Совершенствование организации и оплаты труда в прессово-кузовном производстве ОАО «МАЗ»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 16:22, дипломная работа

Краткое описание

Цель данного дипломного проекта – усовершенствовать организацию и оплату труда в прессово-кузовном производстве РУП «МАЗ».
Задачи дипломного проекта следующие:
1. Изучить настоящее положение в производстве по организации и оплате труда.
2. Выявить недостатки в данной области.
3. Разработать мероприятия по устранению и улучшению организации и оплаты труда в ПКП.
4. Рассчитать эффективность от внедрения предложенных направлений улучшения организации и оплаты труда в ПКП.

Вложенные файлы: 1 файл

Отчет по практике.doc

— 7.66 Мб (Скачать файл)

 

Фактический фонд оплаты труда производственных рабочих ПКП за 2004-2006 гг. приведен в таблице 2.12.

 

Таблица 2.12 – Фактический фонд оплаты труда производственных рабочих ПКП за 2004-2006 гг.

Шифр

оплаты

Вид  
оплаты

2004

2005

2006

выплачено, млн.руб.

удель

ный  
вес, %

выплачено, млн.руб.

удель

ный  
вес, %

выплачено, млн.руб.

удель

ный  
вес, %

Повременная форма оплаты труда

001

Оплата по окладу

257,43

3,50

362,57

3,65

527,75

4,22

030

Премия повременщикам

132,87

1,81

192,48

1,93

267,62

2,14

 

Итого:

390,30

5,31

555,05

5,58

795,37

6,36

Сдельная форма оплаты труда

002

Прямая сдельная оплата труда

30,42

0,41

22,42

0,23

12,72

0,10

003

Сдельно-премиальная оплата труда

5376,85

73,15

7247,60

72,90

9141,72

73,05

010

Премия рабочим сдельщикам

777,13

10,57

1048,02

10,54

1347,48

10,76

031

Сдельно-премиальная оплата труда

0,76

0,02

2,28

0,02

18,27

0,15

 

Итого:

6185,16

84,15

8320,32

83,69

10 520,19

84,06

Надбавки и доплаты рабочим

007

Доплата за ночное время

49,95

0,68

48,11

0,48

67,64

0,54

022

Доплата за совмещение профессий

54,15

0,74

77,30

0,78

122,92

0,98

023

Доплата бригадирам

2,50

0,03

3,70

0,04

5,47

0,04

028

Доплата 40% за работу в ночную смену

60,14

0,82

118,47

1,19

188,55

1,51

029

Доплата за отсутствующих

24,50

0,33

47,95

0,48

57,82

0,46

036

Надбавка за профмастерство

44,31

0,60

60,17

0,61

29,56

0,24


Окончание таблицы 2.12

Шифр

оплаты

Вид  
оплаты

2004

2005

2006

выплачено, млн.руб.

удельный  
вес, %

выплачено, млн.руб.

удельный  
вес, %

выплачено, млн.руб.

удельный  
вес, %

054

Доплата за вечернюю смену

88,24

1,20

121,14

1,22

183,93

1,47

065

Надбавка рабочим за стаж работы на МАЗе

285,79

3,89

405,70

4,08

326,26

2,61

 

Итого:

609,58

8,29

882,54

8,88

982,15

7,85

Премирование рабочих

016

Премирование за достижение лучших результатов в труде

1,68

0,02

3,53

0,04

2,15

0,02

032

Фонд руководителей для премирования работников

155,86

2,13

171,08

1,71

200,39

1,59

078

Премия за экономию проката

7,20

0,10

5,54

0,06

7,38

0,06

079

Премия по другим системам

0,24

0,00

0,87

0,01

3,18

0,03

181

Премирование за достижение лучших результатов по качеству

0,31

0,00

3,08

0,03

4,26

0,03

 

Итого:

165,29

2,25

184,10

1,85

217,36

1,73

 

Всего:

7350,33

100,00

9942,01

100,00

12 515,07

100,00

 

Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.

457,11

-

573,75

-

718,27

-

Премирование рабочих за счет прибыли

062

Премия за особо важные задания

0,00

0,00

0,00

0,00

2,51

0,02


 

 

На рисунке 2.12 приведена динамика фактических фондов оплаты труда производственных рабочих ПКП за 2004-2006 гг..

 

Рисунок 2.12 - Динамика фактических фондов оплаты труда основных рабочих ПКП за 2004-2006 гг.

 

Приведенный рисунок наиболее четко отображает структуру фонда оплаты труда основных рабочих. На основании его можно сделать вывод, что основную часть фонда оплаты труда производственных рабочих составляет оплата труда по сдельной форме. Удельный вес повременной формы оплаты труда незначителен, однако наблюдается рост процента. При этом часть премии в структуре фонда оплаты труда значительно снизилась.

 

 

 

2.4 Анализ организации  и оплаты труда вспомогательных  рабочих

 

 

Основными видами норм труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования и рабочих мест, являются нормы обслуживания и численности.

Для определения норм труда в ПКП используют косвенный метод, при котором устанавливаются нормы труда по факторам косвенно влияющим на затраты труда соответствующей группы рабочих.

Основная часть вспомогательных рабочих – это ремонтный персонал. На основании сборника «Нормативы времени на выполнение планово-предупредительных ремонтов и межремонтного обслуживания технологического, электротехнического и теплосилового оборудования» проводят:

  1. Определение трудовых затрат на ремонт и межремонтное обслуживание технологического, электротехнического, теплосилового и сантехнического оборудования во всех подразделениях производства.
  2. Расчет численности рабочих-ремонтников, занятых ремонтов оборудования в основных и вспомогательных цехах производства.
  3. Установление нормированных месячных заданий для рабочих по ремонту оборудования и межремонтному обслуживанию.

Нормативы времени на планово-предупредительные ремонты оборудования (в нормо-часах на 1 ремонтную единицу) приведены в таблице 2.13 [22].

 

Таблица 2.13 - Нормативы времени на планово-предупредительные ремонты оборудования (в нормо-часах на 1 ремонтную единицу)

Наименование работ

Виды ремонтов

Плановый осмотр

малый

средний

капитальный

Слесарные

3,00

5,00

17,20

0,10

Станочные

0,75

1,30

3,74

0,10

Электрослесарные

0,40

0,95

4,40

0,10

Сантехнические, вентиляционные

1,90

3,00

9,80

-

Водопроводные, сварочные

0,04

0,20

0,80

-


 

Нормы времени рассчитаны на загрузку оборудования в течении смены на 85%. При иной загрузке нормы времени следует корректировать на фактический коэффициент загрузки.

Дополнительные работы, не предусмотренные в таблице нормируются в следующем порядке:

- объем работ для ликвидации  аварий, происшедших не по вине  ремонтников, определяются бюро ППР путем приравнивания к соответствующему объему планового ремонта;

- при проведении модернизации оборудования одновременно с капитальным или средним ремонтом с разрешения главного механика или энергетика завода норма времени может увеличиваться: при капитальном ремонте на 20%, при среднем – до 30%;

- за пуск вновь поступившего  в цех оборудования устанавливается норма времени в размере 0,5 нормо-часа на 1 ремонтную единицу.

Нормативы времени на межремонтное и техническое обслуживание технологического, электротехнического и теплосилового оборудования приведены в таблице 2.14.

 

 

 

 

Таблица 2.14 - Нормативы времени на межремонтное и техническое обслуживание технологического, электротехнического и теплосилового оборудования

Вид оборудования

Норма времени в нормо-часах на одну ремонтную единицу оборудования в месяц

для слесарей-ремонтников участка по ремонту механической части технологического оборудования

для станочников участка по ремонту механической части технологического оборудования

для электромонтеров по обслуживанию электрооборудования

для монтажников по обслуживанию санитарно-технических систем, промышленной вентиляции, отопления и оборудования

Металлорежущее

0,20

0,05

-

-

Прессовое

0,40

0,05

-

-

ПТО

0,25

0,05

-

-

Прочее (холодного цеха)

0,22

0,05

0,14

-

Теплосиловое и сантехническое

-

-

-

0,20

Вентиляционное

-

-

-

0,25


 

Норма обслуживания для кладовщиков определяется в зависимости от ряда факторов, по которым разработаны нормативы в управлении организации труда и заработной платы.

Необходимо выделить в производстве нормирование труда по уборке производственных и служебных помещений, осуществляемое на основе норм времени и обслуживания. Нормы на уборку производственных помещений устанавливаются в управлении организации труда и заработной платы в зависимости от:

- вида уборочных работ;

- покрытия пола;

- группе цехов по требованиям  к чистоте;

- массы отходов на 1 кв.м убираемой  площади.

Нормы на уборку служебно-бытовых помещений устанавливаются в зависимости от:

- вида помещений;

- численности работников в помещениях.

В ПКП по вспомогательным рабочим достаточно широко применяется разделение труда по профессиям. Распространена также кооперация труда, а именно совмещение профессий и бригадная форма организации труда. Необходимо отметить, что по цехам производства совмещение профессий осуществляется в следующих формах:

- совмещение основных работ, относящихся  к различным специальностям;

- совмещение основной работы  с административной;

- совмещение ряда вспомогательных  функций по обслуживанию оборудования, относящихся к различным специальностям.

В таблице 2.15 приведена динамика изменения уровня квалификации вспомогательных рабочих за 2004–2006 гг..

 

Таблица 2.15 – Динамика изменения квалификации вспомогательных рабочих ПКП за 2004–2006 гг.

Подразделение

Средний тарифный разряд

на 01.01.2005

на 01.01.2006

изменение к 2005 году

на 01.01.2007

изменение к 2005 году

ЦМШ

5,70

5,69

-0,01

5,69

-0,01

Прессовый цех

5,69

5,65

-0,04

5,66

-0,03

Цех платформ и сварных узлов

5,56

5,55

-0,01

5,59

+0,03

Кузовной цех

5,59

5,60

+0,01

5,58

-0,01

Цех сварки и окраски кабин

5,45

5,39

-0,06

5,40

-0,05

Цех окраски и металлопокрытий

5,11

5,13

+0,02

5,07

-0,04

Управление ПКП

3,20

2,35

-0,85

2,24

-0,96

Ремонтный цех

6,37

6,20

-0,17

6,20

-0,17

Итого по разрядам

5,41

5,31

-0,10

5,31

-0,10

Информация о работе Совершенствование организации и оплаты труда в прессово-кузовном производстве ОАО «МАЗ»