Государственное регулирование заработной платы

Индексация  положена всем. Об это говорится в статье 134 Трудового Кодекса РФ (Глава 21 ТК). Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья 130 ТК (Глава 20 ТК) говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон. То же установил и Конституционный суд.

Индексация  заработной платы работников государственных  организаций (в просторечии - бюджетников) осуществляется государством. В статье 192 Бюджетного кодекса РФ говорится, что «проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период вносится в Госдуму одновременно с предложениями о порядке индексации заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений в очередном финансовом году и плановом периоде». Однако нормативные акты, из которых можно четко понять, когда и на сколько бюджетникам должны индексировать зарплату, отсутствуют. По крайней мере, в открытом доступе. [9,.С.124]

Индексация  заработной платы работников частных  и коммерческих организаций должны быть прописаны в документах каждой организации. Но если в крупных отраслевых организациях эти механизмы чаще всего прописаны в коллективных договорах и локальных нормативных  актах, то в небольших компаниях  это чаще всего остается на совести  руководства. Которое частенько  про нее «забывает».

Индексация  заработной платы — обязанность  работодателя, и отсутствие в организации документа, устанавливающего ее механизм, не освобождает его от этой обязанности. В письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 прямо указано, что если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы сотрудников, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. [7,.С.124]

Порядок индексации заработной платы

Механизм  индексации зарплаты в законе не прописан. В статье 134 ТК указано лишь то, что  работодатель обязан индексировать  зарплату. А как часто и на сколько - нигде не указывается.

Итак, на чем же должен базироваться размер индексации? Есть два варианта. При  индексации зарплат можно отталкиваться  от индекса потребительских цен или от уровня инфляции - как федеральной, так и региональной.

Данные  об индексе потребительских цен  регулярно публикуются на официальном  сайте Росстата, например в справке  «Об индексе потребительских цен в июле 2011 года».

Данные  об инфляции прописаны в законах  о федеральном бюджете или  бюджете конкретного региона.

Разумеется, работодателю выгоднее использовать более  экономичный вариант, тем более что российские законы его никак в этом не ограничивают. Как и в сроках проведения индексации. Согласитесь, есть большая разница - индексировать зарплату раз в квартал, или раз в три года! Работодатель от такого гибкого закона оказывается исключительно в выигрыше.

Периодичность, с которой осуществляется индексация, удручает. Индексация один раз на протяжении пяти лет считается бонусом фирме. Надеяться на него в условиях активной «текучки» кадров не приходится.

8.  Налоговое регулирование заработной платы

 

Основным  элементом налогового регулирования  заработной платы является налог  на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемый в пользу бюджета.

В Российской Федерации с 2001 г. действует  пропорциональная система налогообложения индивидуальных доходов граждан с использованием равной ставки 13% от доходов, полученных работником, независимо от их абсолютных размеров. Порядок его исчисления регулируется главой 23 НК РФ. При расчете налога на доходы физических лиц применяются стандартные налоговые вычеты — суммы, на которые уменьшается облагаемый налогом доход. Некоторые вычеты перестают применяться после того, как совокупный доход, нарастающий с начала года достигнет определенной суммы.

Единый  социальный налог и взносы на страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  относятся к начислениям на заработную плату — платежам по доходам, начисленным  работникам организации в виде выплат и вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, осуществляемым работодателем  и относимым на себестоимость продукции (работ, услуг).

Единый  социальный налог начисляется по регрессивной ставке: чем выше сумма  облагаемого дохода, приходящаяся на одного работника, тем меньше ставка налога.

Если  в течение календарного года сумма  дохода того или иного работника превысит 280 000 руб., организация имеет право уплачивать налог с его доходов по пониженной (регрессивной) ставке. Пониженная ставка начинает применяться с того месяца, в котором доход работника превысил эту сумму. Сумма ЕСН, начисленная в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных организацией за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование [2,.С.131].

Взносы  на обязательное пенсионное страхование  начисляются по двум возрастным категориям: лица 1966 г. рождения и старше лица 1967 г. рождения и моложе. При этом для  лиц 1966 г. рождения и старше страховые взносы начисляются только на финансирование страховой части трудовой пенсии. Для лиц 1967 г. и моложе страховые взносы начисляются на финансирование как страховой, так и накопительной части трудовой пенсии.

Взнос на страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний перечисляется в Фонд социального страхования РФ. Страховые тарифы дифференцируются по видам экономической деятельности в зависимости от устанавливаемого ежегодно федеральным законом класса профессионального риска. Все организации разделены на 32 класса профессионального риска.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  НА          ПРЕДПРИЯТИИ

 

3.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности  предприятия

 

Общество  с ограниченной ответственностью "Мебельмир" действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей.

Юридический адрес: 663690, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Мира 12.

ООО " Мебельмир "  является юридическим лицом, имеет круглую печать, штампы, бланки - реквизиты с фирменной символикой.

Общество  является коммерческой организацией и  вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Для реализации основной цели, общество вправе осуществлять торговую, торгово-посредническую и иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством.

Учредительные документы Общества соответствуют  законодательству РФ.

Уставный  капитал образуется из денежных и  материальных средств, передаваемых участником в момент создания Общества. Уставный капитал Общества составляется из стоимости вклада его Учредителя. Уставный капитал определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, поступает в его полное распоряжение.

Имущество Общества составляют основные фонды  и оборотные средства, а также  иные материальные и финансовые ресурсы. Общество осуществляет право владения, распоряжения и использования своего имущества, согласно Уставу и действующего законодательства. Оборотные средства предприятия находятся в его полном распоряжении и изъятию не подлежат.

В ассортименте магазина  представлены:  офисные столы, тумбы, кресла, шкафы, диваны, компьютерные столы, стулья и  кресла для персонала, современные модели кожаной офисной мебели, мягкая мебель. Ассортимент товаров магазина постоянно расширяется и углубляется.  Углубление ассортимента происходит и за счет предложения покупателям продукции различных товаропроизводителей.

В ООО "Мебельмир" существует отработанная сеть поставок товаров, поставляемых около 30 поставщиками, что позволяет сократить риск несвоевременных поставок.

Отношения работника и предприятия, возникшие  на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Управление  предприятием осуществляется на основе единоначалия учредителем, который  руководит всей деятельностью и  организует работу Общества. Полномочия и обязанности отдельных работников распределяются в соответствии и на основании должностных инструкций.

Работу  предприятия организовывает руководитель, который вправе осуществлять действия от имени Общества, который представляет Общество во всех хозяйственных и государственных учреждениях.

Директор  имеет право самостоятельно определять: структуру администрации, аппарата управления, численность, квалификационный и качественный составы, нанимает (назначает) на должность и освобождает с должности руководителей структурных подразделений и их заместителей, заключает с ними контракты, трудовые договоры. Бухгалтер осуществляет ведение учета и отчетности, контролирует соблюдение финансовой дисциплины.

 

3.2 Система оплаты труда, применяемых на  предприятии  ООО "Мебельмир"      

 

В структуре компании ООО "Мебельмир"   выделены два основных подразделения:

Отдел прямых продаж – поставка около 25 магазинов  по г. Красноярску.

Отдел региональных продаж – поставка более 150 оптовым компаниям.

Компания  приняла европейскую систему  торговли. Создала четкую структуру  компании с отделами и руководителями.

 

3.  Организация  оплаты труда в ООО "Мебельмир"

Согласно коллективного договора, на предприятии установлена оплата труда работникам в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе, в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

Работникам гарантируется  оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и оно несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Социальные гарантии, работодатель обязуется:

При наличии денежных средств  оказывать материальную помощь:

- при рождении ребенка;

- а собственную свадьбу;

- на свадьбу детей;

- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители,) с выделением транспорта.

Выплата заработной платы  производится своевременно в сроки, установленные коллективным договором. Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца, производить отчисления во внебюджетные фонды. В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

Работникам предоставляется  время отдыха в соответствии с  трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности. Также дополнительно предоставляется без сохранения заработной платы в случае:

- свадьбы детей (3 дня);

- проводов в армию детей (2 дня);

Предоставляется отпуск без  сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ):

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней;

- работнику, имеющему двух и ли более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет - до 14 календарных дней;

Для учета рабочего времени  и контроля за соблюдением трудового распорядка ведется табель учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с заполнением всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в бухгалтерию для начисления заработной платы. В табеле учета рабочего времени руководителем бригады, мастером или другим табельщиком ежедневно отражается время прихода работника на работу и ухода с работы, продолжительность рабочего времени, случаи опоздания на работу, неявки, простои.

Учет явок на работу и  использование рабочего времени  осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, опоздавших и отсутствующих по каким-либо причинам.

Заполненный табель подписывается  лицом, ответственным за его ведение и руководителем структурного подразделения, после чего сдается в расчетную группу бухгалтерии.