Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

                    Міністерство освіти, науки молоді та спорту України

Донецький національний університет

Кафедра цивільного права і процесу

До захисту допустити:

Науковий керівник

              Л.П. Амелічева

«__»              2011 р.

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

                                Виконала студентка: Тіктінська Г.В., 3 к., гр. В, д/о

Науковий керівник: доцент Амелічева Л.П.

Донецьк – 2011

                                                                 ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………………………………3    Розділ 1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу………………………………………………………5

Розділ 2. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу…………………………………….…7 

Розділ 3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу……………………………………24 Висновок……………………………………………………………………………28

Список використаних джерел….…………………………………………………31

ВСТУП

На сучасному етапі суттєві зміни, що відбуваються в економіці, зумовлюють необхідність удосконалення трудових і виробничих відносин. Однією з найважливіших теоретичних задач науки трудового права є розробка гарантії захисту трудових прав працівників, особливо при розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця.

Саме через те, що у даному випадку розірвання трудового договору відбувається не за волевиявленням самого працівника, а з підстав, які залежать від власника підприємства або уповноваженої ним особи, дана тема є дуже актуальною на даному етапі розвитку суспільства.

Визначення підстав розірвання трудового договору потрібно для більш повного втілення в життя прав, свобод та обов’язків суб’єктів трудових правовідносин. Звідси, система підстав розірвання трудового договору повинна найбільш повніше відповідати певним формам реалізації прав і свобод та здійсненню обов’язків.

Таким чином, дослідження особливостей правового регулювання порядку та умов розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця  набуває особливого значення.

   У галузі трудового права проблемам розірвання трудового договору присвячено ряд статей, окремі розділи у монографіях, дисертаціях. 

    У ході підготовки дослідження використані ідеї з праць вітчизняних та зарубіжних вчених політичної та правової думки.

    Теоретичною основою даної праці стали роботи таких вчених як Болотіна Н.Б., Гирич О.Г., Грузінова Л. П., Карпенко Д.О., Короткін В.Г., Прокопенко В.І. та інших.                          

Метою курсової роботи є комплексне висвітлення та аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявлення і теоретична розробка проблем трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Завданнями дослідження є:

- описати розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

- розглянути загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

- проаналізувати розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці;

- висвітлити розірвання трудового договору у зв’язку з  виявленням невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі; 

- провести аналіз розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником покладених на нього обов’язків;

- визначити підстави  розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом;

- вивчити підстави розірвання трудового договору у зв'язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд;

- розкрити підстави розірвання трудового договору у зв’язку з поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- встановити умови розірвання трудового договору у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

- виявити підстави розірвання трудового договору у зв’язку з вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника;

- охарактеризувати додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця або уповноваженого ним органу.

    Об’єктом дослідження виступають суспільні відносини, що складаються у сфері правового регулювання  інституту трудового договору.

    Предметом дослідження є суспільні відносини, пов’язані з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.

    У ході виконання курсової роботи мною були використані наступні методи дослідження:

порівняльно-правовий, нормативний, метод аналізу.

РОЗДІЛ 1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Конституція України проголошує основні принципи правового статусу людини і громадянина, гарантованість яких проявляється у положенні ч.2 ст.3 Основного Закону: держава відповідає перед людиною за свою діяльність; утвердження і забезпечення прав та свобод є головним обов’язком держави.                                                                                                                       

Однією з гуманістичних цінностей світової спільноти є право на працю, передбачене ст.43 Конституції України. [ 25, ст.98 ]

    Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. [ 1, стаття 43 ]

У законодавстві про працю України встановлено вичерпний перелік підстав розірвання трудового договору з метою охорони трудових прав громадян. Звільнення працівників з ініціативи роботодавця крім підстав, визначених у законі, не допускається. Наявність підстави для розірвання трудового договору дає роботодавцеві право звільнити працівника з роботи, але не зобов’язує розірвати трудовий договір з працівником. У кожному окремому випадку це питання вирішує роботодавець з урахуванням усіх обставин і з обов’язковим додержанням установленого порядку розірвання трудового договору. Підстави припинення трудового договору, установлені ст. 40 КЗпП, називаються загальними підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і застосовуються для всіх працівників незалежно від місця роботи, трудової функції, сфери діяльності організацій, де вони працюють. За цими підставами може бути розірваний як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його дії. Для окремих категорій працівників за певних умов крім загальних установлено додаткові підстави розірвання трудового договору (ст. 41 КЗпП). [ 9, ст.100 ]                                                     

Розірвання трудового договору стосується лише випадків припинення трудового договору з ініціативи будь-якої з його сторін. [ 6, ст.118 ]  

З метою захисту права громадян на працю підстави звільнення працівника з роботи чітко визначені в Кодексі законів про працю. [ 8, ст.101 ]

Трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов'язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою підприємства, установи чи організації. [ 4, стаття 4 ]                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

Демократичність і гуманність норм трудового права виявляється не лише у процесі виникнення чи зміни трудового договору, а й у разі його розірвання. Такий взаємозв'язок зумовлюються тим, що трудовий договір – це добровільна угода його сторін. Тому правомірним є те, що така добровільна угода про виникнення чи зміну трудових відносин може бути й підставою добровільного їх припинення. [ 13, ст.99 ]

Отже, у законодавстві про працю встановлено вичерпний перелік підстав розірвання трудового договору з метою охорони трудових прав громадян. З цію ж метою вони є чітко визначеними в Кодексі законів про працю. Звільнення працівників з ініціативи роботодавця окрім цих підстав, не допускається. Розірвання трудового договору стосується лише випадків припинення трудового договору з ініціативи будь-якої з його сторін, або з ініціативи спеціально уповаженої на це законом особи.

РОЗДІЛ 2. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця або уповноваженого ним органу

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу визначені в законі. Вони поділяються на загальні (ст. 40 КЗпП) та додаткові (ст. 41 КЗпП).

Загальними вважають такі підстави, що поширюються на всіх працівників підприємств, незалежно від форм власності і галузі народного господарства.

[ 21, ст.250 ]

     Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого за вироком суду, що набув чинності, чи за постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу. [ 2, стаття 40 ]

Дострокове розірвання контракту з ініціативи власника (уповноваженого ним органу) проводиться за правилами ст.40. [ 14, ст.20 ]

2.1. Зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації (банкрутства) або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

    У разі розірвання трудового договору за п.1 ст.40 КЗпП України - "зміни в організації виробництва і праці" – власник зобов’язаний: а) особисто попередити працівника про це під розписку в обумовлений у законі строк; б) урахувати переважне право працівника залишитись на роботі; в) запропонувати працівникові іншу роботу; г) отримати попередню згоду профкому на звільнення працівника. [ 12, ст.84 ]