Рынок рабочей силы

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение  кривых спроса и предложения на рисунке 3 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рисунке, при цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W₀. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W₀ и достигнуть, например, уровня W₂. Предложение труда возрастет до уровня S₂, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W₀).

Если заработная плата ниже равновесной  цены (W₁), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D_1, а предложение – S₁). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W₀. Следовательно, заработная плата на уровне W₀ становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование  спроса и предложения труда;

– обеспечение конкуренции между  работниками за рабочее место, а  между работодателями – за наем рабочей силы;

– установление равновесной (доминирующей) цены;

– содействие полной экономически эффективной  занятости.

Существуют  некоторые  особенности  функционирования  рынка  труда.  Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила»:

1) Неотделимость права собственности  на товар – труд от  его владельца.  На  рынке труда   покупатель   (работодатель)   приобретает   только   право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.

2) При покупке товара «труд»  взаимодействие продавца (наемного работника)  и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке,  скажем, продовольственных товаров.

3)  Наличие  большого  числа   институциональных   структур   особого   рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости  и  т.д.)  также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4)  Различный  профессионально   квалификационный   уровень   рабочей   силы, разнообразие   технологий   и   т.д.   вызывает   необходимость   высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия в обмене  рабочей силы по сравнению с обменом  вещного товара.

  Из пятой особенности вытекают два следствия:

. рынок труда связывает между  собой различные рынки;

. реальная оплата труда  осуществляется  в  соответствии  с  конечными результатами,  в  соответствии  с  ценой  реализованной   продукции, созданной данным трудом.

6) Для работника играют важную  роль не денежные аспекты сделки, а именно:

- содержание  и условия труда;

- гарантии  сохранения рабочего места;

-перспектива продвижения по службе и перспективы  профессионального роста;

- микроклимат  в коллективе и т.д.

 

 

1.4 Факторы, влияющие на рынок рабочей силы

 

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

1. возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
2. уровень жизни населения;
3. характер интенсивности общественного труда;
4. производительность общественного труда;
5. уровень социально-экономического развития национальной экономики;
6. уровень научно-технического развития национальной экономики;
7. географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.
8. Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется  под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется  под влиянием следующих основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Одним из важнейших факторов, влияющих на рынок рабочей силы, является миграция (мобильность рабочей силы). Территориальная мобильность, или миграция, представляет собой перемещение населения (мигрантов) через границы территории(страны, региона),связанное с переменой места жительства и места работы. В настоящее время широкое распространение получила следующая классификация видов миграции [18, с. 35-36].

1.По признаку пространственного перемещения различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя миграция населения - передвижение мигрантов в пределах страны из одной административно-территориальной ее единицы в другую. Внешняя (международная) миграция - передвижение мигрантов, связанное с пересечением государственной границы. В этом случае субъектами миграции являются эмигранты, то есть лица, выезжающие в другую страну на постоянное или временное проживание, и иммигранты - лица, въезжающие в страну на постоянное или временное проживание.

2.В  зависимости от времени пребывания на территории другой страны различают постоянную, временную и маятниковую миграцию. Постоянная (долгосрочная) миграция представляет собой безвозвратную миграцию. Временная (краткосрочная) миграция связана с текущими проблемами мигрантов без смены гражданства и постоянного места жительства. В ряде стран из числа временных мигрантов исключают численность сезонных работников.

Маятниковая миграция - особый вид миграции, представляющий собой передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте жительства составляет менее одной недели.

3.По способу организации выделяют организованную и стихийную миграцию. Организованная миграция осуществляется с помощью государственных или общественных органов либо предприятий. Стихийная (самостоятельная, или неорганизованная) миграция осуществляется силами и средствами самих мигрантов.

4.По характеру перемещения различают добровольную и вынужденную миграцию. Добровольная миграция осуществляется по желанию мигрантов. В отличие от нее вынужденная миграция обусловлена причинами, не зависящими от желания мигранта. Например, причинами могут служить различные конфликты, а так же сложившиеся политические и социально-экономические условия [23, с. 182-185].

Согласно докладу  ООН «международная миграция и развитие» за 2010 год, в настоящее время в мире насчитывается 214 млн. мигрантов, из которых 49% составляют женщины и 51 %-мужчины. Шесть из каждых десяти мигрантов проживают в развивающихся странах. В международные потоки труда и капитала все больше вовлекается и Республика Беларусь. Согласно официальной статистике, в 2010 году международная трудовая брутто-миграция Беларуси составила свыше 10 тысяч человек [3, с. 64].

Об активном включении  Республики Беларусь в международные  миграционные процессы и международный  рынок труда свидетельствует  такие факты: экспорт труда за период 2005-2010 годов составил от 4,2 до 7,3 тысяч человек, импорт труда - от 0,7 до 6,8 тысяч человек (см. рисунок 4) [3].

 

 

 

Рисунок 4– Международная трудовая миграция РБ,2005-2010 годы

 

В последние годы в РБ на работу приезжает  все больше иностранцев. Обзор потоков  импорта трудовых ресурсов Беларуси во временной динамике за 2005-2010 годы свидетельствует о том, что он увеличился в объемах в 10 раз ( в 2005 году– 651 человек, а в 2010 году–6816 человек). Открытость государственных границ, геополитическое положение в центре Европы, стабилизация экономического положения способствовали привлекательности Беларуси как для иммиграции. Особенно из стран СНГ и Балтии, так и для импорта туда.

Результаты  анкетирования иностранных трудящихся-мигрантов, работающих в Беларуси, выявили ярко выраженную гендерную направленность. Из 103 опрошенных 89 % представляли мужчины и 11 % женщины (см. рисунок 5) [3].

 

 

Рисунок 5– Распределение мигрантов по полу

 

Возрастной  диапазон опрошенных мигрантов, занятых  трудовой деятельностью в Беларуси, достаточно широк - от19 до 57 лет. При это трудящиеся-мигранты в основных трудоспособных возрастах распределены примерно одинаково:21-30 лет-30 человек, 31-40 лет – 36 человек и 41-50 лет – 31 человек (см. рисунок 6) [3].

 

 

Рисунок 6– Распределение мигрантов по возрасту

 

Анализ распределения опрошенных трудящихся-мигрантов по уровню образования  свидетельствует также о разной квалификации въезжающей рабочей силы. Как видно из таблицы, практически  две трети опрошенных имеют среднее  общее(36 человек) или среднее профессиональное(28человек) образование. Высшее образование получили 30 % опрошенных.При этом подавляющее большинство респондентов (боле 80 %) указали, что высшее образование, как правило, медицинское, техническое или экономическое, они приобретали на территории Беларуси (см. таблицу 1) [3].

 

Таблица 1- Распределение мигрантов по уровню образованию

 

Уровень образования	Человек	%
Неоконченное среднее	8	7,8
Среднее общее	36	35
Среднее профессиональное	28	27,2
Высшее	31	30
Всего	103	100

 

Разнообразно  согласно полученным данным распределение  и по профессиям трудящихся-мигрантов. В основном это рабочие строительных специальностей, а так же учителя, историки, экономисты, финансисты, инженеры-строители, механики, энергетики и другие. Однако, как показал опрос высшее образование, в отличие от среднего специального, никак не связано с видом занятости трудящегося мигранта. Самые распространенные сферы осуществления трудовой деятельности в Беларуси - строительство, сельское хозяйство, транспорт, торговля и общественное питание.

Рейтинг основных стран исхода трудящихся-мигрантов  выглядит следующим образом: Россия, Литва, Украина, Азербайджан, Таджикистан, Молдова, Армения. Из дальнего зарубежья в Беларусь едут из Сирии, Афганистана, США, Норвегии. Интересно, что среди других стран, предпочтительных для трудоустройства, трудящиеся-мигранты чаще всего называли Турцию, Украину, Испанию, Португалию, Грецию. Однако Беларусь в глазах мигрантов выглядит все же более привлекательно с точки зрения стабильности заработка, предложенных условий труда, меньшего давления со стороны правоохранительных органов. Значительно лучшего отношения местного населения. Показательно, что до приезда в РБ опыт работы за рубежом имел практически каждый второй опрошенный. Каждый четвертый до прибытия в РБ работал на территории Российской Федерации (см. рисунок 7) [3].