Экономическая эффективность предприятия на примере ООО «Деловой совет»

Из полученных таким образом пленок с двусторонней коммутацией можно создавать многослойные структуры путем спаивания слоев в вакууме. Размеры таких оснований (по зарубежным источникам) могут достигать 406x355 мм и ограничиваются оборудованием для напыления проводящего слоя. Расчетами установлено, что использование оснований на многослойных полиимидных пленках (МПП ПИ) позволяет получить (при установке на них бескорпусных ИС) плотность компоновки узла не меньшую, чем на кремниевой пластине, но при лучших экономических показателях, так как применение узлов, выполненных полностью на кремниевых пластинах, выгодно в том случае, когда процент выхода годных составляет более 80% для кристаллов размером 5x5 мм и более 90…95% для кристаллов размером 7x7 мм. Известны МПП ПИ с числом слоев до 30.

Преимуществом такой структуры является высокая плотность электричеких соединений и уменьшение теплового сопротивления ввиду малой толщины и высокой теплопроводности полиимида. К недостаткам следует отнести сравнительно невысокую жесткость, что требует размещения структуры МПП ПИ на основании из алюминиевого сплава, температурный коэффициент линейного расширения (ТКЛР) которого близок ТКЛР полиимидной пленки, возможность расслоения при нагреве или длительных вибрационных воздействиях.

Керамические платы. Одним из перспективных методов увеличения плотности компоновки является использование в качестве основания керамики, на которую методом трафаретной печати наносят проводники (из проводящих паст) и резисторы (из резистивных паст). В процессе обжига подобной структуры при температуре около 600…700˚С происходит вжигание проводников и резисторов в основание, предварительно обожженное при температуре около 1600˚С. В результате получают прочную, герметичную, химически инертную монолитную структуру со стабильными при эксплуатации размерами и высокой теплопроводностью; ТКЛР подобной структуры близок ТКЛР кремния, что позволяет непосредственно монтировать на такую подложку бескорпусные кристаллы БИС или кристаллы, помещенные в керамический микрокорпус (кристаллоноситель, кристаллодержатель). Недостатками многослойных керамических подложек являются большая масса и трудно контролируемая усадка при спекании, что затрудняет повторяемость геометрических размеров подложек и волнового сопротивления линий связи. Кроме того, большая диэлектрическая проницаемость керамики (ε = 8,5…9,5) обусловливает значительную паразитную связь между проводниками, расположенными в разных слоях, что особенно нежелательно для быстродействующих схем.

 

4. Охрана труда и экологическая безопасность: Обеспечение

      благоприятных условий труда управленческих работников

 

Работоспособность - способность человека выполнять точно специфическую работу в течение длительного времени без снижения ее качества и уровня производительности труда. Она зависит от возраста, пола, состояния здоровья, психологической настроенности, физической силы, чувства ответственности и сознательного отношения к делу, от взаимоотношений работника с окружающими его людьми.

Таким образом, на работоспособность оказывают влияние следующие факторы:

- рефлекс цели - как заранее осмысленный результат его будущей работы;

- мотивы - повод, побудительные причины;

- эмоции - чувства, переживания.

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Для умственного труда характерно снижение двигательной активности - гипокинезия. Гипокинезия может являться условием формирования сердечно-сосудистых нарушений у человека. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность - ухудшается внимание, память, функции восприятия окружающей среды. Поэтому большое значение придается правильной организации умственного труда. Одним из важнейших факторов, влияющих на работоспособность является психологическое состояние человека. Психологические состояния бывают:

- длительные - определяющие отношение человека к выполняемой работе и его общих психологический настрой;

- временные - возникающие из-за различных нарушений в производственном процессе, неполадок, конфликтных ситуаций;

- периодические - связанные с настроем на активную деятельность и желанием работать или, наоборот, с пониженной готовностью работать, утомлением, перенапряжением, сонливостью, апатией, скукой, вызванной однообразием и монотонностью работы.

Труд управленческих работников характеризуется повышенным уровнем психического напряжения. Стрессовые ситуации могут быть связаны со сложностями в трудовой деятельности, необходимостью поддерживать постоянное внимание, ответственностью за качество выполняемой работы, где цена ошибки может вылиться в крупные экономические потери.

Эмоциональное напряжение разной степени может по-разному влиять на работоспособность. Известным психологом М. Милеряном показано, что у некоторых категорий людей экстремальные ситуации сопровождаются повышением работоспособности. Для других групп - она резко снижается, происходит дезорганизация деятельности, работоспособность падает. Слабый или средний уровень эмоционального напряжения, как правило, сопровождается высоким уровнем работоспособности, замедлением развития утомления.

Активный физический и умственный труд возможен при высокой активности мозга и всех органов чувств, организма в целом. Чрезмерное нервное напряжение подавляет жизнерадостный труд и приводит к необходимости снимать это напряжение, т.е. предупреждать появление уставания и снижения работоспособности. Человек в течение рабочего дня имеет различные уровни работоспособности, которые распределяются по 4 фазам:

1 фаза - "врабатывания", длится  от 15 до 30 минут в начале рабочего  дня;

2 фаза - устойчивой работы, длится  от 2 до 3 часов;

3 фаза - колебания "работа - усталость", - длится 0,5-1 час;

4 фаза - устойчивого снижения работоспособности (усталость).

Для поддержания длительной и успешной умственной работы нужно соблюдать ряд правил гигиены умственного труда:

- проветривать помещение, так как в холодном воздухе лучше растворяется кислород, потребность в котором больше в 8-10 раз, чем при физическом труде;

- периодически отдыхать, переключаться с одного вида работы на другой;

- поддерживать строгий режим сна и отдыха;

- учитывать свои биоритмы (в зависимости от того, кто вы: "сова" или "жаворонок");

- учитывать общие биоритмы: дважды в сутки у человека резко снижается работоспособность сердца - в 13 и в 21 час, в это время не нужны большие умственно-психологические и физические нагрузки.

Поэтому для сознательного поддержания уровня восприятия нужно знать и контролировать три стадии снижения работоспособности:

Усталость - сигнал тревоги, указывающий тот момент, когда нужно прервать работу и дать организму отдохнуть, пополнить энергетические запасы. Если этого не сделать, то развивается утомление.

Утомление - снижение работоспособности, как результат труда большой напряженности, интенсивности или продолжительности. Оно выражается в количественном и качественном ухудшении результатов работы. Утомление - это тоже сигнал, но не автоматический тормоз организма. Его можно преодолеть силой воли. Но тогда будет запущен механизм переутомления.

Переутомление - признак патологического состояния, при достижении которого работоспособность полностью не восстанавливается при коротком отдыхе. Поэтому не следует доводить себя, свой организм до переутомления. Необходимо находить способы и время для периодического отдыха, даже путем переключения на другие виды работы. Обязательно создавайте комфортные условия труда - проветривайте помещение, не курите во время умственной работы, сделайте хорошее освещение, уберите источники шума и раздражения.

Таким образом, уровень работоспособности людей определяется комплексом внутренних и внешних факторов. Из внутренних следует отметить как главные: уровень функциональной активности в момент работы, особенности личности. К внешним факторам, определяющим работоспособность относят: условия окружающей среды (температура, влажность, движение воздуха, уровень общей и локальной освещенности, характер и интенсивность излучения в рабочей зоне, барометрическое давление, шум, вибрация, содержание в воздухе химических веществ и др.), особенности режимов труда и вид физической нагрузки, эргономичность организации рабочего места, рабочая поза.

Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека и экономического значения организации и улучшения условий труда.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений приведены в ГОСТ 12.1 005-88 ССБТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и "СанПиН 9-80 РБ 98 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

- температура воздуха, 0С;

- температура поверхностей, 0С;

- относительная влажность воздуха, %;

- скорость движения воздуха, м/с;

- интенсивность теплового облучения от нагретых поверхностей оборудования и открытых источников, Вт/м2;

Температура наружных поверхностей технологического оборудования, ограждающих устройств, с которыми соприкасается в процессе труда человек, не должна превышать 45 0С.

Оптимальные и допустимые параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в табл.1.

 

Таблица 3.16 - Оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года	Категория работ по уровню энергозатрат, Вт	Температура воздуха, 0С		Относительная влажность воздуха, %		Скорость движения воздуха, м/с
		опти- маль- ная	допус- тимая	опти- маль- ная	допус- тимая	опти- маль- ная	допус- тимая
Холодный	Iа (до 139)	22-24	21-25	40-60	75	0,1	Не более 0,1
	Iб (140-174)	21-23	20-24	40-60	75	0,1	- // -0,2
	IIа (175-232)	18-20	17-23	40-60	75	0,2	- // -0,3
	IIб (233-290)	17-19	15-21	40-60	75	0,2	- // -0,4
	III (более 290)	16-18	13-19	40-60	75	0,3	- // -0,5
Теп- лый	Iа (до 139)	23-25	22-28	40-60	55	0,1	0,1-0,2
	Iб (140-174)	22-24	21-28	40-60	55	0,1	0,1-0,3
	IIа (175-232)	21-23	18-27	40-60	65	0,2	0,2-0,4
	IIб (233-290)	20-22	16-27	40-60	70	0,2	0,2-0,5
	III более 290)	18-20	15-26	40-60	75	0,3	0,2-0,6

 

Параметры микроклимата для санитарно-бытовых помещений должны соответствовать значениям, приведенным в Санитарных нормах, а также СНБ 3.02.03-03 "Административные и бытовые здания".

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата используются защитные мероприятия:

- системы местного кондиционирования воздуха;

- воздушное душирование;

- компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого;

- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

- регламентация времени работы (перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.);

Для создания оптимальных метеорологических условий в помещениях применяют кондиционирование воздуха - автоматическое поддержание в помещениях заданных оптимальных параметров микроклимата и чистоты воздуха независимо от изменения наружных условий и режимов внутри помещения. В холодное время года для поддержания в помещении оптимальной температуры воздуха применяется отопление. Отопление может быть водяным, паровым, электрическим.

При недостатке освещенности от естественного света используют искусственное освещение, создаваемое электрическими источниками света.

Необходимая освещенность может быть достигнута за счет регулирования светового потока источника освещения, включения и выключения части ламп в осветительных приборах, изменения спектрального состава света, применения осветительных приборов подвижной конструкции, позволяющей изменять направление светового потока.

Для повышения освещенности (за счет отраженного света) стены, потолки, полы окрашивают в светлые тона: потолки - в белый цвет, верхние части стен - в серый, голубой, нижние - в коричневый, серый, синий, темно-зеленый. Кроме того, нужно учитывать, что все окружающие нас цвета подразделяются на ахроматические (белый, черный, все оттенки серого) и хроматические (все остальные цвета и оттенки). Хроматические цвета характеризуются тремя величинами: цветовым тоном, который определяется длинной волны, измеряемой в нанометрах (1нм=10-9 м) насыщенностью, яркостью, оцениваемой коэффициентом отражения.

При выборе окраски стен помещения нужно учитывать его освещение. При применении лампы накаливания теплые цвета выглядят чистыми, насыщенными, а холодные - серыми и грязными. При применении люминисцентных ламп наблюдается наиболее правильная цветопередача.

Кроме требований хорошей освещенности рабочее место должно иметь равномерную освещенность. Письменный стол должен располагаться в хорошо освещенном месте, желательно у окна. Человек за письменным столом должен располагаться лицом или левым боком к окну (для левшей - правым боком) для того, чтобы избежать образования тени от тела или руки человека. Светильник искусственного освещения должен располагаться относительно тела человека аналогичным образом. Светильники должны располагаться над рабочим местом вне запретного угла, равного 45°. Кроме того, конструкция светильника должна исключать ослепление человека лучами, отраженными от рабочей поверхности.