Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 22:06, контрольная работа
Рынки труда, как и рынки других факторов производства (капитала, земли), представляют собой составную часть рыночной экономики. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.
Задание 1. Используя теорию предельной производительности распределения, изложите характеристики равновесия на конкурентном рынке труда. Какой рынок труда и почему характеризуется тем, что равновесная заработная плата ниже предельной доходности?
Рынки труда, как и рынки других факторов производства (капитала, земли), представляют собой составную часть рыночной экономики. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.
Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.
Равновесие при различных структурах рынка.
Поскольку рынок труда тесно связан с рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда.
1. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными.
Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:
Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара:
Поскольку рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы:
Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам (рис.1):
Рис. 1 Равновесие для одной фирмы на конкурентном рынке труда
Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы.
2. Рынок труда является совершенно конкурентным, а рынок товара – монополией.
Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату.
Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки:
Тогда равновесие на рынке
труда будет установлено там,
где стоимость предельного
Рис. 2. Равновесие на рынке труда при монопольном рынке товара
Теперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L1 - двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется здесь на том же уровне, что и в предыдущем случае.
3. Рынок товара является конкурентным, а рынок труда – монопсонией.
Если фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату. Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения. Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).
Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис.3).
Рис. 3. Равновесие на монопсоническом рынке труда
Численность занятых и заработная плата будут меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда. При этом, так как рынок товара является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену товара: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену товара.
Условия существования монопосонии на рынке труда:
4. Рынок труда
является монопсонией, рынок
В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных издержек на труд (расположены выше линии предложения труда) и стоимости предельного продукта, выраженного через предельную выручку от продажи предельного продукта в натуральном выражении на рынке товара (линия которого расположена ниже линии спроса на труд) (рис. 4).
Рис. 4 Двойная монополия на рынке труда
Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы.
Какой рынок труда и почему характеризуется тем, что равновесная заработная плата ниже предельной доходности?
С целью максимизации прибыли фирма будет нанимать такое количество работников, при котором предельные издержки труда (MCl) будут равны предельной доходности груда (MRPl). Другими словами, фирма нанимает такое количество работников, при котором дополнительные затраты на наем каждого дополнительного работника равны прибыли, которую он может создать. В случае, если фирма нанимает рабочую силу в условиях рынка совершенной конкуренции, предельные издержки труда будут просто соответствовать постоянной ставке заработной платы. Это означает, что индивидуальная фирма имеет горизонтальную кривую предложения труда. Если заработная плата, предлагаемая фирмой, будет медленно падать ниже равновесной величины заработной платы, никто не захочет наниматься на работу в такую фирму.
По данное описание ситуации, с которой сталкиваются наниматели работников низкой квалификации, не совсем точное, поскольку люди не сразу меняют работу в ответ на небольшие колебания размера заработной платы. Поиск новой работы может быть весьма дорогостоящим в смысле времени и усилий, которые тратятся, и индивидуумы не могут иметь полной информации о вероятности альтернативных предложений работы. Прямым последствием возможностей фирмы изменять величину заработной платы, не теряя при этом всех своих работников, станет то, что фирма будет иметь изогнутую вниз кривую спроса на труд. Ввиду того, что это дает фирме некоторую власть на рынке (она может воздействовать на зарплату), рынок труда не может быть совершенно конкурентным. В такой ситуации фирма имеет некоторую власть монопсонии. (Если монополист является единственным поставщиком товаров и услуг, то монопсонист — единственный покупатель товаров и услуг.) Поэтому фирма-монопсонист вместо того, чтобы принимать существующий уровень заработной платы, может воздействовать на ее величину. Каким образом монопсонист определяет равновесное количество работников для найма.
Когда фирма, обладающая властью монопсонии, принимает решение о найме большего числа работников, она должна быть против выплаты более высокой заработной платы. Эта увеличенная ставка заработной платы выплачивается не только последнему нанятому работнику, но и всем другим работающим. Это означает, что кривая предельных издержек груда (MCl) отличается от кривой предложения труда. С целью максимизации прибыли фирма-монопсонист нанимает рабочих до уровня, при котором MCl=MRPh. На рисунке 5 достигается равновесие там, где кривая MCl пересекается с кривой MRPl; фирма монопсонист нанимает количество рабочих Q1 и выплачивает им зарплату W. Определяющим моментом здесь является то, что фирма-монопсонист выплачивает заработную плату ниже предельной доходности труда (сравните W1 с We). Чем больше разрыв между предельными издержками труда (W1) и предельной доходностью труда (We), тем больше прибыли фирма будет получать от предельного наемного работника.
Рис.5 Установление уровня занятости и заработной платы фирмой-монопсонистом
Если в таком случае для фирмы установлен уровень минимальной заработной платы, она вынуждена платить более высокую заработную плату; однако ввиду разрыва между Wj и We эта повышенная ставка зарплаты не обязательно сделает наем работников неприбыльным. На рисунке 11.5 показано, что в случае установления минимальной ставки на уровне Wm никто не предложит свой труд ниже данного уровня. Таким образом, фирма будет нанимать работников на уровне пересечения кривой предложения труда ( WVmX) кривой MRPl. Это будет означать увеличение занятости (с О/ до а также увеличение заработной платы. Следовательно, общий доход работников увеличится.
Это утверждение является весьма важным. Если фирма обладает властью монопсонии, то согласно экономической теории установление минимальной зарплаты может привести к увеличению, а не к снижению занятости. Для экономистов очень сложно определить, сколько власти монопсонии имеют фирмы на рынках рабочей силы с низким уровнем заработной платы. Недавние исследования поставили целью измерить величину разрыва между предельными издержками труда и предельным продуктом труда.
Задание 2. Пусть предприниматель Сидоров вкладывает 10 тысяч долларов своих сбережений в покупку компьютеров для своей фирмы. Доходность государственных облигаций на этот период составляет 12%. Если бы не было своих сбережений, Сидоров все равно бы купил компьютеры, взяв кредит у банка под 18% годовых. Действительно ли у него альтернативная стоимость компьютеров уменьшается из-за того, что у него были сбережения, на которые он сделал покупку? Уменьшает ли он свои издержки, оплачивая покупку из своих средств?
Ответ:
Предприниматель Сидоров уменьшает свои издержки, оплачивая покупку из собственных сбережений, так как при данном раскладе он лишается только дохода от облигаций в размере 12%, а при выплате кредита его издержки увеличиваются на 18%. Исходя из этого, можно сделать вывод, что альтернативная стоимость компьютеров в первом случае является меньшей по отношению к второй, так как покупка за свой счет является более выгодной, чем по кредиту.
Список литературы:
1. В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. Микроэкономика в 2-х томах. Институт "Экономическая школа", Санкт-Петербург, 2004.
2. В.Д. Камаев. Экономическая теория. М. Изд. ИМПЭ, 1999.
3. Н.М. Розанова, И.В. Зороастрова. «Микроэкономика фирмы». Инфра-М, Москва 2006г.