Отчет о производственной технологической практике в Каменецком районном потребительском обществе, г. Каменец

Вывод: наличие основных средств в Каменецком райпо на конец года возросло по сравнению  с началом года практически по всем статьям (инструменты, инвентарь  и принадлежности остались на неизменном уровне). Больше всего поступило  сооружений и зданий, меньше всех поступило  транспортных средств (за исключением  инвентаря, поступления которого не было), больше всего выбыло машин  и оборудования, меньше всего - транспортных средств. Удельный вес износа уменьшился на 3,45%, а удельный вес остаточной стоимости увеличился на 3,45%.

Показатели движения и  степени износа основных средств  Каменецкого райпо можно представить  в следующей таблице:     (см. Приложение 8)

                                                                                                                 Таблица 3.3.2

Показатели	Прошлый год	Отчётный год	Изменение (+,-)
Коэффициенты:   Обновления фондов   Выбытия фондов   Прироста фондов   Физического износа фондов   Годности фондов	0,2     0,01     0,23     0,53     0,47	0,48     0,01     0,89     0,53     0,47	0,28     -     0,66     -     -

 

 

 

 

3.4 Оборотные средства организации

3.4.1 Оборотные средства организации, их состав и структура.

Структуру оборотных средств  Каменецкого райпо можно представить  в следующей таблице:

(см. Приложение 6)

                                                                                                                    Таблица 3.4

Показатели	На начало года		На конец года		Отклонение		Темп роста, %
	∑,млн.руб.	Уд.вес,%	∑,млн.руб.	Уд.вес,%	По сумме	По уд.весу
1	2	3	4	5	6	7	8
Запасы  сырья и материалов, в т.ч.:        Товарные запасы        Незавершённое       производство         Готовая продукция Денежные средства Дебиторская задолженность Налоги по приобретённым ценностям Всего оборотные активы	7043     719   251     5937   513     1548     48   9204	76,52     7,81   2,73     64,5   5,57     16,82     0,52   100	11557     1236   475     9820   1249     4330     41   17188	67,24     7,19   2,76     57,13   7,27     25,19     0,24   100	4514     517   224     3883   736     2782     -7   7984	-9,28     -0,62   0,03     -7,37   1,7     8,37     -0,28   -	164,09     171,91   189,24     165,4   243,47     279,72     85,42   186,74

Вывод: по всей структуре  оборотных средств Каменецкого  райпо должен произойти рост показателей, только по показателю налоги по приобретенным  ценностям  в 2012 году будет наблюдаться  снижение показателя. Удельный вес  будет снижаться по запасам сырья  и материалов, по товарным запасам  и готовой продукции, а также  по налогам на приобретенные ценности, а по дебиторской задолженности, денежным средствам, незавершенному производству удельный вес будет увеличиваться. По сравнению с началом года на конец года будет ожидаться довольно высокий темп роста показателей  структуры оборотных средств, кроме  налогов по приобретенным ценностям.

 

3.5 Трудовые ресурсы организации и организация оплаты труда Планирование численности работников торговой организации. Составление штатного расписания на планируемый период

 

Штатное расписание работников Каменецкого райпо                  Таблица 3.5.2

Наименование должности	Кол.ед.	Тариф.разряд	Тариф.коэф.	Тариф.оклад.руб.	Коэффициент от 0,93 до 1,07	Тарифный оклад на основе ЕТС, руб.	Повышения предусмотр. инструкц. по ЕТС		Повышение по декрету № 29		Должн.оклад.руб.	Надбавки к должн.окладу		Месячный фонд оплаты труда, руб.
							%	∑, руб.	%	∑, руб.		%	∑, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Директор	1	18	5,38	1129800		1129800			50	564900	1694700			1694700
Заместитель директора	1	16	4,7	987000		987000			45	444150	1431150			1431150
Ведущий экономист	0,7	14	4,11	863100		863100	10	86310	50	431550	1380960			966672
Экономист по ценам	1	11	3,35	703500		703500	9	63315	30	211050	977865			977865
Товаровед 1ой категории	1	11	3,35	703500		703500	20	140700	40	281400	1125600			1125600
Товаровед	1	11	3,35	703500		703500	10	70350	40	281400	1055250			1055250
Продавец	3	6	1,9	399000		399000	25	99750	50	199500	698250			2094750
Уборщик помещений	2	2	1,16	243600		243600	20	48720	-	-	292320			584640

Планирование численности  работников можно произвести с помощью  К эластичности. Для этого численность  работников смотрим из отчета по труду  за отчетный и прошлый года соответственно(617 и 644 соответственно) и общий объем  товарооборота за отчетный и прошлый  года (85975,0 млн. руб. и 52362,1 млн. руб.) из  формы № 12 – торг (товарооборот). Затем вычисляем К эластичности. Он равен (- 0,06). Потом вычисляем темп прироста численности: К эл. * Т прироста общего объема ТО = -0,06 * 64,2 = -3,85%

Численность работников планируемая  равна 617 * (100-3,85)% / 100% = 593 человека.                                                                    Таблица 3.5.1

Показатели	Прошлый год	Отчётный год	Планируемый год
1	2	3	4
Валовой товарооборот, млн.руб.	52362,1	85975	145380
Среднесписочная численность  работников, чел.	644	617	593
Уровень затрат труда на 1 млн.руб. ТО	0,012	0,007	0,004
Выработка на одного работника, млн.руб.	81,3	139,3	245,2

 (см. Приложение 13, Приложение 10)

 

Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации. Действующие в организации,  положение  об оплате труда и премировании работников. Планирование расходов на оплату труда.         (см. Приложение 2)

Положение об оплате труда работников райпо разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь и нормативно – правовыми актами Президента,  Правительства, правлений Белкоопсоюза и облпотребсоюза. Положение вводится с целью дифференциации в оплате труда с учетом сложности, качества, содержания и специфики труда работников.

Тарифная часть зарплаты работников организации состоит  из тарифных ставок рабочих и должностных  окладов служащих. Тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации и тарифных коэффициентов (кратных размеров тарифной ставки первого разряда) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленных с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работников. 

Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с  помощью которых заработная плата  работников увязывается с конечными  результатами труда, эффективностью работы организации. Размер тарифной ставки первого  разряда устанавливается правлением районного потребительского общества, руководителем унитарного предприятия  облпотребсоюза совместно с профсоюзным  комитетом на основании соответствующих  постановлений Правлений Белкоопсоюза и облпотребсоюза. Тарификация работ, профессий рабочих, должностей служащих (установление наименования профессий и должностей, отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), присвоение работникам соответствующей квалификации и определение трудовых функций работников) производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-69), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 30.12.1996 № 234, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Например, у председателя правления райпо тарифный разряд – 21, а тарифный коэффициент – 5,22. Заместитель председателя правления  имеет тарифный разряд – 19, а тарифный коэффициент – 4,56

Тарифные ставки (оклады) работников, рассчитанные  по ЕТС, определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

 Нанимателем устанавливается повышение работникам организации тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС,  по следующим основаниям в размерах

- за квалификационную категорию специалистам с высшим и средним уровнем квалификации: 10- 15%;

-  по производной должности (профессии)  «старший» - 10%;

- за характер и специфику труда: 10 – 20%;

- за сложность и ответственность выполняемых работ: 10 – 50%

Сдельные расценки оплаты труда определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ  с учетом коэффициентов их повышения  по технологическим видам работ, производствам, видам экономической  деятельности и отраслям. Наниматель с учетом финансового состояния организации может повышать сдельные расценки оплаты труда   работников.

Оплата труда работников организации производится на основе  месячных тарифных ставок (должностных  окладов). Режим рабочего времени  работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности), утверждаемыми в установленном порядке. Оплата труда служащих  производится по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оплата труда рабочих производится по повременной или сдельной формам оплаты труда.

В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы на основе повышения квалификации и  профессионального мастерства, выполнения дополнительного объема работ меньшей  численностью работающих, обеспечения  компенсации за работу в неблагоприятных  условиях труда, закрепления кадров в системе потребительской кооперации, работникам могут устанавливаться  следующие виды доплат и надбавок:

- доплаты за совмещение  профессий и должностей, за расширение  зоны обслуживания;

- доплаты за работу  в ночное время;

- доплаты работникам за  тяжелую работу с вредными  условиями труда

Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе и качество труда, сложность и  напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ (на период их выполнения)  устанавливаются руководителям, специалистам и служащим организации в размере до 50 процентов должностного оклада работника (с учетом всех повышений) за фактически отработанное время (в пределах нормы рабочего времени). 

Премирование работников может осуществляться за основные результаты финансово – хозяйственной деятельности. Премирование может осуществляться по специальным системам.

В организации может осуществляться единовременное премирование с целью  обеспечения заинтересованности в  обеспечении выполнения производственных планов. Единовременное премирование работников может быть приурочено к профессиональным праздникам, праздничным дням (День защитников Отечества, День женщин), юбилеям организаций, юбилейным датам рождения работников и в связи с их выходом на пенсию. При этом поощрение работника в связи  с профессиональным праздником может производиться не чаще одного раза в календарном году.

Премии и вознаграждения могут выплачиваться по итогам соревнований и конкурсов, а также по результатам  деятельности организации за период.

Также работникам организации  может оказываться материальная помощь в целях социальной защиты работника.

 

 

3.6 Издержки обращения

3.6.1 Издержки обращения, их состав и структура. Экономическое обоснование размера издержек обращения на планируемый год         (см.Приложение 12)

Состав и структуру  издержек обращения можно представить  в следующей таблице:                                                                                                 Таблица 3.6

Статьи издержек обращения	Издержки обращения, млн.руб.		Удельный  вес, %		В % к товарообороту		Отклонение, +,-
	Прошлый год	Отчётный  год	Прошлый год	Отчётный  год	Прошлый год	Отчётный  Год	По ∑	По уд.весу
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Транспортные  расходы   пер	1185	1853	15,43	14,67	2,49	2,38	668	-0,76
Расходы на аренду и содержание зданий   пост	893	1784	11,63	14,12	1,88	2,29	891	2,49
Расходы на хранение, подсортировку и упаковку  пер	8	44	0,1	0,35	0,02	0,06	36	0,25
Потери  при транспортировке и реализации пер	29	44	0,38	0,35	0,06	0,06	15	-0,03
Расходы на топливо, электроэнергию пер	0	0	0	0	0	0	0	0
Расход  на ремонт основных средств  пост	150	321	1,95	2,54	0,32	0,41	171	0,59
Экологический налог пер	5	5	0,07	0,04	0,01	0,006	0	-0,03
Расходы на оплату труда  пост	3084	4820	40,17	38,15	6,48	6,18	1736	-2,02
Отчисление  в ФСЗН пер	1072	1673	13,96	13,24	2,25	2,15	601	-0,72
Расходы на уплату страховых взносов пер	21	65	0,27	0,51	0,04	0,08	44	0,24
Амортизация осн. ср-в и немат. активов пост.	264	351	3,44	2,78	0,55	0,45	87	-0,66
Отчисления  в инновационный фонд пер	283	344	3,69	2,72	0,59	0,44	61	-0,97
Прочие  расходы	684	1330	8,91	10,53	1,44	1,71	646	1,62
Всего	7678	12634	100	100	16,14	16,21	4956	-
Товарооборот	47574	77940