Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2012 в 17:54, курсовая работа
На сучасному етапі суттєві зміни, що відбуваються в економіці, зумовлюють необхідність удосконалення трудових і виробничих відносин. Однією з найважливіших теоретичних задач науки трудового права є розробка гарантії захисту трудових прав працівників, особливо при розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця.
Саме через те, що у даному випадку розірвання трудового договору відбувається не за волевиявленням самого працівника, а з підстав, які залежать від власника підприємства або уповноваженої ним особи, дана тема є дуже актуальною на даному етапі розвитку суспільства.
Визначення підстав розірвання
Вступ…………………………………………………………………………………3 Розділ 1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу………………………………………………………5
Розділ 2. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу…………………………………….…7
Розділ 3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу……………………………………24 Висновок……………………………………………………………………………28
Список використаних джерел….…………………………………………………31
Тіктінська Г.В.
РЕФЕРАТ
Курсова робота 28с., використано джерел 28.
КЛЮЧОВІ СЛОВА – розірвання трудового договіру, роботодавець, працівник, загальні підстави розірвання трудового договору,додаткові підстави розірвання трудового договору
ОБ’ЄКТ ДОСЛІДЖЕННЯ – суспільні відносини, що складаються у сфері правового регулювання інституту трудового договору.
ПРЕДМЕТ ДОСЛІДЖЕННЯ – суспільні відносини, пов’язані з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
МЕТА РОБОТИ – комплексне висвітлення та аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявлення і теоретична розробка проблем трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
РЕЗУЛЬТАТИ РОБОТИ – здійснила комплексне висвітлення та аналіз загальних та додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявила деякі проблеми трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
ОБЛАСТЬ ЗАСТОСУВАННЯ – навчальний процес з дисципліни «Трудове право України», науково-дослідна робота.
Тиктинская А.В. Разорвание трудового договора по инициативе роботодателя. Курсовая работа. Кафедра гражданского права и процесса ДонНУ. Донецк, 2011.
В работе исследованы и проанализированы общие и дополнительные основания разорвания трудового договора по инициативе работодателя, а также установлены некоторые проблемы трудових правоотношений возникающие по поводу разорвания трудового договора по инициативе работодателя.
Summary
Tiktinskaya A.V. Dissociation of the employment contract by the employer. Coursework. Department of Civil Law and Procedure. DONNU. Doneck, 2011
We studied and analyzed the community and additional grounds for dissociation of the employment contract by the employer as well as problems of labor relations established on the dissociation of the employment contract by the employer.
ЗАТВЕРДЖЕНО:
3 червня 2011 р.
КУРСОВЕ ЗАВДАННЯ
Тіктінської Ганни Володимирівни, студентки 3 курсу, групи В, денного відділення, спеціальності «Правознавство»
1. Тема роботи: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
2. Мета роботи: комплексне висвітлення та аналіз підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявлення і теоретична розробка проблем трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
3. Термін здачі роботи науковому керівникові для підготовки відгуку: 01.12.2011р.
4. Робота виконується для: застосування у навчальному процессі з дисципліни «Трудове право України» та науково-дослідній роботі.
5. Теоретичне завдання: аналіз наукової літератури і нормативних джерел стосовно теми, аргументація своєї позиції щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
6. Результат роботи: здійснила комплексне висвітлення та аналіз загальних та додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявила деякі проблеми трудових правовідносин, які стосуються розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
7. Область застосування результатів роботи: навчальний процес з дисципліни «Трудове право України», наукова дослідна робота.
8. Завдання вручене студенту: 03.06.2011р.
ВІДГУК НАУКОВОГО КЕРІВНИКА НА КУРСОВУ РОБОТУ
Студентки 3 курсу, групи В, денного відділення, спеціальності «Правознавство»
Тема роботи: «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця»
1 .Обгрунтування актуальності теми, стан розробки наукової проблеми, визначення мети і напрямів виконання роботи:
______________________________
______________________________
2. Ступінь розробки теми, самостійність і повнота проведеного аналізу, наявність помилок; відповідність змісту темі і плану роботи:
______________________________
______________________________
3. Аналіз законодавства з теми та (або) практики його застосування:
______________________________
______________________________
4. Використання наукових методів дослідження, вміння логічно мислити, доводити, робити обгрунтовані висновки:
______________________________
______________________________
5. Отримані результати і їх новизна:
______________________________
______________________________
6. Оформлення роботи і виконання календарного плану:
______________________________
______________________________
Загальна рейтингова оцінка: за 100-бальною шкалою____________
Науковий керівник:_____________________
31
Информация о работе Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця