Шпаргалка по дисциплине "Экономическая теория"

 

 

39.Экономическая  сущность оборотных средств, состав оборотных средств, его особенность для автотранспортных предприятии.

Оборотные средства участвуют в одном производственном цикле, вступают в процесс производства в своей натуральной форме, полностью утрачивают и видоизменяют свою натурально - вещественную форму. Они переносят свою стоимость на создаваемый продукт не постепенно, а полностью в каждом производственном цикле. Эффективность производственно- хоз-ной деятельности во многом зависит от использования оборотных средств. Рациональное использование оборотных средств содействует повышению производительности труда, усилению всей производственной деятельности. Вещественным содержанием оборотных средств являются материальные ресурсы материалы, топливо, запчасти, шины, смазочные и эксплуатационные материалы.

Кругооборот оборотных средств, его особенность для автотранспортного предприятия

Состав ОбС:

1. ТОПЛИВО, смаз.материалы, зап/части, упак.тара, малоценные быстроизнашивающиеся предметы, сырье, покуп.полуфабрикаты, хоз.инвентарь, незав.произ-во, расходы буд.периодов.

Деньги- производственные запасы- деньги 1. Для других предприятий: деньги-пронзводственные запасы- товар- деньги 1.

1 -     денежная  стадия 

2-      стадия перевозок 

Кругооборот оборотных средств- это непрерывная смена одних форм оборотных средств на другие и последующий переход их из сферы производства в сферу обращения и обратно От времени кругооборота зависит сумма оборотных средств необходимых предприятию для нормальной производственной деятельности.  В силу специфики транспортной продукции оборотные средства имею: ряд особенностей:

-в структуре  оборотных средств преобладающее  место занимают оборотные средства в сфере обращения;

-в общей сумме производственных фондов на долю основных фондов приходится 90% и более а на долю оборотных средств не более 10%;

-отсутствует товарная  форма в кругообороте оборотных средств, следовательно он совершается быстрее

-отсутствует практически  незавершенное производство

 

40.Структуря оборотных средств, показатели использования

Оборотные средства делятся на оборотные фонды и фонды обращения. Оборотные фонды нормируются, а фонды обращения -нет. Оборотные фонды включают в себя: производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовую продукцию. К фондам обращения относятся средства в расчетах, денежные средства на расчетном счете, в кассе и

Дебиторы и кредиторы.  Лучше когда оборотные фонды меньше фондов обращения.

Производственные запасы- это все что необходимо предприятию для производственного процесса (топливо, шины, запасные части, смазочные материалы, материалы для эксплуатации и ремонта ПС и пассивных фондов).

Незавершенное производство- на основной деятельности АТП перевозочному процессу отсутствует.

По источникам формирования денежные средства делятся на собственные и заемные. Собственные средства- те средства, которые предприятие имеет. Заемные средства- заем у любого физического и юридического лица. Источником пополнения основных фондов является амортизационный фонд, прибыль предприятия, кредиты и займы. Показатели использования основных фондов:

1 .продолжительность  одного оборота- время прохождения  оборотных средств через все стадии кругоооорота Тоб= ОС/(Д/Дк), где Д-сумма валового дохода пли Выручка, Дк - дни календарные 2. Количество оборотов – показывает сколько раз один и тот же рубль оборотных средств обернется в течение года, т.е. сколько оборотов совершает один рубль основных средств. Ко=Д/ОС

3. загрузка основных  средств- показывает сколько ОС необходимо для получения каждого рубля дохода , Зо=1/Ко

4.экономическая  эффективность ОС предприятия  может характеризоваться величиной прибыли, приходящейся на 1 руб. ОС. К=П/ОС

Так как потребность в ОС зависит от запланированного объема перевозок, то необходимо контролировать это соотношение. При этом необходимо помнить, что темп роста объема перевозок должен опережать темп роста ОС при условии ускорения их оборачиваемости.

 

41. Основные принципы  организации заработной платы, формы и системы оплаты труда на предприятии

 

ЗП представляет собой выраженную в денежной форме часть созданного продукта, которую предприятие выделяет работникам в соответствии с количеством затраченного труда.

Реальное содержание труда зависит от уровня цен на товары потребления и бытовые услуги.

Различают номинальную и реальную ЗП

Номинальная ЗП – это абсолютная сумма денежных средств, которую работник получает за определенный срок времени.

Реальная ЗП – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести при определенном уровне номинальной ЗП.

Как в экономической категории в ЗП проявляются следующие функции:

Социальная функция состоит в том, что она является источником повышения благосостояния и определенного отношения к труду.

Экономические функции сводятся к следующему:

1. возмещение затрат живого труда;
2. создание условий для воспроизводства рабочей связи;
3. материальная заинтересованность в результатах труда;
4. повышение эффективности производства.

Т.о. ЗП выполняет двойную роль: с одной стороны, она выступает как одна из форм рабочей силы, а с другой стороны, в условиях действия экономического распределения по труду является важнейшим стимулом роста ПТ.

Основные принципы организации ЗП

1. по количеству и по качеству труда в зависимости от трудового вклада в производство

Оплата труда должна создавать материальную заинтересованность, чтобы обеспечивать правильное сочетание производственных и личных интересов для повышения ПТ

2. опережающий рост ПТ по сравнению с ростом средней ЗП

Важнейшим принципом правильной организации ЗП является установление правильных соотношений между ростом ЗП и ростом ПТ

Эффект от роста ПТ только в определенной части может использоваться на увеличение ЗП. Опережающий темп роста ПТ по отношению к темпу роста ЗП является одним из условий создания накоплений для расширенного воспроизводства.

3. дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих
4. межотраслевое регулирование ЗП (государственное регулирование) направлено на обеспечение более высокого уровня оплаты труда в ведущих отраслях экономики
5. внутриотраслевое регулирование позволяет учитывать различия в условиях труда: тяжелый, квалифицированный, легкий, вредный и нормальные условия
6. районное регулирование (государство) дает возможность обеспечить более высокий уровень оплаты труда по отдельным регионам.

Формы и системы оплаты труда

При разработке конкретных систем оплаты труда необходимо помнить, что система начисления ЗП могла быть доступной пониманию каждого работника.

В практике организации труда используются две формы: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма ОТ, при которой ЗП начисляется по установленным тарифным ставкам или окладу за фактически отработанное время.

При сдельной системе ОТ ЗП начисляется в установленном размере за каждую единицу выполненной работы.

Право выбора формы и системы ОТ предоставляется самому предприятию. В каждом конкретном случае должна применяться та форма ОТ, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства.

Сдельная форма ОТ

I прямая сдельная система ОТ

Суть в том, что заработок работнику исчисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Основными элементами данной системы является сдельная расценка, котая устанавливается исходя из тарифной сетки соответствующего разряда и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

II Сдельно-премиальная система ОТ

Сущность в том, что рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции.

III Сдельно-прогрессивная система ОТ

Характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции.

ЗПсд.пр.=(Ст*Q+Сткм*Р)·kд ,

где Ст, Сткм – сдельные расценки на выполнение тонны и тонно-км

kд – коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки.

IV Аккордная система ОТ

Предполагает установление размера ОТ не за каждую единицу выполненной работы, а за весь комплекс или объем работ.

Эта система От применяется в целях усиления заинтересованности в повышении ПТ и сокращения сроков выполнения работ.

Аккордное задание определяется на основе действующих норм выработки.

V Косвенно-сдельная система ОТ

Сущность в том, что размер ЗП работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Применяется для ремонтных рабочих и вспомогательного персонала.

Повременная форма ОТ

I Простая повременная система ОТ

ЗП исчисляется по часовым тарифным ставкам или окладу за фактически отработанное время

ЗПповр. прем.=Счас*АЧр

II Повременно-премиальная система ОТ

Сверх тарифной части ОТ начисляется премия за конкретные результаты в работе по заранее установленным показателям

ЗП= (Счас*АЧр) ·kд

К количественным показателям премирования обычно относят:

- выполнение и  перевыполнение производственных  заданий по выпуску продукции;

- выполнение технически  обоснованных норм выработки нормирования заданий;

- выполнение и перевыполнение заданий по повышению ПТ.

III Бестарифная система ОТ

Характеризуется:

1. тесной связью уровня ОТ работника с ФЗП, начисленного по коллективным результатам работы;
2. присвоением каждому работнику коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общий результат труда подразделения.
3. присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия по текущим результатам деятельности подразделения.

 

 

42.Оплата труда  работников автотранспортных организаций.

1. Повременная форма оплаты труда, при кот зарплата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Документы, используемые при начислении зарплаты:

*тарифная ставка

*документы по  учету рабочего времени

2. Простая премиальная  часовая тарифная ставка умножается  на количество отработанных часов. Документы, используемые при начислении зарплаты:

*личная карточка  работника (для определения тарифной  ставки)

*табель учета  использования рабочего времени за расчетный месяц

3. Повременно-премиальная  – в условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной зарплате. Документы:

* личная карточка  работника (для определения тарифной ставки)

*табель учета  использования рабочего времени за расчетный месяц

*положение о  премировании

4. Сдельная форма  оплаты труда, при которой зарплата  работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Документы:

*сдельные расценки

*наряд на сдельную  работу (указывается кол-во произведенной продукции, выполненных операций)

5. Прямая сдельная  – заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каж ед-цу произведенной продукции соответствующего качества. Документы:

*наряд на сдельную  работу ( указывается норма выработки и фактически выполненная работа)

* табель учета  использования рабочего времени за расчетный месяц

*сдельные расценки

6. Сдельно –  премиальная – зарплата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премий за выполнение условий и установленных показателей премирования. Документы:

* наряд на сдельную работу ( указывается норма выработки и фактически выполненная работа)

* табель учета  использования рабочего времени за расчетный месяц

*распоряжение  о премировании за перевыполнение плана

7. Косвенно-сдельная  – размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Документы:

* табель учета  использования рабочего времени за расчетный месяц

*цеховой наряд  на выполнение цехом задания (нормы)

*тарифные ставки (оклады) работников участка.

Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы:

-показатели премирования

-условия премирования