Рынок рабочей силы

Рынок труда, как и другое любое  явление, обладает положительными и  отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

• стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;
• ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;
• ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;
• рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

• ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда
• повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов в рабочей силы;
• обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;
• осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
• учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;
• повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.

 

 

1.2 Структура  рынка рабочей силы

 

 

Существует  мнение, что к рынку рабочей  силы можно относить только сферу  перемещения рабочей силы между  предприятиями, фирмами, организациями и другими учреждениями народного хозяйства. И только ту часть наемных работников, которые являются безработными, ищущими работу, т.е. предлагающими свои способности к труду (рабочую силу) на продажу, нужно относить к рынку труда.

Но здесь следует обратить внимание на тот очевидный факт, что понятие  рынка не сводится к наличию товара на прилавке. Предложение товара еще не есть его продажа и купля, появление продавца на рынке — еще не рынок. Нужен еще покупатель, нужна купля-продажа, опосредованная ценой в ее денежном выражении, т.е. необходимо все то, что характеризует рынок в качестве сферы купли-продажи. И все это в полной мере относится к рынку товара "рабочая сила".

С этой точки зрения лица, занятые  поиском работы, составляют лишь часть рынка рабочей силы. Другая часть относится к той сфере, где есть покупатель, и происходит реальный процесс купли-продажи рабочей силы, опосредованный ценой этого товара в ее денежном выражении, т.е. заработной платой. Как известно, реальный процесс купли-продажи рабочей силы, где мы видим покупателя и ее цену в денежном выражении — заработную плату, экономически реализуется внутри предприятия (фирмы) — это другая, внутрифирменная составная часть рынка рабочей силы.

Обнаружив эти две важные составные части рынка рабочей  силы, мы должны выяснить, где их начало. Иными словами, где находится первичная, потенциальная составляющая рынка рабочей силы?

Рассмотрим вопрос о  составных частях рынка рабочей силы подробнее. Рассмотрим рисунок 2 [22].

Из общей численности  населения необходимо выделить ту его  часть, которая способна работать по найму, т.е. обладает такой способностью к труду, носитель которой — работник — может предложить ее на рынке рабочей силы, а предприниматель будет заинтересован ее купить для использования на своем предприятии в течение какого-то времени. Известно, что по найму можно работать полный рабочий день в течение многих лет, а можно наниматься на неполный рабочий день, на неполную рабочую неделю, работу на дому и т.п. по системе, так называемой гибкой занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Старики

Население

 

Способные работать по найму-рынок рабочей  силы

Неспособные работать по найму – лица вне  рынка рабочей силы

 

 

 

 

 

Инвалиды

Внутрифирменный рынок рабочей силы

Потенциальный рынок рабочей силы

Циркулирующий рынок рабочей силы

 

 

Дети

 

 

Рисунок 2 – Структура рынка рабочей силы

 

 

Способность работать по найму не совпадает с понятием "трудоспособное население ", к которому статистика относит лиц определенного возраста: у нас, например, это лица мужского пола в возрасте от 16 до 60 лет, женского — от 16 до 55 лет. Из этой части населения  нужно вычесть тех, кто не способен работать по найму по состоянию здоровья. Известно, что работать по найму  могут лица, не достигшие 16 лет, и  те, кому за 55—60 лет. История рыночной экономики свидетельствует о  широком вовлечении в разных странах в систему найма детского труда, труда инвалидов и престарелых.

Границы между способными и неспособными работать по найму расплывчаты. Однако можно условно выделить тех, кто не способен работать, но найму либо по каким-то иным причинам не имеет возможности или не считает нужным работать по найму, хотя и способен на это. К ним мы должны отнести, прежде всего, детей до 16 лет, лиц пенсионного возраста (женщин — старше 55 лет и мужчин старше 60 лет) и лиц на пенсии по инвалидности. Таковы возрастные показатели у нас в стране, в других странах они определены иначе. [28, с. 35].

Но и часть населения, способная  работать по найму, неоднородна. В этой части значительное число лиц  могут работать по найму, но в данный момент времени заняты не по найму. Тем не менее, рыночная экономика никак не гарантирует этим лицам постоянной занятости за пределами сферы наёмного труда. Конъюнктура рыночной экономики изменчива, и в любой момент указанные лица могут оказаться на рынке рабочей силы, т.е. фактически эта категория лиц образует потенциальный рынок рабочей силы.

Этот рынок неоднороден по своему составу и имеет неоднозначное  отношение к элементам своей структуры. К нему мы относим: занятых трудом в домашнем хозяйстве, личном подсобном хозяйстве (сельском и городском садово-дачном), военнослужащих (кадровых и срочной службы), часть пенсионеров по старости, инвалидности (это неопределенная величина), какую-то часть в возрасте до 16 лет (тоже неопределенная величина), учащихся вузов, средних учебных общеобразовательных учреждений, школ в возрасте старше 16 лет. Сюда же относятся предприниматели, фермеры, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, а также лица свободных профессий, т.е. те, кого считают самозанятыми.

Потенциальный рынок труда непрерывно выплескивает из своих недр очередные  потоки тех, кто пускается в поиски работы, предлагая свои рабочие руки и думающие головы. Их ряды существенно, весомо пополняются теми, кто по каким-либо причинам оказался за воротами предприятия, на котором трудился по найму. Есть множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное  увольнение наемных работников с  огромного числа предприятий  в любой стране с развитой экономикой. Это увольнения такого рода, когда уволенный работник нуждается опять в найме, но уже на другом предприятии. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей, регионов в другие. По техническим, экономическим и социальным причинам в ходе такого рода перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка рабочей силы образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности, достигающие в ряде случаев нескольких лет.

Следовательно, в каждый данный момент какая-то часть наемного труда находится в состоянии перерыва между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Такой перерыв как раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями. Здесь рабочая сила, как и любой другой товар, циркулирует в качестве товара, а продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателя. Эту сферу предложения к продаже рабочей силы мы и называем открытым, циркулирующим рынком рабочей силы, но где еще отсутствует акт ее купли-продажи.

Обычно к циркулирующему рынку  рабочей силы относят полностью  или частично безработных. Однако внимательный анализ показывает, что это не совсем так. Можно лишь с некоторой уверенностью предположить, что полностью и  частично безработные количественно  преобладают па циркулирующем рынке  рабочей силы. Но фактически, как  показывает анализ, отнюдь не только они  там "циркулируют", т.е. непрерывно перемещаются между предприятиями  в поисках подходящего рабочего места, обращаясь в службы занятости  и непосредственно в кадровые службы предприятия.

 На первый взгляд может  показаться, что рынок труда существует  где-то за пределами предприятия,  скажем, на бирже труда. В лучшем  случае мы думаем, что именно  на входе предприятия, и отделе  кадров при заключении трудового договора (контракта) реализуется купля-продажа рабочей силы, соответственно рабочая сила выходит за пределы рынка и превращается в занятую, ''выпавшую" из рынка рабочую силу. И многие, даже специалисты-трудовики так думают. Однако современное представление связывает наличие рынка рабочей силы не только с теми, кто "циркулирует" в поисках работы, потому что они лишь предлагают к продаже свой товар — рабочую силу. Конечно, наличие продавца товара — это существенная сторона рынка, но это пока не рынок. Рынок — это еще и наличие покупателя товара, более того, это связь продавца и покупателя отношениями купли-продажи товара, опосредованными ценой товара в ее денежном выражении, если иметь в виду современный рынок в его развитом виде.

Иными словами, купля-продажа реализуется  ценой товара, которая оплачивается его покупателем. А ценой товара "рабочая сила", как известно, является заработная плата наемного работника, которую ищущие работу не получают в качестве продавцов своей рабочей силы, поскольку она ещё не куплена.

Не получают они ее и при заключении трудового договора с работодателем, потому что трудовой договор —еще не купля-продажа, а. юридическое соглашение о намерениях и условиях сторон вступить в реальные экономические отношения купли-продажи рабочей силы, а точнее, купли-продажи ее временного использования,

Трудовой договор не передает работодателю в собственность рабочую силу работника, а дает лишь право работодателю на определенных условиях и временно ее использовать, т.е. использовать труд работника и своем хозяйстве (предприятии, фирме и т.п.) – это временное использование рабочей силы работодателем соответственно условиям договора оплачивается в виде заработной платы работнику, которую он получает, уже поработав определенное время. Реальный процесс купли-продажи рабочей силы и реализация се цены происходят не за воротами фирмы и не в точке соприкосновения открытой (циркулирующей) и внутрифирменной частей рынка рабочей силы в виде трудового договора, а внутри фирмы. Именно здесь предложение рабочей силы и спрос на нее соединяются, практически реализуясь в виде купли-продажи| и цены этого товара. Именно здесь находится самая важная составная часть рынка рабочей силы, ее внутрифирменный рынок, в котором находят свое завершение потенциальная и циркулирующая части [28, с. 37-40].

 

 

1.3 Механизм функционирования рынка рабочей силы

 

 

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Последний  иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.

Механизм  рынка труда представляет собой  взаимодействие и согласование разнообразных  интересов работодателей и трудоспособного  населения, желающего работать по найму  на основе информации, получаемой в  виде изменений цены труда (функционирующей  рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На  рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в  работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие  спроса и предложения показано на рисунке 3.

Кривая  предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при  прочих равных условиях). Эта зависимость  выражает действие закона предложения  труда.

 

 

Рисунок 3- Взаимодействие спроса и предложения труда

 

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям  такая ситуация невыгодна и они  сокращают прием рабочих, т.е. с  ростом заработной платы (цены труда) спрос  на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.