Технологический процесс изготовления изделия (детали, узла)

2.2 Определение производительности  труда

 

Производительность труда на участке  определяется по показателям выработки.

• Годовая выработка па одного работающего - определяется как частное от деления программы выпуска на общее  число работающих на участке:

200000: 20 = 10000 деталей на чел. в  год;

• Месячная выработка на одного работающего:

10000:12 = 833,3 деталей на чел. в  месяц;

2.3 Выбор системы оплаты труда  и расчет заработной платы  работников

 

Наиболее распространенны на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда:

• Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
• Повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Для расчета заработной платы основных производственных рабочих применяется индивидуальная сдельно-премиальная система заработной платы. Это связано, прежде всего, с тем, чтобы заинтересовать работников в результатах своего труда, максимально повысить коэффициент использования станочного парка, стимулировать у работников рачительное отношение к оборудованию и материалам.

Премия по результатам производственной деятельности начисляется при условии  максимальной загрузки оборудования и  высокого качества выполняемых операций.

Премия не начисляется в случае простоев по производственным и непроизводственным причинам, при наличии брака, при  нарушении правил внутреннего распорядка.

Использование индивидуальной сдельно-премиальной  системы оплаты труда будет гарантировать  наиболее оптимальное соотношение производственных затрат и получаемой прибыли, одновременно повысит ответственность вспомогательных рабочих за результаты своего труда.

Для вспомогательных рабочих принимаем  повременно-премиальную систему  оплаты труда.

Для ИТР применяется окладно-премиальная система оплаты труда.

Расчет годового фонда заработной платы производится по формуле:

,                       (4)

где Фзп – полный фонд заработной платы;

Зосн – основная заработная плата;

Здоп – дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата рабочих  определяется:

,                       (5)

где Зосн –прямая (тарифная) заработная плата.

Пр – сумма премий;

Д – доплаты  к тарифной заработной плате;

Кр – районный коэффициент (1,15).

При расчете заработной платы по повременно-премиальной системе  оплаты труда используем следующую  формулу для определения прямой (тарифной) заработной платы:

,                       (6)

где F^р_эф  - эффективный фонд работы рабочего времени в течение года, час.;

r_map – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

n_i – количество рабочих i-го разряда.

Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных  невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятых на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям).

,                       (7)

где F^р_эф – эффективный фонд времени работы рабочего за год (расчетный период);

F_n – номинальный фонд времени;

b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b=0,1-0,12).

Номинальный фонд времени рассчитывается по формуле:

,                       (8)

где F_k – количество календарных дней в году;

F_вп – количество выходных и праздничных дней в году;

Т_см – продолжительность рабочей смены, час;

Н_ч – количество недоработанных  часов в праздничные дни.

Размер премии определяется в процентах  от суммы прямой заработной платы (30-80%).

При оплате труда  по сдельной премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:

,                       (9)

где N_b – объем выпускаемой продукции;

P_cqi – сдельная расценка по операциям.

Сдельная расценка по операциям  рассчитывается по формуле:

,                       (10)

где t_шт,i – норма времени i-ой операции, мин.

В случае необходимости к тарифной (прямой) зарплате прибавляются доплаты (за фактически отработанное время);

• За тяжелые и вредные условия труда – 4-12% тарифной ставки;
• Для рабочих, занятых на конвейерах, поточных и автоматических линиях – да 12 % тарифной ставки;
• Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой – 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% тарифной ставки – свыше 10 человек;
• Доплаты за совмещение профессий и многостаночное обслуживание до 30% тарифной ставки.

Дополнительная заработная плата  для рабочих-сдельщиков, рабочих  повременщиков и руководство  рассчитывается в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

Все расчеты сводятся в таблицу  с выделением основных, вспомогательных  рабочих и руководство  (таблица 5).

Расчет заработной платы основных рабочих на примере плоскошлифовальной операции:

1. Разряд рабочего берем из таблицы 2 (возьмем шлифовальщика 4-го разряда).
2. Часовую тарифную ставку берем из приложени я методических указаний по выполнению курсовой работы: 10,84.
3. Расчет сдельной-расценки по операции:

Pсдi=(0,65*10,84 )/60=0,117

4. Расчет прямой заработной платы:

Зпр.1=200000

0,117=23400 руб.

5. Расчет размера премии:

Пр=23400

0,3=7020 руб.

6. Расчет основной заработной платы с учетом районного коэффициента:

 

Зосн1=(23400+7020)

1.15=34983 руб.

 

7. Расчет дополнительной заработной платы:

Здоп1=34983

0,2=6996 руб.

8. Расчет фонда заработной платы (годовой):

Фзп1=34983+6996=41979 руб.

Аналогично рассчитываем фонд заработной платы по остальным операциям.

 

Расчет заработной платы вспомогательных  рабочих по профессиям на примере  контролера:

1. Часовая тарифная ставка контролера 4-го разряда –9,64 ;
2. Ставку рабочего берем из предыдущих расчетов: 1,8;
3. Для того чтобы рассчитать прямую заработную плату, нужно вычислить эффективный фонд работы рабочего:

Fn=(365-116)

8-6=1986 руб.

Fэф..р=1986

(1-0,12)=1747,7 руб.

Зпр=1747,7

9,64 1,8=30326 руб.

4. Расчет размера премии:

Пр=30326

0,3=9098 руб.

5. Расчет основной заработной платы с учетом районного коэффициента:

Зос=(30326+9098)

1,15=45337 руб.

6. Расчет дополнительной заработной платы:

Здоп=45337

0,16=7254 руб.

7. Расчет фонда заработной платы:

Фзп=45337+7254=52591 руб.

Годовой фонд заработной платы руководящего персоонала определяется, исходя из средних  месечных окладов. Должностной оклад мастера участка составляет (1500-2500 р.)

Зпр=2500 11=27500 руб.

Фзп=(27500+13750) 1,15 1,2=56925 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

	Количество рабочих	Трудозатраты	Разряд работы.	Часовая тарифная ставка.	Рсд на операцию.	Прямая заробтная  плата.	Размер премии 50% от Зпр	Основная з/п  с Кр	Дополнитель-ная  з/п 20% от Зосн	Фонд заработной платы.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Зарплата  основных рабочих по операциям:
1. Плоскошлифоваьная.	1	0,65	4	10,84	0,117	23 486,67	11743,33	40514,5	8102,9	48617,4
2. Горизонтально-фрезерный.	1	0,98	4	10,84	0,177	35 410,67	17705,33	61083,4	12216,7	73300,1
3. Плоскошлифовальная.	1	0,35	4	10,84	0,063	12 646,67	6323,33	21815,5	4363,1	26178,6
4. Программно-комбинир.	1	0,91	4	10,84	0,164	32 881,33	16440,67	56720,3	11344,1	68064,4
5. Вертикально-фрезерная.	1	0,65	4	10,84	0,117	23 486,67	11743,33	40514,5	8102,9	48617,4
6. Сверлильная.	3	2,73	3	9,64	0,439	87 724,00	43862	151324	30264,8	181589
		2,73	4	10,84	0,493	98 644,00	49322	170161	34032,2	204193
7.Специально-шлифовальная	1	0,2	4	10,84	0,036	7 226,67	3613,33	12466	2493,2	14959,2
ВСЕГО:	20					222862,7	111431,3	384438	76887,6	665519
2. Зарплата  вспомогательных рабочих по профессиям.
1. Контролеры.	1,8		4	9,64		31355,06	15677,53	54087,5	10817,5	64905
2.Раздатчики  инструмента	0,67		2	7,74		9370,74	4685,37	16164,5	3232,91	19397,4
3.Слесари ремонтники.	1,35		5	10,95		26711,98	13355,99	46078,2	9215,63	55293,8
4.Дежурные электромонтеры.	0,2		4	9,64		3483,9	1741,95	6009,72	1201,94	7211,66
5.Дежурные ремотные  слесари на станках	0,6		4	9,64		10451,69	5225,84	18029,2	3605,83	21635
6.Уборщики.	0,4		1	7,14		5160,79	2580,4	8902,37	1780,47	10682,8
7.Наладчики	2		5	10,95		39573,3	19786,65	68263,9	13652,8	81916,7
ВСЕГО:	7					126107,5	63053,73	217535	43507,1	261042
3. Зарплата  Управление.	1					27500	13750	47437,5	9487,5	56925
ИТОГО по участку:										983486

 

 

Ведомость фондов заработной платы работников, руб.

 

Среднегодовая зарплата по участку в целом равна:

98346/28=35124,5 руб.

Среднемесячная зарплата 1 работающего  равна:

35124,5/12=17562,25 руб.

 

Среднегодовая и среднемесячная зарплата по участку, руб.

Наименование категории	Среднегодовая зарплата работающего  руб.	Среднемесячная зарплата одного работающего руб.
По участку в целом в том числе:	35124,5	2927,04
Производственные рабочие;	33275,95	2772,99
Вспомогательные рабочие;	37291,71	3107,64
ИТР	56925	4743,75

3. Расчет капитальных затрат  на внедрение участка

 

Капитальные затраты на внедрение участка складываются из стоимости: общей площади участка, производственного оборудования, транспортных средств, инструментов и приспособлений.

Расчет стоимости площадей участка:

Стоимость площади участка определяем исходя из стоимости 1м² здания (для механических цехов – 2,5-3,8 т. руб.) и размеров общей площади.

Общая площадь участка складывается из производственной и вспомогательной  площадей. К производственной площади  участка относятся площади, занятые  производственным оборудованием, рабочими местами, транспортным оборудованием, заделами у рабочих мест, проходами между оборудованием и между рабочими местами.

В общую площадь  участка включаются так же часть  вспомогательных бытовых и конторских помещений, имеющих общецеховое  назначение. Их размер определяется укрупнено, по удельному размеру площади на 1-го работающего (Sуд=2,5 м²), исходя из количества работающих в наибольшей смене:

_{S=2,5*15=37,5}

Размер производственной площади

20*9=180 м²

Общая площадь

180+37,5=217,5 м².

Стоимость площади участка

217,5*3800=826500 руб.

При определении стоимости технологического оборудования учитываются затраты  на транспортировку, заготовительные  расходы и затраты на монтаж. Транспортно-  заготовительные расходы берутся  в размере 3-5% от цены, а затраты на монтаж от 5-15 %.