Экономическая характеристика и эффективность производства сельскохозяйственного предприятия ООО "Новая Победа"

Проанализировав данные таблицы 9 мы выяснили, что предприятие реализует свою продукцию по таким каналам сбыта: заготовительные организациям, населению через гражданское питание, выдает паевикам в счет аренды, продает на рынке и реализует по другим каналам сбыта. Также можно сделать вывод, что продукцию зерна и подсолнечника больше всего реализуют на рынке, а овощей заготовительным организациям.

Таблица 10

Сравнительные показатели эффективности сбыта продукции

Исследовав данные таблицы 10 и сравнив показатели по предприятию и предложенного проекта, можно сказать, что результаты  проекта наиболее выгодны, так как в этом случае предприятие не несет убыток. По предложенному проекту у нас увеличилась выручка (в общем на 70%) и цена. Прибыль и уровень рентабельности уже не имеют отрицательных показателей. Этого можно добиться выбором выгодных каналов сбыта, улучшением систем удобрения, регулированием норм внесения семян, улучшением почвы и т.д.

                                                      5.ОХРАНА ТРУДА.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических  и лечебно-профилактических мероприятий  и средств, направленных на сохранение здоровья человека в процессе труда.

При заключении гражданами трудового договора или  контракта с предприятиями или  оформлении членства гражданин должен быть информированным работодателем  под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем  месте, где он будет работать, опасных  и вредных производственных факторов, которые не устранены, и возможных  последствиях их влияния на здоровье, а также его права на льготы и компенсации за работу в таких  условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Условия трудового  договора не могут содержать положений, не соответствующих законодательным  и другим нормативным актам об охране труда. Условия труда и  безопасность на рабочем месте, безопасность технологических процессов, работы машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работниками, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям нормативных актов об охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта - соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза. За период простоя по этим причинам, а не по вине работника за ним сохраняется средний заработок. На время остановки предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работником сохраняется его место работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не придерживается законодательства об охране труда или не выполняет условий трудового договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определенных законодательством и коллективным договором (соглашением и трудовым договором).

Работники, занятые  на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием (молоком  или равноценными пищевыми продуктами), имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплату труда  в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются  в предусмотренном законодательством  порядке.

На работах  с вредными и опасными условиями  труда, а также на работах, связанных  с загрязнением или неблагоприятными температурными условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам специальная одежда, обувь  и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвредившие  средства.

Согласно законодательству работодатель обязан возместить вред работнику, причиненный ему увечьем  или иным повреждением здоровья, связанным  с выполнением трудовых обязанностей, в полном объеме утраченный заработок, а также выплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам потерпевшего) единовременное пособие, а также  возместить моральный ущерб. Возмещение морального вреда осуществляется в  том случае, когда опасные и  вредные условия труда привели  к моральным потерям пострадавшего, его физических и нравственных страданий, нарушение его нормальных жизненных  связей, а также других негативных последствий, которые требуют от него дополнительных усилий по организации своей жизни .

Работодатель  создает на предприятии службу охраны труда. Служба охраны труда подчиняется  непосредственно руководителю предприятия  и приравнивается к основным производственно-технических служб. За нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственной надзора по вопросам безопасности, охране труда виновные могут быть привлечены к уплате штрафа. Штрафы налагаются руководителями Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда и их местных органов. Максимальный размер штрафа не может превышать двух процентов месячного фонда заработной платы предприятия.

Государственными  межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда есть правила, стандарты, положения, инструкции и  другие документы, обязательные для  исполнения.

Государственное управление охраной труда в Украине  осуществляют Кабинет Министров  Украины; Государственный комитет  Украины по надзору за охраной  труда; Министерство аграрной политики и другие центральные органы государственной  исполнительной власти; местная государственная  администрация; местные советы. Государственный  надзор за соблюдением законодательных  и других нормативных актов по охране труда осуществляют: Государственный  комитет Украины по надзору за охраной труда; Государственный  комитет Украины по ядерной и  радиационной безопасности; органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Украины; органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.

Органы государственного надзора за охраной труда не зависят  от любых хозяйственных органов, общественных объединений, политических формирований, местных государственных  администраций и местных советов  и действуют в соответствии с  положениями, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины. Органы государственного надзора за охраной  труда устанавливают порядок разработки и утверждения положений, инструкций и других актов об охране труда, действующих на предприятиях, разрабатывают типовые документы по этим вопросам.

Должностные лица органов государственного надзора  за охраной труда несут ответственность  за выполнение возложенных на них  обязанностей согласно действующему законодательству.

Общественный  контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют: трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных; профессиональные союзы - в лице своих выборных органов и представителей. Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения предложения об устранении выявленных нарушений. Для выполнения этих обязанностей работодатель за свой счет организовывает обучение и освобождает, при необходимости, уполномоченного по вопросам охраны труда от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ним среднего заработка.

Уполномоченные  трудовых коллективов действуют  в соответствии с Типовым положением, утвержденным Государственным комитетом  Украины по надзору за охраной  труда по согласованию с профсоюзами.

Профессиональные  союзы осуществляют контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта работников и обеспечением средствами коллективной и индивидуальной защиты. Они имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств коллективных договоров (соглашений), вносить работодателям, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

За нарушение  законодательных и других нормативных  актов об охране труда, создание препятствий  для деятельности должностных лиц  органов государственного надзора  и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности  согласно законодательству.