Отчет по практике на предприятии КСУП «Кошевичи»

     В целях усиления материальной заинтересованности работников ведущих профессий, занятых на работах  в животноводстве  в повышении квалификации устанавливаются звания «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам, имеющим звание «Мастер животноводства 1 класса» производится доплата к заработку, начисленному за продукцию в размере 20%, « Мастер животноводства 2 класса»-10%.

Для поощрения работников за длительное и непрерывное время работающих в животноводстве доярок, телятниц, скотников. Пастухов, техников-осеменоторов, слесарей и электриков, занятых постоянно на ремонте и обслуживании оборудования на животноводческих фермах, а также бригадиров и помощников животноводческих ферм, выплачивается надбавка за стаж работы в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы  в хозяйстве	%
от 2 до 5 лет	8
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	13
Свыше 15	16

Выплаты указанной надбавки производятся единовременно один раз в месяц.

ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ. Оплата труда водителей автомобилей производится в зависимости от грузоподъемности и типа автомобилей по следующим тарифным ставкам:

- мелкие работы по устранению эксплуатационных неисправностей возникших в пути, не требующих разборки механизмов автомобилей входят в обязанности водителя и особой оплате не подлежат.

       - для водителей, работающих на грузовых автомобилях, установлена сдельная система оплаты труда с применением единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей автомобилей, предусмотренных для государственных предприятий. В случаях, когда по условиям работы не представляется возможности или нецелесообразно применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная оплата труда.

    Для водителей легкового автомобиля служебного пользования применяется повременная оплата труда.

       Оплату труда водителей за время выполнения работы по ремонту и техническому обслуживанию  автомобилей производится по оплате предусмотренной для работников, занятых ремонтом.

ОПЛАТА ТРУДА МЕХ. МАСТЕРСКОЙ.    Оплата труда мех. мастерской производится в зависимости от присвоенного квалификационного разряда по следующим тарифным ставкам. Оплату труда работников мех. мастерской производится повременно.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И РАБОТАХ ПО КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ.     Оплата труда работников, занятых в строительстве или на ремонтно-строительных работах производится по сдельной, сдельно-премиальной и повременной системах.

     При сдельной оплате, оплата производится за объем выполненных работ согласно существующим нормам и тарификации работ.

      Оплата труда работников по сдельно-премиальной системе производится за выполнение аккордного задания к установленному сроку или досрочно с премированием за сокращение нормативного времени при выполнении работ в полном соответствии с рабочими чертежами.

      В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного задания в срок или досрочно устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка.

       При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата выполненных работ производится по аккордному наряду без начисления премии.

    Аккордный наряд, составленный на основании калькуляции, должен содержать следующие данные: объем работ, подлежащий выполнению, срок выполнения, нормативное время, расценку за единицу конечной продукции и общую сумму заработка по нарядам. Срок выполнения работ по аккордному наряду определяется с учетом работ, норм выработки и численности работников в бригаде.

     Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливает дирекция хозяйства. При невозможности использования сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда, применяется повременная. При этой системе оплата производится за фактически отработанное время.

ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В  ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ:

Каждый час работы в праздничные дни оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок.

Работнику за работу в праздничный день предоставляется другой день отдыха.

      Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.

       Для таких категорий работников как сварщик, токарь из-за высокой загруженности в периоды массовых работ, за работу сверх 7-ми часов оплачивать по расценке увеличенной на 50%, также для материальной заинтересованности в эти периоды доплачивать им месячную тарифную ставку.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ С\Х. Работникам растениеводства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период при котором руководитель вправе:

- в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы до 10 часов, а с согласия работников до 12 часов.

- компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время или путем предоставления других дней отдыха.

      В организации оплаты труда огромное значение отдается штатному расписанию предприятия.

      Штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Составляется оно с учетом положений Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.06.2007). Единая тарифная сетка - инструмент тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников.

     Методика формирования должностного оклада в КСУП «Кошевичи»» следующая:

Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.

Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.

Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций.

Применение коэффициентов повышения предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем, т.е. эта норма является необязательной.

Применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 % рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Предусматривается введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 % (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 % (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 % (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда. Таким образом, эта норма введена с целью мотивации рабочих, специалистов и руководителей к нормированию труда и снижению трудоемкости при росте производительности труда.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

Перечень особо важных и ответственных работ определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Установлены следующие виды повышений (уменьшений) для руководителей или специалистов:

1) повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 % исключительно).

2) введение для руководителей, специалистов и других служащих повышенных до 10 % (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.

Фиксированные должностные оклады могут определяться в пределах установленного руководителю организации должностного оклада путем умножения условной тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС.

Условная тарифная ставка 1-го разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организации должностного оклада на тарифный коэффициент, соответствующий тарифному разряду руководителя по ЕТС.

МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ НА УБОРКЕ ЗЕРНОВЫХ

В 2011 ГОДУ ПО КСУП «КОШЕВИЧИ».

На заготовке кормов в целях  материальной заинтересованности механизаторов, работающих на кормоуборочной технике, производить натуроплату в размере:

ЗАГОТОВКА КОРМОВ:

- на самоходных косилках—за 100 скошенных га—500 кг. сена, но не более 3,5 тонн

- на роторных косилках – за 100 скошенных га –1000 кг сена, но не более 3,5 тонн

- на ворошении, валковании –  за 100га—1000 кг сена, но не более 3,5 тонн

- прессовании—за 100 т. спрессованного  сена –500 кг сена, но не более 3,5 тонн

- погрузка и укладка тюков—за 100 т. погрузки и укладки –500 кг  сена, но не более 3,5 тонн

- косьба трав на сено МТЗ-1221 кДН-3,1 -  0,5 кг зерна за 1 га

- звену за заготовку 1000 тонн  силосной, сенажной массы – 2 тонны  сена

Механизатором, работающим на УЭС-250 Полесье-300 т – выдавать бесплатно 100 кг зерна; КЗР-10 за 400 т массы – 100 кг зерна

УБОРКА ЗЕРНОВЫХ:

- выдавать  бесплатно комбайнерам  зерно в размере:

- за 1 намолоченную тонну при  прямом комбайнировании—0,3 кг зерна

- при обмолоте из волков –0,8 кг зерна  и не более 500 кг  соломы

 -помощникам комбайнера –80 % от причитающегося  комбайнеру зерна и соломы

 -трактористам-машинистам работающим на жатках –0,5 кг зерна и 1 кг соломы за 1 скошенный гектар  

-водителям на отвозке зерна  от комбайнов –0,5 кг за перевезенную  тонну

-машинистам зернотока  по 0,5 кг  за 1 тонну переработанного зерна  и + 300 кг соломы

НА ПОСЕВНОЙ:

- за 1 га пахоты – 0,22 кг зерна

- за 1 га сева – 0,2 кг зерна

- за 1 га культивации, дискования, выравнивания  почвы – 0,2кг зерна 

- внесения мин. удобрений – 0,1 кг

- на протравливании семян –  за 1 тонну – 0,2 кг зерна

- за 1 тонну перевезенной органики  – 0,1 кг зерна

- рабочим полеводства при ручной  загрузке мин. удобрений, семян в  сеялку – по 2 кг зерна

Натуральная оплата выдается при условии выполнения норм выработки и выработки за время посевной не менее 30 нормосмен и отсутствии нарушений трудовой и технологической дисциплины