Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 16:22, дипломная работа
Цель данного дипломного проекта – усовершенствовать организацию и оплату труда в прессово-кузовном производстве РУП «МАЗ».
Задачи дипломного проекта следующие:
1. Изучить настоящее положение в производстве по организации и оплате труда.
2. Выявить недостатки в данной области.
3. Разработать мероприятия по устранению и улучшению организации и оплаты труда в ПКП.
4. Рассчитать эффективность от внедрения предложенных направлений улучшения организации и оплаты труда в ПКП.
Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих ПКП приведены в таблице 2.28.
Таблица 2.28 - Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих ПКП
Показатели премирования |
Базовый размер премии к должностному окладу, % |
Выполнение номенклатурного плана продукции по автотехнике и запасным частям |
5,0 |
Выполнение плана |
5,0 |
Выполнение комплексного показа |
5,0 |
- своевременное и качественное
предоставление в УБУиО |
5,0 |
- отсутствие простоя главного конвейера по вине подразделения (для ПДО производства, ПДБ цехов) |
5,0 |
Непревышение установленного уровня внешних претензий |
5,0 |
Соблюдение сметы затрат на ремонт, содержание, эксплуатацию оборудования и непревышение допустимого уровня простоя оборудования (по вине службы механика, энергетика) во внеплановом ремонте при отсутствии претензий по производству, цеху по качеству изготовленной и переданной цехам-потребителям продукции по справке УКК (для ОГЭ, ОГМех, служб ШИХ, энергетика и механика) |
5,0 |
Условия премирования руководителей, специалистов и служащих ПКП приведены в таблице 2.29.
Таблица 2.29 - Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих ПКП
Условия премирования |
Подразделение (должность) |
Процент снижения премии |
Непревышение плановых затрат
на фактический выпуск |
Руководители, специалисты и служащие производства, цеха |
до 50% |
Продолжение таблицы 2.29
Условия премирования |
Подразделение (должность) |
Процент снижения премии |
Соблюдение ритмичной подекадно |
то же |
до 50% |
Отсутствие замечаний по обеспе |
то же |
до 50% |
Наличие случаев снятия техниче |
Директор производства, главный инженер, начальник технического отдела и их заместители |
до 50% |
Наличие случаев невыполнения решений и мероприятий «Дня качества» и ПДК |
то же |
до 50% |
Наличие случаев снятия техниче |
Начальник цеха и его заместители |
до 50% |
Наличие актов об отклонении оборудования, находящегося в неисправном состоянии или непрошедшего сменного обслуживания |
то же |
до 50% |
Наличие случаев невыполнения решений и мероприятий «Дня качества» и ПДК |
Работники технологического бюро (по вине технолога) |
до 50% |
Наличие извещений, выписанных работником БТК и отсутствие извещений, выписанных мастером (одно извещение – 10%) |
Начальник участка, старший мастер, мастер |
до 50% |
Наличие случаев отправки проду |
то же |
до 50% |
Выполнение плана оргтехмеропри |
Главный инженер производства, начальник технического отдела и их заместители, работники технологического бюро |
до 50% |
Окончание таблицы 2.29
Условия премирования |
Подразделение (должность) |
Процент снижения премии |
Выполнение месячных нормирован |
Руководители, специалисты ОГЭ, ОГМех, служб энергетика, механика и ШИХ |
до 50% |
Соблюдение сметы затрат на ремонт, содержание и эксплуатацию оборудования и непревышение допустимого уровня простоя оборудования (по вине службы механика, энергетика) во внеплановом ремонте |
то же |
до 50% |
Своевременное и качественное печатание и ведение делопроизводства |
Секретарь-машинистка |
до 50% |
Культура производства по подра |
Мастер хозслужбы |
до 50% |
Премирование РСиС производится с учетом каждого показателя в отдельности.
В случае невыполнения одного или нескольких показателей премирования, размер премии по каждому невыполненному показателю определяется путем корректировки базового процента премии по положению на процент его недовыполнения. За каждые 0,1% невыполнения установленного показателя, размер премии снижается на 0,5%.
В случае невыполнения показателя «Производительность труда» премия не начисляется.
Начисленная премия снижается или повышается в зависимости от полученной заводской оценки по культуре производства руководителю структурного подразделения, его заместителям:
- при оценке «4» - повышается на 20%;
- при оценке «3» - не снижается и не повышается;
- при оценке «2» - снижается на 15%.
Премия РСиС начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок (за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, за выполнение работ временно отсутствующих, за высокие достижения в труде).
За наличие дисциплинарного проступка работник лишается премии аналогично производственным рабочим.
Снижение начисленной премии за объявленные в приказе:
- замечание – на 10%;
- выговор – 20% [11].
Руководителям, специалистам и служащим выплачиваются надбавки и доплаты отраженные в таблице 2.30.
Таблица 2.30 – Надбавки и доплаты, выплачиваемые РСиС
Наименование надбавки или доплаты |
Условия установления и выплаты |
Процент |
Отне сение затрат | ||
Доплата за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) (022 вид оплаты) [12] |
Устанавливается за работу, возлагаемую на работника сверх его основных обязанностей, при условии, если коэффициент занятости на основной работе не ниже 0,85 Выплата доплаты производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени |
в зависимости от объема выполн не превышает 50% должностного оклада по основной занимаемой должности |
себестоимость продукции | ||
Надбавка за непрерывный стаж работы (065 вид оплаты) [11] |
Для мастерового состава
Все остальные работники – свыше одного года Выплата надбавки производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени |
от 6 месяцев до 1 года – 11%; от 1 года до 2 лет – 11,5%; от 2 лет до 5 лет – 12%; свыше 5 лет – 12,5%. 11% от тарифной ставки |
себестоимость продукции | ||
За выполнение особо важных производственных заданий (074 вид оплаты) [18] |
За непосредственное участие в выполнении особо важных производственных заданий Выплачивается после окончания работ, кроме руководителей структурных подразделений |
не более месячного должностного оклада |
за счет прибыли | ||
Окончание таблицы 2.30
Наименование надбавки или доплаты |
Условия установления и выплаты |
Процент |
Отне сение затрат | ||||
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (029 вид оплаты) [27] |
Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих Учитывается отсутствие работника по причинам: болезни, трудового отпуска и наличия вакантной должности - от трех дней и более Экономия фонда заработной платы (в пределах 70%) может быть использована |
до 50% должностного оклада за фактически отработанное время для мастерового состава - с учетом фактической занятости (нормы управляемости, нормы обслуживания) по основному месту работы |
себестоимость продукции | ||||
За выполнение работ по ГСЧС и ГО (070 вид оплаты) [28] |
Выплачивается ежемесячно с учетом фактически отработанного времени |
в зависимости от объема работ коэффициент к тарифной ставке 1 разряда 3М-ПН – 55% |
себестоимость продукции | ||||
Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда (189 вид оплаты) [14] |
С учетом фактически отработанных часов во вредных и тяжелых условиях труда В зависимости от степени вредности и тяжести условий труда |
от месячной тарифной ставки 1 разряда 3М-ПН |
себестоимость продукции | ||||
За высокие достижения в труде (059 вид оплаты) [29] |
В зависимости от полученной оценки: 1,50-1,60
1,61-1,70 1,71-1,80 1,81-1,90 1,91-2,00 В зависимости от личного трудового вклада |
10% к должностному окладу 20% 45% 70% 100% |
себестоимость продукции | ||||
В таблице 2.31 приведены виды дополнительного премирования РСиС.
Таблица 2.31 – Виды дополнительного премирования РсиС
Премия |
Условия установления и выплаты |
Размер премии |
Отне сение затрат |
От снижения за нарушение трудовой и производственной дисциплины (016 вид оплаты) [17] |
За достижение лучших результатов при выполнении установленных подразделению показателей производственной деятельности В пределах 50% от суммы полученной экономии от снижения размера премий |
не более 50% должностного оклада в месяц начальнику цеха – не более 15% его должностного оклада в месяц |
себестоимость продукции |
За сбор, сдачу лома и отходов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни (127 вид оплаты) [24] |
Работники, принимавшие непосредственное участие и оказавшие содействие в сборе, сдаче лома и отходов, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни |
не менее 3% должностного оклада не более 0,5 должностного оклада в квартал |
средства отчисляемые заводу за сданные материалы на переработку |
За разработку, внедрение новой техники и оргтехмероприятий (072 вид оплаты) [25] |
Работники, принимавшие непосредственное участие и оказавшие содействие в разработке и внедрении новой техники и оргтехмероприятий |
не менее 5% должностного оклада не более 1,0 должностного оклада в квартал |
фонд потребления |
За сбор, хранение, переработку, отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов (127 вид оплаты) [19] |
По результатам работы за квартал При условии выполнения Госзаказа нарастающим итогом с начала года |
не более должностного оклада |
средства отчисляемые заводу за сданный лом |
Окончание таблицы 2.31
Премия |
Условия установления и выплаты |
Размер премии |
Отне сение затрат |
За производство продукции, удостоенной заводского Аттестата качества (077 вид оплаты) [30] |
За подготовку и проведение аттестации, изготовление деталей и сборочных единиц собственного производства |
фонд потребления | |
За экономию топливно-энергетических ресурсов (135 вид оплаты) [31] |
На основании квартальных отчетов об объемах экономии ТЭР, суммах перечислений в фонд «Энерго- и ресурсосберегающих мероприятий» |
не ограничивается |
фонд специального назначения |
За выпуск качественной продукции и снижение уровня потерь от брака (181 вид оплаты) [20] |
Работники, которые внесли наибольший вклад в результаты работы по качеству и снижению потерь от брака Отсутствие нарушений по качеству |
не менее 10% и не более 50% должностного оклада |
себестоимость продукции |
Фонд оплаты труда руководителя подразделения (032 вид оплаты) [21] |
Дополнительный объем работ Качественное выполнение работ <p class="dash0421_0435_0442_ |