Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 23:19, курсовая работа
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многооб-разных форм собственности, демократизация всех сторон общест¬венной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руковод¬ства, к управлению интересами через интересы.
Введение………………………………………………………………………….........5
1. Экономическое содержание оплаты труда…….……………………..………7
1.1. Значение и сущность заработной платы………………………………...........7
1.2. Формы и системы оплаты труда………………….………………………….10
1.3. Сравнительный анализ особенностей регулирования оплаты труа в РБ и за рубежом…………………………………………………………………....................14
2. Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ………………………….…………………20
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” …………………………………………….20
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат”………………………………………………………25
2.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий…….…………………………….37
3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ……………………….……………............41
Заключение…………………………………………………………………………...47
Список использованных источников………………………………………….........49
Приложения…………………………………………………………………………..50
Начисление и выплаты премий рабочим на ОАО «АФПК «Жлобинский мясокомбинат» производится при условии обеспечения рентабельной работы за отчётный месяц и нарастающим итогом с начала года в целом по предприятию.
При убыточной работе организации за отчётный месяц премия рабочим не выплачивается.
Начисление премии за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится в процентах к должностному окладу, тарифной ставке (или сдельному заработку) с учётом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объёма выполняемых работ), выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Начисление премий производится за фактически отработанное время в отчётном периоде. Помимо этого на ОАО «АФПК «Жлобинский мясокомбинат» использует такой вид стимула как представление самых лучших работников к благодарности и вывешивания фотографии на стенд почёта.
Также, в организации предусмотрен перечень упущений, за которые снижается размер премии работникам.