Анализ производительности труда

Установим причины изменения фонда заработной платы (таблица 2.10). Для анализа будем  использовать формулы 31-33.

 

             Таблица 2.10 -Данные о причинах изменения фонда заработной платы на  ПРУП «Гомельский вагоноремонтный завод» им.М.И.Калинина за 2008 – 2009 гг.

 

Показатели	2008г.	2009г.	Отклонение, (+,-)	Расчет влияния факторов
1. Фонд заработной платы, млн р.	1688,3	2095,6	407,3	407,3
2. Среднесписочная численность работников, чел.	708	642	-66	-157,08
3. Средняя заработная плата (стр.1 / стр.2), млн р.	2,38	3,26	0,88	564,96

Показатели	2004 г.	2005 г.	Отклонение, (+,-)	Темпы роста, %
1. Выручка от реализации товаров,  млн р.	31431	34296	2865	109,12
2. Прибыль, млн р.	66	286	220	433,33
3. Фонд заработной платы, млн р.	1688,3	2095,6	407,3	124,12
4. Фонд заработной платы, в процентах  к выручке	5,37	6,11	0,74	113,78
5. Среднесписочная численность работников, чел.	708	642	-66	90,68
6. Выручка  на рубль ФЗП	18,62	16,37	-2,25	87,92
7. Прибыль на рубль ФЗП	0,04	0,14	0,1	350
8. ФЗП на одного работника	2,38	3,26	0,88	136,97
9. Выручка на одного работника	44,39	53,42	9,03	120,34
10. Прибыль на одного работника	0,09	0,45	0,36	500

 

Данные таблицы 2.10 свидетельствуют  о том, что в 2005г. по сравнению  с 2004г. фонд заработной платы увеличился на 407,3 млн р., в том числе за счет средней заработной платы увеличились на 564,96 млн р., а за счет среднесписочной численности работников  уменьшился на 157,08 млн р.

Проведем анализ эффективности  использования фонда заработной платы (таблица 2.11).

 

     Таблица 2.11-Анализ показателей эффективности использования фонда         заработной платы на ПРУП «Гомельский вагоноремонтный завод» им.М.И.Калинина за 2008 – 2009 гг..

 

 

Данные  таблицы 2.11 свидетельствуют о том, что между темпами роста выручки, прибыли и фонда заработной платы  сложились  не благоприятные соотношения. При росте выручки на 9,12%, прибыли  на 333,33%, производительности труда на 20,34% фонд заработной платы  увеличился на 24,12%, а уровень его в процентах  к выручке увеличился на 13,78%. Темпы  роста производительности труда  составили 120,34%, средней заработной платы - 136,97%.

Выручка на рубль фонда заработной платы  уменьшилась по сравнению с прошлым  годом на 12,08%, прибыль на рубль  ФЗП возросла на 250%, а средняя  заработная плата (ФЗП) на одного работника  – на 36,97%.

Таким образом, обобщая  результаты проведенного анализа можно  отметить следующее:

- анализ, сделанный на основании таблицы 2.11 свидетельствует об не эффективном использовании средств на оплату труда;

- необходимо  разработать и осуществить мероприятия   по повышению роли материальных  стимулов в улучшении конечных  результатов хозяйственной деятельности.

 

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  И ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ  ТРУДА

 

 

В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

В составе  резервов повышения эффективности  использования трудовых ресурсов можно выделить:

1) совершенствование  условий труда, санитарно-гигиенических  (освещенность, шум, вибрация) и физиологических  условий труда; рационализация режима труда и отдыха; создание возможностей перемены трудовых движений; улучшение психологических условий труда;

2) совершенствование  рабочих движений и приемов; внедрение приемов труда, позволяющих производить вспомогательные и обслуживающие работы во время, перекрываемое машинами;

3) совершенствование  организации рабочего места: обеспечение рабочего места необходимыми инструментами и оснасткой; удобное расположение инструментов, предметов труда;

4) совершение  разделения и кооперации труда: развитие специализации; сокращение количества вспомогательных рабочих, приходящихся на одного основного; организация совмещения профессий;

5) повышение  качества нормирования труда,  удельного веса технически обоснованных  норм в общем их количестве, пересмотр норм.

Под резервами  роста производительности труда  следует понимать имеющиеся, но еще  не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.

Резервы роста производительности труда  имеют вполне определенный, конкретный  характер и как таковые различаются  по времени и месту их возникновения.

Резервы обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов производительности  труда на предприятии, где они  выявляются и реализуются. Подобно  тому как все множество факторов подразделяется (условно) на две большие группы, связанные с использованием средств производства и зависящие от рабочей силы, резервы также делятся на аналогичные две группы.

В соответствии с указанным разграничением  внутрипроизводственные резервы подразделяются на резервы  снижения трудоемкости продукции и  резервы лучшего использования  совокупного рабочего времени. Правомерность  такой классификации вытекает из сущности показателя производительности труда, определяемого как отношение  фонда рабочего времени и фактической  трудоемкости единицы изделия.

Снижение  трудоемкости производства продукции  является важнейшим и неисчерпаемым  резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники и организации производства.

Резервы улучшения использования фонда  рабочего времени существуют в самой  элементарной форме – в форме  целодневных и внутрисменных  потерь рабочего времени на производстве.

Многочисленные  факторы роста производительности труда действуют во взаимосвязи, что определяет комплексный характер резервов. Поэтому выявление и  использование резервов осуществляется комплексно и сопровождается разработкой  комплексного плана оргтехмероприятий, содержащего конкретные мероприятия по снижению трудоемкости, улучшению использования рабочего времени и совершенствованию структуры кадров.

Для того, чтобы количественно оценить резервы, включаемые в план, и на этой основе рассчитать плановый прирост производительности труда, необходимо выразить резервы в едином показателе. В практике учёта и планирования в этих целях используют показатель экономии численности рабочей силы. Но в целях получения точных расчётов лучше использовать экономию рабочего времени, выраженную в нормо-часах.

Дальнейший  рост выработки продукции на одного работающего зависит от:

1 внедрения  мероприятий по НТП; 

2 сокращения  общих потерь рабочего времени  – целодневных и внутрисменных;

3 совершенствования  структуры рабочих кадров и  производства продукции.

Чтобы реализовать  направления повышения производительности труда и выработки продукции  одним работающим, количественно  оценить влияние факторов их роста, необходимо разработать организационно-технические  мероприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 На основании исследования проведенного в данной курсовой работе можно сделать вывод о том, что результаты анализа трудовых ресурсов позволяют своевременно выявить наиболее уязвимые места в деятельности ПРУП «Гомельский вагоноремонтный завод» им.М.И.Калинина за выделить те направления, на которые следует сосредоточить особое внимание, что может служить основой для принятия обоснованных управленческих решений.

Первая глава данной курсовой работы является теоретической, в которой  описаны основные термины, задачи, источники  информационного обеспечения и  методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату ПРУП «Гомельский вагоноремонтный завод» им. М.И.Калинина.

Вторая глава является практической. В ней проводится анализ показателей  по труду ПРУП «Гомельский вагоноремонтный  завод» им. М.И.Калинина. На практических материалах исследуемой организации дана экономическая характеристика ПРУП «Гомельский вагоноремонтный завод» им. М.И.Калинина. По результатам проведенного анализа можно отметить следующее:

- выручка в 2005 году в действующих  ценах увеличилась на 9,56%;

- уровень расходов в торговле  увеличился на 1,22%;

- розничная торговля сработала  убыточно;

- увеличение прибыли за отчетный  период;

- организация является платежеспособной;

- организация не имеет собственных  средств;

- организация не рентабельна.

- увеличение текучести  кадров на 0,005. Необходимо тщательно  изучить причины, вызвавшие увеличение  коэффициента текучести, разработать  мероприятия по его снижению, так как чрезвычайно высокая  текучесть рабочих отрицательно  влияет на эффективность работы  организации;

- увеличение фонда рабочего  времени на 25088;

- увеличение производительности  труда на 9,03 млн р. за счет снижения численности и увеличения выручки от реализации. Также значительное влияние на производительность труда оказывают такие факторы, как повышение уровня квалификации работников, совершенствование материального стимулирования труда, сокращение потерь рабочего времени, улучшение условий труда и уменьшение текучести кадров;

- увеличение фонда заработной  платы на 407,3 млн р.;

- не эффективное использование  средств на оплату труда.

Необходимо постоянно увеличивать  производительность труда, так как  в конечном итоге это ведет  к  улучшению других показателей  хозяйственной деятельности организации.

ПРУП «Гомельский вагоноремонтный  завод» нужно проводить анализ эффективности использования средств на оплату труда. Результаты анализа позволят сделать выводы об обоснованности и эффективности расходов организации на оплату труда, качестве трудовой деятельности персонала и эффективности его использования, о рациональности применяемой системы оплаты труда, эффективности механизма регулирования заработной платы.

Анализ трудовых ресурсов будет  всегда актуальным. Насущной задачей  в настоящее время является разработка и осуществление мероприятий  по улучшению показателей по труду, что в дальнейшем оказывает влияние  на конечные результаты хозяйственной  деятельности организации. Необходимо заимствовать опыт зарубежных стран  и внедрять на практике в организациях потребительской кооперации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: офиц. изд. – Мн.: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 1999. – 192 С.
2. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь №293 от 11.12.1998г. // Нац. экон. газ. – 2000. – 28 июля ( № 29). – С.7-10.
3. Инструкция по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности: Утв. постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь  №81/128/65 от 14.05.2004г. // НЭГ. – 2004 - №50 – С.4-11.
4. Абрютина, М.С. Экономический анализ деятельности торгового предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2000. – 512 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / В.И. Стражев, Л.А. Богдаеовская, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 5-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Выш. шк., 2003. – 480с.
6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. для вузов / под ред. Л. Л. Ермолович. – М.: Интерпрессервис, 2001. – 576с.
7. Бухгалтерский учет в потребительской кооперации: учеб. для вузов: В 2т. Т1 / П.Г. Пономаренко (и др.); под общ. ред. П.Г. Пономаренко. – Мн.: Выш. шк., 2004. – 608с.
8. Валевич, Р.П. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Выш. шк., 1996. – 367с.
9. Зверович, С.Л. Методика анализа и оценка трудовых ресурсов в торговле // Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. -№4. – с. 32-39.
10. Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник/Л.И.Кравченко.- 7-е изд., перераб. - М.: Новое знание, 2004г. – 544с.
11. Мисникова, Л.В. Производительность труда и его оплата: сравнительный анализ // Бухгалтерский учет и анализ. – 2004. - №1. – с. 26-29.
12. Потапова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов  Республики Беларусь // Бухгалтерский учет и анализ. – 2003. - №6. – с. 30-33.
13. Русак, Н.А. Финансовый анализ субъектов хозяйствования: справ. Пособие / Н.А. Русак, В.А. Русак. – Мн.: Выш. шк., 1997. – 309с.
14. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Учеб. пособие для ВУЗов. – 2-е изд., перераб., доп. – Минск: ИП "Экоперспектива", 1998. – 498с.
15. Скрипченко Д.Г. Формы, системы и размеры оплаты труда // Экон. Финансы. Упр. – 2004. - № 3. – С. 48-55.
16. Шестак, О.Н. Прогнозный анализ формирования и использования средств на оплату труда в торговле и принятие обоснованных тактических и стратегических управленческих решений // Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. -№1. – с. 31-36.
17. Шестак, О.Н.        Совершенствование текущего  анализа формирования и использования средств на оплату труда торговыми организациями // Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. - № 2. – с. 30-35.
18. Шестак, О.Н. Показатели анализа и оценки эффективности расходов торговых организаций на оплату труда и их совершенствование // Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. - № 10. – с. 30-36.
19. Шестак, О.Н. Показатели оценки эффективности расходов торговых организаций на  содержание персонала // Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. - № 4. – с. 32-35.     
20. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Мн.: БГЭУ, 2000. – 580с.
21. Экономика и организация труда / Лебедева, С.Н., Мисникова, Л.В. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002. – 166 с.
22. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие / Под ред. Лебедевой, С.Н. – Мн.: Новое знание, 2001. – 240 с.