Капитал,ссудный процент, ценные бумаги

Тарифные  коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки первого разряда.

В действующей Единой тарифной сетке работников предусмотрено следующее межразрядное соотношение тарифных коэффициентов:

с 1го по 3й разряды – 16 %;

с 4го по 6й разряды – 10 %;

с 7го по 27й разряды – 7 %.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифноквалификационных справочниках работ и профессий рабочих.

Отнесение работников к категории  рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

ЕТКС представляет собой  перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В ЕТКС сформулированы необходимые  тарифноквалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также учитывающие характер ответственности работника за правильное выполнение работы.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – социальный норматив, установленный для оценки уровня и качества жизни в Беларуси. МПБ – это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека.

Среднедушевые минимальные потребительские бюджеты  для различных социально-демографических  групп населения в 2012 году в белорусских  рублях

Таблица 1.

Социально-демографические  группы населения	В ценах декабря 2011 года, действует с 1 февраля 2012	В ценах марта 2012 года, действует с 1 мая 2012	В ценах июня 2012 года, действует с 1 августа 2012	В ценах сентября 2012 года, действует с 1 ноября 2012*
семьи из четырех  человек	1 101 440	1 171 590	1 332 100	1 391 530
молодой семьи  из трех человек	1 150 220	1 236 640	1 397 350	1 452 620
трудоспособного населения	1 383 320	1 484 580	1 670 390	1 745 000
пенсионеров	1 069 700	1 160 190	1 296 600	1 358 780
студентов	1 051 650	1 163 860	1 305 430	1 360 790
детей в возрасте до 3 лет	847 200	921 830	1 037 430	1 080 530
детей в возрасте от от 3 до 6 лет	1 030 270	1 108 220	1 249 100	1 289 580
детей в возрасте от 6 до 18 лет	1 223 070	1 323 510	1 503 710	1 562 920

 

Минимальный потребительский  бюджет утверждается ежеквартально  постановлением Министерства труда  и социальной защиты Беларуси в ценах  предыдущего месяца.

МПБ применяется для  прогнозирования изменений уровня жизни населения, усиления социальной поддержки нуждающихся граждан, формирования системы народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное приближение потребления граждан к научно обоснованному уровню.

В Беларуси установлено 8 социально-демографических групп, для каждой из которых просчитывается свой среднедушевой МПБ.

• семьи из четырех человек
• молодой семьи с одним ребенком
• трудоспособного населения
• пенсионеров
• студентов
• детей в возрасте до 3-х лет
• детей в возрасте от 3 до 6 лет
• детей в возрасте от 6 до 18 лет.

 

Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности

Потребительская корзина используется для расчета прожиточного минимума, а также с целью сравнения интегральных цен на продовольствие в различных регионах.

Потребительская   корзина  формируется  по   основным   статьям расходов человека или семьи на:

• питание,  включая  хлеб и хлебопродукты, мясо  и  мясопродукты,
• молоко   и   молокопродукты,  яйца,  масло,  рыбу  и   рыбопродукты,
• картофель,  овощи,  фрукты и ягоды, растительное масло  и  маргарин,
• сахар и кондитерские изделия, другие продукты;
• одежду, белье, обувь;
• лекарства, предметы санитарии и гигиены;
• мебель,    предметы    культурно-бытового   и    хозяйственного
• назначения;
• жилье и коммунальные услуги;
• культурно-просветительские мероприятия и отдых;
• бытовые услуги, транспорт, связь;
• содержание детей в дошкольных учреждениях.

 

 

Вопрос3. Понятие «безработица», виды и формы. Государственная регулирование безработицы.

 

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей  силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное  население – это все те, кто по возрасту и состоянию здоровья способны работать. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т. е. на такие институты государства, как армия, полиция, государственный аппарат. Все остальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.

Безработными считаются те лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, выходят на рынок труда и ведут ее активный поиск. Лица, имеющие работу, а также лица, занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых.

Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может  не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу.

К рабочей силе относятся  и занятые, и безработные

Существуют разные точки зрения на причины безработицы:

Причина безработицы  — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

Причина безработицы  — слишком низкий спрос на рабочую  силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные  доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

Причина безработицы  — негибкость, характерная для  рынка труда. Наблюдается некоторое  несоответствие между потребностями  тех людей, которые ищут работу, и  потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

Виды  безработицы:

Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Структурная безработица  связана с технологическими изменениями  и сдвигами в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Структурная безработица обусловлена возникновением профессионально-квалификационного несоответствия между структурой свободных рабочих мест и структурой работников. Развитие экономики постоянно сопровождается следующими структурными изменениями: возникают новые технологии, новые товары, вытесняющие старые. Происходят сдвиги в структуре спроса на рынке капиталов, рынке товаров и рынке труда. В результате этого происходят изменения в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы, что требует ее постоянного территориального и отраслевого перераспределения.

Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

Фрикционная безработица  связана с определенными затратами времени на поиск работы. На рынке труда всегда имеется некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое. Для того чтобы работники нашли для себя устраивающие их рабочие места, а наниматели – рабочую силу определенной квалификации, требуется время. Данное время поиска работы образует основу фрикционной безработицы.

Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства. Ее основой являются циклические колебания объемов выпуска продукции и занятости, связанные с экономическим спадом и недостатком спроса. Циклическая безработица связана с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы, что ведет к росту числа безработных

Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сезонные колебания  спроса на труд, как правило, определяются особенностями ритма производственного  процесса. Поэтому размеры сезонной безработицы в общем виде могут  быть спрогнозированы и учтены при подписании договоров между работодателями и работниками

Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

 

Формы безработицы:

Открытая (см. выше)

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства 

Спад производства и  неадекватное ему сокращение занятости - главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью ее существования является падение реальной заработной платы работников. Скрытая безработица включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, потери продукции на стадии хранения, транспортировки и реализации, отвлечения рабочей силы от основной деятельности, устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства, свертывания убыточных производств, перепрофилирования предприятий и т.д. без адекватного снижения численности работающих. Практика последних лет показала, что в периоды спада объемов производства, как правило, падает и производительность труда при сохранении численности рабочих или при их небольшом сокращении, то есть имеется очень большой разрыв между этими процессами. Безработица имеет серьезные социальные последствия. Поскольку работа - это, с одной стороны, источник получения дохода, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе, то потеря занятости означает не только утрату этих статусов.

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

 

Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

 

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

• Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
• Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений
• Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
• Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности
• Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:
• Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
• Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
• Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду

 

Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

• Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации.
• Выплата пособий по безработице.
• Установление уровня минимальной заработной платы.

 

Ключевой элемент государственного регулирования рынка труда, определяющее условие занятости населения – создание рабочих мест. Политика занятости, уровень ее активности определяются динамикой создания рабочих мест. Основным лимитом на рынке труда является нехватка рабочих мест, а не отсутствие квалифицированной рабочей силы. Более того, обучение и переобучение рабочей силы эффективно только в том случае, если имеются соответствующие полученной специальности и квалификации свободные рабочие места.

Стимулирование  инвестиционной активности, направленной на создание и модернизацию рабочих мест, должно рассматриваться в качестве одного из основных экономических приоритетов. Особое значение имеют крупные инвестиционные программы, позволяющие на ряду с противодействием безработице решать и другие важнейшие социальные проблемы, в частности, жилищную. В целях повышения инвестиционной активности необходимо: