Экономика труда

Контрольная работа по дисциплине экономика труда

Вариант № 4 (Морей Ирина)

 

Задание 1

Рассчитайте показатели абсолютного отклонения численности персонала предприятия и сделайте выводы

Категория работников	Численность персонала предприятия
	Базисный период	Фактический период
Весь персонал	405	420
в том числе:
Основной  персонал	392	410
Из него:
Рабочие	150	160
Из них:
Основные	100	110
Вспомогат.	50	50
Специалисты	102	105
служащие	130	135
МОП	10	10
Неосновной персонал	13	10

 

 

 

 

Решение

Заполнение таблицы производится по формулам расчета:

Абсолютное отклонение

(чел.)    (формула 1.1)

Относительное отклонение  

, где   (формула 1.2)

 численность персонала в  фактическом периоде;

- численность персонала в базисном периоде.

 

Категории работников	Численность персонала		Абсолютный излишек или недостаток работников (формула 1.1)	Относительный излишек или недостаток работников (формула 1.2)
	Базисный период	Фактический период
Весь персонал	405	420	420-405=15
в том числе:
Основной  персонал	392	410	410-392=18
Из него:
Рабочие	150	160	160-150=10
Из них:
Основные	100	110	110-100=10
Вспомогат.	50	50	50-50=0
Специалисты	102	105	105-102=3
служащие	130	135	135-130=5
МОП	10	10	10-10=0
Неосновной персонал	13	10	10-13=-3

 

Выводы по результатам: 

Результат расчета свидетельствует, что в  целом предприятие укомплектовано кадрами. Статистика абсолютного отклонения от плановых данных по категориям персонала  показывает, что предприятие имеет недостаток основных рабочих (10 чел.), а неосновных рабочих — недобор (3 чел.). Не все категории персонала играют одинаковую роль в производственном процессе.

Анализ относительных отклонений говорит о том, что максимальные отклонения характерны  для младшего обслуживающего персонала и непромышленного  персонала.

 

Задание 2

Явочная численность работников составляет 230 человек. Число рабочих дней в  периоде- 290.  Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника  – 28. Определите среднесписочную численность  работников.

Решение

Среднесписочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:

 

Где

Я - явочная численность;

Тр.д - число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

            Д    - число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например, в связи с учебой или с болезнью.

 

Я=230;

Тр.д=290;

 Д=290-28 = 262;   

 

Вывод.

Среднесписочная численность работников составляет 254 человека. Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания работников предприятия для более качественного использования и повышения явочной численности до 245-250 человек.

 

 

 

Задание 3

  План по выпуску товарной продукции выполнен на 102%. Плановая численность персонала предприятия – 400 человек. Фактическая численность составила 440 человек. Определите относительное отклонение  численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.

Решение

По формуле 3.1

  

относительное отклонение  численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, где

_{Чф= 440;}

_Чпл=400;

_%пл=102%;                  

 

Излишек или недостаток рабочих кадров определяется относительно плановой численности: 

Выводы для выполнения плана необходимо увеличить плановую численность рабочих, задействовав 8 рабочих из фактической численности.

 

Задание 4

Определить  средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым  требуется повысить квалификацию.

Экономические показатели	Разряды				Всего
	111	IV	V	VI
Объем работ, (тыс. н-час.)	15	20	30	10	75
Численность рабочих, (чел.)	25	45	20	30	120
Тарифный коэффициент	1,25	1,3	1,4	1,7

 

Решение

Вычисляем средний тарифный коэффициент работ

 

Где

 - Тарифный коэффициент;

- Объем работ  соответствующих опр-му тарифному коэффициенту;

-общий объем  работ;

 

 

Используя средний тарифный коэффициент работ () вычисляем средний разряд работ

 

Где

-минимальный разряд  рабочего;

-минимальный тарифный  коэффициент;

-максимальный тарифный  коэффициент;

 

 

 

Вычисляем средний  тарифный коэффициент рабочих

 

Где

 - Тарифный коэффициент;

- число рабочих соответствующих опр-му тарифному коэффициенту;

-общее число  рабочих;

 

 

Используя средний  тарифный коэффициент рабочих () вычисляем средний разряд рабочих

 

 

число работников, которым следует повысить квалификацию, определяется по формуле:

, где

- средний разряд работ;

- средний разряд работников;

- общая численность работников

человек

 

 

 

Выводы: Результаты расчетов подтверждают не соответствие квалификации 6 рабочих сложности выполняемых ими работ.

 

Задание 5

Численность  принятых в течение периода составила 200 человек. Численность работников на начало периода 650 человек. Численность  уволенных – 220 человек, в том  числе по собственному желанию – 90, за нарушение дисциплины – 15. Рассчитайте  показатели движения персонала. Сделайте выводы.

Решение:  Для расчета показателей движения персонала необходимо вычислить среднесписочную численность персонала по формуле

 где

 

-численность персонала  650 человек;

-численность персонала  на конец года с учетом 650-220+200=630;

 

С помощью  среднесписочной численности вычисляем

  коэффициент оборота по приему:

 

 

коэффициент оборота по выбытию:

 

 

коэффициент общего оборота:

 

коэффициент постоянства кадров:

 

коэффициент замещения:

 

коэффициент текучести кадров:

 

Вывод: В целом движение персонала характеризуется высокой мобильностью. Показатели постоянства персонала  ниже нормы. Однако стоит обратить внимание на то, что выбытие персонала компенсируется его набором, но не в полной мере.

 

Задание 6

  Рассчитать основные показатели  производственного травматизма   и провести сравнительный анализ  по профессиональным группам  на основе данных, которые содержатся  в форме статистической отчетности.

Акт о несчастных случаях на производстве

Профессии	Число случаев травматизма	Число дней нетрудоспособности	Среднесписочная численность работников
1. Плотники	51	520	1005
2. Столяры	48	889	1001
3. Маляры, штукатуры	34	200	806

 

 

 

Решение

 Вычисляем частоту травматизма по формулам (1) и (2)

1)

Чт (сл) –  частота травматизма (в случаях);

П - число пострадавших  от несчастных случаев;

ССЧ - средняя списочная   численность работников.

2)

Чт(д) – частота травматизма в днях;

Н -     число дней нетрудоспособности     по причине травматизма.

 

;

;

;

;

;

;

 

Вычисляем тяжесть травматизма по формуле (3)

3)

Тт - тяжесть травматизма или средняя продолжительность нетрудоспособности.

Н -     число дней нетрудоспособности     по причине травматизма.

П - число пострадавших  от несчастных случаев;

 

 

;

;

;

 

Вычисляем число ежедневных невыходов на работу из за несчастных случаев (в среднем  за год) по формуле (4)

4)

Чн(еж)  - число ежедневных невыходов на     работу из-за несчастных случаев (в среднем за год);

Н -     число дней нетрудоспособности     по причине травматизма.

РД - число рабочих дней в году (280).

 

;

;

;

Вычисляем уровень травматизма по формуле (5)

5)

Ут - уровень травматизма (общий (сводный) показатель нетрудоспособности, в %.

Чн - число невыходов на работу(из таблицы);

ССЧ - среднесписочная численность работников;

;

;

;

 

 

Профессии	Число случаев травматизма	Число дней нетрудоспособности	Среднесписочная численность работников	Частота травматизма	Тяжесть травматизма	Число невыходов на работу	Общий показатель нетрудоспособности
1. Плотники	51	520	1005	50.7(сл) 517.4(д)	10.19	1.85	0.18
2. Столяры	48	889	1001	47.9(сл) 888.1(д)	18.52	3.175	0.31
3.Маляры, штукатуры	34	200	806	42.1(сл) 248.1(д)	5.88	0.714	0.09

 

Вывод

     Общее число невыходов на работу по всем профессиям составляет 5 человек;

      Необходимо уделить особое внимание охране труда столяров, так как у этой профессии наибольшая тяжесть и частота травматизма.

 

Задание 7

Путем специальных измерений ряда характеристик  условий труда на рабочих местах было определено количество рабочих  мест, где уровень неблагоприятных  условий труда превышает установленные  нормы. Общее число обследованных  рабочих мест на предприятии - 1000 рабочих  мест.