Организация и совершенствование стимулирования труда

В результате анкетного опроса, проведенного для оценки уровня удовлетворенности условиями и ресурсами, была выявлена низкая оценка уровня технических средств существующих на рабочих местах специалистов (экономистов и бухгалтеров). Точнее существует не хватка компьютеров на каждого сотрудника. Также оказалось, что их не устраивает планировка рабочих мест, а точнее то что компьютеры в отделе стоят не на столах у работников, а в противоположном углу. Для решения этой проблемы необходимо снабдить работников достаточным количеством компьютеров, что сократит внутрисменные потери рабочего времени и приведет к экономии численности и экономии фонда заработной платы. Расчет произведен в работе.

Для наиболее эффективного морального стимулирования труда можно проводить следующие мероприятия: торжественное вручение фирменного значка за стаж и хорошие результаты работы на предприятия; участие на различных публичных мероприятиях, проводимых от имени или с участием предприятия: выставках, конкурсах; выдвижение кандидатур для опубликования в газету «Машиностроитель»; обеспечить льготы на посещение оздоровительного комплекса, бассейн.

 И многое другое, что позволит снизить текучесть кадров, что в свою очередь приведет к повышению производительности труда, экономии численности и экономии фонда заработной платы.

В результате предложенных мероприятий общая экономия численности составит 3 человека, а экономия фонда заработной платы 253123,92руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

        При выполнении курсовой работы были рассмотрены организация и

стимулирование труда руководителей, специалистов и рабочих   ОАО «Ижмашэнерго».

      При  исследовании мотивации труда  сделаны выводы:

      1. Деятельность  каждого работника будет более эффективной тогда, когда для него будут созданы наиболее благоприятные условия труда.

      2. Необходим  благоприятный психологический  климат и возможность карьерного роста.

      3. Важнейшим  стимулом является заработная  плата, поэтому необходимо правильное начисление зарплаты, чтобы сотрудники получали ее в зависимости от результатов своего труда.

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика   и   социология   труда   /      под   редак.   д.э.н.,   профессора 
   Галиахметова Р.А., д.э.н., профессора    Горелова Н.А. Ижевск: Изд-во 
   УДГУ, 1997
2. Бадаш Х.З.,  Экономика и организация производства на предприятии, 
   Ижевск, 2004.
3. Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск: 
   ИП «Экоперспектива», 1999
4. Ромашов О.В., Социология труда, М: Гардарики, 2001
5. Шикалова М.В., Управление мотивацией. Построение системы оплаты 
   труда: Семинар-практикум, 2005
6. Шекшня С.В., «Управление персоналом современной организации», М, 
   1998
7. Егоршин А.П., Управление персоналом, Н.Новгород, НИМБ, 1997

8) Яхонтова Е., «Системный подход к мотивации персонала» 
// Менеджмент сегодня, 2004, № 1

9) Виханский    О.С.,    Наумов    А.И.    Менеджмент:    человек,    стратегия, 
организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995

10. Поварич И.П., Прошкин Б.Г., Стимулирование труда, Новосибирск: 
    Наука Сиб. отделение, 1990
11. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, М: Финансы и статистика, 
    2001
12. Аманмурадора Н.А., Стимулирование высокопроизводительного труда, 
    Ашхабад: ЫЛЫМ, 1990
13. Шомов   Е.М.,   Читов   В.А.,   Организация   и   виды   материального 
    стимулирования работников // Главбух, 1998, №11

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Приложение 1

СТРУКТУРА  УПРАВЛЕНИЯ  ОАО "ИЖМАШЭНЕРГО"

СТУ ЦТ 20.530.000.001

Рис. 1 Организационная структура управления

 

Приложение2

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРИИ

СТУ ЦТ 20.530.536.010

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер по основным средствам

Бухгалтер по заработной плате

Бухгалтер по материалам

Рис. 2 Структура бухгалтерии

 

Приложение 3

Показатели ликвидности и платежеспособности

Показатель	На начало 2004г.	На начало 2005г.	На начало 2006г.
1. Денежные средства, тыс.руб.	433	5704	740
2. Краткосрочные финансовые вложения, тыс.руб.	20834	39798	3755
3. Краткосрочная дебиторская задолженность, тыс.руб.	172597	215235	218377
4. Прочие оборотные активы, тыс.руб.	232	28	36
5. Материальные запасы, тыс.руб.	30145	24184	25415
6. Высоко ликвидные активы, тыс.руб.	21267	45502	4495
7. Легко реализуемые активы, тыс.руб.	193864	260737	222872
8. Всего текущих активов, тыс.руб.	224241	284949	248323
9. Краткосрочные кредиты и займы, тыс.руб.	121786	187576	178183
10. Кредиторская задолженность, тыс.руб.	104438	131011	185233
11. Задолженность участникам по выплате доходов, тыс.руб.	-	-	-
12. Прочие краткосрочные обязательства, тыс.руб.	3283	29745	27532
13. Всего краткосрочных обязательств, тыс.руб.	229507	348332	390948
14. Собственный капитал, тыс.руб.	143489	174329	200324
15. Долгосрочные обязательства, тыс.руб.	50000	25082	57988

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Показатели рыночной финансовой устойчивости организации

Показатель	На начало 2004г.	На начало 2005г.	На начало 2006г.
1. Остаточная стоимость основных  средств, тыс.руб.	176844	193323	234258
2. Производственные запасы, тыс.руб.	22118	17562	18995
3. Материальные запасы, тыс.руб.	30145	24184	25415
4. Незавершенное производство, тыс.руб.	7315	5702	5187
5. Дебиторская задолженность, тыс.руб.	172597	215235	218377
6. Оборотные активы, тыс.руб.	241278	298790	261918
7. Собственные оборотные средства, тыс.руб.	-38229	-74624	-187526
8. Собственный капитал, тыс.руб.	143489	174329	200324
9. Заемные и дополнительно привлеченные  источники, тыс.руб.	279507	373414	449444
10. Валюта баланса, тыс.руб.	422996	547743	649768

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

Данные бухгалтерских балансов ОАО «Ижмашэнерго» за 2004-2006 года в тыс.руб.