образцов керна.

Проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по разработке, созданию и совершенствованию методики геофизических исследований скважин и технологии обработки полученных результатов, аппаратуры и техники для обеспечения скважинных измерений, выпуска оборудования, аппаратуры, запасных частей, приспособлений.

Иные виды деятельности, не запрещенные действующим  законодательством России.

Сведения  о лицензиях:

Хранение  взрывчатых материалов промышленного  назначения.

Эксплуатация  нефтегазодобывающих производств.

Применение  взрывчатых материалов промышленного  назначения.

Эксплуатация  изделий, содержащих радиоактивные  вещества, их транспортировка и хранение.

Хранение  взрывчатых материалов промышленного  назначения.

Мощный производственно-технический  потенциал объединения представлен структурными подразделениями в Ханты-Мансийске, Сургуте, Мегионе, Нягани, Радужном, Пыть-Яхе, Красноярске, Нефтеюганске. Новом Уренгое, Тарко-Сале.

Центральная база ЗАО ПГО «Тюменьпромгеофизика»  находится в г.Мегионе Тюменской  области.

Деятельность  Общества основана на честности, качестве и стремлении к совершенству. В  этом залог успешного развития Объединения  и выгодного с ним сотрудничества.

В организации  заключен коллективный договор, имеется  положение об оплате труда, заключаются трудовые договоры с сотрудниками.

Имеются должностные  инструкции, обязанности и полномочия распределены между работниками  всех отделов.

Предприятие располагает современной отечественной  и зарубежной аппаратурой и оборудованием  при проведении геофизических исследований и прострелочно-взрывных работ в нефтяных и газовых скважинах. Наличие самоходной и вертолетной техники позволяет качественно и быстро решать производственные задачи, связанные с сервисным геофизическим обслуживанием скважин вне зависимости от стадии обустройства района работ и погодных условий.

Деловые интересы предприятия широко представлены не только в России, но и далеко за ее пределами, оно открыто для сотрудничества и может вести диалог с любыми отечественными и зарубежными партнерами.

Компания "Тюменьпромгеофизика" - лидирующая российская геофизическая  компания, предоставляющая полный комплекс геофизических, геолого-технологических  исследований и других работ в  скважинах. Основными направлениями  производственной деятельности "Тюменьпромгеофизики" являются:

выполнение  геофизических исследований в бурящихся  поисковых, разведочных и эксплуатационных скважинах;

проведение  прострелочно-взрывных работ;

геолого-технологические  исследования в процессе бурения  скважин и газовый каротаж  с контролем и документированием процесса цементажа обсадных колон;

проведение  геофизических исследований при  контроле за разработкой месторождений;

контроль  качества цементирования обсадных колонн скважин;

разработка  и изготовление скважинной аппаратуры и регистрирующих комплексов, разработка программного обеспечения для новых геофизических приборов;

выпуск каротажных станций и станций ГТИ ГК;

разработка  и изготовление вспомогательного оборудования, датчиков и блоков;

"Тюменьпромгеофизика"  сотрудничает более чем с 60 крупными и средними нефтедобывающими и геологоразведочными компаниями. Организация никогда не стремилась получить сиюминутную выгоду и убеждена, что самый верный путь развития организации - это долговременное и взаимовыгодное сотрудничество с её партнёрами.

 

 

 

 

2.2. Прекращение трудового договора

 

Законодательство РФ о труде предусматривает следующие основания для прекращения трудового договора, указанные в ст. 28 и ст. 36 ТК РФ:

— соглашение сторон;

— окончание срока  трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения;

— призыв либо поступление  работника на военную службу, направление  на альтернативную службу;

— расторжение трудового  договора по инициативе работника, по инициативе работодателя либо по требованию профсоюзной организации либо иного органа, уполномоченного на представительство интересов трудового коллектива;

— перевод работника  по его согласию на другое предприятие  либо переход на выборную должность;

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда;

— вступление в законную силу судебного приговора, в соответствии с которым работника приговорено  к лишению свободы либо другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;

— основания, предусмотренные  трудовым контрактом;

— установление несоответствия работника работе, на которую он был принят, в период испытательного срока.⁵

Дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть установлены для отдельных специальностей и профессий соответствующими законодательными актами (для государственных служащих, лиц государственной таможенной службы, работников прокуратуры, руководителей исполнительного органа и главных бухгалтеров банков, работников исправительно-трудовых учреждений и т.д.)

2.3.Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Стороны трудового договора могут избрать такой вид прекращения  трудовых отношений для согласования срока увольнения работника, отличающегося от сроков увольнения по инициативе работника или работодателя, установленного законодательством. Срок увольнения по соглашению сторон не установлен, в связи с чем у сторон трудового договора существует большая свобода действий.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон более выгодно  для работника по сравнению с  увольнением по собственному желанию  с точки зрения социального страхования  на случай безработицы. Согласно п.3 ст. 23 ЗУ №1533-ІІІ выплата помощи в связи с безработицей лицам, уволенным с предыдущего места работы по собственному желанию без уважительной причины, назначается с 91-го дня после увольнения, в отличие от увольнения по соглашению сторон, когда соответствующие выплаты начинаются с 8-го дня после регистрации в службе занятости.

Кроме того, в отличие  от увольнения по собственному желанию, законодательство не предусматривает  возможность отозвать заявление  для этого вида увольнения, что  также выгодно для работодателя.

ОКОНЧАНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (п.2 ч.1 ст.36 ТК РФ)

На указанном основании  может быть прекращён только трудовой договор, заключённый на определенный срок в соответствии с законодательством. Если заключение трудового договора на определённый срок противоречит законодательству, такой договор считается заключённым на неопределённый срок и прекращение его на основании п.2 ч.1 ст.36 ТК РФ невозможно.⁶

Прекращение трудового  договора в связи с окончанием его срока не требует подачи какого-либо заявления работника. У работодателя же, в свою очередь, есть только один день – день окончания договора, в противном случае, если трудовые отношения будут фактически продолжаться, договор будет считаться заключённым на неопределённый срок, а его прекращение будет возможно уже на иных основаниях.