Понятие трудовых ресурсов и их рациональное использование

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени[8].

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов хозяйства приведен в таблице 10.

Таблица 10. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов СПХК «Терентьевский» за 2008-2011 гг.

Показатели	2008	2009	2010	2011	Абс. Откл. (+,-)	Темп прироста (+,-)
1. Среднегодовая численность рабочих, чел	292	241	214	182	-110,00	-37,67
2. Отработано дней одним рабочим  за год, чел.-дней	309	278	276	277	-32	-10,35
3. Отработано часов одним рабочим  за год, чел.-час	2481	1926	1893	1890	-591	-23,82
4. Средняя продолжительность рабочего  дня, часов	8,02	6,92	6,86	6,98	-1,04	-12,96
5. Производительность труда (ВП на  одного работника):
- среднегодовая тыс. руб.	189,62	256,35	343,44	440,71	251,09	132,41
- среднедневная тыс. руб.	769,03	922,10	1244,29	1382,91	613,89	79,83
- среднечасовая тыс. руб.	95,80	133,15	181,27	198,05	102,25	106,74
6. Трудоемкость одного ц., чел.часов	1,033	0,702	0,863	0,801	-0,23	-22,52
- зерно	0,039	0,019	0,015	0,006	-0,03	-84,56
- молоко (прирост)	0,099	0,092	0,071	0,068	-0,03	-31,34
- картофель	0,023	0,020	0,025	0,037	0,01	58,04
- овощи открытого грунта	0,020	0,021	0,013	0,017	0,00	-17,96
- овощи защищенного грунта	0,851	0,550	0,739	0,673	-0,18	-20,97

 

Из таблицы 10 видно, что за период с 2008 по 2011 год произошло снижение среднегодовой численности работников на 110 человек. Такая же ситуация происходит при анализе числа рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве. Тем не менее, увеличивается производительность труда в 2011 г. составила 440,71 тыс. руб. на одного работника и сокращение затрат рабочего времени на получение 1 рубля валовой продукции. Этому могли способствовать меры по улучшению качества посевного материала, совершенствованием технологий, внедрению ресурсосберегающих технологий, повышению плодородия почв и т.д.

Правильное использование средств, направляемых на оплату труда, является необходимым условием обеспечения нормальных соотношений между фондами накопления и потребления на предприятии, между товарной массой и платежеспособным спросом населения, повышением производительности труда и рентабельностью производства.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени. Численность работников разных профессий можно рассмотреть в таблице 11.

Таблиц 11. Среднемесячный уровень оплаты труда различных категорий работников хозяйства, руб.

Критерии работников	Среднемесячный уровень з/п				Среднем. уровень совокупного дохода
	2008	2009	2010	2011	2008	2009	2010	2011
По организации всего	6340	8611	11669	12120	6340	8611	11669	12120
в т.ч. Работники, занятые с/х производством	6560	9504	12932	12566	6560	9504	12932	12566
в т.ч. Работники постоянные	6450	8876	12392	12764	6450	8876	12392	12764
из них: трактористы-машинисты	9231	17606	9180	16743	9231	17606	9180	16743
операторы машинного доения, дояры	5620	5060	10737	10734	5620	5060	10737	10734
скотники КРС	4570	4953	6219	5188	4570	4953	6219	5188
работники свиноводства	5500	9292	10500	13250	5500	9292	10500	13250
рабочие сезонные и временные	4712	5369	6396	5987	4712	5369	6396	5987
служащие	7543	13042	16656	14100	7543	13042	16656	14100
из них: руководители	10343	20510	22834	36334	10343	20510	22834	36334
специалисты	6755	10725	14739	7431	6755	10725	14739	7431
Работники, занятые в подсоб. промыш. предприятиях и промыслах	5515	5732	7330	10448	5515	5732	7330	10448
Работники торговли и обществ. Питания	4695	3709	3917	3375	4695	3709	3917	3375

 

По данным таблицы видно, что среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за три года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2008 г увеличилась на 5780 руб. в 2011 г. В том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 6006 руб.: рабочих постоянных – на 6314 руб., служащих – на 6557 руб. в 2011 г, соответственно. Также выросла заработная плата у работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах – на 4933 руб. в 2011 г. Выплаты социального характера производятся.

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие:

Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки;
• периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда;
• доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные;
• оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы;
• комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты.

Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
• оплата льготных часов подросткам;
• оплата учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации;
• оплата простоев не по вине работника или вынужденных прогулов, по желанию администрации, в связи с донорством, и др.;

Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные, годовые выплаты и вознаграждения;
• материальная помощь и дополнительные выплаты;
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций;
• Выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт.

Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы и их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда.

Плановый фонд заработной платы должен быть в максимальной степени минимизирован. Это означает, что прежде всего достаточно обоснованным должен быть численный и качественный состав персонала. О должен учитывать и планируемый объём производства и требования к качеству продукции, её материалоёмкость, энергоёмкость и трудоёмкость, а также необходимость поддержания в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения как текущих, так и перспективных задач.

Плановый фонд заработной платы должен учитывать в максимальной степени, но в тоже время достаточно реалистично необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы и гарантированности выплат за выполненную работу, к падению реальной заработной платы. Фонд заработной платы хотя и должен быть минимальным, одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия.

Излишек оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок.

 

2.5. Положительное и отрицательное в формировании и использовании трудовых ресурсов

Таким образом, проведенный анализ использования кадров в СПХК «Терентьевский» выявил следующие проблемы: высокий уровень текучести кадров (7% - в 2009 г., 12% - в 2010 г., 6% - в 2011 г.), неэффективное использование рабочего времени, темп роста заработной платы значительно превышает рост производительности труда. Решение выявленных проблем позволит повысить эффективность производственно-хозяйственной деятельности СПХК «Терентьевский».

 

 

 

Глава 3. Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов и рабочего времени в сельском хозяйстве

3.1. Необходимость улучшения использования трудовых ресурсов и рабочего времени

Существует ряд путей повышения эффективного использования потенциала кадров на уровне предприятия. Они базируются на выборе стратегии управления кадрами и определяется реальными условиями функционирования предприятия.

Для повышения эффективности деятельности СПХК «Терентьевский» и с целью оптимизации издержек на персонал можно предложить следующие направления совершенствования:

1) Повышение эффективности  использования рабочего времени  персонала за счет привлечения работников на неполный рабочий день;

2) Сокращение потерь  рабочего времени;

3) Постановка заработной  платы работников в зависимость  от выработки и выполнения  плановых показателей (система плавающих  окладов);

4) Проведение анкетирования  увольняющихся работников о причинах их увольнения.

 

3.2. Мероприятия по обеспечению равномерной загруженности рабочей силы

В обязанности руководителей (подразделений регламентированного труда) должно входить обеспечение равномерной загруженности персонала, предотвращение перегрузок, минимизация нецелевого использования рабочего времени. Частые перегрузки свидетельствуют о плохой организации труда и являются причиной ошибок. Частые перекуры, чаепития и т.д. свидетельствуют о недостаточной заинтересованности работников, что, в конечном счете, сказывается на эффективности предприятия. За все это отвечает линейный руководитель.

Существенная особенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силы обуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.

В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.

Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь, февраль).

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу. Сокращение потерь рабочего времени в СПХК «Терентьевский» можно добиться с помощью устранения (минимизации) отпусков без сохранения заработной платы и прогулов.

По приведенным данным можно сделать вывод о том, что хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов и, несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно по 277 дня вместо 280 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 3 дня, а на всех –54(3х182) дня, или 1638 (546*3,0) ч.